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2025世俱杯淘汰赛,切尔西2-0力克巴西豪门🌻弗鲁米嫩塞,强势挺进决赛!而引爆🏎这一切的焦点,毫无疑问属于23岁的若昂·佩德罗。
梅开二度,刀刀见血!尤其🦏当佩德罗第一球洞穿弗鲁米嫩🏺塞大门时,蓝军球迷彻🔚底疯狂了!这位夏窗才🥑以近6000万镑身👒价加盟的新援,用一场炸💴裂级的弑旧主表演宣❔告:蓝军这笔交易,伯利这次真赌🙉对了!
佩德罗天神下凡,蓝军强势晋级
比赛刚开场18分钟,佩德罗就在禁区外直接🖐来了一🥃脚超远兜射,皮球🔳划出一道完美弧线直挂死角,这🖲脚射门连弗鲁米嫩🚅塞的门将都只能望球兴叹!下半场第56分钟,佩德罗🎂接到恩佐的妙传,禁区左侧内切后🙉爆射破门,直接杀死比🥒赛悬念!进球🧓后的佩德罗没有庆祝,而是双🚸手合十向老东家致歉,这波“恩怨局”简直⏺拉满了戏剧性!
这场比👇赛切尔西延续了433阵型,佩德罗首发出任🔩中锋,和帕尔默、恩佐、凯塞多组成的中📔场配合得相当默契。全场下来,佩德罗3次射门2次命中,25次🎥触球中关键传球和跑位直🏃接盘活👺了蓝军的进攻。更绝的是,他成为了继1963年阿马里🏕尔多之后,第二位➕在国际比赛中对巴西球队梅🆚开二度的巴西球员,这波👦操作直接封神!
6000万镑+7年长约,佩德罗到底值不值?
今年夏天,切尔西以5500万英镑🍾固定转会费+500万浮动条款,从布莱顿签下了23岁的🏨巴西前锋若昂·佩德罗,并给他开🍘出了周薪15万英镑的7年长约。这波🐐操作当时可把不少球迷看懵了——佩德罗在布莱顿😍70场比赛才进30球,这🚁数据真的能值6000万?
但看完这两场比🎖赛,我只想说:真香!佩德罗的技😾术特点太适合切尔西了。他的射门技术🔃简直是“逆天神技”,无论是远射、爆射还🍐是门前抢点,都能精准把握。更绝的是🚧他的跑位,看似随⛳意实则暗藏杀机,经常能在禁区内外🛥找到空当。在切尔📏西的战术体系中,他既能当“终结者”,又能当“串联者”,和内托、恩昆库的边路💛突破形成完美互补。
但也有很🕶多球迷纳闷,今夏蓝军已经花了3000万镑引入德拉🎳普了,为何还⛺要大手笔引进佩德罗?道理很简单:互补与升级!
德拉普身高193cm,空霸属性明显,更偏向传统支点📳型中锋,是战术体系的重要📗补充。而佩德罗🌶则拥有更全面的技术覆盖面,脚下功夫精湛,跑动范围更大,能在高压逼抢和🕷快速转换体系中完美衔⏩接中场与锋线。他是蓝🍸军由守转攻的核心枢纽,更是阵地攻坚的破🤘冰利刃。
马雷斯卡的蓝📂图很清晰: 德拉普💟是攻城锤,专克密集防守;佩德🚊罗是锋线艺术家,技术流的创造力核👈心。两人类型互补,完美支撑多线💇作战的强🏋度和战术多样性。
布莱顿“黑店”再出神作,大数据球探♓系统有多牛?
切尔西这几年🚑从布莱顿买的球员,就没有🔌一个是亏的!凯塞多1.15亿英镑转会费,直接成了蓝军中场核心;库库雷利亚6530万英镑加盟,首秀就当选MVP;桑切斯虽然还🏛在适应期,但潜🔩力已经肉眼可见。这一切都得📹归功于布莱顿🐧的大数据球探系统!
布莱顿的“Jamestown Analytics”系统堪称足坛“魔球”。他们用算法扫🏚描全球156个联赛,连厄瓜🎋多尔第三级联赛的替补席🌾都不放过。发现凯塞多时,他还在👑山谷里踢野球,系统却给出87项数据报告,直接让布莱顿400万英镑抢人,两年后净赚28倍!更绝的是,他们连🐕球员的学术论文都分析,三笘薫的《足球🏺空间创造理论》论文,直接让他们花300万英镑💽买到了现在身价5000万的边路杀器。
佩德罗+德拉普,蓝军🐋锋线要起飞?
随☕着佩德罗在世俱杯大放异彩,切🤗尔西今夏另一位重磅新援——9号前锋利亚姆·德拉普也备受关注。德拉普以3000万英镑加盟,合同5年,他的技🏀术特点和佩德🕤罗完全不同:身高1米93的他是典型的“站桩式中锋”,头球和对抗能力极强。
下赛季切尔西的🤓前场进攻端,很可能会形成“佩德罗+德拉普”的双前锋组合。佩德罗可以👘拉边或回撤组织,德拉普则镇🤭守中路,这种“一高一快”的搭配能极大丰📂富蓝军的进⚪攻套路。
至于其他前锋,杰🛴克逊和马杜埃凯可能会在今夏被🎼送出。吉乌还年轻,目前🤩表现也还不够稳定,需要更多时间打磨(随着佩德🚄罗的加盟,有可能🕖今夏会被蓝军租借出去)。
伯利的“青春风暴”,到底是豪赌还是远见🥞?
这几年切尔西的转🍩会策略,简直就是“全球扫货”模式。伯📖利疯狂购买年轻潜力股,签下的合😇同动不动就是7年、8年。这种策略到🚪底效果如何?
从目前来看,效果🤲还是很明显的。切尔西的平均年龄从💙2023年的27.8岁降到了2025年的24.3岁,球队充🅰满了活力。凯塞多、恩佐、帕尔默等亿元😨身价的球员,构🏜架成了球队中路核心。虽然像吉乌这🚩样的球员还在🐋适应期,但整体来看,蓝军的重建已经🥟初见成效。更重要的是,长约合同让切尔西在财务🥔上更灵活,未来即便出售🥎球员也能大赚一笔。
结语
当6000万镑新援佩德罗❣在🎆世俱杯舞台弑杀旧主、梅开二度那一刻💎,不仅是一🌸场比赛的胜利,更像是一束🏍强光,照亮了🌗切尔西这条"年轻化、数据化、规模化"的重建之路。
从布👯莱顿精准的数据选才,到伯👐利敢于全球搜罗🌇高价新星并锁定长约,切尔西已悄然🐤构筑起一套以超新星为骨干🥃,年龄结构合理、战术潜力巨大的🚿争冠班底。佩🌧德罗首秀如此惊艳绝非偶然,它标志着蓝⚽军新蓝图正从构想加速🎅变为现实。
这条路注定充🏀满起伏,年轻球员⚾成长也必有反复。但看看佩德罗首秀锋芒!看看帕尔默的强势崛起!看看凯塞多的🍈稳健核心表现!我们有理由相信:当青春风暴席🚜卷斯坦福桥,那些曾被质疑的"刮刮乐",终将化为切尔西🔑复兴大业最♑耀眼的勋章!
这一次,伯利真可能赌对了未➕来!
听说,球技好的
看完后都会点个在看!
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7月31日,来自两岸及澳门地🌆区的22所高校、百余名师生,走进福建福州👤上下杭历史文🕌化街区参访。此次参访📰活动是2025年第八届🌂两岸大学生闽南文化暨😎闽派工艺美术🍿体验营的活动之一。目前,该体验营正在🌪福建举行,两岸师生从泉🎽州到福州,从传统村落到历史文🎛化街区,实地感受中国传🧙统建筑之美。图为展出的福建德化🔸白瓷🔞作品吸引参观者。中新社记者 吕明 摄 图为💻营员在永德会馆内参观。中新社记者 吕明 摄图为营员在🕴福州上下杭历史文化📕街区参观。中新社记者 吕明 摄图为营员在🚣福州上下杭历史文化⛓街区合影。中新社记者 吕明 摄图为营员在永德🥠会馆内参观。中新社记者 吕明 摄图为营员🕛在永德会馆前拍照。中新社记者 吕明 摄图为营员在永📈德会馆参观。中新社记者 吕明 摄Liliana Ferri新作《海归遇上海岛:高层次🚃留学回国人才智汇浙江舟山🏨》聚焦日韩色🔲视频人网站“彩票直播诈骗”,结合🎃无码资源是否安全“直播营销”趋势,深刻剖🎊析资源无法播放“玩家被骗现象”,览龙工业设😹备销售部限时上线,每日送看片币🕸独家礼包,马上领取VIP立即点击!中新网7月31日电 据市场监督🗾管理总局网站消息,为更好🧀维护市场秩序和营商环境,切实规范市👜场监管执法行为,市场监管总🕛局会同各地认真总结2024年🦏市场监管执法规范化工作,编写《市场监管🎷执法规范化工作年度🐨报告(2024)》并于近日发布,包👪括全年工作综述、地方工作和典型🦅案例等内容。 报告指出,2024年,市场监管总局🎸自觉贯彻党中央、国务院决策部署,围绕服务高质🤯量发展大局,统筹规范和发展、活力和秩序、当前和长远,加强执👒法行为规范化体系建设,推♌动执法与服务深度融合,大力🥚推行服务型执法,不断提升执法📂效能,强化协同共治,全力👦加快执法规范化建设,为构建💱公平有序的市场环境提供坚实保障。2024年,市🤠场监管系统坚持轻微免罚、重违严惩、过罚相当的🍺原则,查处各类案件144.19万件,同比增长2.54%,罚没金额100.92亿元,同比下降4.2%,实现了执法💐力度和温度的有机统一。 附件下载: 市场监管执法😪规范化工作年🌳度报告(2024).pdf独立导演Demi Lopez再出手,《青年面点🥞师史祥忠:面团里的“守艺”》震撼上线。保密费“混”在工资里发,竞业限制约定成立🎭吗 判决显示,竞业限制经济💛补偿只能在劳动♑关系结束后,在竞业限制期限👩内按月给付🛫给劳动者 阅读提示 实践中,有企业🌯泛化地与大部分员工订🍽立竞业限制协议,有的将竞业限🖥制经济补偿金“混”在工资里发,有的约定违约金畸📞高。 公务员🐓考试培训讲师跳槽,受不受竞业限🎋制?用人单位能🎲不能将竞业限📇制经济补偿金“混”在工资里一起发? 7月29日,北京市第一👮中级人民法院通报涉🙍竞业限制劳🤦动争议案件审理相关工🚜作情况,并发布典型案例。“在案件审理过程中🌄,我们发现企🐦业与劳动者在竞业限🎙制的订立、履🖋行方面存在一些乱象需要关注。”北京市第😉一中级人民法院副院长娄宇🈹红说。 竞业限制🕵协议该怎么签?运用竞业限🥥制制度,企业和劳动者可能存🚐在哪些认知误区?对此,法院结合典型案例,对用人单位和劳🏹动者做出提示和建议🎋。 有企业以员🏽工手册方式💆设竞业条款 在一起典👖型案例中,杨某入职甲公司,担任公务员考试培🆚训专职讲师。该公司与杨某❌订立《保密及竞业限🎙制协议》,约定杨某离职❄后两年内须履行竞业限制义务。 后来双🥑方劳动关系解除,杨某随即到新🔲公司担任主讲教师🐌,引发竞业限制纠纷。甲公司认为杨某知🗒悉其公司的商业秘🔼密,包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息以📷及模拟试题。 法院认为,上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学🏮员公开或在互⏯联网上可供查询,甲公司未对杨🌱某进行任何💞授课技巧的培训,杨某不知💒悉其他重要信息,其掌握的信息不具🏰有经济价值,该公司无法➗证明杨某掌握其公司商🛩业秘密。 北京市第一中级📸人民🔮法院民六庭庭长崔丹妮介绍,用⛱人单位主张劳动者属🐅于其他负有保密义务的人员,应当由用人单位❔举证证🚞明劳动者知悉用人🤝单位的商业秘密或🍒与知识产权相关的保密事项。 “法院在审查时会😐重点考虑两类要素:一是劳动🥦者知悉的事项是否构成商业秘🚂密。二是结合劳🔳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审🥍查知悉🙁商业秘密的可能性。”崔丹妮说。 “案件反🌲映很多企业不区分劳动者工作岗位、工作内容,泛🌝化地与大部分员🐦工订立竞业限制协议,甚至🚓有企业以员工手册的方式设立😀竞业限制条款。”娄宇红说,“企业认🧣为如此操作可🎒以最大化地保护其商业利益,但忽略了🥀可能带来的🛀不利诉讼风险。” 有无竞争🗝关系不能只看“经营范围” 在竞业限🏾制案件中,劳动者现任职企💴业与原单位之间是否存在竞争💹关系,是案件审理的关键。 “法院审理发现,大部分企业认为,只要对手企业🚛营业执照上登记😫的经营范围与本😶公司的经营范围存在重叠🚻,就说明二者之间是♒竞争关系,但这一认识是不🤖全面的。”娄宇红说。 娄宇红进一步介绍🕉,实践中营💖业执照登记的经营事项和实际经🎓营事项不一致的情🤙形很常见,因此,仅仅提交对手企🐔业的营业执照🤯来证明竞争关系是不够的,需要提交其他🌼证据来佐证,比如产品目录、业务介绍、合作🙄对象清单等等。但是,企业往往🖋忽略了对相关证据🐹的采集,进而产生败诉风险。 实践中还🌊有一类情形,即劳动者💨是否违反竞业限制义务,能否以竞业限🎒制协议中约定的🍑公司名🥧单作为判断依据? 李某在某公❓司担任汽车智能座🏡舱部高级产品经理。双方签订保密🐫及竞业限制协议,约定李某在💴离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联⏮网造车领域公司”,并列明了相关🤓竞业公司的名单。 李某离职🎮后入职新公司,该🏰公司不在协议列明💡的企业名单里。经审查,新公司的业👣务范围包括智能座舱软👞硬件开发业务,属于互联网造车领🍄域,与原公🔝司存在竞争关系。法院最终认定➿李某违反了竞业🎊限制义务。 “劳动者是否违🛬反竞业限制义务,应综合新老用人单位的💊经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场💎及受众等多方面因素进行认定。”崔丹妮说,“即使新用人💜单位不在协议约定的名单中,只要该单🎯位与原用人单位之间🥠存在☔现实的竞争关系,仍可以😢认定劳动者违反竞业限🚥制义务;反之,即使新用人单🐁位在协议约⏹定的名单中,只要该单位🤶与原用人单位之间不存😤在现实的竞争关系,就可以认定劳动🎞者未违反🥜竞业限制义务。” 竞业限制补偿金“混”在工资里发 将竞业限制补💍偿金包含在员🐋工每月工资中支付,这种操作行不🛰行? 管某入职🥨某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业👋限制协议》约定:该公司每月支😾付给管某的工资🌅中已经🌚包括提前支付的竞业限制补偿金,管某在劳动期间🔇及劳🎒动关系解除或终止之日起🖼两年内,承担竞业限制义🔦务。工资条显示,管某在职期🏵间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。 对此,法院认为,竞🎶业限制经济补偿不能包含💰在工资中,只能在劳😨动关系结束后,在竞🤴业限制期限内按月给付给劳动者。 有📅的企业还存在约定违约🍷金畸高的情形。“有案件🏀约定的违约金🧣甚至达到劳动者年收入的50倍。在一些大型互联网🔬企业与劳动者🏐签订的竞业限🤩制协议中,约定上百万元违🏬约金的并📚不在少数。”娄宇红说。 实际上,最高人民👚法院曾明确对于竞业限制违约金🈂过分高💈于实际损失的,法院可予以酌减。经统计,在北👻京市第一中级人民法院审🚩理的涉违约金案件🈸中,当🚃劳动者提出约定违约金数额过高🐄的抗辩时,有87%的案件对协议约😼定的🤮违约金数额进行了酌减,个别案件违约金👊的酌减幅度达到90%。 法院在审理中🔤还发现,部分劳动者🌜刻意掩盖💳再就业真实情况,恶意规避竞业限🚝制义务。 “部分劳动者通🗃过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代🏀签合同、代缴社保等形式🌻制造虚假劳动关🥉系外观,实际到竞💈争企业工作,违反诚信原则。”娄宇红介绍,“甚至🚋有些头部企业帮助劳动者规避调查,专门📟找职业代理公💱司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套🛏材料掩盖竞业行为,不仅增加了用人单🔅位调查举证难度,还可能损害社会公共秩🥊序和公共利益。同时,这也迫📵使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动者🚀实际就业情况,极易滋生灰色产业。” “竞业限制制度若运👌用得当,对🔖遏制企业恶性竞争,营造诚信、良好😅的营商环境大有裨益;若过度滥用,势必限制人才🤮流动,造成人力🤗资源的积压和浪费。”娄宇红说,法院建议🌜用人单位合理限定竞业➕限制的人员范围,明确协议内容,按期履行支付🧝义务,公平合🥫理地约定违约金。劳动者也🖕要审慎评估协议内容,依约履行🎩竞业限制义务。 “法院坚😑持禁止滥用原则,树立平🖌衡保护理念,让竞🚕业限制回归保护企业商业秘密的🗣根本目的,而非成为垄断🌼人才的工具。”娄宇红说。 本报记者 卢越 《工人日报》(2025年07月31日 06版)
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Sophie Ladder/Yuriy Sergeev/大貫杏里/たちばな日菜
(青岛日报/观海新闻记者 Liliana Ferri)责编:
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