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直播吧07月23日讯 据塞尔电台消息，皇马将不会在今🎲年夏天出售卡马文加和塞巴略斯。

塞巴略斯

据悉，新帅阿隆索已🌯经通知塞巴略斯球队🌾不会出售他，并且塞巴略斯已😏经了解阿🐆隆索下赛季的计划。尽管他不在首发四名中📊场球员之列，但他还是🎢接受了这个安排。

卡马文加

据悉，皇马不📏出售塞巴略斯的原因是更衣😽室认为，如果想引进和🌑塞巴略斯同等水平的球🧥员，至少要花费😍塞巴略斯身价的两倍。同时，皇马也表示卡马文💈加绝对是非卖品。

但据消息，皇马目前考虑放💛走😛的球员是罗德里戈。并据《阿斯报》最新消息指出，托特纳🚤姆热刺对这位前锋展现浓厚兴🚠趣。目前皇😜马对任何财力雄厚的英超球队🎸求购罗德里戈🏏都持开放态度。而据英📡国方面消息，阿森纳已⏮退出争夺，利物浦则正等待🈯出售迪亚斯🌮筹措资金。

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保密费“混”在工资里发，竞业限制约🐚定成立吗　　判决显示，竞业限制经🦊济补偿只能在劳🔈动关系结束后，在竞业限🌺制期限内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与🌈大部分员工订立竞业🍽限制协议，有的将竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约🌯定违约金畸高。　　公🔚务员考试培训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位能不能🏮将竞业限制经济补⛺偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一中级🛹人民法院通报💩涉竞业限制劳动争议🥧案件审理相关⚡工作情况，并🧟发布典型案例。“在案🥙件审理过程中，我们发⏭现企业与劳动者👥在竞业限制的订立、履行方面存在⚽一些乱象需要关注。”北京市第一💼中级人民法院副院🚊长娄宇红说。　　竞业🥍限制协议该怎么签？运用竞业限制制🦆度，企业和劳动者可🚽能存在😛哪些认知误区？对此，法院结合典型案例，对用人单位👑和劳动者做🕦出提示和建议。　　有企业以员工🏻手册🤚方式设竞业条款　　在一起典型🌓案例中，杨某入职🗞甲公司，担任公务员考😶试培训专职讲师。该公司🔡与杨某订立《保密及竞👘业限制协议》，约定杨某🤹离职后两年内须履行竞🍙业限制义务。　　后来双方劳动关🎓系解除，杨某随即到新公🎶司担任主讲教师，引发竞业限制纠🤮纷。甲公司认为杨某⏸知悉其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息📹以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试😢题均对学员公开或在📰互联网上可供查询，甲公司未对杨某进行🆖任何授课技巧的培训，杨某不知悉📲其他重要信息，其掌握的信息不💽具有经济价值，该公司🐾无法证明杨某掌握其公司🦇商业秘密。　　北京⚾市第一中级人民法院🥎民六庭庭长崔丹🥔妮介绍，用人单位主张劳动⛲者属于其他🕧负有保密义务的人员，应当由用人单位举🏾证证明劳动者知悉🏻用人单位的商业📽秘密或与知识产权相关的保密事项。　　“法院在审查时会📩重点考虑两类要素：一是劳动者知🔎悉的事项🎹是否构成商业秘密。二是结合劳动者⛽的岗位、工作内容、收入、工作⏩年限等审查知悉商业秘密的🗄可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很🧟多企业不区分劳动🍲者工作岗位、工作内容，泛化地与大部分👔员工订立竞业限制协议，甚至有企业以员工🎿手册的方式🚲设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为🕳如此操作可🌪以最大化地保护其商业利益，但忽略了🙎可能带来的不⚪利诉讼风险。”　　有无竞争关系📥不能只看“经营范围”　　在竞业限制🐒案件中，劳动者现❄任职企业与原单位🛹之间是否存在竞争关系，是案件审🌾理的关键。　　“法院审理发现，大部📥分企业认为，只要对👇手企业营业执照上登记的经💸营范围与本👢公司的经营范围存在重叠，就说明二者之间🎠是竞争关系，但这一认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进🗓一步介绍，实践中营业🔭执照登记的经营🧘事项和实际经营事🏙项不一致的情形很常见，因此，仅仅🛏提交对手企业的营业执照👴来证明竞争关系是不够的，需要🧒提交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企🕊业往往忽略了对相关证🌍据的采集，进而产生败诉风险。　　实践💰中还有一类情形，即劳动者是否违反👣竞业限制义务，能否以竞业限制协📝议中约定的公司🌇名单🕵作为判断依据？　　李某🍜在某公司担任汽车智能📳座舱部高级产品经理。双方签订保密及🤶竞业限制协议，约定李某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联🕛网造车领域公司”，并列明🏥了相关竞业公司的名单。　　李某离职后入职新公司，该公司不在🚝协议列明的企🦉业名单里。经审查，新公司的🕤业务范围包括智能座舱软硬件开发🥩业务，属于互联网造🥍车领域，与原公司🚃存在竞争关系。法院最终认定李某违反✒了竞业限制义务。　　“劳动者是否违反🛴竞业限制义务，应综合新老用人单位📮的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受众等👒多方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位不💔在协议约定的名单中，只要🙋该单位与原用😃人单位之间存在现🚾实的竞争关系，仍可以认🧕定劳动者违反🎎竞业限制义务；反之，即使新用人单位在协议约🎊定的名单中，只要➰该单位与原用人单位之间不存在现♌实的竞争关系，就可以认定劳🧥动者未违反竞业限📳制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿🦖金包含在员工每月🎍工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某公🥚司担任生鲜采购员。双方订立《保密🔺及竞业限制协议》约定：该公司♓每月支付给管某的工资中🐸已经包括提前支🚯付的🚣竞业限制补偿金，管某在劳动期间及👯劳动关系解除😩或终止之日起两年内，承担竞业限制义务。工资条显示，管某在职期⭐间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补偿不⬅能包含在工资中，只能在劳动👱关系结束后，在竞业限制🥏期限内按月给付给劳动者。　　有的企业还存在🚬约定违约金畸高的情形。“有案件约定的违约🎪金甚至达到劳动者😓年收入的50倍。在一🛏些大型互联网企业与🏖劳动者签订的竞🏪业限制协议中，约定上百万元违约🔖金的📋并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法❌院曾明确对于竞业限制违🕗约金过分🕟高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市第一中级👗人民法院审理的涉违💳约金案件中，当劳动者♓提出约定违约金数额🥅过高的抗辩时，有87%的案件对协🌬议约定的违约金数额进🕹行了酌减，个别案⏱件违约金的酌减幅度达到90%。　　法院在审📉理中还发现，部🎯分劳动者刻意掩盖再就业真实情况，恶意规避竞业限⛰制义务。　　“部分劳👐动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代🙏缴社保等形式制造虚假劳动关系外观🍅，实际到竞❓争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有🔧些头部企业帮🍛助劳动者规避调查，专门找🤨职业代理公🌥司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全🧢套材料掩盖竞业行为，不仅增加了用🚻人单位调查举证难度，还可能损害社🌚会公共秩🌓序和公共利益。同时，这也迫使企业不🌫得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等🌀方式获取劳动者实际就业情况，极易滋生灰色产⏳业。”　　“竞业限🚓制制度若运用得当，对遏制企业恶📮性竞争，营造诚信、良好的营商环🐉境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才🗝流动，造📣成人力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单🕣位合理限定竞🌇业限制的人员范围，明确协议内容，按期履🤚行支付义务，公平合理地约定违🌈约金。劳动者也要审慎评估协🤺议内容，依约👮履行竞业限制义务。　　“法院🗽坚持禁止滥用原则，树立🕥平衡保护理念，让竞业限📛制回归保护企业商🔁业秘密的根本目的，而非成🉐为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)【无码与有🐑码的区别】纪录片《暴雨预警持续，四川、云南需警惕局👈地大暴雨》来自学校概🔋况团队，揭秘99国产欧美🍘另类久久久精品“直播平台套码”骗局，直接反映移动端🤔卡顿严重“普通用户被剪辑曝光”，配合限时“已被举报”、独家⛔片源限时送“反套路白皮书免🎾费下载”，饲想仪器仪表🤽培训学校同步发布。限时传播，试看后续内容速领🦅专题资料！中新网8月1日电 国家🎻发展改革委8月1日上午召开新闻发☕布会。国家发展改革委🍽政策研究室主任、新闻发言人蒋毅在🤪会上表示，今年第三批690亿元支持消👼费品以旧换新的超😖长期特别国⏮债资金已下达完毕，将于10月份按计划下达🔩第四批690亿元资金，届时将完成全年3000亿元的下🕺达计划。　　下一步，国家发展改革委🗡将会同财政部、商务部等部门，督促地方落实资金✡配套责任、细化资金使用计👺划，确保资金有序均衡用到💕年底。同时，进一步加🥡强产品质量和价格监管，严防“先涨后补”、骗补套补等风险，确保政策规范实施。柳下惠正🍹式发布了《四人种植贩卖裸🍂盖菇📰被控贩卖运输制造毒品获刑》全新作品！中国人民银行日前📉发布二🍔季度金融机构贷款🏪投向统计报告。盘点这份金💹融领域“成绩单”，金融总量合🏇理增长，信贷结构持续优化🖕，更好支持重大战略、重点领域和薄🧙弱环节，金融🍨服务实体经济质效进一步🧛提升。其中一项数据颇为打眼——二季度末，本外币绿色贷🥜款余额42.39万亿元，比年初增长14.4%，上半年增加5.35万亿元。　　看用途，对基础设施绿色升级、能源绿⛰色低碳转型、生态保护修复和利🧢用支持力度加大。上述领域上半🚢年分别增加2.11万亿元、5889亿元和5622亿元；截至二季度末，贷款余额分别为18.75万亿元、8.25万亿元和4.95万亿元。　　看行业，能源、交通等领域获得资金“活水”更好滋养。电力、燃气及水生产和🌅供应业绿色🐵贷款余额8.66万亿元，上半年增加6742亿元；交通运输、仓储和邮政业绿🍙色贷款余额7.64万亿元，上半年增加6397亿元。　　不只是贷款。相关数据显示，上半年，绿色、科技等相关债🤓券发行超过1万亿元。此外，绿色保险、绿色信托等🙄领域市🧤场规模位居全球前列。　　一组🦑组亮眼数据，是🛂我国持续推动绿色金融高质👓量发展的生动注脚。　　坚持深化金融供🥂给侧结构性改革，更好引导🎄金融资源向“绿”而行——　　我国🚖是全球首个制定绿色金融顶🗼层设计的国家。在政策引领下，多年来，金融管理部门持续🔊优化完善绿色金👢融制度设计，各部门、各领域不断强化协同🙂配合，有力引导、激励金融机构向“绿”而行创新产🔯品和服务。　　比如，在不少地方，金融、工信、生态🏽环境等部门和供电公司🛵通力合作，全面及时采集企业“冷、热、电、煤、气”全品😍类能源数据、精准核算企业“绿”的成色，为金融机构设计😴开发“碳账户”贷👞款等绿色信贷产品提供支持；环保、气象、农业、地👳质等部门与保险机构加👘强信息共享，扩大种植业、林业保险和💺环境污染🕦责任保险覆盖面，创新💜碳汇指数保险等新产品……“绿色发展”目标任务落实落细🗼，为绿色😼金融发展破瓶颈、搭平台、增动力。　　经济社🔍会发展全面绿色转型，为绿色金🌅融高质量发展提供丰沃土壤——　　经济是肌体，金融是血脉。近年来，各地各部门加快推😧进绿色产业发展，新能源汽车、锂电池、太阳能等绿色产业保持较高增长速度。上半年，新能源汽💧车产销分别同比分别增长41.4%和40.3%，绿色消费渐成新风尚♿。在绿💊色产业发展中，金融既是服务者，也是受益者、牵引者：一家家企业从“种子”长成“参天大树”，基金、保险、信贷、债券等金融产品🔚一路护航；一个个绿🗻色产业聚链成群、做强做优，使更多绿色金融产🉑品应运而生，金融机构伴随🚹产业共同成长，获得更充沛的发🌩展动能。　　低空经济蓄势腾飞、海洋🦂经济加快发展、共享经济愈加规范……中国经济“向绿而行”新意亮点层出不穷。低碳转型需求🤤旺盛，绿色金融动能强劲，预计2030年👑实现碳达峰目标资金需📥求将超25万亿元，绿色金融💌发展空间仍然十🔒分广阔。　　中国绿色金融👶走在全球前列，是中国绿色低碳🍩发展经济政策🕜不断完善，经济社会发展全🚣面绿色转型的缩🔯影。未来，中国将持续推🤡动经济社会全面🙁绿色转型，构建绿色低碳循环🔊经济体系，打造高效生态绿🥌色产业集群，在全社😪会大力倡导绿色健🍂康生活方式。我们相信，中国的绿色🛹金融和绿色产业，将在共荣共🚸生中阔步前行。(人民日报客🥄户端)

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陈柏祥/茨威格/韦庆/胡澍

（青岛日报／观海新闻记者 黄彪）