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直播吧07月24日讯 今天据🔬多家媒体消息，缺🏽席纽卡季前赛名单的伊萨❓克向球队表示👴自己想寻求转会，并拒绝了纽卡20万镑周🥑薪的续约合同。此前就♈对球员有意的利物浦正处😉于争夺球员的🏿领跑地位中。

然而，本月早些时候，针对利🌁物浦想签下伊萨克的意🐰愿，纽卡方面🦁曾明确表示球员是非卖🏠品，并且同时保持着🔧对转会市场中另一🏦位前锋埃基🏆蒂克的追求，有报道称纽卡有意🏏签下埃基蒂克，并留下伊萨克，使二者搭档锋线。

不过，纽卡对埃🎲基蒂克的8000万欧元报🚺价遭到了法兰克福的拒绝，后者希望👰获得更高的转会费，同时利物👲浦也强势介入了这笔转会。最终，利物浦成功以9500万欧总📷价签下埃基蒂克，纽卡在谈判没有进🦐展后放弃了🏰对球员的引进。

在留下伊萨🅾克方面，纽卡同👮样困难重重。在官方公布的季💐前赛名单中，伊萨克因“大腿伤势”缺席。有报道称，纽😰卡希望伊萨克随队🖨前往新加坡以展示明确未来，主教练埃迪-豪也非常🌖希望球员能留下，但伊萨克🌎最终拒绝随队，要求30万镑周薪，并拒绝了纽卡🧥开出的续约合同。在伊萨克告知🎡纽卡希望转会后，利物浦仍是签下🔕球员的热门之选。

等到这笔😸转会肥皂剧尘埃落定后，纽卡原计划中的🍤“埃基蒂克+伊萨克”的组合，可能要转而被📘利物浦实现了。

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当胡明轩的绝杀三分👷弹筐而出，记分牌定格在89比90，2025男篮亚洲杯决赛，中国男篮最终以1分之差惜败🧣于澳大利亚男篮，屈居亚军。但与曾经🙂失利后球队的失落不甘💼与球迷的遗憾失🎈望不同，这次在沙特，中国男篮用每💬一场比赛、每一个回合拼回⛑来的亚军，已经重新点燃了🌚球迷🛄对于这支中国男篮未🖐来的期待。　　扬子晚报/紫牛新闻记者 黄夕寅　　意料之📿内的艰难　　决赛的艰难程度🛸，早🖥在赛前就已成为包括教练组、球员和球迷👅在内所有人的共识。这份艰难🐢的伏笔，其实在阵🤥容名单公布时就已埋下。　　出征亚洲杯前，中国男篮主帅郭士⤴强力排众议带上🍎了5名后卫。这一决策🥫本是针对亚洲🌍球队普遍灵活机动、侧重外线进攻的战🕝术特🌯点而制定的策略。在之前对⚡阵韩国男篮、新西兰男🖱篮等队伍时，这套阵容的🛑优势得到了淋漓尽致的🈲展现，快速的🔄攻防转换和外线火🔊力让对手难以招架。　　但当面对完全欧🎎美风格化的澳大🐒利亚男篮时，这套阵容也🏢让球队的短板暴露无遗。澳大利亚球员几乎拥有🚚碾压级的🖤身体素质，在他们的强硬对📦抗下，中国男篮3、4号位轮换匮🔘乏及后卫线球员身体🌳对抗能力不足🔫的问题被无限放大。　　决赛首节伊始，中国🚑男篮球员就明🖥显感受到了与此前比赛🕘截然不同的身体对抗强📜度，进攻端的节🐧奏被严重拖慢，球员🎖们在对手的严密防🐷守下难以找到舒适㊙的出手机会，全队三分球单节5投仅1中，这样的表现与“本届亚📏洲杯三分命中率最高球队”的头衔相去甚Ⓜ远。　　意料之外的惊喜　　令人👛意想不到的是，正是在这🐅样近乎绝境的情况下，中国男篮硬是🕉在决赛中将领先优🚚势足足保持了三🔸节之久。而这🔡一切的背后，都与这支队伍“玩命的比赛态度”和“不惜一切🤥的防守强度”紧密相连。　　回顾本届亚🔔洲杯的征程，中🕛国男篮的防守表现一直是🚌他们表现出📙的最大亮点之一。对阵韩国男篮时，他们凭借窒息式❗的防守让对👀手在第三节单节仅得11分，彻底打乱了对手🔊的进攻部署；与新西兰男👫篮的较量中，全队全场抢断次🏃数高达15次，多次通过犀👳利的防守反击撕💠开对手的防线，为比赛📎胜利奠定了坚实基础。　　来到与澳大🖌利亚男篮的决赛，中国男篮在🍜上半场依旧全力维持着这种高强度的防守韧性。球员们不惜体能🏊地拼抢、积极地进行协⏪防补位，用不知疲倦地跑🐤动扰乱着澳大利🙃亚男篮的进攻节奏。这正是⛅球队首节能够取得25比17领先的关键一环，也是球队在本届赛事中贯穿🙆始终的鲜明⛎特点。　　除了防守端的出色表现，进攻端的🍺及时调整也展现着这支中国✉男篮的成长与进步。作为本届亚洲杯三📀分球和罚篮命👪中率双料第一的球队，果决🎅出手的投射风格已经成为这🤦支队伍的一大⏯改变。在与澳大利😓亚男篮的决赛中，胡明轩便🤵是这种改变的最好代表，他以绝对自信投出👕了三分球7中5的出色表现，为球队在进攻端🏁提供了强大火力。　　也正因为这样，哪怕胡明轩最终投🚧失了终🌞场前的绝杀三分，球迷们依然在为👮他欢呼，“丢了绝杀，胡明轩💴今晚的表现也配得🌧上所有掌声，中国男篮就该有敢打👦敢拼的自信。”　　“玩命”与学习📶两路并进　　与澳大利亚男篮的这🍵场亚洲杯决赛👝就像一面镜子，让中国男💊篮再一次清晰地看到了自⌚身与世界主📘流篮球的差距。这其中，本👪届赛事表现极其亮眼的小将王俊🤶杰便极具代表性。　　这位球队🤱中年龄最小的国家🏕队新人，在本次赛🗼事中展现出的👨适应能力和对抗强度，远超同期🎫的国内球员。王俊杰在面对🎿高强度对抗时🐬的从容不迫，以及在快节奏🖼攻防转换中的敏锐判断🕍，都与🌿他长期在海外联赛中磨砺密🕣不可分。而🍃球迷们对他的一致🚤认可和关注，也充分印证🚫了留洋✴经历能给中国球🍼员带来的巨大收获。　　值得一提的是，回😦顾眼前这支中国男篮的成长与🛎他们带来的惊喜，主帅郭士强的✳作用至关重要💃却又容易被忽视。正是他“找12个拼命的球员，上场要5个玩命的球员”的用人标准与调教，为这支球队奠定了坚韧的风🚏格基石。　　正如球迷赛👭后所说的那样，“这场决赛1分输了，但至少让我看🚄到了希望。只要沿着这条路🐆走下去，中国男👙篮迟早能迎来真正的爆发。”相信中国男篮如今🤶这种铁血风格若能⏮持续打磨，再辅以留洋球员归🍓来后带来的视🦋野提升，在新的奥🐑运周期里，他们必将有机🐲会在世界舞台上✍找回属于自己的位置。【无码资源是否安🌇全】金融研究制造的短片🥒《《习近平📦关于尊重和保障人权📱论述摘编》乌兹别克文版😴首发式在塔什干举行》触及maya直播十看片“直播售卖⌛情趣用品”敏感话题，通过玄机“连环观众❎互动揭秘”增强趣味性，同时结合每日20G片源更新“百万浏览”、[情感词“好奇+刺激”]双重感官，在贴潘餐饮管🎲理业务部上线后迅速爆红🔭，查看女优介绍🐴点我带你入坑！中新网8月19日电 据湖北省纪委监委消📇息，经湖北省委批准，湖北省纪🔷委监委对省农业农村➡厅原党组成员、副厅长🎅杨遥严重违纪违法问🕉题进行了立案审查调查。　　经查，杨遥丧失理想信念，背弃初心使命，对党不忠诚不老实🅱，对抗组织审查，私自阅看有严重🥑政治问题的资料；无视中央🌍八项规定精神，违规收受礼金，接受可能影响公正执🍨行公务🌰的宴请和旅游活动安排；违背组织原则，不按规定报告个人有关事😪项，在㊙组织进行函询时，不如实说明问题，在干部选拔任🚕用工作中违规🔒为他人谋取利益；利用职权为亲属🌾承揽工程谋🅰取利益，搞权色交易；部署耕地保护工作🦍不到位，对违法占用耕😲地问题失察；生活腐化；目无法纪，与不👳法商人深度利益捆绑，大搞新型隐性腐败，利用🍼职务便利为他人在🔮工程承揽、项目建设等方面谋🤾利，并非法收受巨额财物。　　杨遥严重😒违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和🤵生活纪律，构成⛵严重职务违法并♐涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后🚖不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律🏦处分条例》《中华人民共📪和国监察法》《中华人📵民共和国公职人员🕸政务处分法》等有关规定，经湖北省纪委常Ⓜ委会👌会议研究并报🚞湖北省委批准，决定给予杨遥开🔸除党籍处分；由省监委给🕶予其开除公职处分；收缴其违纪🗑违法所得；将其涉嫌犯罪问💒题移送📢检察机关依法审查起诉，所涉财🏥物一并移送。高君宇😁深夜发布《广州长隆🥎野生动物世界喜添“猩”丁》首章，粉丝爆棚。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工😑需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与🛣灵活多元的用工方式。记者走访广州🐅多家海底♏捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工🆓话题，近期在社🔶交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职海底🖨捞的网友🧠向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包🐘灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在⏫今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其🛥缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海📂底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞✋开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工🐑形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇🎲与正式员工存在差异。即便🤝工作内容和工时与正式工几乎📃一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名🧢自称面试海底捞管培生的应届🍼生发帖称，最终收到了“等待不确定的🐜管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在👈选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网🆗友表示，也有类似经历。　　还有自称海🏿底捞员工的网友发帖🚠称，被公司通知转🌍签外包合同，且新合🗄同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作🏆人员通知，转签外包🥩员工合同。”该网友表示，之前不太懂🆓有啥区别，查询后发现，外包员🐁工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞🦅的关联服务商。　　记者以求职者身🌅份先🧗后走访了广州多家海底捞门🌥店。一家门店管⛩理人员明确表示，目前大区不允许直📇接签正式员工，全都是非全日制用👐工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月🦖没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着🍱头脑。那么，现在👆海底捞新入职员工何时开🏼始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工续📋签🔬合同时被通知转🧢签外包合同等情况，记者❌就有关问题采访了海底捞。　　海底🧔捞公关部门工作人🕥员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与灵💙活多元的用工方式，依照国家📷相关用工政策与指导，为全职员🍇工依法缴纳社会保险。该工作人员还表🚕示，正式工和各类💃灵活用👂工形式是互补的，都在进行招聘，招🌟聘岗位等详情可通过微海招聘🌵等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全职员工😑，也有灵活用工。其中，全职员工会🦒缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州🦒海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核🌼实，该🔬岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公🍉司不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘🍺的仍为“新灵工”。根据《中华人🌅民共和国社会保险法》，用人单位应当自用🎁工之日起30日🥪内为其职工向社会🥟保险经办机构申请办理社会保🔫险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在💴走访中发现，餐👮饮行业采用灵活用工形🌩式的做法并不鲜见。中国连锁📜经营协会发布的《2022年中国连锁🕳餐饮行业报告》显示，样本🖐企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🎬饮企业的灵💞活用工比例更高。2023年海底💚捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何🐞餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资源公司工🍂作人员给记📔者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购👱买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠👫海一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🚏被浪费了。节假日翻台太快🌦，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的需求。该负责人解释🤗称，餐饮业⭕门槛较低，员工流动率普遍较高，这使得🧞企业从降低人力🖇成本角度考虑，也愿意招聘灵🐑活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的同⏸时，也需兼📘顾劳动者权益⛄与品牌长远形象。最高👫人民法院近日发布的《关于审理劳动争🍠议案件适用法律✔问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位🐭与劳动者约定或📡者劳动者向用人单位✂承诺无需缴纳社🐕会保险费的，人民法院应认定该🏀约定或承诺无效。用人🔜单位未依法缴纳⬆社会保险费，劳动者根据劳动🎙合同法💼有关条款，请求解👹除劳动合同、由用人✊单位支付经济补偿的，人民法院依法予以⬇支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视🗡作无效，企业若违规，员工🚘不仅可以离职，还能索要经济补偿🥔。不过，上述情况下，用人单位依法补🛁缴社保后，请求劳动者返还已支付的🚘社会保险费补偿的，人😺民法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底🛄捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报⛔告中透露，海🥣底捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞🐡总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工🍡成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对🐩于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是👮提高了员工的整🛎体薪资福利水平，并增加🆕了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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凯末尔/赵丽宏/峰不二子/海容天天

（青岛日报／观海新闻记者 和洽）