天门网：根据记者加藤咲良🕥获取到的最新动态，猫咪社区app网页版将于2025年08月27日在天门网举行隆重🍖的开幕仪式。注册解🏨锁内容收藏必备，番号🎽分类选片指南全解析

　　全国平均降水📁量较常年同期偏少6.2%，全国平均高温日🤬数为历史同♌期最多，我国进入“七下八上”防汛关键期。《新闻1+1》本期关注：气象预警如何更🔥精准？

　　气象服务在整个汛🎩期当📃中所做的预判是什么？

　　柴璐：在今年“七下八上”的关键期里，主🐙要呈现出来的特点就是“早高风”，早是👽指雨季进程的时间早，高是指气温格🤨外高，风🌞就是指风雹的天气，也就👮是强对流的天气格外显著。接下🗄来我们的气象服务🌦在整个汛期当中所做😩的预判是什么，风险又会怎么样呢？

　　国家气🦁候中心气象灾害风〰险管理室主任 王国复：我们先看一下偏早💿这种现象，相较于一般的我📸国雨带北移的进程，今年偏早了13天，那就意味着我国北方😸暴雨🐜有可能频繁地发生，但是相比于南方，我国北方防👋洪排涝的基础设施相对还🌒是比较弱的，这样🈸的情况下防汛的压力就🕗非常大。与此同时，我国南方降水🍻可能是偏少的，特别是在我🗨们国家的长🍨江中下游地区，将会🤼出现下伏旱的风险就会比较大。降🈚雨分布的点强面弱造成我👠们的防洪排涝的困难就会加👉大，这个点强面🍎弱对于我们模式的预🛰报系统其❗实也是一个挑战，我们不容🏈易把握暴雨灾害高风险⏭区域的中心，这样的情况下就加重🆔了暴雨预✅报预警的难度，对整个防灾减🍃灾救灾带来了🐎一些不确定的因素。

　　对于前🐈少后多的特征，最重要的是多这个🔘特征，最直接的🛩影响就是容易🐷引发旱涝的急转，例如今🎢年的春季广西中南🏑部前期降水比较好，干旱持续发展，这样旱涝的急转明显，给当地的生产生活带🥑来了严重的影响🍸。从全国范围来👭说，北方暴👼雨这种频繁的加重，同时副高北抬也🥩使得台风的💲趋势趋于活跃，南💈方台风暴雨的影响就比较大。虽然有阶段性的差别，但是这种南🆔北并重的局面，这样造成了我们🗽国家的防🤙汛压力就非常大。

　　整个汛期降雨🔄的强度怎么样？

　　柴璐：今年雨程开始🧝的早，意味着它结束🤷的也会早吗？接下来整🎛个汛期降雨的强度会怎么样，包括它重点🦊的地区会在哪里，跟以往相比会有🤾什么样的变化呢？

　　国家气候🚫中心气象灾害风险🍉管理室主任 王国复：根据国家气候中心最🚤新的预测，8月份的全国🛰降水整体上呈现出可以📯这样说，是中间少，两边多的🌩这种分布的形势，其中华北地🍒区以及东北地区的南部，广东、海南、福建的南部🤵这种降水就是偏多两到五成。同时，重庆、湖南、湖北等等地区🤓又偏少两到五成。上述这❄种降水偏多的地区需要重〽点的防范暴⬜雨洪涝灾害，即暴雨引发🤯的这种地质灾害。又说到不同，更应😑该关注的北方地区，这些年我们出现较重的🚅暴雨洪涝灾害以🌇及地质灾害都发❔生在北方地区，比如2021年的河南特大暴雨，2023年的京津冀，2024年8月的辽宁葫❌芦岛，我认为🐹这就是我们需要防🐏范的地方。针对于今年来说，我们更加⭐防范的应该是华北📼地区，以及东北地🎽区的南部。

　　做全国气象🦏康养地图的目的😒是什么？

　　柴璐：全国气象🥜康养地图是在🌓过去三十年对于2400个县域气象数🦑据综合分析的基础🌤之上绘制出来的，如此的细🈯密和缜密地去做这🚔项工作，目的是什么？

　　中国气象局公共🥝气象🏑服务中心首席 王秀荣：关🔅于这个问题实际上我们🍍的目的还是我们气🚩象工作回应公众对健康🍷生活的需求，天气实际上和🕝健康是密切相关的，比如说适宜📎的温度和湿度，能够让我📋们身体各方面的功能🐊调节比较好，再一个，优良的洁净🔐的空气对呼吸系🍔统也是比较有利，负氧离子调🕹养我们神经系统等。我们通👂过科学的来分析这些数据，把它们进行系🦅统的梳理、量化，就是为了给公众能🌟够🍼呈现出一个更直接的气象康养🐍的资源，让大家就一🔫目了然，知道哪🛷些气候对我们是比较有利的，这是我们⚾做这个工作的一个意义所💔在，就👄是所谓的跟着气象去养生。

　　一个地方的康💯养资源好不好，评价标准是什么？

　　柴璐：比如说一个地🥥方它的康养资源到底好不🕗好，我们去🍚评价它的标准到底是什么，比如说避暑，它是温度低就是好🐙的吗，或🗯者我们还有没有什么叠加其❕他的一些条件，这🎯个地图出来了之后是不是公众🙎可以拿出来，直接作为自己去🦔避暑或者避寒的🎸出行参考呢？

　　中国气象局🏐公共气🍃象服务中心首席 王秀荣：关于这个👢问题就是我们所做的🏻这个康养地图，就是🉐为了大家把这个抽象的气🏖象数据做一🐳个非常直观量化的表达，我们所谓的这🅾些标准都是根据，比如说避暑，并不是说它气🤕温低就是避暑，因为我们还有🚢一个康养的理念，就是🎋所谓的康养就是气温它太低🤢的话也不🍻一定就康养，要有一个合适🙇的温度，同时我们➿做这个标准的🍜时候并不是完全考虑这⏬个气温，还要考虑🎸它的温度，就是气温，湿度，还有风速，还有紫外线，包括空气质🚊量综合的考量，也就是我们🤭常说的气🐒候舒适度的情况，把😐这个气候舒适度我们📒作为一个评价的，它🌿的持续的天数还有🆎气候舒适的等级，同时考量🗽一下出现极🛷热或者是闷热这个天气🌇的极端天气要少，我们⭕要综合考量以后做这个避暑的🔞标准。

　　(央视新闻客户端🍞)

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中新网北京8月3日电 (张素 贾君玉)依托中国科学院“磐石·科学基础大模型”，聚焦文献调研、科研阅读、前沿追踪等科🌃研高频环节，助力广大科研工作✡者完👷成研究方向调研、科技论文精读、学术综述🔧撰写等任务……　　日前，“雅意·AI-Scientist科研智能体平台”(下称AI科学家智能体)正式发布，旨在打造“人人可用的”科研助手。　　更懂科研的AI助手　　2025世界🗯人工智能大会期间，由中国科学院🍇联合团队自主研发📔的“磐石·科学基础🎩大模型”发布。该科学基础大模型具备🅾科学文献萃取融合、科学知识表📇征推理和科学工具👏编排规划等核心能力。　　AI科学家智能体🚣则由中科闻歌发布。相关负责人介绍，这是一款具🕊备多学科知识体🎲系与科研流程认知的“智能科研助手”，能够理解科研语言、知识🚟结构与思维逻辑，助力📤科研人员高效完成文献调🚜研、知识组织与🕍内容生成等关键任务。　　比如，依托权威😌文献情报机构，通过逾2亿份实时更新😯的科技文献资源，精准识🔔别前沿成果，生成多维度研🦊究报告，助力科研人员🔠精准选题、聚焦方向。　　在文献阅读方面🖐，融汇数、理、化、生等💡多个学科领域，可精准解析论文中的公式、图表、术语与实验数👸据等科学内容，助力科研人员快速精🥉读文献，一键生成研究导读。阅读过🔦程中可构建知识脉络，支持摘要生成、术语提取，显著提升科研阅读效🚙率与理解深度。　　赋能多📏场景科研工作　　据介绍，AI科学家智能🚟体广泛适用于高校、科研院所、科技🔧企业等用户群体，为不📦同科研阶段、不同类型的使用🌵者提供有针👴对性的智能支持。　　其中，面向高校教🌩师与学生，可以辅🗜助课程教学、开题选题、论文调研与撰写，显著提升科研🙇训练效率与成果质量；对于科技企🌸业研发团队，则可以加快技术前♏瞻研究、专利分析、跨学🧢科资料整合等任务，提升技术研发与决😆策效率。　　相关负责人介🤾绍说，AI科🌩学家智能体在全球权威通🆎用智能体榜单中表🕷现出色，科学📎工具调用和科🐙学推理能力国际领先。正在重构智🧤能科研形态，推动科研范式🐻从人力主导走向AI协同探索，以专业科❄学理解与多场景能力，全面🐖提升科研效率与创新潜能。　　向“能力融合”升级　　在2025世界人工智能🤹大会上，研发者还发布了DIOS决策智能操作系🌤统。此举旨在打通“算力—数据—模型—决策应用”全链路，以软硬件协同+云端服务，为AI大规模部署和🎏产业化落地提供统😜一支撑。　　具体来说，DIOS提🐵供从算力调度、数据操作、模👦型构建到决策应用的全链条AI服务，在确保安全⛑可靠的基础上，显著降🔺低落地成本和部署时间，服务媒体、金融、政务、能源等行业🚂智能化转型。　　在模型层面，平台融合“磐石·科学🏤基础大模型”与自研D1决策大模型，提供“科学思维+决策推演”的智能力，支撑🌌多行业复杂场景智能应用。而在决策层面，通过智川X-Agent智🌙能体开发平台，打通AI落地“最后一公里”，支持零代码搭建AI应用，实现AI自主任务规划、全流程知😬识库闭环管理。　　相关负责人表示，DIOS决策🤴智能操作系统打🍛通算力调度、数据操作、模型👈服务与决策应用等关键环节，正在推动AI基础设施从“模块堆叠”向“能力融合”升级。(完)《近50名海外留学生社😼团代表羊城聚首谋发展》深度挖掘猫咪社区🎯app网页版“AI换脸诈骗”黑幕，结合1秒直达片源“数千名受害者”、日本片源更新机🛎制“网络治理”，呈现影🍒片无法缓存“个人隐私流失”，永店系统技术培训🎲学校火爆上线，访问受限中🐏限时开放，立即开🅰始观看点击查看完整版！近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型😭案件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院😰召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理👃劳动争议案件适😜用法律问题的解释(二)》，针对社✒会广泛关注的热🍰点争议问题，统一法律适用🛐标准，切实维👸护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位需支付🔗经济补偿　　依法参加社会🉑保险是用人单位和⏺劳动者的法定义务。针对实践中存🚥在的用人✖单位规避社保缴纳、劳🚱动者主动放弃社保等问题，司法解释作🖲出明确规定，无论双方协商还🚭是劳动者单方🤹承诺，任何“不缴社保”的约定🥃都是无效的。　　竞业🆘限制不得滥用 非涉密㊙人员签约不生效　　竞业📴限制协议是市场中常见的保护商业秘密等📨保密事项的🏎合同。负有保🗯密义务的劳动者🌾在职期间及离职后一定期➿限内，不得自营或🙎者到与原单位有竞🎖争关系的单位任职。但有些公司不管劳动者🧠是否接触商业秘密等🔳保密事项，无差别地签订🕺竞业限制协议，约定高额➡违约金，严重☝限制了劳动者的择业权。　　为遏制竞业限制🤖协议“滥用”，保障人才有序流😋动，此〽次司法解释明确了📬竞业限制条款不生效或无效的🍋情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制⏱条款不生效。这意味着，不属于竞🌻业限制范围的劳动者，即使订立竞业限🌽制协议，此约定对劳动🧛者也没有拘束力。　　劳🗡动者故意不签合同 单🤓位无需支付二倍工资　　劳动合同法规定，用人单位不与🍜劳动者订立书面劳动合同，要承担支付二倍工🔽资的责任。但实践中，存在劳动者故🚹意不签合同等🤔情形，用人单位😷是否还需支付二倍工资？　　司法解释明确：非用🚯人单位原因未订立🎪书面劳动合同时，用人单位不支付二倍⬅工资。比如，因不可📗抗力等客观原因导致无法订🔳立，因😞劳动者故意或者重🀄大过失未订立等。此外，在劳动合🌊同到期自动续延的情况下，用人单位🏝不支付二倍工资。　　明确“连🧚续订立两次劳动合同”认定标准　　劳动合同法规定，劳动者“连👡续订立二次固定期🐾限劳动合同”后，有🤠权要求订立无固定期限劳动合🧟同。但实践中，部分用人单位❇通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权🌨益，对此司法解释明确“连续🉐订立二次固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依😺法订立无固定期🥌限劳动合同的权利🐤。　　明确责任主体 解决转包、混同用工等问题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用🔍工等现象频发，劳动🔐者的权益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际🦔用工方相互推诿的情况，导致劳动者权🈲益难以保障。　　对此，司法解释明确：承包人违法转包、分包给无合法经营✖资格主体，或者🛶被挂靠人允许挂靠的，承包人、被挂靠人承担支付⛏劳动报酬、认定工伤后的工伤保🔂险待遇等责任。　　针🕥对实践中常见的“混同用工”问题，司法解释进👁一步明确保护规则：混同用工🔤未订立书面劳动合同的，关联单位依🍁法共同承担支付👔劳动报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片人丨张奇斌🐀　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋Dani深夜发文道歉：对不起因电影🛵理伦片受伤的人。近日 　　上半年一系🈁列重磅数据陆续发布 　　富有张力的数字🌳亮点频出 　　含“金”量稳步提升 　　“新”意不断涌现 　　一起再回顾 　　“节节高”的中国发展成就 　　“十四五”规划收官之年 　　中国经济顶👋住压力、迎难而上 　　展现🍣出强大韧性 　　这样一🚣份成绩单 　　我们都是建设者🦊和见证者 　　“十四五”，收获满满！ 　　“十五五”，满怀信心！ 　　监制丨陆毅 　　制片人丨文雅 　　主编丨李冬 　　编辑丨程程 　　视觉丨喻偌洢

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（青岛日报／观海新闻记者 加藤咲良）