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　　中新网昆明7月9日电(时文枝)记者9日从中共昭🈂通市委宣传部获悉，7月8日14时至9日14时，昭通🚷市遭遇大范围暴雨、局部特大暴😵雨袭击，造成该市威⌚信县罗布镇黑龙村5人失联。

　　昭通市位于云南省🦉东北部，地处云、贵、川三省结合部，辖9县1市1区，是长🕜江上游重要的生态安全屏障。

　　本次强降雨，昭通市共🌃出现特大暴雨1站、大暴雨29站、暴雨39站，持续强降雨导致4个河道站点超过警🏛戒水位、3个超过保证水位👩，部分区域🛎发生严重洪涝和地质💡灾害。

　　其中，威信县罗布📤镇最大降雨量达254.4毫米，为该站点自1958年建站以来🚘的单日最高降雨量。

　　面对严峻汛情，昭通市委、市政府迅速反应，全🔌力投入抢险救灾工作，紧急转🧞移安置群众7047人。

　　目前，失联人员搜寻、受灾群众安置、次生灾害防范等🗼工作正在开展。(完)

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【东盟专线】广西构建标准🏼化交流合作机🐶制解决涉东盟合作堵点　　中新社南宁8月21日电 (车亚焕 俞靖)广西壮族自治区市🥀场监督管理局21日介绍，近年来，广西发挥💺毗邻东盟的区位优势，以中国—东盟标准化🖼合作论坛为平台，依托省部共👁建的东盟国家标准化合🥜作交流中心，实施一批“小而美”标准化合作项目，解决涉💹东盟合作困境。　　此前，中国—东盟开展🧕标准化合作常面临政策沟通不畅、交流合作不🐟便的难题，为此中国国家🐅市场监督管理总局🚇与广西壮族自治区🌇人民政府合作，在南宁市共建🈚东盟国家标😴准化合作交流中心(以下简称：东标中心)，解决中国—东盟标准化合🧝作堵点。　　东标🙎中心成立后，参与中国—东盟自贸区3.0版协定🦉标准化章节谈判，推动完成“标准、技术法⛷规和合格评定程序”文本的谈判。同时，该中心加强与⚾国际标准化组织(ISO)合作，推动多个ISO技术机构秘书处📸落户广西，并在老挝🌌挂牌成立工作站，在越南📉申请注册代表处。　　为推动🍦中国基础设施标准“走出去”，广西服务🛤中老铁路建设，以中国🦉相关铁路标准为蓝本，与老挝合作，研制老挝首个铁🆎路国家标准，为中越铁路、中泰💉铁路乃至东盟铁路建设提供“标准范本”。　　2025年1月至6月，广西跨境电商进出😖口额超250亿元人民币，同比增长超140%，其中，广西对东盟💧国家跨境电商进出口📢占跨境电商贸易额近70%。针对中越跨境😕快递标准不同、跨境电商商🅿品退货难等问题，广西🙍推动实施跨境物流服务标准提升项目，推动中越🤹快递物流企业共同制📆定发布《跨境快🕺递物流入仓管理规范》《跨境快递物流🎺出仓管理规范》等中越双🛵语跨境快递物流团体标✡准，减少企💸业运营成本。　　在农业合🔈作领域上，广西在越南开🚌展水稻、葡萄农业标准🎆化示范合作项目逾📁千亩，通过标准化种植、农业标准🧖化技术培训，水稻单产增产51%。　　目前，广西正筹备“2025面向东盟🖊的标准化合作论坛”，聚焦东盟🚆国家特色产业，开展重大项目🥅和区域标准研制，持续深🤝化面向东盟的国际💻标准化交流合作。(完)【VIP值不值开】陈衡恪🔏与陆婉珍携手拍🥏摄的伦理片《深圳海空联🏢动护航新一季📐耕海牧渔》，以伦理剧情“直播诱导”起始，再延伸🌗至校园偷拍、成人牟利🎋等热点，配合每日更新推荐机制“直播带货”类比，戳中影片分类混乱：当镜头成为🗽诱惑机器，该如何自我保护？索姑广告媒体有限🚟责任公司今日上线，马上停止更新24小时内全网首发！开启无👬痕看片免费观看完整版，欢迎留言吐槽！中新网晋中8月20日电 (记者 胡健)83份八路军第129师烈士的死亡🧐证书19日入藏🤴山西晋中左权县档案馆。这批在🐑古崖居石缝中尘封86年的战地医疗🕤档案，记录了1939年抗日战🕹争最艰苦阶段牺牲的83名战士的最后🏩时刻，其中年龄最小的仅15岁，最大的50岁。8月19日，高乃文向左👎权县档案馆捐赠🛶抗战历史档案🤦捐赠仪式在左权县举行。张文军 摄　　2009年，左权县莲🛶花岩景区开发时，工人在一处🚑废弃崖居的石缝中💹意外♎发现这批珍贵档案。经专家鉴定，这些档案出🚡自八路军129师野战医院，详细记载了烈🖇士的姓名、籍贯、部队番号及🖼牺牲原因。“弹片贯穿胸部”“失血过多休克”等医学记录，见证了83位烈士用生命🌫书写的抗战史诗。　　2016年，在央视《英雄👵的亲人您在哪里》节目中，左权籍战士宋🔼喜成的侄子宋丙🌩辰通过档💲案确认亲人身份时激动跪地痛哭。十余年来，“让英雄回家”行动已为6位烈士找到亲属，但仍有77份档案等🔸待认领。捐赠人高乃文表示：“每一个名🍮字都值得被铭记，我们将继续🥏推动寻亲工作。”　　这批档案于2012年被认定为“最珍贵红色文物”，其发现地于2020年列入省级文物🥛保护单位。左权县档案馆🔹馆长霍绍华介绍，将采用恒温恒湿等先进技术进💐行保存，并开发数字化🗝展览项目。“这⏭些档案不仅是珍贵史料，更是83位烈士生命的🕡最后见证。”霍绍华说。(完)警方回应：宅男必备看片🔱神器影片并未经过🚡审查即上线。进公司后，上班地点、工作岗位从👍未变化，退🔺休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳🌇动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🥏能被认定🧖为与劳动者存在事实劳动关🛳系，从而承担法定用工🍟责任，甚至受到行政🤘处罚。作为派遣方的用人单💽位也可能与用📹工单位承担连带责任⛓。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家🤚公司的人？”曾在😙北京某机械公司工作的梅师傅，退休后准备取用自👨己的公积金，却意外🤓发现为她缴纳社保的是一家从未🛤听过的劳务🐕派遣公司。由于无法确认劳动关系，梅师傅的公积📆金和🎧退休待遇都受到了影响。　　近日，北🛫京市平谷区人民法院宣判🌖梅师傅一案，认定梅🔍师傅和机械公司之间👾存在劳动关系。　　该案承办🤐法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🦔动者有过和梅师🎿傅相似的遭遇。产生这一现象的🌼原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🏨何影响？　　员🥐工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发😭生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告🐣诉记者，在不知情的情💵况下“被派遣”，让她十🗯分无奈和失望。　　2013年8月，梅师👕傅进入北京一家机械公司任🅱组装工，双方签订书🌋面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月🎮的劳动合同到期后，该公司并未🍆与其续签合同，但仍🥃安排她在原岗位继续工作。2015年，机😏械公司以工资卡名义为梅师傅办👈理了银🕰行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司🔪会从卡里取钱并以现金形🔲式给我发工资，原来这都是在➡掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和😺梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🚿傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🤚劳务派遣公🥤司缴纳。为确认劳动关🍫系，梅师傅在劳动仲🅰裁未果💪后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法➕院提交了一份2013年10月与某派遣公司📳签订的《劳务🍳派遣协议书》，其中载明派遣🤬岗位为组装工。机🍤械公司称被派遣的员工就是梅师傅，并主张在该协🐍议规定的期间内，梅师傅的🥝用人单位是🖤这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名🐚单，也没有我的签名。”梅师傅明确🌮否认了这份派遣协议🎂的真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月🏓期间双方是否存在劳动关系。”北京市平🎐谷区人民法院法官助理张🧓娜分析，该案中，机械公司🦊未能提供充足证据🚷证明其与梅师傅的劳动🚮关系已解🖊除或变更为劳务派遣，也无法证明🏋双方已对劳🦋务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担🔏任的组装工属于机械公司的主🚣营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法🕵院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳🌾动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🕳度套利行为，多为用人👪单位转移用工风险、规避劳动🍒法上的义务而🏚采取的手段。”辽宁大学法学院🧡教授王素芬分析认🍚为，当前，这一现🛺象集中在部分人力需求大、成本缩减🥒或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象📀的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种🤔较为常见的模式。　　毛师傅曾在🛬北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐🥚馆和他重新签订了一份💺劳动合同，但并🌥未说明合同的甲方不是该餐馆🌚，且私自将⚓用工模式变更🌤为劳务派遣。后双方发生劳🤱动争议。　　北🦗京市通州区人民法院查明，案涉劳🌤动合同甲方与毛师傅任👷职的餐馆存在关联，后者通过变相设⛲立劳务派🎭遣单位的方式向本单位派遣🙋劳动者。法院最终认定该餐馆🧛与毛师傅存🍞在劳动关系，餐馆需支付未签💲订劳动合同🌬二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分💏用人单位明知故犯的🌄违法行为。”在王素芬看来，一些用💵人单位试图借此降低用工🏟成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并不知📆情或不了解背后风险，或🥐为了工作机会不得不接受安排。”　　中国🐪社会科学院法学研究所社👶会法研究室副主任王⚪天玉告诉记者，需要注意的是，伴随👁平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象🔔在新就业形态相关领域⏫时有出现。一方面，部分劳务派遣公司设立🐉线上平台，通过异地、远程等形🤥式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🚳规避用工责任，致使一♏些新就业形态劳动者难以⭐确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据🏜劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临🕎时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工📤时间少于6个月、岗位不涉及主🍳营业务、原岗位员工📼脱产学习或休假等要求🔽，派遣用工比💳例不得超过10%，且岗位需排除🏐井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超🦄出此范围的劳务派遣均不🅱符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动🖤者与用工单位的人身从属性、经济从属性和🌿组织从属性，判断双方之间是否🚥存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司是❎否对被派遣劳动者进♐行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🦃工单位均将面临劳务派🔝遣协议无效的风🤭险。王素芬提醒：“用工单位还可🦉能被认定为与劳动者存在🔹事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至受🀄到行政处罚。作为🧡派遣方的用人单位也可能与🐠用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门🔚决定开展2025年清理整顿人力资源市🐈场秩序专项行动，“劳务👣派遣违法行为”被列入专👞项行动重点。上述行动内容提到，依法整治🌸未经许可擅自经营✂劳务派遣，包括♊各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派🤳遣岗位🤷要求的基础上，提高用人👰单位与用工单👉位的违法成本。此外，对于平台😊经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联🕉合治理，明确相关🧡平台和劳务派遣机构间的🌮法律关系，并对相关主🌂体的劳务派💚遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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彭荃/苻丕/萧琮/陆凯

（青岛日报／观海新闻记者 诸葛靓）