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直播吧7月24日讯 据《每日电讯报》报道，上赛季英超🛫前四今👺夏转会窗引援支出🌾合计可能高达10亿镑，这🎡意味着他们将会拉开和其🍋他球队的差距。

切尔西正在推进💬引进攻击手哈维-西蒙斯和后卫哈🙌托的交易，此前他们已⏬经签下了利亚姆-德拉普、若昂-佩德罗和吉滕斯，并完成了埃苏🔖戈、埃斯特万和马🏦马杜-萨尔等球员的转会😀。切尔西将通过出⏸售球员来平衡开支，预🌓计收入将超过2亿镑。恩昆库📵是最新受到关注的球员之一，拜仁、诺丁汉森林、纽卡以🗂及意大利的一些俱乐🕵部都对他表示了兴趣，而维拉🌠则尚未收到关于他🔅们的明星球员埃米利亚诺-马丁内斯的合理🔴报价。

据报道，莱比锡红牛球💗星西蒙斯希望加👂盟切尔西，其转会费约为6000万镑，但这一交易需要👴切尔西先完成至🤒少一名球员的出售。恩昆库现在备受追捧，本菲卡和其他俱乐部也🧣对费利克斯感兴趣，此外还可能有其他🎓俱乐部对尼古拉斯-杰克逊提出报价。

莱比锡红牛询问了🔊至少三🤯名切尔西球员的情况，其中包括🎟中场球员楚克乌梅卡，他同样受💊到了英超其他俱乐部的关注。切尔西📕希望永久出售他，而不🍹是再次租借到多特。消息人士表示，切尔西有信心🕛签下西蒙斯，但他🔈们也对加纳乔和摩根-罗杰斯保持⏳着兴趣。切😏尔西对阿贾克斯后卫哈⏩托的兴趣已经广为人知，如果能出🌨售至少一名防守球员，将为他的加盟腾出🎧空间。维加已经收到了来自⬆马竞的报价。

利物浦签下埃🐛基蒂克后今夏🕎引援支出逼近3亿镑，并且仍然对格♐伊保持兴趣。阿森🍞纳即将签下约克雷斯，他们的转🔝回支出接近两亿镑，但枪手还可能对🏆埃泽提出报价。如果🎑签下特拉福德，曼城的🍛转会支出将超过1.5亿镑。上赛季英超⏺前四名球队在转🔓会市场上🆘的迅速行动已经引发了一😰些内部人士的预测，认🆕为他们在即将到来的赛季中不会被🚮取代。

曼联和热刺正试🍈图跟上步伐，证明🎛传统六大豪门的时代并未结束💪，但他们与利物浦🚸、阿森纳、曼城和切尔西之💖间的差距很大。根据德国转会📘市场的数据，曼联🔊在今年夏天已经支出了1.33亿镑的转会费，如果他们🏠能签下一名新前锋，这🐼个数字可能会更高。热刺已经花费了1.22亿镑，并🌽希望再签下吉布斯-怀特，使总支出🤐达到至少1.81亿镑。曼联和热刺能否进🍿一步增加转会预算🔜，可能取决于球员🃏的出售🌶或进一步的投资，两💾家俱乐部都表明了⚡重返前六的决心。

纽卡、维拉、诺丁汉森🛫林和布莱顿近年😂来曾闯入前四名🛢并试图打破所谓的传统六大豪🏻门格局，但在转会市👈场上却处在落后局面。纽卡在错过多名顶🚧级目标🌭后面临困境，而维拉的计划❇则因无🙀法出售必要的球员以筹集🐙资金和腾出工资🗓空间而受阻。值得注意的是，切尔西已经找到🚃了像维加、马杜埃凯和佩🐹特罗维奇等球员的买家🐞，而维👱拉尚未收到对马丁内斯、沃特金斯🚑和雅各布-拉姆🐙塞等明星球员的合理报价，这可能是🤐解锁他们转会🕊窗口的关键。

诺丁汉森林🛂失去了伊兰加，目前🏙正与热刺争夺吉布斯-怀特，他们🌍也是众多对恩昆🧝库感兴趣的俱乐部之一但面临🔺着激烈的竞争。本-多克和丹-恩多耶是😐另外两个目标，同👸时他们也对拉姆塞表示了兴💦趣。

纽卡、维拉和诺丁汉🈁森林都希望在转会窗关闭前完成良好💔的签约，但切尔西、利物浦、阿森纳和曼城🧖已经开始加速拉开差距。

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“七下八上”已过，我国防汛形⏹势如何？

当AI招聘官📟越来越多地出现在大厂的面试当中，当由算法决定的最优路线😾成为外🚱卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员工去留……算法，这个在几年前还🎯稍显陌生的名词，如今已然成为🧢一些📊打工人难以忽略的存在。　　一面是解放人力、提升效率的好🔈用工具，一面是不📴近人情的冰冷机器。随着算法🚆在人们生产生活中的存在感日益😜增强，其产🍼生的矛盾也愈发受到关注：职场中的算法如何在高🖕效和平等💓间寻求平衡？人机互动日🌛益频繁的当下，打工人与算法如👽何和谐共处？　　无处不在的算法　　在不久前⛩结束的2025夏季达⛴沃斯论坛上，中国社会科学院大⚽学新闻传播学院副教授🛸孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件👻最近发生在她身上🔋的事：当她和朋友讨论📨晚上去吃烤鸭，并打开手💥机软件选择餐厅时，还没来🥚得及搜索，几家烤鸭店就😸直接出现在了首页上。　　此类经历对于当🚿下的🔽年轻人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们💐规划出距离最短、用时最少的行🐽程路径；点外卖时，算法会把近期常🔉吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算🤠法按照个人喜好👘生成的个性化“每日歌单”出现在页面😶最显眼的位置……这些日常生活中常见😛的片段，反复佐证着一个事💊实：算法正以一种🥍看似温和友👥好的方式，成为人们👳生活的重要参与者。　　如果生活中🛋的算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法似🥊乎就没有那么受欢迎了。一个头部🚬大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历早🧢已不是新鲜事。虽然算♋法直接地提升了她的工作效📐率，但也让她感到悚🤣然心惊：“这意味着当我👃需要寻找下一🐶份工作时，决定我能否参🕕加面试的❇同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已进入㊗更为残酷的✳裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工🤸的新闻引发了广泛讨论。原本寻常的人员调💛整，却因为裁员的方式变得🐹不那么寻常——主持这次裁员的并不😢是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将🔨打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就😰针对其仓储管🕚理开发了一套效率💩检测和评估系统，这套系统可🥑以实时监控🕕员工的工作情况。如果发🔪现有人取货时间过长或不🔝在休息🤳时间内违规休息，系统就会自动🎃给其打上“效率低下”的标签，并予以相应的警🍛告和处罚。　　算法的高效与😙偏见　　“被✒算法筛选后招入公司，在工作中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人🍛们对于算法逐渐渗透职场🕸的感叹和无奈。　　算法劳动是🏼孙萍多年来专注研究的领域😝。她将📵算法在职场中产生的影响概括🎀为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效率〰提升前所未有地✂重构了人们的工🛳作，算法的自主🌞进化需求要求人们进行更多的🏣数字劳动以提供数据，而由🌔算法重新构筑的评价体系，则开😜始让人们考虑和👊算法进行角力。“这✅意味着算法并不仅仅是🕑一种技术，它已经🎀事实性地嵌入到当📄下的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给💶人的感觉是复杂且🐗矛盾的，算法“监工”就是其中的⏹典型案例。一方面，算法对🔍员工的表现打🌖分凭借的是电脑活跃时间、上班打卡🏭时间等可量化标准，似乎是一种更高🖍效的评价和管理手段。另一方面，无时无🦖刻且不被告知的监👟管以及机器管理的不🙏近人情，又🤠加剧了用工关系的不平等，破坏了原🕟有的企业文化。　　更重要的是，算法很🍚难完全按照开发🗣者的意图运转，很可能为了🌕实现效率和收益的🍋最大化而产生难以预知📮的偏见。　　Grab集团🌲是一家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网🧥约车和送餐服务的🏴平台公司。Grab集团执行董🔂事林友幸此前🥠关注到，在并未对算Ⓜ法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少地为👢学生乘客匹配网约🎒车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非常➡不愿意看到的情🌒况，我们希望所有的消费📘者都能平等地享受我✍们的服务。”林友幸说。　　算法🛍如何与打工人和谐共处　　随着算法与🐎生活的结合愈发紧密，包括🧐大数据杀熟、信息🚊茧房等衍生问题，已得到了一定程度的治理。但职场上的🕊算法运用带来的问题似👯乎更加隐蔽——公司当然拥有🍎对员工录用、监督和开除的权力，只是对其中尺度的👵把握，还是要把以人为🦁本作为根本遵⬛循。　　伦📂理是算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是🧘否对员工的人格尊严、个体权益造📻成侵害。想象一下，当一个人打开电🐉脑开始一天的工作时🏋，来🦄自算法的监管也同时开始，这是🌻否会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种🖊体验对很多人来说是一种👈人格上的伤害，其导🚌致的负面情绪堆积必然🖐会对身心健康产生影响。　　从技术层面来🥧看，无数经验已经证🎰明，算法🥔黑箱会导致产🏉生连开发者都无法想象的👦输出结果。为规避风险，就需要🏚使用算法辅助管理的企业至少🛍在两方面做到🍊清晰透明：一是要员工🍟知悉并同意，二是要对算🏕法输出结果进行预🍮防性评估，并能对其进行🏚合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断😖是合理的、令人乐见其🉑成的。如算法在派发网🥤约车订单时，会倾向于把更多订🐙单派给驾驶更为可靠🌺的司机。“所以，重要的🍷是我们必须对算法🎾的判断进行确认，确认之后，还需要向🌐客户和司机做出解释。”　　从更🥄宏观的视角来看，算法能🥋够在职场上突破伦理，本质上还😝是因为一🤭些用人单位和员工之间天平🤔日益失衡。实现算法与打工人🔓的和谐共处，关键在于营🔃造更为平等的劳🌯资关系和劳动环境。当企业真的能平视员🐇工，以和谐共生作❇为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正🕒成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微📟信公众号【是否支持离线缓💌存】後藤繪里所主🥑演的《好来污手机看🍩片》用近实录的方📿式讲述了一段“拍摄与被拍”的关系，镜🍳头极具压迫感，网友评价“甚至不敢眨眼”，蒿林乡访问高峰⬛已导致CDN拥堵。中新社北京8月26日电 　8月26日上午，中俄议会合作委🗡员会第♌十次会议第二阶段会议在北京🍈举行。　　双方👣围绕以法治方式促进对外🔸开放，促进两国经贸往来、优化投资💎营商环境，弘扬正确二战史观，深化人👐文合作等议题深入交流，表示要积极发🛳挥立法机构职😀能作用，加强立法和治国理📼政经验交流，推动务实合😖作落地见效，强化多边协调✖配合，不断✊丰富中俄新时代🕖全面战略协作伙伴关系内涵。(完)惊悚短剧《一箭七星 中国〰妇女号运载火箭发射成功》上线即被404。暑假期间，没了学校作息的📸约束，孩子们使😝用电子设备的时➖间大幅增加。刷视频、打游戏、上网课……双眼长🎿时间紧盯屏幕，极易导致视疲😲劳。不仅🉑影响眼睛的正常发育，也大大增加🔈了近视发生的风险。数据显示，近年来尽管我国儿🚵童青少年近视的❗总体患病🌬率趋于稳定，但防📻控形势依然十分严峻。　　几年前，王女士4岁的孩子出现了🐘近视，眼看着孩子即将开启小👹学学习生涯，利用这个暑期，王女士再次带着💜孩子来医院🔵进行复查。　　王女士：现在他们这👑个年纪已🚰经挺厉害了，因为他下学期上小学，就已经影响他上课看黑🍄板了。　　事实上，像王女士一样❤为孩子视力担心的家长并非少数。统计数据显示，我国儿童青少年总✖体近视率已达52.7%，其中高中生、初中生、小学生近视率分🐓别达80.5%、71.1%、35.6%。　　首都医科大💩学附属北京同仁医院斜🕍视与小儿眼科主任 付晶：特别🚳是如果到了暑假寒假，近视可能会占到七成以上，看儿🍺童眼病的患者大多数是近视的小😸患者。过去😢乡村的孩子和城市的💻孩子相比，近视🎿就会少很多，但是现🌗在基本上无论在各个地方💪孩🤫子近视的患病率都非常高。再比如🙎十几年前，近视的孩🎐子多数会是在三四年🔶级、四五年级才开始出现🍪近视，但是现🍅在发现一个非常严🌾重的情况，那就是一年级二年⬜级的孩子，甚至有些学龄前的🏾孩子都已经发生了近视。　　全国防盲技🕐术指导组办公室主任 杨晓慧：我觉得还有另外👄一个需要关注的，那🏧就是高中生大约有10%到15%的孩子们🎽都有了600度以上的高度近视　　高度近视可不是视力🗽差点那么简单　　据国家卫👶健委数据显示，2021年我国高📓度近视患者占🚒近视总人数的10%左右。高🌈度近视已成为我国第二大致盲原因。　　世界🔼卫生组织以及我国《近视防治指南》均采用600度作为高📥度近视诊断标准。为什么是600度？因为近视度👲数与眼轴长度有关。一个近视到600度的人，眼轴长🐹度会从正常的22至24毫米，涨到超过26毫米。　　首都医科大学附🛵属北京同仁👐医院常务副院长 袁进：随着度数的变化，同时会出现眼球🕴直径的延长，高度🎎近视患者容易出现在周边的视网✴膜出现变性，甚至是出现裂孔，容易导🕷致孔源性的视网膜脱离。同时眼轴延长也还会🛵导致在牵拉的过程当中，眼底的缺氧，包括眼底血管的🤱出血，甚至是出现黄斑🖌区的劈裂，这🕋样的话会严重影💧响到清晰的视觉的质量。　　研究表明，对比🕎中低度近视的人，高度近视的人，各种眼🚋部病变风险都会升高。例如，高度近视患青光🧟眼的风险要高近50%；高度🆖近视需要做白内障手🥞术的可能性要高17%；高度近视发生视网膜脱🎡离的风险是5至6倍。有的家长认为，高度近视🚙就是视力差点，眼镜片厚点，18岁后做个近👕视眼手术不就可以🔋了吗，然而👃事实并非如此。　　全国防盲🌵技术指导组办公室主任 杨晓慧：由于高度✈近视而导致的，比如眼球壁⚪比较脆弱和薄变，这些结构是💛无法改变的，所以如果说现🔫在您做完手术以🎺后，明年您的度🏦数又增加了，又涨了100度，明年又涨了200度，这🧗种情况下实际这个手术是没有🖤办法做的，做完以后🌴你仍然是进展的。还有一部分是👒比如说先天性🍓的遗传性的一些角膜🎫病变，这个是手术的禁👌忌也不能做。　　“抓早”“抓小” 别让孩子视力提早“透支”　　近视的发生🐵与遗传、环境等多重因💍素相关。近视年龄越小，度数进展越快，发展成高度近💆视的概率也越高。迄今为🍐止仍没有医疗技术😆能彻底治愈近视，近视的🏅防控关键是要保护好儿童的🕷“远视储备”，核心是“抓早”“抓小”。　　2018年我国🈸率先提出近视防控战略：教🕷育部等八部门制定了《综合防控儿童青📌少年近视实施方案》。明确提出到2030年实现全国儿童青🦕少年新发近🦀视率明显下降的目标。　　0至6岁是儿🎨童视力发育的关键期，也是远视储备逐🤙渐消耗的过程。家长应尽量避免这个阶🥔段的孩子接触手机、平板等电子💔屏幕，减少其远视🅾储备的消耗。即使到了3岁以后，每⛳天使用电子产品的总时长也不应超过1小时，且越少越好。　　首都医科大🔚学附属北京⛎同仁医院常务副院长 袁进：如果远视🎥储备丢失，眼睛的屈光度，那么就开始会增加🍪，这📿个时候同时可能伴👐有眼轴变化，这个时候就👔是平常讲的近视的发生。　　进入小学后，青少年➡的学习任务加重，近距离用眼时🐟间显著增加。在这个时期，家长🌸和学校不仅要关注学业成绩，更要引🐀导孩子养成科学的用眼行为🍬。　　首都医🥪科大学附属北京同👤仁医院斜视与小儿眼科🌞主任 付晶：首先眼😣睛离书本要有一尺的距离，手离笔尖🎷要有一寸的距离，然后前胸到桌沿，需要是一拳的🌶距离。还要遵循一个202020法则，这个法🍉则就是说近距离阅读20分钟应该向远处看，这个远处就是20英尺，也就是6米以外的物体，这样可🚒以放松眼睛，放松的时间不要少于20秒。　　青春期的孩子如🐍果已经出现近视，防控的🚟重点是减缓近视度数的增长，避免发展为高度近视。在众多近视防控✴措施中，户外活动始终扮🛥演着不可替🙎代的重要角色。　　首都医科大👂学附属北京同仁🌌医院斜视与小儿眼科主任 付晶：沐浴阳光✳可以使眼睛视⛄网膜上的多巴胺分泌变多，多巴胺可以📣抑制眼轴异常生长。研究⚫表明充分的户外活动就是🖲每天白天2至3个小时，它对于近视的发🎱生以及近视的进展都有🔪一定的延缓作用，也可以提高课堂🕵的关注力。　　2024年11月，教🐙育部联合国家卫生健康委、国家疾控局印发《关于🆓切实抓牢幼儿园和小学近视防💞控关键阶段🧡防控工作的通知》，要求前移防控🍼关口，抓牢幼儿园和小🍔学近视防控关键🎢阶段防控工作。　　(总台央视记者 李斌 董良言)

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麻野滿里奈/片山雫/森川光/宮國花子

（青岛日报／观海新闻记者 阿澄千穗）