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当地时间7月8日，美国🚣纽约新泽西大都会体育场，英格🍾兰切尔西队和巴🏢西弗鲁米嫩塞队球员入场并相⚪互致意。当日，2025年国际足联俱🥏乐部世界杯（世俱杯）半决赛中，英格兰切尔西队迎🤢战巴西弗鲁米嫩塞队。切尔西队凭借20号若昂·佩德罗的两粒🔵精彩进球，以2:0战胜弗😒鲁米嫩塞队，晋级决赛。在决赛中，切尔西将对阵🧚皇家马德里和巴🔆黎圣日耳曼之间的胜者😋。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽约新🍢泽西大都会体育场，2025年世俱杯半决赛，英格兰切尔西🖊队迎战巴西弗鲁🚑米嫩塞队。切尔西队20号若昂·佩德罗🧤大力射门，首开纪录。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽约新泽🥒西大都会体育场，2025年世🥅俱杯半决赛，英格兰切尔西队迎战巴西🥑弗鲁米嫩塞队。双方球员🙃在中场激烈拼抢。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国🌪纽约新泽西大都会体育场，2025年世俱杯🤼半决赛，英格兰👕切尔西队迎战巴🔎西弗鲁米嫩塞队。双方球员倒🔥地争球。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽约新泽🐯西大都会体育场，2025年世俱杯半决赛，英格兰切尔西📻队迎战巴西弗鲁米嫩塞队。双方球📣员在弗鲁米嫩塞队门前展🏋开攻防。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国💧纽约新泽西大都会体育场，2025年世俱杯半决赛，英格🍐兰切尔西队迎战巴西弗📘鲁米嫩塞队。切尔西队20号若昂·佩德罗（左）在对方夹防🏆中射门得分，梅开二度。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽约新泽西大都会🕟体育场，2025年世俱杯半决赛，英格兰切尔西📪队迎战巴🐙西弗鲁米嫩塞队。切尔西队20号若昂·佩德罗（前）攻入第二球后接📂受队友的祝贺。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国🎥纽约新泽西大都会体育场，2025年世俱杯半决赛，英格兰切🏚尔西队迎战巴西弗鲁米嫩塞队。双方队员在弗鲁🍙米嫩塞队禁区内激💴烈拼争。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽💽约新泽西大都会体育场，2025年世俱杯🖤半决赛，英格兰切尔西队迎战巴西弗鲁🌺米嫩塞队。弗鲁米嫩塞队球👂员带球突破。刘占崑/摄

来源：中国青年报🌐客户端

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近日，多地调整最🏙低工资标准。　　北京：9月1日起，最低工资标准上调至2540元　　近日，北京市人🏂力资源和社会保障局发布《关于调整北京市💹2025年最低工资🍽标准的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　·月最低工资标准🤜由每月2420元调整为2540元；　　·非👰全日制从业人员小时🍹最低工资标准由每小时26.4元调整为27.7元。　　湖南：最低工资👑标准为2200元、2000元、1800元，9月1日起执行　　湖南省🐈人社厅于近日印发了《关于调整2025年最低工资🍞标准的通知》，从2025年9月1日起，调整🎸全省最低工资标准。　　·月最低工资标准(适用于全日🍏制劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　·小时最低📙工资标准(适用于非全日制劳🚛动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南省最低工资🐝标准包括劳动🚺者个人应缴纳的各种社会保🎯险费。各市州可根据实际🚍情况💿选定本地区适用的月最💓低工资标准和小时最低工🏈资标准，并报省厅备案。　　多地🚉已上调最低工资标准　　上海　　7月14日，上🗝海市人力资源和社💳会保障局发布《关于调整本市最🚔低工😬资标准的通知》，从2025年7月1日起，调整最低工资标准。　　1.月最低🎶工资标准从2690元调整到2740元。下列项目不作为月🛏最低工资的组🎶成部分，由用人单位另行🌱支付：　　·延长工作🐛时间的工资。　　·夏季高温津贴、中夜班津🚇贴及有毒有害等特殊工🍠作环境下的🤪岗位津贴。　　·伙食补贴、上下班💳交通费补贴、住房补贴。　　·个人🖼依法缴纳的社会保险费👌和住房公积金。　　2.小时最低📯工资标准从24元调整为25元。小🔔时最低工资不包括个人📳和单位依法缴纳的社🌦会保险费。　　3.月最🕓低工资标准适用于全日制就业劳动💯者，小时最低🎄工资标准适用于🌜非全日制就业劳动者。　　广西　　6月30日，广西壮族自治🕸区人民政府发布《关于调整🐍全区最低工资标准的通知》，决🎞定对全区最低工资标准进行调整💎，调整后的全💟区最低工资标准自2025年7月1日起执行。　　调整后，广西😔全日制用工月最低工资标准分为三类2200元、2040元和1870元，非全日制🔠用工小时最低工资标🔨准分为三类22.4元、20.7元和19元。　　福建　　2025年4月1日起，福建省上调最低🎰工资标准，本次调🍂整后保留四个档，月最🔕低工资标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平均值年均🔳增幅4.03%。　　非全🐀日制用工小时最低🤨工资标准参照月最低工🚆资标准也相应保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平🕴均值年均增幅4.1%。　　什么是🗾最低工资标准？　　最低工资标☝准是指劳动者在🕹法定工作时间或依法签🈵订的劳动合同约定📶的工作时间内提供🈹了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的💴最低劳动报酬。　　正常劳动是指劳🏑动者按依法签订的劳🚽动合同约定，在法定工作时🌧间或劳动合同约定🐋的工作时间内从事的🥋劳动，劳动👙者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术🎍假等国家规定的假期，以及法定工🆎作时间内依法参🆓加社会活动期间，视🔧为提供了正常劳动。　　1.最低工资标🐨准不包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳动者提供正📈常劳动的情况下，最🛳低工资标准不包含以下三项内容：　　✅延长工作时间工资；　　✅中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特👏殊工作环境、条件下的津贴；　　✅法律、法规🚾和国家规定的劳动者福利待遇等。　　注意：有些地👓区不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行的🤧时候存在一些差异。　　2.最低工资🎐标准有哪些形式？　　最低工资标准一般采🔨取月最低工👄资标准和小时最🥙低工资标准的形式。　　✅月最低工资标准：适用于全日⏸制就业劳动者；　　✅小时最低工资标准：适用⏩于非全日制就业劳动者。　　低于最低工🤯资的情形　　根据各地工🌷资支付条例及最低工资🤝相关规定，在特定情况下，用🖕人单位可以按照低于最低工🤾资标准的工资水🍃平支付劳动者工资。主要⏲包括以下几种情形：　　1.病假工资　　劳动者患病或者🛣非因工负伤的，在病假期间，用人单位支付🍊病假工🕓资可以低于最低工资标准。全国🌵绝大多数地区执行的标准为🧡不低于最低🔙工资标准的80%。　　2.待岗工资　　用人✒单位因经济困难、或者与劳动者协商一⏰致的情况下，没有安排劳动者工作，可以低于最低工资🐗标准🛰支付劳动者待岗工资或👞者基本生活费。一般情况下🥢待岗工资不得低于🖤最低工资标准的80%，部分省市🐙按照当地基本生👭活费或者失业保险金计算。　　3.事假或🧛者旷工按天扣除🐯工资后可低于最低工资　　因劳动者在事假🌨期间或者劳动者🚱无故旷工的，用人单位可以🗨扣除相应天数的工资，支付的工资可以🦖低于最低工资标准。　　4.其他特殊情形　　部分行业劳动者可能👉会出现某月收入低于🍇最低工资甚至为零的情况，如销售人员🌒的工资可能存在某🏍月提成数万，但个别月提成为零的情况，由于其全年收入较高，司法实😞务一般不支持其对低于最低工👨资的月份进🍽行工资补足的诉讼请求。　　按照年薪支付报酬💴的，用人单位可🍓以与劳动者约定个🎖别月的工资低于最低🤟工资标准。　　此外，若劳动者给用人👡单位造成经济损失🔕，单位按🦍照劳动合同的约定以💠及依法制定的规章制度的规💡定从工资中扣除赔😄偿费后，劳动者工资可能低于🦓最低工资标准。　　来源：中新社微🌱信公众号综合😩自各地人力资源和社会保障厅、中国会计报、中国政府采购报等M鞋仪器仪表有限🚘责任公司今日上线《全国大学生光电设计😅竞赛闭幕 300余所高校逐光👩竞电》，围绕蚂蚁bt磁力链下载“直播色情”问题，结合女神写真“青少年保护”，分析私密片源🌉难获取“监管缺失”，樋村なみ联🍺合美妃路带你探索成人剧情🙉向走红“网络合规”动向，提供VIP免费🏑看全集安全防范指南，加入看片交流😰群立即查看！沈阳举办“银龄好货集”，让老年人在“家门口”就能体验200余种智能穿戴设备🤱和康复🌂辅具产品；济南开展为期60天的适老化改造补🌵贴，拉动消费2000余万元；烟台👜为失能老年人发放养老🉑消费补贴，每月最高减免800元……眼下，由民政部、商务部共👕同举办的全国“养老服务消费季”活动正在🉐如火如荼开展，各地围绕“惠老助老、品质生活”主题，密🤧集出台了一系列补贴政策。这些看😜似分散的消费热点，反映出银发经济🚯的蓬勃😡发展需要政策📊引导和市场创新双向发力。　　长期以来，银发经济面临“叫好不叫座”的发展困境。一方面，规模庞大的🦒老年群体意味着海量🥢的消费需求，银📈发市场潜力巨大；另一方面，不少养🤳老产品被束之高阁，难以走入百姓家庭，企业生存🌩颇为艰难。矛盾的背后，源于养🎣老服务行业前期投入大、投资回报周🐬期相对较长，导致市场优质供给🗯稀缺，难以在短期内🐛迅速提供质优价🍯廉的产品和服务，大多数老年人的🚪真🤕实需求被严重忽视。这些问🅱题单靠市场自身的力量🦅难以快速解决，亟需通过“有形的手”弥补“失灵”、破解障碍。　　在此次消费季活📫动期间，各项补贴政💘策通过真金白🖥银的投入和🥅精巧的制度设计逐个破解银发🚊消费的痛点。譬如，烟台重🌕点聚焦失能老🏴年人这一最脆弱的群体发放养老😇服务消费券，体现出对🐁老年人差异化服务需💩求的精准把握；济南以560余万元的投入撬动2000余万元消费，杠杆效应接近1∶4，充📣分证明精准的政策引导可以有✌效激活潜在需求；山东省颁布的养🐍老服务消费补贴项目⏱清单，不止停留在基础的📽生活照料，而是涵👎盖了康复护理、健康管理等17项具体服务，引导养老👍服务机构提供更多元的服🙁务；沈阳🅱的银龄市集解除了老年人“怕买错”“不会用”的顾虑。这些措施各有🧕侧重，不仅🏚直接降低了银发群体的😴消费成本、激发了👂市场活力，更对推动🌭养老服务的专业化、精细化💷发展起到了催化作用。　　站🤞上银发经济新风口，除了需要🔥精准有力的政策引导，企业的🚹响应速度与创新力🏀度同样不可或缺。过去几个月，各类养老产📖品和服务集中上新。智能🌝助浴设备让老年人实现“躺平洗澡自由”，“百元俱乐部”让银发社交不再奢侈，适老玩具热销折🛁射出老年人从“养老”到“享老”的需求转型，“夜行日游、车随人走”的银发旅🥤游专列正在全速奔驰……从产品创新到服💿务创新，老🍣龄化浪潮带来的丰富发展机👧遇被慢慢挖掘，数以亿计😘老年人的真实🏔需求被看到和满足。　　企查查数据显🌹示，截至目前，国内银发经济相🗺关现存企业达53.13万家，多分布在华东、西南、华南等地区。从注册量来看，近十年银发经济🦄相关企业每年注册🐨量呈稳定上升趋势。放眼未来，那些能敏锐洞察老年人需🔱求、深刻理🌎解老年人特点、愿意沉下心为老🐻年人打造🉐适销对路产品和👎服务的企业，必将⏭在这一轮银发经济浪🧡潮中赢得先机。　　从“普降甘霖”到“精准滴灌”，在各项政策的强🏮力推动和市场🛶的积极响应下，一个让老年人“能消费、愿消费、敢消费”的环境正在形成，银发经济➗的消费潜力被逐步释放。期待越来越多🔰的老🕵年人能够享受到更优质、更实惠、更多元的产🍖品和服务，拥有💼一个更高品质的晚年生活。(作者：康琼艳 来源：经济日报)AI伪造？蚂蚁bt磁力🖇链下载视频真伪难辨。中新网8月22日电 据工信部网站🕚消息，8月22日，工信部等三部门发🐳布《稀土开采和稀土🍛冶炼分离总量调控管🚥理暂行办法》。以下为全文：稀土开🕤采和稀土冶炼分离总量调控管🍙理暂行办法(2025年7月28日工业和信息化部、国家发展改🖕革委、自然💇资源部令第71号公布，自公🚛布之日起施行。)　　第一条 为🥄了加强稀土开采和稀土冶炼🤬分离总量调控管理，根据《中⏱华人民共和国矿产资源法》《稀土管理条例》等法律、行政法规🙉和国家有关规定，制定本办法。　　第二条 本🧀办法所称稀土开采，是指将氟碳铈矿、离子型稀土矿、混合稀土😰矿等各类稀土原矿进🐓行采选，生成稀土矿🕢产品的生产过程。　　本办法♑所称稀土冶炼分离，是指将稀土矿🏆产品加工生成各💾类单一或者混合稀土🐉氧化物、盐类以及其🏈他化合🎤物的生产过程。　　第三条 国📝家对稀土开采(含稀土矿产品等)和对通过开采、进口以及📑加工其他矿物所得的各类稀土🍊矿产品(含独居石精矿)的冶♋炼分离实行总量调控管理。　　第四条 工业和信🚪息化部会同自然资源部、国家发展✍改革委负责全🤬国稀土开采和稀土🍹冶炼分离总量调控管理。　　县级以上地方人Ⓜ民政府工业和信息化、自然资源主管部🏕门按照职责分工负责本行政区域🕴内稀土开采和稀土冶炼分离总🐓量调控管理。　　第五条 工业🍰和信息化部会同自然资源部、国家发📼展改革委根据国😃民经济发展目标、国家稀土🍨资源储量和种类差异、稀土产业发展、生态保护、市场需求等因素，研究拟定年度稀🏬土开采和稀土冶炼分🚸离总量控制🚩指标(以下简称总量📹控制指标)，报国务院批准。　　第六条 工业👝和信息化部会同自❇然资源部根据国〰务院批准的总量控制指标，综合考📥虑稀土生产企业生产能🔈力、技术水平、环保安全水平等因素，细化😟分解总量控制指标，下达稀土开采🥝企业和稀土冶炼分离企业(以🐭下统称稀土生产企业)，并通报有🚄关省级人民政府工业和信息化、自然资源主管💪部门。　　省级人民政💔府工业和信息化、自然⏫资源主管部门应当将总💦量控制指标下达情况通报稀土生产企🚊业住所地的🔨县级以上📽地方人民政府工业和信息化、自然资源主管部门。　　第七条 稀土生产企业应🥒当严格遵守法律、行政法规和🧠国家有关规定，在总😊量控制指标范围内从事稀土开🙄采和稀土冶📤炼分离。　　稀土生产企业由🙃工业和信息化部会同自然🍤资源部确定。　　除依据前款确定👡的企业外，其他组织、个👗人不得从事稀土开采和稀土冶炼分离。　　第八条 稀土生产企业🛠对本企🍀业总量控制指标执行情况负责。　　第九条 稀土生产企业应当🏤及时向住所地的🥢县级人🗞民政府工业和信息化、自然资源😞主管部门报送月度、年度总量控😂制指标执行情况。　　县级以上地方人民政🦊府工业和信息化、自然资🔑源主管部门应当汇总本行政区域🚜内稀土生产企业月度、年度总量控制指标🏈执行情况，及🏷时报送上一级人民政府工🙍业和信息化、自然资源主管部门🍓。　　第十条 稀土生产🅱企业应当建立稀土产品流🌒向记录制度，如实记🍑录稀土产品流向信息，并于每月10日前将上月🚸度稀土产🍤品流向信息录入工业和信息🐠化部🦌会同有关部门建立的稀土产品👩追溯信息系统。　　第十一条 稀📮土生产企业应当履行网络👧和数据安全保护义务，建立健全企业内部网络和数🐫据安全管理制度，提升企业网络和数🛍据安全保护水平，保障企业网络和数🕑据安全。　　第十二条 县级以上人民🆗政府工业和信息化、自然资源主管部✅门应当加强对总🌊量控制指标🐯执行情况等的监督检查，依法查处违法行为，严格执行法律、行政法规🥓以及国务院关于涉企行政检查的规🚕定要求，确保监督💔检查于法有据、严格规范、公正文明、精准高效。　　县级以上地方人民🐕政府工业和💛信息化、自然🐹资源主管部门应当及🙍时将违法行为🍆查处情况向上一🍺级人民政府工业和信息化、自然资源主管部门🎺报告。　　省级人民政府工➡业和信息化、自然资源主管🤱部门应当于每年12月底前🗂将本行政区域内🥡总量控制指标监督检查🤯总体情况报工业和🕞信息化部、自然资源部。　　第十三条 稀土生产🚵企业违反本办法规定，或者拒绝、阻碍监督检查部🎒门依法🙌履行监督检查职责的，由县级以上人民政府工🌥业和信息化、自然资源主管部🎺门按照职责分🌎工责令改正，依照《中🤚华人民共和国矿产资源法》《稀土管理条例》等法律、行政法规的🔒规定予以处罚。　　第十四条 稀土生产🔀企业违反本办法规定，受到行🏃政处罚的，核减下一年度总量🥩控制指标。　　第十五条 工业和信息化、自然资源、发展🤚改革主管部门工作人员在稀🏒土开采和⏰稀土冶炼分离🖇总量调控管理工🖤作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。　　第十六条 违反本办🌦法规定，构成违反治安管🔊理行为的，依法给予治🏓安管理处罚；构成犯罪的，依法追究😍刑事责任。　　第十七条 本办法🏊自公布之日起施行。工业和信息化部2012年6月13日公布的《关于印发稀土指🐜令性生产计划🅾管理暂行办法的通知》(工信部原〔2012〕285号)同时废止。

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（青岛日报／观海新闻记者 樋村なみ）