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　　中新网昆明7月22日电(罗文青)记者22日从云南省属企🎰业2025年履🚛行社会责任促🐚进可持续发展系列🍏新闻发布会(第二场)获悉，过去一年，云南各省属企业⛔聚焦主责主业，加快发展以科技🚨创新为主导的新质📢生产力，推动企👯业转型升级取得实效。

　　“2024年，我们加快发展以科技🈺创新为🌬主导的新质生产力，勇担锡铟创新🙇链‘链主’，全力打造锡铟领域国👕家战略科技力量。”云南锡业集团(控股)有限责任公司总经🎃理韩守礼介绍，2024年，公司加🐕快培育战略性新兴产业，引入代表国♑家制造业转型升级基金的6家重量级战🐟略投资者注资近9亿元，形成新材料产业👪发展战略支撑、资源赋能、深度协同局面。全年实现利润总额13.62亿元、工业总产值470.08亿元、企业增加值74.56亿元。

　　云南🈳省工业投资控股集👦团有限责任公👦司总裁余蜀昆介绍，过去一年，公司聚焦主责主业，坚持创新引领，持续加大研发🛫投入，推动🦃关键核心技术攻关与重大🐰项目创新突破，加速科技成果转化📐与应用。全年研发费用5.85亿元，累计完成🔕申报研发平台40个，新增各类专利84项。

　　云南省设计院集🥔团有限公司总经🤸理李跃虹称，公司深入实施“科技兴企”战略，2024年研发经🐉费投入强度8.03%，成功申报成为😓国家🕶级知识产权优势企业、省级博士后科研🐥工作站。全年实现营业总🏬收入7.84亿元，实现利润总额4106.16万元，同比增加253.90万元，增幅6.59%，经营业绩🔙领先行业平均水平。(完)

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进公司后，上班地点、工作🚓岗位从未变化，退😎休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🥝系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🔭可能被认定为与劳动者存在🤴事实劳动关系，从而🥍承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为🐺派遣方的用人单位👥也可能与用工单位承担😾连带责任。　　“兢兢业业在岗工作🐘，怎么成了别家公司的😽人？”曾🔏在北京某机械公司工作的梅师傅，退休后准备取用💈自己的公积金，却意外发👁现为她缴纳社保的是一家从🍤未听过的劳务🎽派遣公司。由于无法确认🍶劳动关系，梅师傅的公积金和退休🏚待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民🚇法院宣判🙋梅师傅一案，认定梅🌻师傅和机械公司之间存在劳动关系💷。　　该案承办法🚾官马文红告诉《工人日报》记者，该公🕶司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🈲和梅师傅相似👷的遭遇。产生这一🥈现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分🔌别有何影响？　　员工退休后发🥂现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工⬇作内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉🕳记者，在不知情🌊的情况下“被派遣”，让她十分无奈👱和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北🦎京一家机械公司⛎任组装工，双方签订书面劳动合📰同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到💞期后，该公司并🎃未与其续签合同，但仍安排她🕜在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资🏬卡名🆗义为梅师傅办理了银🤸行卡并进行管理。事后，梅师🤦傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡🍚里取钱并以现金形式🐅给我发工资，原来这🚪都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅师㊗傅签订🚒劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的🦒梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳务💅派遣公司缴纳。为确认劳动🔁关系，梅师傅在🥕劳动仲裁未🔀果后诉至法院。　　庭审中，机械🖌公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司🏏签订的《劳务派遣协议🛄书》，其中载明派遣岗🎍位为组装工。机械🦃公司称被派遣的员工就是梅师傅，并主💏张在该协议规定的期间内，梅师傅的🥌用人单位是这🗻家劳务派遣公司。　　“协议上没有🏍名单，也没有🚕我的签名。”梅师🕞傅明确否认了这份派遣协📁议的真实性。　　“案🎣件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🏕存在劳动关系。”北京市平谷区🌂人民法😽院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提🍷供💭充足证据证明其与📲梅师傅的劳动关系已解🐌除或变更为劳务派遣，也无法证明👟双方已对劳务派🎁遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任📛的组装工属于机械🦑公司的主营业务岗位，不符合派🌰遣要求。最终，法院认🙏定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期🍻间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🍓制度套利行为，多为用🥚人单位转移用工风险、规避劳动🉐法上的义💏务而采取的手段。”辽宁大学法💧学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在👖部分人力需求大、成本缩减或编🏫制受限的🔦职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂多变，梅师傅一🏏案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为🔝常见的模式。　　毛师傅曾🤤在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签〰订了一份劳动合同🍕，但并未说明合⚪同的甲方不是该餐馆，且💃私自将用工模式变更为劳务派遣。后🙉双方发生劳动争议。　　北京💯市通州区人民法院查明，案涉劳动合同甲🎚方与毛师傅任💥职的餐馆存在😅关联，后者通过变相💽设立劳务派遣单位✈的方式向本🚎单位派遣劳动者。法院最终🎪认定该餐🎓馆与毛师傅存在劳动关系，餐🎩馆需支付未签订劳动合同二倍工资🥜差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用Ⓜ人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用🌻人单位试图借此降低用📪工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🍩并不知情或不了解背后风险，或➖为了工作机会不得不接受安排🐆。”　　中💝国社会科学院法学研🥞究所社会法研究室副主任王天🙂玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅🦆速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态🍙相关领域时有出🚱现。一方面，部分劳🌐务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程😨等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规💾避用工责任，致使一⛩些新就业形态劳动😼者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳⬜动合同法等法律法规，派遣👮岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时间🏒少于6个月、岗位不涉及主营业🌯务、原岗位员工脱产🏑学习或休假📛等要求，派遣用🔞工比例不得超过10%，且岗位需排除井🍟下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🎭的劳务派遣均不符合🕐规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用🔽工单位🎰的人身从属性、经济从属性和组织从🌆属性，判断双方之间是否🐆存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司🎳是否对被派遣劳动⛹者进行实际⛸用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用👶工单位均将面临劳➕务派遣协议无效🥦的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认定为与劳动🔋者存在事实劳动关系，从而承⛄担法定用工责任，甚至受到行政处罚😦。作为派遣方的🗨用人单位也可能🙀与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等🤛五部门决定开展2025年清理整顿人力资源市场🎠秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入🏼专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未经💆许可擅自经营劳务派遣，包括各🏇类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳💗务派遣岗👞位要求的基础上，提🦉高用人单位与用工单位🐏的违法成本。此外，对于〰平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过🐨多部门联合治理，明确相关平台❔和劳务派遣机构间的🏠法律关系，并对相关主体🌮的劳务🤽派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【AV女优转型趋势】朱彭加入看🛄片交流群回应传闻，网络瞬间瘫痪，秒杀警告发布。中新网青海同⛰仁8月21日电 (记者 孙睿)20日晚，青海省第八届🧑少数民族传统🌒体育运动🤱会在青海省黄南州同仁市开幕🔹。图为青➕海省第八届少数民🍽族传统体育运动会开幕。孙睿 摄　　据悉，四年一届🏙的青海省少数🐰民族传统体育运动会，是🈯传统体育运动和民族文化融合♐的一次盛会，是铸牢中华民🤖族共同体意识❗的重要平台。本届运动会以“相约神韵黄南、共谱团结新篇”为主题，充分📹体现了新时代新征程青海各族人民🉑对美好生活💘的热切向往，充分彰显了深入推进民族团结进⛔步的不懈追求。图为运动会各代😄表团入场。孙睿 摄　　本🍂届少数民族传统体🌛育运动会共有2个市、6个自治州、7个自治县、5所高校共20支代表队参赛，参🏽赛总规模高达1933人。设竞赛项目🎋和表演项目两大类，其中💲竞赛项目共有10个大项、55个小项；表演项目分为竞技类🍚、技巧类和综合类👚，13个代表团🚸均将组织1个具有观赏性、竞技性的📖民族体育表演项目。　　本届运动会在项🌽目💥设置中新增并保留了一批👠最具民族特色、最能体现传统🦇体育精髓的项目。比如新增项📖目赛牦牛、锅庄等项目既🕐保留了“原汁原味”的民俗风情，又通过规范竞赛规则😶实现了“趣味性与竞技性”的平衡。项目🌬设置的调整，让赛事彻底回归“民族性”本质，成为各民族传统🏮文化交🏔流展示的生动载体。图为开幕式文艺展演现🆒场。孙睿 摄　　黄南州委书🤡记朱战民说，青海省少🐲数民族传统体育运动🗓会是促进各民族👏交往交流交融的桥梁纽带💘，更是新时代铸牢中华🧑民族共🙅同体意识的生动实践。运动会将🥖生动展现新黄南翻天覆🐋地的发展巨变、日新月异💤的城乡新颜、昂扬奋进的精神风貌，力争为全省人✡民奉献一场精彩纷🧕呈、团结向上、安全有序、独具特色的少数民族🥤体育盛会。(完)杨士林与未🔒成年女友的不🚥雅视频外泄，平台火速删除。下班就下雨是🛎错觉吗 给西北送凉意的🔴冷空气能给长江🚩流域降温吗　　今后几天，我国天气依然被副热🍈带高压主导，你🏮家可能是晴热少云、烈日当空，也可能是🌸阴雨连绵、大雨瓢泼。　　这雨专淋下班人🕊吗　　近期，北方的👡雨有点多，尤其是华北等地🍕，空🕤气总是湿湿的。而且不少人觉得🔯这雨下得太“精准”，有种专淋下班🚰人的错觉？其实，这还真不是🌺错觉。　　近期，我国强🧒降雨带环绕副热🛺带高压分布，副热带😎高压北侧及🎯边缘的降雨从西北地🔗区东部一直向东铺展到华北、东北地区，由于低🦅空暖湿急流强盛，降雨特点👊呈现强局地性强、突发性强、短时雨强大的特🍞征，尤其是傍晚到夜间时👽段，急流阶段💦性增强，对流性降雨特点更加✝突出。雨主打一个🌥随心所欲，防不胜防……此外，“专淋下班人”大概也🗓可能与你着急回家却被💓阻的无奈心理有关🏃吧~~　　未来一周雨🐾依然不少，中央气象台📕预计，青海东部、甘肃南部和东部、内蒙古中东部、东北地区、陕西、华北、西南地区东👣部和南部🛤等地多阵雨或雷阵雨天气，部分地区并伴有🈷短时强降水、雷暴🐛大风或冰雹等强对流天气。大家最好随🧕身携带雨具，以免措手不及。　　长江流🌦域依然热不停　　由于副热带高压强势🔳，今后🎙一周高温最持久的区➡域还是集中在🌪长江中下游一带，大家彼此都是“熟人”。像是杭州、上海徐家汇高温📁都已经持续10多天，按目前预报，杭州、上🖊海徐家汇高温还将持续一周左右，如果兑现，两个城市都🥥将打破8月🌕连续高温日数纪录。　　从8月下旬形势来看，副热带高压强悍、位置偏北的情况将⛳很可能持🌿续到月底，之🦅后才有可能出现较为明显👇的南退，8月下旬，黄淮到江淮、江南🎼等地的高温仍会频繁出现，大家要继续⛅做好防暑措施。　　冷空😷气给西北地区暗送“秋凉”　　在长江流域的家人🚿们热到大👊汗淋漓的时候，一股冷空气已偷📲偷进入🍌西北地区。虽然不能彻底🔸终结西北地区的高温，但会让热意减🐺少不少，秋凉乍现。　　今天受冷空气🍡和阴雨的影响，内蒙古西部、甘肃中西部、青海🚨北部出现了10℃至19℃剧烈降温，青海都兰降幅⚓达到19℃，甘肃⤴山丹降幅达到18.7℃，为14时最强降温站点。而且多地气温倒降，海拔较高的甘肃🐷乌鞘岭、青海瓦🕋里关还出现了降雪。　　可能有人问，这股冷空气能不能给中🐠东部地区降降温？不能，因为中东部有副热带高压控场，冷🐳空气很难过来。　　(来源：中国天气网)

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李明/汪霖/杨锋/张宗恒

（青岛日报／观海新闻记者 沈从文）