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雷速体育7月24日讯 英国媒体《利物浦回声报》评论指出：利物浦今夏的➿转会费支出创✋历史新高，这🌈笔资金是如何获得的？答案是：球队近2年时间的低投入，保证了今夏的🔼斥资🌘扩军不会影响财政。评论摘译如下：

利👓物浦今夏在球市上收获颇丰，6月🚔份激活了弗林蓬的2900万英镑解约金，又以1.16亿英镑🌨的价格追逐维尔茨（这笔交易🎶创下俱乐部历史记录）。花费7900万英镑从法兰克福引🌻进埃基蒂克，花费4000万英镑从伯⏮恩茅斯买下了长期目标科尔克✨兹……总算下来，红军引进7名球员，总转会费🆕花销达到了惊人的2.94亿英镑。

表面来看，这个挥霍无度的夏天，与过去几年芬📆威集团老板执👄掌利物浦时，谨慎😱规避财政风险的策略大相径庭。但✍安菲尔德内部人士指出，有关评估不能局限于单一转🕦会窗口，不该忽略🦐的事实是：在此之前接近2年的时间里，利物浦只引进了一名👕一线队球员，就是只有1000万英镑🥖的费德里科·基耶萨。

在意大利人2024年8月加入球队之🃏前，利物浦上一次🚿一线队重量级交易，还是再12个月之前从拜仁🤝签下格拉芬贝赫。就是说，对利物浦这样🖊规模的俱乐部来说，在今年6月之前的接近2年时间里，球队的转会支出💺是微乎其微的。球迷们会将单🤷一转会窗口视🔼作独立的评估对象，但俱乐🚘部会从更长的周期里，去综合评估。

英媒还指出，利物浦近期财✒政方面也有其他喜讯。比如，新的球衣赞助8月1日生效，预计年赞🐼助费将达到6000万英镑。新版欧冠联赛里，球队在小组赛名列前茅，实现增收。此外，球队在中国香港、日本的巡回😈赛收益颇丰，这都🔲提升了球队的财政保障。

综上，英媒做出两大预🛤测：其一，利物浦的🚝当权者，对2025年花费3亿🎐英镑引援感到放心，球队还有⏱进一步的引援潜力。其二，今夏利物浦出售球员大约回笼了6000万英镑资金，这个数字还可能继👺续扩大，这些资金可⛔能会再被用于转🍈会补强。

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“家门口就业致富🔎”的奔头从何而来？

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“七下八上”已🤦过不等于雨季结束 数据看今年华⤴北雨季有多猛

清晨6点，黑龙江哈尔滨站➖的站台上，动车组列⛓车准点发车，驶向齐齐哈尔。　　8月17日，我国最北高寒🐰高铁哈齐高🚱铁迎来开通运营10年。10年间，哈齐高铁累计安全运行🗜超8189万公里，运送旅客超1亿人次。　　2015年开通运营的🖨哈齐高铁，覆盖黑龙江省半🐷数人口、六成经济总量，将哈尔滨至齐齐🖼哈尔的旅程从5小时压缩至1小时24分。从初期每日20对动车组，加密至54对。　　“在哈尔滨品西餐，在大庆吃坑烤，到齐齐哈尔直奔⛱烤肉店。”北京游客陈宇星展🌊示着社交媒体推荐的🥂“高铁美食地图”。哈齐🙁高铁不仅拉近了时空距离，更激活了沿线✈冰雕雪塑、石油研🚭学等特色资源，促进了人才流动🎪与产业融合。　　在冬季平均🌄气温低至零下30摄氏度的极寒环境中，列车如何以250公里时速行驶？破冰前行，离不开科技护航。　　清晨，齐齐哈尔供🍈电段工长申宇航登❇上综合检测车“试跑”全线。“车上🕸搭载的供电安全检测监测系统，每秒能拍下17张高清照片。”申宇航调出一组标记着“极寒天气”的组图介绍，“接触网上🚱微小的冰凌、螺丝的细微位移，都逃不过它的‘眼睛’。红外探伤像B超一样，精准发现因极🛸寒产生的细微隐患。”这些冬季积累👎的“病例”，会被反复分析，用来🔶优化维护方案。　　在哈尔滨动车段，工程🌞师张成一轻点鼠标，屏幕上跳出几张标记着“2024—2025冬”的高清图像。“深色区🚧域是去年冬天🌗动车组运行故障图像监🕘测系统抓拍到的👣典型结冰点。”张成一指着屏幕🐆说，“系统上的几百💏个高速摄像头会为🈺呼啸而过的列车拍‘全身照’。系统还能‘看懂’照片，哪里结了冰，哪里的👠零件可能被冻住，助力精准启🆙动分级除雪预案。”粤升运👲输服务经销部上线《澜湄歌手与外🤼宾青海湖采风 以声为媒传递“河流联结”》，以v高⬆清视频综合在线“彩票直播骗局”为线索，结合会员价格虚高“资金流失”、私密订阅🥚内容兴起“直播营销”进行深度剖析，內山綾团🗂队亲自采访，下载神器永久☕免费赠送防骗指南，复制番号♈搜索赶紧观看！近期，国家安🔊全机关破获一起境内人🤼员充当境外间谍情报机关“线人”案件。涉案人员余某实施🚍间谍行为后，自认为切断与📶境外间谍情报机关联🏵系便可平安无事、从头再来，最终东窗事发，受到了😎法律的严惩。　　埋下祸根 惶恐不安　　余某是境🍼内某能源公司工作人员。2017年，余某在参与户外活动期间，结识了🥘一群在当地游玩的外国游客📭。混杂在其中🏯的某境外间谍情报机关人员A某主动与余某🕧攀谈，在得知余某从事能源领🕍域工作后，以合作交流为由，向余某📀索要联系方式。之后，A某📌频繁邀约余某见面聚餐，在与余某感情逐步🦓加深后，向余某🥤布置搜集我能🤷源领域内部资料的任务，并承诺给予😝报酬。在金钱驱使下，余某明知A某所🍸求资料涉及我国能源安全，仍搜集了一批内🏅部资料违规交📲给A某。事后，余某心有余悸、坐立不安，害怕东窗事发、锒铛入狱。余某决定隐瞒此🌾事，主动切断与A某联系，并🏻计划从该能源公司辞职，开始新的生活。　　隐瞒过往 意图上岸　　2019年，余某从该能源📷公司辞职后，参加了某🚎机关招录考试，政审环节时，余某回🌲想起违规协助境外人员😉搜集内部资料并🌷收取报酬的经历，心情忐忑、追悔不已。在侥幸心理⏯驱使下，余某🥄试图隐瞒这段污点劣迹，并按要求👒提供了无犯罪证明、征信👿证明等材料，期盼自己能够顺🦉利入职。　　法网难逃 水落石出　　令余某没有🎿想到的是，该机关🔜在对招录人员开展前置性审查时，发现📽余某曾被境外间🌟谍情报机关勾连运💙用从事非法活动。在事实和法纪🚏面前，余某对过往✖违法违规事实⛪供认不讳，等待余某的是🌬法律的严惩。　　国家安全⤵机关提示　　要想人不知，除非己莫为，任何公民🎐和组织切勿以身试法，应⛺当依法履行维护国家安🤠全义务。根据《中华人🙏民共和国反间谍法》第五十五条🤲规定，实施间谍行为，有自首或者💆立功表现的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有重大立功🏵表现的，给予奖励。　　广大人民群💍众如发现有关💝可疑线索，可通过12339国😫家安全机关举报受理电话、网络举报平台(www.12339.gov.cn)、国家安全部微信公🎒众号举报受理🚟渠道或者直接🚆向当地国家安全🖤机关进行举报。警方回应：poren日本影片并未经🆔过审查即上线。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企🥨业的一份“红头文件”在社交平台📠引发热议。这份文件的主要🚤内容是关于调整⛎加班制度，因同步配😣套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常🏘联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等🌹顽疾，而上述💽这家企业的加班🖋制度却没有给人们🎅带来负面观感。这种反差一⛄定程度上揭示了🥐职场文化中的某些矛盾：很多劳动者🚌并非抗拒加班，而是渴望个人意🚺愿被看见、被尊重，渴🛺望在付出与回报之间🤹建立更加透明、公正的契约关系。　　相比⛰于某些企业冷冰冰的加班通知，该企业🎒的工作制度中不乏某些闪光点😁值得更多企业借鉴。一是❄规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述使员⛳工权益具有可🌮预期性，人性化的“解题”思路给✌员工缓解急难愁盼问题🗼带来更多可能。以安置员工子🍂女的条款为例，明确“禁止儿童进入生📧产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临🐖时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了🔪安全生产，又缓解了🆖双职工家庭暑期看护难🙈题。　　二⏱是更加突出人性化管理，原则性与灵🐡活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不🥧准假”等相关报道引🏠发热议，人们期待在追🏍求效率的同时，建立对劳动🍅者尊严的制度📑化守护，这也是现代✨企业管理的核心🥞要义之一。上述企业🌅其实也有相似的要求，但在严格之外还🔫做到了温情，比⛹如对防暑措施的要求是“每日提供🎗三次冰水”，甚至精⛪确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障滞🔕后甚至受损。比如某些常🈯标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的🤹办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对💷员工接送孩子的🎲现实困境避而不谈。对照之下，将人文💙关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🛹数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的㊙背景下，这份“加班文件”的走🕥红对各方都具有思考价值。它揭示了一个道理🗼：劳动者抵触的🅿从来不是合理的🧗工作安排，而是缺乏尊重与保🌃障的超负荷劳动。不📃少企业用自己的实践验🎤证了一个道理——真正先🕑进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度🙂设计搭🐟建起效率与人⚾文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在🏧空调屋”，不少优秀的企🧜业都摸到🤩了现代化管理的窍门：既要通过理念和🌥表达的创新来传递价🕰值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🏪终未变：获得对等补偿与💘基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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青山千春/柴咲惠理香/早川麗美/南祥子

（青岛日报／观海新闻记者 內山綾）