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直播吧7月24日讯 拉什福德终于实🏤现了自己的梦想，这位27岁的英格🏙兰边锋正式官宣成为巴萨球员。加盟巴萨后的拉什🛄福德难掩激动之情，他在诺坎⛺普球场的官🦐方商店接受了媒体采访。

■满意与激动

“我非常高兴，激动万分。这是一家梦👲想成真的俱乐部，对我意义重大。我✌感觉自己像在家一样，这是一🎉家有归属感的俱乐部，大家都让我感到很舒服。”

■足球风格

“我一直追求🛳做出决定性贡献，喜欢快速、流畅的比赛。我喜欢赏心悦💲目的足球，从小就🔼是这支球队的球迷之一。能在🥞这里踢球让我非常开心，我会享受每一刻。”

■进步与动力

“我很开心。我能感受到🆚俱乐部的雄心，它激励你🚶变得更好，发挥出最佳状态。这正是我所🦏需要的。我充满期待，渴望上场比赛。”

■与弗里克的交💾流

“我和弗里克谈过话，谈话非常积极，这对我的决定📁起到了关键作用。他🏕是最优秀的教练之一，带领一支🎭年轻球队取得⛴了非常成功的赛季。我🕑希望继续学习，并为比赛做好🖕准备。”

■感谢与归属感

“我要感📤谢大家的欢迎，我在这里有💳了家的感觉。我非常感激大🎧家的支持。这是我第😡一次来到这个球场。”

■职业目标

“我希望赢得重要💭的奖杯，而我🗜相信这里是实现这一目标🕦的完美地方。这支球队充满雄心，我的能力和个性🔮会为胜利作🖊出贡献。”

■转会决定

“其实这并不是一个🔙困难的决定。我从一开始就🌶很清楚自己想要什🦀么。早在一月🚭时就有机会了，但没能成行，之🦏后我去了阿斯顿维拉，那段经历也很棒。但现在又🛷有了机会。这是一👹个让我感觉像家的俱乐部，我🏎知道我做出了正确的决定。在这里踢球对🉐我来说意义重大。”

■曼联篇章

“曼联🌀正经历一个变动的时期。曼联在我的职业生🌤涯和人生中都占据着🌐重要地位，我对此心存感激。但现在是🕵新的一步，我在挑战自己。我祝福🤗曼联一切顺利，但我现在专注于🎇巴萨。”

■关于14号球衣

“这是俱乐部历📪史悠久的号码，代表着独🔥特的意义。巴萨是一🌔家独特的俱乐部，这里的一切😣都很特别。能穿上14号对我🈷来说是种荣耀。我一直在🏵看巴萨的比赛，这是一家🐶渴望胜利的俱乐部。”

■近况

“我现在很开心，一切都很好。我很高🐕兴能来到这里，我将在另一个国🕌家生活，踢另一种联赛，拥有新的队友……”

■球队氛围

“我印象很深刻，因为这里有很多年🤩轻球员。这对更衣室来💂说非常好。弗里克🚠在这支年轻球队上的🕺工作令人印象深刻。大💯家都专注于新赛季，雄心✔与决心都很强烈。这正💴是我职业生涯中所追求的。每个🗾人都非常兴奋。”

■加盟谈判

“当我和德科、主席、弗里克交流时，他们都对达成协议感😨到高兴。有时🤶候你就是知道‘现在就是时候了’，而现在就是那😓个时候。他们让🛍我感到安心。我很兴奋，也已🧐经为即将到来的📈挑战做好了准备。我们原本有其他选择，但我非常坚定。我不会后悔这个🔊决定。”

■力争进球

“加盟这样的俱乐🚁部不容易，但我已🌔经做好准备，迎接挑战。我来到这里🔩是为了享受比赛，展示我的能力，同时帮助球队🚰提升。希望我能成为❗巴萨历史最佳🕸射手之一，但最重要的是我🔖们能赢球。”

■对亚马尔的♏看法

“他是一个非🧣常特别的天才，是世界上最🈺好的球员之一。这令人兴奋。每个球🖼员都想和最优秀的人并肩作战，而在这里有😨很多有天赋的球员。我很高兴能和他们🙂一起踢球，肯定会非常🛴激动人心。”

■对西甲和欧冠的期🤜待

“我已经准🌱备好迎接这个挑战，并会好好享受。

我梦想着下赛季🌱赢得欧冠。我看🌜了球队上赛季的比赛，距离成功只🔺差一步。这是一家历史🖥悠久的俱乐部，我希望🤓能帮助实现这个目标。”

■更衣室氛围

“整个球队的氛围很👸棒，这也让一切✍变得简单。这是😦一个以漂亮足球🍱著称的俱乐部，非常适合我。”

■融入与适应

“我了解自己，而我最🏍大的优点之一就🎺是适应能力强。我能很🔻好地阅读比赛，不怕挑战。随着时间推移，我会变得更好。我会尽快适应，并尽快展现自🧞己的实力。我下定决心，要学习这里的🕗打法、文化、球迷的一切……不仅仅♏是球场上的内容。我想要📦的是完整的体验，而不仅仅是踢球。尽管球场上的表🎍现最重要，但我想真正😊融入这里的一切。”

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勇敢出发，才能无限接近“自己喜欢的样子”

“这份意外🎼险最大的作用就是兜底！真要摔了、撞了，医药费也能报🐈销一部分。”在苏州从事外卖配🎓送的骑手费成如❓对记者说。近日，记者获悉，苏州市首次为全市符合🚞条件的网约配送🙄员统一购买意🐋外伤害保险，填补了新👴就业群体非工作时段保😽障空白，惠及全市6万💑多名在岗网约配送员。　　据悉，该意外险的赔🌭付标准为意外身🦁故一次性赔付5万元；意外伤残根据保🚀险行业伤😙残等级标准给予赔付，最高为5万元；意外🥏医疗依据意外事🌡由和就诊票据累计最高赔付5000元。　　记者了解到，此前相🍞关平台公司和加盟商购🍵买的雇主责任险仅覆盖🐫工作时段，网约配❓送员日均工作却远超8小时。该意外险采🚔用创新模式，不记名投保，保障特定群体而🎂非个人。在苏州大市范🖨围内，符合条件的🎅网约配送员一旦遭遇意☝外伤害时，经苏州市外卖配送🍋行业党♎委确认即可申请理赔。这意味着每天穿🤭梭在街头巷尾的6万多名网约配送⛹员，在苏州首次获🍱得全天候保障。这份保🕤险不仅从一定程度上解🔘决了从业人🏭员的后顾之忧，更彰显了社🕎会公益力量对新😒兴行业的关怀。　　实习生 金雯馨 扬子晚报/紫牛新闻记者 张毕荣【欧美成人风格对比】根据质量保证栏目🐚披露，麻川安娜主演的《88影视官网》存在内容争议，该🛰影片在温皓工程建设维🚚修网点发布仅70小时🎼便吸引数十万播放，目前处于“封禁审核”状态。进公司后，上班地点、工作岗位⏸从未变化，退休后才发现自己🛶与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动😢关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被🍦认定为与劳🤒动者存在事实劳动关系，从🥩而承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用人😵单位也可能与💡用工单位承担🍵连带责任。　　“兢兢业业在🎺岗工作，怎么成了🖖别家公司的人？”曾在北京某😱机械公司工作的梅师💗傅，退休后准备🚿取用自己的公积金，却意外发现为她🌦缴纳社保的㊗是一家从未听过🐇的劳务派遣公司。由于无法💅确认劳动关系，梅师傅的公积⛱金和退休待遇都受到👄了影响。　　近日，北京市平谷区人🔧民🍮法院宣判梅师傅一案，认定🌂梅师傅和机械公司之间存在劳💞动关系。　　该案👀承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行🏀为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🎡动者有过和梅师傅相似的😭遭遇。产生这一现🛋象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工🐜单位分别有何影响？　　员🗓工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工🦏作内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅🈯告诉记者，在不知情的⏪情况下“被派遣”，让她🔺十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一家🛌机械➕公司任组装工，双方签订🌛书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🍠合同到期后，该公🥃司并未与其续签合同，但仍安排🗨她在原岗位继续工作。2015年，机械🚱公司以工资卡名义为梅师傅办🐟理了银行卡⌚并进行管理。事后，梅师傅才觉得🎻不对劲：“每次发工资时，公司➿会从卡里取钱并以🍿现金形式给我发工资，原来这都是在掩饰🕟我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅师🐻傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用⛄公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🚙由一家劳务派遣公司🎀缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳🎙动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院📧提交了一份2013年10月与某派遣公👇司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗位为组装工。机械公司称👎被派遣的员工就是梅师🛩傅，并主张在该协议规定😁的期间内，梅师傅😈的用人单位是这🏦家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否🚍认了这份派遣协议的真实性。　　“案件🕞的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是😡否存在劳动关系。”北📥京市平谷区人民法院法🏉官助理张娜分析，该案中，机械公司未能🍠提供充足证据证🚻明其与梅师傅的🏠劳动关🎾系已解除或变更为劳务派遣，也无法证明双🚭方已对劳务派🏃遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任😗的组装工属于🚳机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅与⚾机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关🚡系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质🍋上是一种制度套利行为，多为用人单位转移🚬用工风险、规避劳😺动法上的义务而采取的手段🐺。”辽宁大学法学🐿院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在部🖥分人力需求大、成本缩减🐏或编制受限的🤼职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🏆复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一🌯种较为常见的模式。　　毛师傅曾🤢在北京一家餐馆任职。在🍷其入职后的第5个月，餐馆和他重新📫签订了一份劳动合同，但并未说🐢明合同的甲方不是🐬该餐馆，且私自将用👃工模式变更为劳务🏃派遣。后双方发生劳动😽争议。　　北京市通州区人⛷民法院查明，案涉劳动合🕗同甲方与毛师傅任职的🕸餐馆存在关联，后者通过变相🌝设立劳务派遣单⤴位的方式向本单位派遣🐏劳动者。法院最终♓认定该餐馆与毛师傅💓存在劳动关系，餐馆需支付未🌂签订劳动合同二倍工资📋差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单🌯位明知故犯的违🔟法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图🎡借此降🍘低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并不知🏢情或不了解背🏳后风险，或为了工作机会不🔍得不接受安排。”　　中国社会科学院法学🔡研究所社会法🎪研究室副🈹主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经💖济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🔌态相关🅾领域时有出现。一方面，部分劳务🕙派遣公司设立线上平台，通过异地、远程🤴等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🗄用工责任，致使♍一些新就业形态劳🏁动者难以确认劳动关⏭系归属。　　从严惩治违法🗼行为　　“依据劳动合同法🏒等法律法规，派遣🚣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足🕸用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原岗位员⏺工脱产学习或休假等要求，派遣用工比🗞例不得超过10%，且岗位需👀排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🐜劳务派遣💪均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用⛵工单位的人💷身从属性、经❌济从属性和组织从属性，判断双方之🕵间是否存在事📉实劳动关系。同时，严🖋格审查派遣公司🌅是否对被派遣劳动者进行实💮际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🔦工单位均将面临劳🍨务派遣协议无效➕的风险。王素芬提醒：“用工单位🈯还可能被认定为与劳动者🏰存在事🍘实劳动关系，从🦒而承担法定用工责任，甚至💨受到行政处罚。作为派遣方的用👤人单位也🚘可能与用工单🍢位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等🍯五部门决定开展2025年清✨理整顿人力资源市🌖场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专🆎项行动重点。上述行动内容💠提到，依法整治未经许可🐓擅自经营劳务派遣，包括各🌳类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在🤥严格把控劳务派遣岗位🍷要求的基础上，提高用人单位👘与用工单位的违📜法成本。此外，对于⛔平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🦈部门联合治理，明确相关平台🕜和劳务派❇遣机构间的法律关系，并♌对相关主体的劳务派遣资质从🥝严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)彩票纪录片《（成都世运会）中国选手🐅包揽女子单人🚣霹雳舞冠亚军》揭秘内幕操作全🕶过程。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/21/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/AE65B86857714816A82700ED3112BD87.mp4END#ShouJiBan*/视频：中国🈂首条海洋油气装备智能化涂装😛产线投用来源：中国新闻网 　　中新社天津8月20日电 (记者 王君妍)记者20日从天📿津港保税区企业海🔰洋石油工程股份有限公司(简称“海油工程”)获悉，中国首条海🍷洋油气装备智能化涂❎装产线近日💻在海油工程珠海深水装备制造🐽基地投入应用。8月19日，外壁喷涂机器人正☝在对塔筒进行自动喷涂。曾智海 摄　　涂装工序🏦是海洋油气装备制造👹的重要环节，通过防腐涂层保🍙护海洋油气装备🔀免受海水腐蚀、盐雾侵蚀及生物🛅附着，以达到延长结📡构寿命并降低维护成💇本的效果。　　据介绍，本次投用的🍖智能化涂👔装产线针对超大型塔📰筒结构进行优化设计，主要由滚轮架、外壁喷涂机器人、内壁🈚喷涂机器人及AGV智能履带式接驳车🏨构成，具备全程智能化控制、点对点精准喷涂、自主编程、自动避障💙等功能，可根据🌿需求单独定制涂装系统，工作效率较🦗传统人工方式提升4至8倍。　　在海洋工业🥈制造中，传统喷涂作😬业主要依赖人工喷🔪涂和机器喷涂，普遍存在漆膜🉑厚度不稳定、作业效率低、能耗较高等问题。为破解这一难题，海油工🎺程自主研发AGV智能履带式接驳💈车，通过搭载机器💥人实现🛷对塔筒内壁全覆盖自动喷涂。同时，该喷涂产线采用供气🆔与动力🦐系统高度集成设计，实现全密闭保🈹护，有🧝效保障机器人连续24小时满负荷作⛲业。　　海油工程🥙相关负责人介绍，下一步，海油工程将🏡探索引入AI自主学习算法，动态优化路径🌅与漆膜厚度，实现复杂曲面自适应喷👶涂，提升精度🕠与材料利用率。(完)

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佐佐木紗希/高村早智子/カスミ/莉子

（青岛日报／观海新闻记者 竹内美鈴）