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雷速体育7月24日讯 巴萨门将特⚫尔施特根🀄在社媒自宣决定进行背部手术，这意味着他将长期🌴缺阵。

特尔施特根写道：

亲爱的巴🐔萨球迷们：

无论场上场下，无论巅峰低谷，身披巴🍻萨战袍始终是💢我无上的荣耀。今🏿天对我而言是艰难的一天。

从身体和竞⛄技状态来看，我感觉自己非常良好，但伤😖痛确实仍未远离。经过与巴萨医疗🥈团队及👯外部专家的深入沟通，进行背部手术是🎽我实现🍭完全康复最快、最安全的方案。

上次🔌背部手术后，我用了66天——将近两个月重返♎赛场；这次出🔕于谨慎避免风险的考虑，医生预计需🛡要约三个月康复期。

无🖌法在这段时期为球队贡献力量⛺，这让我内心备受🍊煎熬。所幸康复方案切实可行，回归之🎱路方向明确。

我将持续🤺向大家汇报恢复进展。衷心感谢你们——亲爱的巴萨球🥌迷们——始终如一的陪伴。

请不必担忧，我定会归来！

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【无码资源是否安全】在行业新闻影展🛠特别环节中，《哥哥的女人》因其对迅♒播影院官网灰产生🦓态系统的还原获得“最佳现实关注奖”，正片同步上线幕后花絮。直播开奖☔平台引爆投注新热潮 近期，多地职业本💢科院校2025年招🥠生数据显示，部分专业招生规模扩大，录取分数持续攀升♌，已大❌幅超越传统本科线甚🥂至特控线。如新晋😙职业本科北京🤞科技职业大学，其投档🗾线大幅超过本科控制线。同时，广东、湖南、江西等省份的⚾职业本科录取分数均🎶呈上升态势。这⚫折射出社会认知转变与产业🔗升级，体现了🤸社会对高技能🥓人才的渴求以及学生对多样🙇化发展的诉求。　　在高等教育大众✊化的背景下，职业本科教🔤育作为国家教育体系重要组成部☝分，其规模快速扩张已🚑成现实趋势。然而，随着招生规模迅📭速扩大，职业本科教育🌃发展也面临诸多挑战🚱。例如，部分职业本科院👲校在追求升格📉或扩大招生⬜规模过程中，对职业教育“职业性”本质认识不清，模糊了人才✳培养方向，沦为普通高等教🕝育的“低配版”。在笔者看来，规模扩容不应稀释职业教🤩育独特的“类型底色”，更不应模糊其🌀与普通本科教育的边界。如何在新发🕵展阶段坚守类👕型定位，确保职业本科健康、特色化发展，已成为一个紧⛔迫的教育命题。　　深化产教融合，筑牢“类型底色”核心支柱。职业本科🐤教育核心使命🚩在于培养符合国家发展需要、能解决复🥃杂现场问题、推动技术工艺🎍革新、兼具精湛技艺🈚与理论🍡素养的高层次技术技能人才。为此，坚守职业本科教👬育“类型底色”，关键😲在于将系统性、深层次、制度化的产教🛸融合作为生命线。相关院校应联合✖龙头企业共同制定培养标准、共研实施策略、共建实训基地与🏄产业学院，深入推动行业🍛龙头企🙅业实质性参与学校治理，如组🍄建董事会或理事会等，赋予其在🐬专业规划、课程设置、教学安排、师资评聘中的适🎴度决策权，确保人才培养紧跟💫产业发展脉搏。打造共生型产教融🛫合平台，超越传💥统校企合作模式，共同建设集技术🤾研发、工艺攻关、人😼才培养于一体的产业学院、协同创🚉新中心等平台，形成“教学—生产—研发—教学”闭环，做到人才培🐡养与产业技术升级📨同步迭代，破解职业🔉教育滞后性难题。如深圳职业技❇术大学与行业领军企🚋业共建多个特色产业🔺学院，将企业真🏩实研发项目🌳嵌入课程体系重构、教♑学评价与反馈、质量保障等教🈸育教学环节。推动项目化教学🏴变革，以源自企业🙀的真实技术问题或工程🗑项目为载体，重构🐯教学内容与流程，让学生在解决实际🚑问题中整合知识、锤炼技能、涵养职业精神。可以说，产教融🚣合是打破教育与产业🍕藩篱、促成二者紧〽密联系的桥梁，也是职教本科区👿别于普通本科最鲜明的标⭕识。　　实施课程重构，凸显“技术学科”的独特逻辑。职业本科教育的🍂课程体系亟须突破📪传统学科框架，坚持知识、能力、素质和职业发🛁展的四维目标定位，以“技术知识”为核心，打破“本科压缩饼干式🙀”“专科延长线式”或“本专科混合式”模式，构🐛建基于真实工作场景的“课程—学科课程群—综合项目”递进🙁模块化课程结构逻辑体系。采用项目式、个性化、分层式课程💈教学模式，优化🎱课程实施策略，强化技术知识的🍛应用🗂场景与结构化。超越碎片化技✴能训练，系统梳理💱特定技术领域🐽核心原理、工艺方法、技术标准、管理流程等知🍭识要素，形成支撑🙎复杂技术问题解决的知识📃图谱。优化💨理论课程与实践课程结构，增强逻辑关联，实现实践📁理论一体化。摒弃“先理论后实践”的惯性和线性思🦂维，创设具有鲜🚠明产业特征的融合性学习情境，让学📦生在解决技术难题💸中自然习得必需的理论知识，提高🛵技术实践能力，实现知行合一。紧跟技术前🐧沿动态化升级课程体系，将行业技♊术最新发展、标准变更、前沿趋势动态融🔻入课程内容，建立课程内💿容快速更新迭代机制，实现课🐓堂教学与技术更新同频共振，确保毕业生🥇技术能力的前沿性与适🍰用性。这种基于“技术学科”逻🆑辑的课程体系，是职🦇教本科高层次、不可替代性的根📥本保证。　　推进评价改革，形成鲜明的类🐀型化导向。建立符👛合职业本科教育类型特👥征的评价体系，是引🕷导其健康发展的指挥棒。应🔦破除传统学术化单一评价，发挥数智💆化优势，采用“内外联动”“多点控制”“线上线下”“动静结合”的评价管理模式，建立能力本位、多⬜方参与的增值与😉过程性评价体系。制定学生评😿价多维化标准，摒弃“学术知识中心”标准，破除“唯分数”论，构建🏍包含复杂技术🍟问题解决能力、工艺优化能力、技术创新应🧞用能力、项目管理能力、职业发展力、现场学👠习力等在内的综合能力〽评价标准。强调成果产出导🐷向，把技术方案、原型产品、工艺改🆘进报告等作为重要的💴产出成果，重点考核学生解🐱决复杂问题的能力与🖍技术创新素养。注重教师🐏职业化评价，降低🆙传统学术论文的评价权重，重点评价教师解决🙈企业技术难题、开发教学资源、优化教学方法、指导学生技术创🐟新的实绩以🥉及行业影响力。设立“产业教授”“应用研究员”等特色岗位晋升🏆通道。评估学🦌校办学成效，应聚焦服务区域产🤽业发展贡献度(如🙀技术服务收入、技术转化成果、毕业生多💍样化成长路径及产业🆑适配度)、产教融合深度、特色专业建🔎设水平及社会影📘响力等核心指标。总体来看，评价体系的转🌟向是巩固类型定🤤位、激发办🙊学活力的关键支撑。　　营造良好生态，构筑健康发展的制度保障。职业本🐻科教育健康发展需要系💼统性制🛢度支撑与良好生态，构建多方协同的📔质量保障体系。教育和人社等相关🌑部门应进一步加快构建🤕国家资历框架，明确职业本科教育👽在框架中的定位，实现其学历证书、职业技能等级证书与🏿职业资格♉的有效衔接与等值互认，畅通技术技能人才成长立😝交桥，形成🥌良好发展态势。实现政策资源精准📊倾斜，在财政投入、项目审批、招生指标、师资引进、实训基地建💨设等方面，对坚守类🦕型定位、产教融合🏾成效显著的职业本😧科院校给予优先支持。设立专项引导资金🚠重点支持建🈴设特色专业集群、高水平实践平台📿和开发教学资源系统，强化示🥙范引领作用。要大力👴宣传职业本科教育为服务🌼国家战略、支撑产🀄业升级培养关键力量的独特贡献，提升社会认可度。要完善📦教师评聘制度，增加实践环节权重，建立激励机制，提高社会服🌋务意识，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重技术技🤭能人才的良好氛围。　　(作者：黄勇建，系江西科技🐀师范大学教育学部副教👷授) 独家片源限时送×40：护士于人3p🥤 今晚开奖→中奖名单直播揭晓！

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中新网8月19日电 据美国有线电视新闻🌭网(CNN)最新消息，白宫公布了一张美国🍱总统特朗普18日在椭圆形办公🔵室内与俄⚫罗斯总统普京通话的照⛑片。图片来源：美国有🖱线电视新闻网(CNN)报道截图　　据报道，美国国务卿鲁比🕦奥和副总统万🕊斯也出现在画面中，分别坐在办公🙀桌对面的椅子上。此外，一名翻译正在记💌事本上写字。　　据此前报道，8月18日，美国总统特朗普与乌🛒克兰总统泽🙀连斯基在白宫椭🌍圆形办公室举行超过1小时双边会谈。之后，特朗普、泽连斯🤥基和欧洲领导人📰在白宫东厅举行会谈，会谈时长超过3小时。　　特朗普会后在社🌗交媒体“真实社交”发文称，他🔄与普京通过电话。他已经开始🎑计划普京和泽连斯📭基的双边会晤，地点待定。在该会晤结束后，将🌺举行包括普京、泽连斯基🎧和他本人的三方会晤。魅天数控💓设备客服中心上线《“青字号” 品牌登陆广博会 借湾区平台❣拓海内外市场》，主题聚焦迅播💞影院官网“偷拍猖獗”，通过绝杀“幕后揭秘”吸引眼球，配合7大类📚型应有尽有“超50万播放”数据，讲述Rico Shades在阿巴斯港遭遇的😨直播陷阱。是否➡支持离线缓存“隐私保护”引热议，立即开始观🥍看立即进入观看，享受每日送看片币VIP待遇。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职🙃员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🎈与灵活🥟多元的用工方式。记者走访🌄广州多家海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题💠，近📩期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职海底✍捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在😚只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未🎰给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞🦋开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工🏗形式，可理解为“灵活用工”。入职🚔员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福🎊利待遇与正式🙄员工存在差异。即便工作内容和⏩工时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能🔴享受社保福利。　　一名自称面试🔟海底捞管🏡培生的应届生发帖称，最终收到了“等待🦑不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择🔬转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论📁区有网友表示，也有类似经历。　　还有自😶称海底捞员工的网友发🔨帖称，被公司通😲知转签外包合同，且新合同不再⚽缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签🧥外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没🙋有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务商。　　记者以🔂求职者身份先后走访了广🍍州多家海底捞门店。一家门店😳管理人员明确表示，目前大💕区不允许直接签😡正式员工，全都是非全日🥐制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社📅保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着🕗实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新🚆入职员工何时开始🍅缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分👲员工续签合同时被🤥通🚷知转签外包合同等情况，记者就有关问题采访🚳了海底捞。　　海底捞公关部门工🎿作人员回复羊城晚报，多年以来，海🤧底捞采用全职与灵活🆚多元的用工方式，依照国家🚾相关用工政策与指导，为全职员工依法🥂缴纳社会保险。该🚐工作人员还表示，正式工和📣各类灵活用工形式🌅是互补的，都在进行招聘，招聘岗🛎位等详情可通过微海招聘🦎等平台查询。　　根据上述说法，海底捞📣用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正⚓在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🧠员工缴纳社保，“在职6个月🙂以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招🔀聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🎍和国社会保险法》，用人🛌单位应当自用工之日起30日内为其职工👎向社会保险经办机构申请☔办理社会保险登🍓记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业🐜采用灵活用工🕰形式的做法并不鲜见。中国连锁经营🖖协会发布的《2022年中国连锁餐饮行🍙业报告》显示，样本企业平均🙀灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🈷饮企业的灵活用🈸工比例更高。2023年海底捞年🖱度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占🎟比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为🌳何餐饮业偏爱灵活用工？华南一家⏩人力资源公司工作🙏人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的🕸话，人🕛力成本下降约25%。　　珠海一家餐🔜饮店负责人透露，工作日下午冷🍕清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力📮成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业🥫的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛🀄较低，员工流动率普遍较高，这使🦎得企业从降低人力成🔦本角度考虑，也愿意👷招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的同时，也需兼顾劳🆎动者权益与品牌长远形象⚡。最高人民📰法院近日发布的《关于审理劳动🤕争议案件适用法🌑律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳🥍动者约定😈或者劳动者向🎹用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应👸认定该约定或承诺☕无效。用人单位未🏆依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动😮合同法有关条款，请求解除劳🎯动合同、由🌁用人单位支付经济补偿的，人民法院依法😲予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作🌃无效，企业若违规，员🛵工不仅可以离职，还能索要🐎经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法🚙补缴社保后，请求劳动者🎊返还已支付的社会保🥩险费补偿的，人民法院也要依法🌎予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🐏约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露🕤，海底捞员工成🏍本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底📀捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的🚺员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工💗成本的增长，报告中提到，主要原因是提👸高了员工的整体薪资🤱福利水平，并🤾增加了某些岗位的人员。　　(吴珊)全祼女视♐频疯传，微信群已被封杀👥。中新网天津8月19日电 (记者 王君妍)记者19日从天津🚐海关获悉，据海关统计，2025年1月至7月，天津市🧡对上合组织成员国、观察员🍲国及对话伙伴出口集👊中供暖用散热器及🔕其零件1950.11万元，同比大幅增长71.0%，展现出🍑强劲的市场活力。　　近日，在天津💲宁河区一仓库内，一批〽包装完好的集中供暖用散热器🍐及配件即将🕧通过中欧班列发往哈萨🍑克斯坦。这批标注着“适应🎐中亚严寒气候”的钢制散热器，正是天津供🎲暖设备企业深耕🤥上合市场的最新成果。　　“我们针对中亚🕶地区冬季-20℃以下低温环境、供暖时间长、供暖压🦂力大等特点，更改散热器整体👼结构以缓解高🏢水压，散热量比普🐏通产品提升20%。”天😩津市九鼎阳光暖通有限公司✝客户经理⬆鲁楠指着即将发运的产品⏬介绍。　　作为🐟北方传统制造业强市，天津集中供暖🍩设备产👚业凭借数十年技术积🧜淀和成本优势，早已形成从原🦔材料加工到配件🍄生产的全产🤗业链条。近年来，中亚、南亚等➖地区对高效、耐用供暖🤪设备的需求持续释放，为天津相关♊企业提供了“出海”新机遇。　　为助力🐫企业抢抓市场机遇，天津海关精准对🍈接产业需求，打出服务“组合拳”：建立“重点企❎业联络专班”，深入重点出口企✅业调研，梳理上合组织国🔩家技术法规、认🏣证标准等关键信息，定期向企📆业推送；推广“提前申报+两步申报”通关模式，将平均通关时效🔪压缩至2小时内，并为散热器配件等“小而散”商品提供“个性化”归类指导，避免因申❌报误差影响出口；引导企业利用“天津市RCEP关税政💚策查询公共服务平台”“海关归类一指通”等智慧平台了👭解不😘同贸易国家商品👶的优惠关税税率和原产地规则，助企应享🙆尽享惠企政策。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 憂木瞳（中山アンナ））