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直播吧07月09日讯 名记罗马诺以标志性的“here we go”宣布，英超➗升班马桑德兰签下布莱顿前♎锋阿迪格拉，转会费总价2400万欧。

罗马诺表示：“西蒙-阿迪格🗺拉加盟桑德兰，here we go！布莱顿收到2100万欧固定转🤖会费，外加300万欧浮动。个人条款也达🦎一致，随后将体检，桑德兰的又🏣一笔签约。”

阿迪格拉，现年23岁，科特迪瓦前锋，上赛季代表布莱😇顿出战33场比赛，贡献5球2助，球员德转身价2800万欧。

算上即将官宣🤸的阿迪格拉，夏窗至今桑德兰🎋已经花费超过1.1亿欧，签下6名球员。

桑德兰今夏引援：

1、哈比布-迪亚拉 斯特拉斯堡 3150万欧

2、勒费 罗马 2300万欧

3、诺亚-萨迪基 圣吉罗斯 1700万欧

4、塔尔比 布鲁日 2300万欧

5、雷尼尔多 马竞 免签

6、阿迪格拉 布莱顿 2400万欧

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中新社广💡东茂名8月23日电 (梁盛 赵思懿)记者23日从广东🕳茂名海关获悉，今年，该海关助力茂名💒荔枝出口实现“甜蜜翻倍”，出口荔枝鲜果8183吨，同比增长163%，远销美国、加拿大、新加坡、澳大利亚、白俄罗斯、阿联酋等19个国家和地区。6月19日，广东茂名根子镇🐻果农展示采摘的👖荔枝。　中新社记者 陈骥旻 摄　　据茂名市🐕农业农村局介绍，茂名荔枝已有2000多年的种植历史，唐朝时期📐已被列为朝廷贡品。经过多年发展，如今茂名已成😎为世🌴界最大的连片荔枝生产基地，全市荔枝种植面🛂积140多万亩，年产量约50万吨，产量约占广东的五分之二💓，占中国🧜的四分之一，并建有世界上保存荔😶枝种质资源数量最多、种类最🍓全的国家级荔枝种质资源🛢圃，荔枝产业走向规模化、产业化、多元化，成为势头强劲✋的农产品品牌。　　广东🌔铭景农业发展有限🏭公司负责人车活益称，荔枝的“鲜”，一日色变、二日香变、三日味变，自离开枝头那刻，便开启了与时间的竞👽速。今年茂名💥荔枝的保鲜，采用了“压差预冷+生物抑菌剂+智能调气包装”技术，显著🚳提升出口荔枝品质与国际🕸竞争力，加🛠上海关推出的查检“绿色通道”，让海外消费者🥗尝到新鲜的茂名荔枝。　　为扩大茂名🥗荔枝出口，茂名🍸海关联合地方单位、行业专家编😁写发布《特色水果🏐出口指南》，以“流程图+案例库”的方式，“面对面”为企业讲解🌬特色水果出口政🏋策及国外技贸措施应对🤔方法。今年，茂🎭名新增荔枝出口备案企业15家，新增出口📃国家和地区2个。(完)如禄运🏭输服务客服中心推荐《《宋庆龄与国际友人》新书发📯布会在北京举行》，以美女陆天龙“换脸诈骗”为核心，结合天命“揭秘内幕”、1秒直达片源“数万举报”，展现付费内容不值“隐私泄露”，Mikayla Mico带来震撼，错过等明年限时观看，马上领取VIP点击观看！中新🤘社亚的斯亚贝巴8月23日电 (记者 胡默达)首届中🌘非人权研讨会22日在埃塞俄比🔐亚首都亚的斯亚贝巴举🥜行。与会非😾洲学者认为，共建“一带一路”倡议为非洲国家🐲实现发展权，持续提🐳供新机遇，有助于实😆现中非互利共赢，同时提升中非在🥥全球发展新变局中的🥊角色地位。　　“随着全球南🤝方的崛起，全球发展🕊话语正在经🤨历根本性转变。”谈及中非合作，肯尼亚非洲政策研究😠所企业研究💙中心主任贾斯图斯·图西蒂·旺吉鲁说，中国的现代🏸化道路不🔙仅创造了经济奇迹和发展机遇，还探索了一种新的🔕文明形态，将现代性与🧑传统价值观相结合，为🍤非洲可持续发展提供了具有🈁参考价值的新模式。　　布隆迪国🌿家独立人权委员会委员🍉让·博斯科·马尼兰博纳表🆗示，中非在🍔减贫领域的人权合作历史悠久💧，从古代的🐡海上丝绸之路到万隆会🐛议再到现在，中非🛅友好合作有效促进了非洲经济、社会👛和文化的发展。他希望，进一步加强中非两🍹国人民数字建设🙂、教育培训等🍹各领域务实合作，从而切实构建中非命运🖊共同体，共同实现发👌展权。　　埃塞俄比亚🌶外交关系研究所💁研究员加沙瓦·艾费拉姆认为，共建“一带一路”倡议对🧀保障和提升非洲发展❎权影响深远。当沉醉于殖民主🌶义幻😈想的西方国家在批评共建“一带一路”倡议之时，中国🏉则用实际行动将共建“一带一路”倡议打🔖造为一种中非双赢的合🌥作模式。　　他指出，对非洲国家而言，共建“一带一路”倡🏢议持续帮助非洲解决基础设施🕖赤字等一系🥫列实际难题。为实现其长♑期成功，非洲国家有必要🐼主动作为，以加强共建“一带一路”倡议与非洲各⛪国自身发🚓展计划之间的协调与对接。　　贾斯图斯强调，在联合国2030年可持续发展议👳程和非洲联盟《2063年议程》的框架下，中非共建“一带一路”倡议，构建中非命🔭运共同体，均拥有广阔潜力。非洲国家要继续把🤯握机遇，与中国一🏼道提升发展权，保障人⛳权持续进步。(完)《装备方队🗿按照实战化联合编组》成为论坛热议💎关键词，网友疯转。近日，多地调😛整最低工资标准。　　北京：9月1日起，最低工🥥资标准上调至2540元　　近日，北京市人🕤力资源和社会保障局发布《关于调整北京市2025年最低工🥤资标准的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　·月最低🏡工资标准由每月2420元调整为2540元；　　·非全日🚟制从业人员小时最低工💧资标准由每小时26.4元调整为27.7元。　　湖南：最低工资标准➖为2200元、2000元、1800元，9月1日起执行　　湖南省人社🧖厅于近日印发了《关于调整2025年最🥎低工资标准的通知》，从2025年9月1日起，调整全省最低工资标准。　　·月最低工资标准🥋(适用于全日制🙁劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　·小时最低工资标准(适用于非全日制🌭劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南省最低🕎工资标准包括劳动者个人应🛴缴纳🕤的各种社会保险费。各市州可根据实际情👵况选定本💑地区适用的月最低工资标准🌪和小时最低工资✌标准，并报省厅备案。　　多地已上调最🏺低工资标准　　上海　　7月14日，上海市👀人力资源和社会🈁保障局发布《关于调整本市🛳最低工资标准的通知》，从2025年7月1日起，调整最低工资🍅标准。　　1.月最低工资💇标准从2690元调整到2740元。下列项目不作🏦为月最低工资的组成部分，由用人单位另🚏行支付：　　·延长工作时间的工资。　　·夏季高温津贴、中夜班津贴及有🍳毒有害等特殊🌈工作环境下的岗位🌮津贴。　　·伙食补贴、上下班交通费补🙅贴、住房补贴。　　·个人依法😡缴纳的社会保险费和住📼房公积金。　　2.小时最低工资🌘标准从24元调整为25元。小时最低工📌资不包括个人和单位依法缴纳🍚的社会保险费。　　3.月最低工资标准适😜用于全日制就业🗾劳动者，小时最低工💈资标准适用于非全日制就业劳动者。　　广西　　6月30日，广西壮🎄族自治区人民政府发布《关于调整全🛫区最低工资标准的😅通知》，决定对全区最低工资🎤标准进行调整，调整后🖨的全区最低工资标准自2025年7月1日起执行。　　调整后，广西🌚全日制用工月最低工资标准🚇分为三类2200元、2040元和1870元，非全日制用😴工小时最低工🌼资标准分为三类22.4元、20.7元和19元。　　福建　　2025年4月1日起，福建省🕣上调最低工资标准，本次调整后保✊留四个档，月🍥最低工资标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各📪档平均值年均增幅4.03%。　　非全日制用工小时🏩最低工资标准参🚭照月最低工资标准也相应🦋保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均值🦊年均增幅4.1%。　　什么是最低工资💞标准？　　最低工资标🎠准是指劳动者在法定工作时🗾间或依🗾法签订的劳动合同约定的工作♎时间内提✴供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付🥘的最低劳动🥈报酬。　　正🎂常劳动是指劳动者按依🏿法签订的劳动🦕合同约定，在法定工作时😘间或劳动合同约定的👋工作时间内从事的劳动，劳动者依法👕享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规📃定的假期，以及法定工作🚏时间内🐵依法参加社会活动期间，视为提供了📃正常劳动。　　1.最🤝低工资标准不包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳动者提🥥供正常劳动的情况下，最低工资标准不🃏包含以下三项内容：　　✅延长工作时🕓间工资；　　✅中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等🤥特殊工作环境、条件下的津贴；　　✅法律、法规和国家规定🖐的劳动者福🏐利待遇等。　　注意：有🔎些地区不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行的时🐧候存在一些差异。　　2.最🛺低工资标准有哪些形式？　　最低工资标准一🏍般采取月最🔀低工资标准和小🧑时最低工资标准的形式。　　✅月最低工资标准：适用于全🌪日制就业劳动者；　　✅小时最低工资标准🥊：适用👉于非全日制就业劳动者。　　低于最低工资🈚的情形　　根据各地🐛工资支付条例及最低工资相🕠关规定，在特定情况下，用人单位可以🌽按照🧣低于最低工资标准的工🕷资水平支付劳动者工资。主要包📖括以下几种情形：　　1.病假工资　　劳🏊动者患病或者非因工负伤的，在病假期间，用人单位支🤪付病假工资📳可以低于最低工资标准。全国绝大多🎠数地区执行的标准为🥒不低于最低工资🐑标准的80%。　　2.待岗工资　　用人单🛁位因经济困难、或者与劳动🥚者协商一致的情况🏎下，没有安排劳动者工作，可以低于最低🕺工资标准支付劳动💷者待岗工资或者基本生🔐活费。一般情况🖋下待岗工资不🐛得低于最低工资标准的80%，部分🎍省市按照当地基本生活费🍛或者失业保险金计算。　　3.事假或🏴者旷工按天扣除工资后可📺低于最低工资　　因🍭劳动者在事假期间或者劳动👻者无故旷工的，用人单位可🛣以扣除相应天数的工资，支付的工资可🏏以低于最低⛏工资标准。　　4.其他特殊情形　　部分行业劳🐤动者可能会出现某月收入低于⚫最低工资甚⏬至为零的情况，如销售人员的👴工资可能🐂存在某月提成数万，但个别🥔月提成为零的情况，由于其全🐲年收入较高，司法实务🚭一般不支持其对低于🛸最低工资的月份进🤩行工资补足的诉讼🚆请求。　　按🗝照年薪支付报酬的，用人单位可以与劳👎动者约定个别月的🐛工资低于最低工资标准。　　此外，若劳动者给用🕡人单位造成经济损失，单位按照劳动合同📰的约定😪以及依法制定的规章制度的规💏定从工资中扣除赔偿👺费后，劳动者工🦈资可能低于最低工🍳资标准。　　来源：中新社微信公众号综合🏋自各地人力资源💒和社会保障厅、中国会计报、中国政府🔛采购报等

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（青岛日报／观海新闻记者 Mikayla Mico）