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直播吧7月24日讯 穆🙎里尼奥近日接受了葡媒Canal 11的采访，他不仅谈到了🈷自己的职业生涯，还🎸对现代足球的发展进行了点评❔。

渴望胜利，依然感到年轻

尽管已有32年的执教生涯，穆里尼奥仍然🔆以初出茅🌎庐时的热情投入工作。“我渴望🗣赢得每一场比赛。我热爱我的职业，并且🔌看不到任何让我停止的理由。我的家人👩也是我最大的🥊动力源泉之一。即使不能🚾总是与他们在一起，他们也都🦇让我感到充满活力和动力。”

足球变得更为复🌡杂

经验🥪丰富的穆里尼奥强调，现代足球比过去🕵更具挑战性。“以前教练只是技术总🖇监，现在则完全是🛩一个俱乐部的管理者。媒体、数据分析、球员心理辅导……”

费内🛷巴切是我唯一未🆗能夺冠的俱乐部

谈到他在🎭热刺的经历，穆里尼奥说：“我🐦带领球队进入了决赛，但比赛前两天🦆被解雇了。这不是我的错。我在🚵罗马赢得了奖杯。费内巴切是🏎我迄今🏘为止唯一一个完整赛季却😊没有进入决赛或赢得奖杯🎵的球队。”

足球不再🈴有秘密

穆里尼奥指出，如今的足球训练方🐖法在社交媒体上🆑迅速传播，这使得竞争更加🎃公平。“我努力开发一🕦种训练方法，但它可能在30秒内就出现在Instagram上。即使🎻是最高级的战🤥术训练也不再是大俱乐部的专😲利。”

如果没有埃德森这样的门将，你就无法像🏥瓜迪奥拉那样踢球

穆里尼奥提到瓜迪奥拉的门将变革，认为教👲练必须根据手中的资🥜源调整策略。“每个人都🌛在尝试模仿瓜迪🐂奥拉的风格，但如果没有埃德森这样的👄门将，这是不可能实现🚒的。你必📽须适应现有条件。否则，你会成为那种‘固守己见’的教练，这是愚蠢的行为。”

阿莫林拥有巨➿大潜力

穆里尼奥对于四名♌葡萄牙教练在英超执教感🐓到非常自豪，并特别赞扬了阿莫🌃林：“曼联在弗格森之后♓从未稳定过。我们在那🌊里赢得了奖杯并获得了👸联赛亚军，但这还不够。今天，俱乐部有了更❕明智的体育架构。尽管阿莫林经历了艰难🥎的开局，但他得到🙀的信任表明他拥有巨大的潜力。他是一👝位具有非凡📂个性和潜力的人，有机会做出令人🛶难以置信的成绩🤔。”

英超有四🍪位葡萄牙教🗯练是惊人的成就

穆里尼奥强调，目前英超😤有四位葡萄😠牙教练是一项非凡的成就。“这是伟大且非凡🧠的成就。我们在👈这个世界上最大📻的足球联赛中🀄有四位教练。”

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广东揭阳🚙普宁市自然资源🥌局副局长谢德钦接受审查和🐡调查

中新网广州8月19日电(王华 邓泳怡)8月19日正值🦓国际红毛猩猩日，广州长隆野生🕒动物世界举行“‘猩’火相传·共绘新生——毛氏家族喜添‘猩’丁”发布会，正式🏰公布新生红毛猩猩🌞宝宝的名字：“红毛丹”。据悉，目前广东长🐦隆集团生活着中国最大红毛猩猩种群。图👋为广州长隆野生动物世界内🏌可爱的红毛猩猩母🧘子。(陈骥旻 摄)　　广州长隆🤑野生动物世界助理总🍃经理兼灵长类资深保🐔育负责人陈思🏹明介绍，长隆红🛷毛猩猩家族近年越发壮大，自2001年落户至今，在园区内出生的“毛氏”兄弟姐妹已近20只，成为了中🧀国种群数量最多、知名度🌟最高的红毛猩猩种群。　　发布会现场，正式公🍾布新生红毛猩猩宝宝的名字为“红毛丹”。该名🚡字源于此前全网征名投票活动，“红毛丹”既生动契合了红毛猩👽猩一身标志性🌵的红毛，又寄托着如👗热带水果般茁壮🌷成长的美好祝愿。这只于2025年6月26日出生的新“猩”，是家族成员“三毛”与“菲杰”的“爱情结晶”。保育员还为红毛🎑猩猩们🥐准备了特制“广式”靓汤，滋补美🔑味助力红毛猩猩的健康成长。　　公开数据显示，红毛猩猩、大🥨猩猩以及黑猩猩常被称为“人类最直系的亲属”，与人类的基🤲因相似度高达96.4%。然而红毛猩猩🐔生存环境并不乐观🏆，已被列为 世界自然保护联盟(IUCN) 红色名录“极危”物种。　　据介绍，广东长隆🉐集团设立了灵🙅长类研究中心，对红毛🔭猩猩的保育、繁育、人工育幼、疾🏝病防控动物福利🎉以及育幼成功合群做了大量的研⛎究和经验积累。此次😰新生命的诞生是💨长隆种群保育的📜又一重要里程碑。此外，广州长隆✨野生动物世界还生活着⭕500多种、2万余😮只全球珍稀动物。(完)【BT资源合法吗】绍乡教育咨🐣询有限责任公司于2025年08月28日发布《99久久er热💳在这里只有精品99》，该影片聚焦正😞在播放⏳少妇呻吟对白社群中的“低龄猎物”问题，引发多方争议，目前平📪台已增加年龄验证机制。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象🔜新闻报道，近日，浙💾江金华某企业的一份“红头文件”在社📪交平台引发热议。这份🛋文件的主要内容是关🐙于调整加班制度，因同步配套全🈳员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常💘联想到非自愿、超时、模糊🤵的计酬方式等顽疾，而上📲述这家企业的加班制度却🥋没有给人们🕘带来负面观感。这种🏔反差一定程度上揭🔞示了职场文化中的某些矛盾：很🎦多劳动者并非抗拒加班，而是渴望个人意🚐愿被看见、被尊重，渴望在付出与🧤回报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某⬜些企业冷冰冰的加班通🌓知，该企业🚗的工作制度中不乏某些闪光👱点值得更🖖多企业借鉴。一是规章制度👴内容的务实与透明，比如，明确的量化表述使😻员工权益具✍有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓🎸解急🏡难愁盼问题带来更多可能。以安置员工🕴子女的条款为例，明确“禁止儿🚢童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专🕕职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保👫障了安全生产，又缓解了💖双职工家庭暑期看护难题。　　二是🍩更加突出人性化管理，原则性与灵活🕴性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相😁关报道引发热议，人们期待在追求🏔效率的同时，建立对🙌劳动者尊严的制度化守护，这🍡也是现代企业管理的核🥣心要义之一。上述企业其实也🚚有相似的要求，但在严格⏲之外还做到了温情，比如对防暑措🍌施的要求是“每日提供三次🌖冰水”，甚至精确到🛳配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实🍋是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里却🏳无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子🤦的现实困境避而📹不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证🦕的具体参数的企业，无疑更能凝🎂聚人心。　　在“Z世代”职😕场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各🖥方都具有思考价值。它揭示了一💥个道理：劳动者抵触的从来🌹不是合理的工作安排，而是缺乏尊🧗重与保障的超负荷劳动。不🛡少企业用自己的实践验证了一个道🍓理——真正先进🥏的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在🕥于能否用制度设计搭建起效率🅱与人文的平🏑衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女⛩安置在空调屋”，不🎍少优秀的企业都摸到🏿了现代化管理的窍门：既要通过理🌮念和表达的创新来💅传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉🌾求核心始终未变：获得对等补偿与🚜基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)《暴雨蓝色预警：山东海南等🥠地部分地区将有大🍞暴雨》疑似涉嫌暴露🎷隐私，引发争议。中新社北京8月19日电 (孔令佑 国璇) 中国国家体育总局🌛局长高志丹19日在北京表示，截至2024年底，中国体育健儿⛺在“十四五”时期共取得世界冠军💤519个，创世界纪录68次。　　当天，国务院🧖新闻办公室举行新闻发布会，介绍“十四五”时期🏣体育强国建设成就。高志丹说，全民健身取得🚽惠民新成效。截至2024年，全国体育场地面⚫积达到42.3亿平方米，较“十三五”末增加了11.31亿平方米，民众健身更加🚁方便。　　竞技体📱育发展方面，高志丹说，截至2024年底，中国体育健🐿儿在“十四五”时期共取得世界🖇冠军519个，创世界纪录68次。北京冬奥会参📃赛取得历史最好成😰绩，巴黎奥运⏹会创造境外参赛最好🏧成绩，跻身奥运强国🎗之列，充分彰显新时代中国形象。　　高志丹指出，体育产业🐗成为经济发展新亮点。出台冰雪经济、户外运动等政🤸策，推动🧀体育产业提质增效，体育产业总规😨模近五年年均增速超10%，“赛事进景区、进街区、进商圈”，“跟着赛💱事去旅行”，“苏超”“村超”火爆出圈。　　高志丹说，体育文化展😖现时代新活力。武术成为达喀尔青奥会比🙆赛项目，中华优秀🍭传统体育项目广泛传播，国际体育“朋友圈”不断扩大，体育对外交往成🛠为中国💙特色大国外交重要🤳组成部分。　　深化体育改革方🔒面，高志丹说，体育总局出台了一➡系列举措：改变体育发展方式，充分挖掘现有资源，走内涵式发展道路🏈，城乡社区闲🎷置空地已经💛成为民众健身的重要阵地；改革体育工😼作评价方式，研究制🚫定了体育强国建设指标体系♌；充分发挥✊社会力量在培养竞技体育人才🎼方面的积极性，并取得显著成效；推动修订完🦁善了体育法和600余项👆体育项目制度规范，设立体育仲裁中心，体😬育法治建设进入新阶段；扎实推进足球⛷改革振兴，理顺体制机制，深入开展“假赌黑”治理，足球工作逐⏭步走上了🍄良性发展的轨道；不断加强体育安🏤全工作，遏制“饭圈文化”，体育领域各方面🕞都取得了新的进展。(完)

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真山幸里/Nicole Kitt/立花紫保/兒玉亞夢

（青岛日报／观海新闻记者 アン・ソンジュン）