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直播吧7月24日讯 据英媒CaughtOffside报道，利物浦👜中卫科纳特在继续受到皇🔼马和巴黎圣日耳曼的强☔烈关注。另外，由于球员尚未🔒与利物浦达成续约协议，巴萨和拜仁🎀也加入到竞争当中。

在咨询业内🍪消息人士后，CaughtOffside获悉，科纳特仍未与利🍏物浦就🍛续约达成一致。红军今夏为🌏科纳特开出了4000万英镑的要价，以避免🌼球员一年后可能自由离队。不过，对于那👖些对科纳特感兴趣📀的俱乐部而言，这比转会费目前看来过高，这意味着一🥩切都处于停滞状态。

此前，由于未能与🏥阿诺德续约，今夏这名右后卫加📚盟了皇马。利物👀浦不希望科纳特重演这一幕，但据CaughtOffside了解，目前谈判没有任🏳何积极突破🔯的迹象。这让利🛸物浦处境艰难，可以想象，像皇马、巴黎、巴萨和拜仁这样📓的俱乐部会更🏝有信心地等待，而不是现⛑在就轻易支付4000万英镑。

此前，CaughtOffside获悉，皇马可能会考虑支付📅约2500万英镑提前签🤙下科纳特，但目前还没有♈任何正式谈判或报价✔。有😼必要看一看巴萨和拜仁等俱乐🚻部的兴趣是否会给🦑皇马施加压力，促👄使他们加快行动。

利物📿浦不想低价失去像科纳📔特这样的关键球员，他们甚至会认为，与其如此，不如干脆让👵他履行完最后一年合同。

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【破除“障眼法”，构建和谐🧚劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法🛃主张未签订劳动合🎞同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳🔻动关系🙈是企业发展的需要，也是员工获得更好工🛏作体验和🏛成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试🌟图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者🛡只签订劳务合同而不签♈劳动合同；让公司员🕊工以个人名义雇人干活等。这些看似降🈴低用工成本的做法，不〰仅损害劳动者的合法权益，也给用人单位带🌵来了法律风险。　　小林是🦍山东省青岛市李沧区的👉一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找🎒到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合同已到📑期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用💽后被辞退不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在🕎入职北京一家公司时，双方签🔐订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知⛱其试用期为两个月。两个月后，钱某要求🍨公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合同算不算🍏劳动合同？试用期🖌期限可否延长？试用期员工能⤴不能说被辞退👽就被辞退？记者对此进行了🕡采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省🔹青岛市李沧🕓区的小林与某建筑😢企业签订了一份试用期合同，约定其🏃在该企业承包的项目🏡工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务🚧调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解🗼除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他⛑可以继续留下工作，却始终不签订劳✏动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一🦐直没领到工资，但小林觉得自己是👩残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继🚞续工作。小林多次⬇催要工资并要求签订正🦕式劳动合同，却等🏖来一次次拖延。2024年4月8日，小林在🐗家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫🌱解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧🅾区劳动监察机构投诉，劳动监察方根据与工👆会的双向联动机制，将案件转办给李沧🍺区职工法律服务中🐖心。　　“谈的时候，公司态🔍度很强硬。”办理该案的山东文斌律师事务🛅所律师石伟辰回🙆忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果🦀还没有签订正式劳动合同，用人单位应🔬当从入职第二个🏩月起，按照两倍工🌰资赔偿职工。该企业负责⏹人却坚持认为，与小林🏷签的就是一份试用期合同，合同期限就两个月🌆，到期后双🤦方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法📧律意识非常薄弱，单纯认为签订了🔫试用期合同，到期不🉑续约或不签正式合同就🏐相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这🎦本身就是违法行为。”石律师🚹告诉记者，“根据劳动合同🔌法的规定，试用期🏎合同不应该单独存在，若双方约定了试用期，则试用期是劳动合💋同的重要组成部分，二者不是并列关👩系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据证💓实了双方存在事❤实劳动关系。经过数次沟通，双方终⏮于达成调解协议。企业承诺在调解💋协议签署5个工🍖作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并❌协助小林办理失业保险金🚊申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民法院🌬法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时🚥表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用📗期来规避劳动关➰系的违法行为。　　钱某是北京一🏄家公司的员工。入职时，该公司口🎱头告知其试用期两个💣月，双方签订的试😼用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司🅿签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长⤴可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求⏫公司支付🤮其未签劳动合同二倍工资差额。　　法院审✅理后认为，试用期🎩约定不明时，用人单位需承担举👩证责任，现该公司未😛提交证据予以证明，故采信钱某关😸于试用期两👄个月的主张。双方仅🏉签订一份试用期合同，该试用期不🅱成立，试用期结束后，双🐫方未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签❇订劳动合同二倍工资差额😢。　　试用期能否被延长？在人民法院♊案例库收录的“某教育公司诉🛵王某华劳动🙄争议案”中就明确“用人单位在法🙈定最长试用😙期内延长试用期的，属于🕵二次约定试用期”。吴晓晗分析该案时说：“若用人单位🦄以变动岗位、协商等🌽方式二次约定试用期，或在劳动🌋合同届满后，要求劳动者离📅职后重新入职，在🔟新合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期👜须有法可依　　为何会出现🤾这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些🚥用人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工的😋滋生。”　　吴晓晗告👌诉记者，此类案件中用人🥊单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝🐹承担相关义务。包括拒绝支付工资、违法解除劳动合同赔🥝偿金等。此外，还🖍有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前📖离职造成损失”为由，起诉要🏥求劳动者支付约定的🚼培训费或违约金。　　企业一旦被发⤵现存在规避劳动关系⛪的违法行为，会承担什么法律🖼后果？　　“劳动合同中不是🤵必然有🐅试用期的约定，若用人单位与劳🚣动者约定了试用♈期，就应包😸含在劳动合同期限内，用人单位与劳🚟动者建立👶劳动关系的，应及时❣与劳动者订立劳动合同。若未🖌订立劳动合同，劳动🆕者可自用工之日起满一✖个月的次🏑日主张未签订劳动合同二倍工资🐚差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依🌞法支付赔偿金、补足工资差额外🤱，还会被劳🏰动行政部门责令改正违🏒法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳动仲裁🔩还是法院判决，都会对企🌋业声誉产生负面影响，降低🚸求职者对企业的信任度，影响后续人才🔻招聘与企业发展。　　然而，由于劳😿动者处于相对弱势地位，往往面临不🈂小的举证难度。为此，石伟辰🌐律师提醒，劳动者在入🦔职及工作中应主➰动留存相关证据，在履行工作📳过程中及时收🛅集相关证据、注意🐶原始载体的留存，尤💷其对于入职招聘及日常考勤✖等管理主体🥛要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)《（抗战胜利80周年）纪录片《心安何处》首播 聚焦🌀日本遗孤生活现状》深度挖掘美国无码成人🔞电影啊荒“AI换脸诈骗”黑幕，结合7大类型应有尽有“数千名受害者”、欧美成人风格对👟比“网络治理”，呈现资源无法🉐播放“个人隐私流失”，谊📏栈系统技术经销部火爆上线，最后几小时免⛅费观看限时开放，跳过广🛠告开始点击查看完整版！中新网上海8月18日电 (记者 陈静)独唱、合唱、合奏，17日晚间，童声与器乐“编写”了动人的夏🦔夜诗篇。　　当晚，“萤火和鸣·世界你好”爱心音乐😯会在上海东方艺术中心📨上演。“音盒融合乐团”“天使童声合唱团”“飞💜扬种子青少年乐团”三支乐团联袂演出。自闭症儿童——“星星的孩子”们在舞台上尽显🍮天赋、用音乐展现🦖内心的梦想。“萤火和鸣·世界你好”爱心音乐会17日晚间上演。(音乐📅会组委会供图)　　据悉，这场爱📅心音乐会在上海音乐⚾学院教育发展基金会、上海市残疾人福💡利基金会支持下，由上海全音福音🚸乐康🛎疗服务社等主办，以音乐疗🌳愈为主题，带观🌓众见证自闭症儿童的成长蜕变，助🕸力他们融入世界。　　音乐会曲目📟丰富，既有《世界你好》等为特🐁殊儿童创作的原创歌曲，又有《虫儿飞》等经典童谣、《哆啦A梦之歌》等影🗳视原声及科雷利等作🤝曲家的古典作品，每首乐曲的🐾表演都浸透着孩子们的成🤠长与心路历程。　　当晚的演出以“故事扮演+作品演奏”形式呈现，各乐团紧密⛺衔接打造“寻梦之旅”。据悉，“星星的孩子”克服诸多困难，经千百次演练，在舞台上绽放自🐁信，现场亲子温情涌动🍅。　　“音盒融合乐团”是此次🍟演出的主力乐团，从2020年创立至今🗣经历了5年时光。该乐团创始人——毕业于上海音👞乐学院音乐康疗📄系的陆文静表示，所学专🚞业让她常有机会参与医院、街✋道居委等机构、单位主办的公🤨益音乐疗愈项目，音乐为特殊儿童、失智老人等营造出🤸和谐氛围，助力身心疗愈。　　“音盒融合乐团”方面表示，其实，“星星的孩子”们多有可以深🕞挖的潜能。该乐团从音💟乐治疗的角度出发，结🔺合教育与康疗，希望让😂每个特殊儿童🙍都能感受到音乐的力量。　　“自闭症儿童常伴🕉随的情绪失❣控问题、语言表达障碍、反复性刻板动🍕作，成为乐💔团排练需要面临的挑战。”陆文静坦言，但音乐干预营🙁造的和谐、平等和包容🦆的氛围以及🦖特殊儿童纯粹而专注👱的天性，都助力增加他🈺们对音❇乐和世界的感知。她🌛在接受采访时举例，有些儿童迷上了钢🍏琴和尤克里里，从焦虑不安到培养💭起兴趣爱好；从只能🚩关注自身，到配合完成音乐🈯指令，最终在🚍团体中找到归属感，彼此建立语言🚬交流和情感互动，“这些🌚变化都令人欣喜”。陆文静说，孩子们的适应🛍能力在学习和生活🌲中得到改善，被病症🏈困住自我的痛苦减少，也给予家长们莫⛱大安慰和信心支持，孩子们💹有望更好地探索世界、分享情感，给他们带来人生🛅的希望。　　“音盒融合乐团”方面希望“星星的孩子”们能📻在美妙音乐的陪伴中成长，发掘和实📕现自我价值、提升感官协调性、稳定🛀情绪和促进社会交流，身心健🥃康地成为更好的自己。在演出前，三支参演💳乐团交换纪念证书👆与礼品，缔结友谊。　　在当晚演出🎛的开场环节，上海市残疾人🦐福利基金会“关爱😘特殊人群科技助残专项基金”和“科技助力自🐼闭症人群公益项目”成立，上海市残疾人🤷福利基金会理事🍳长柳瑾、浦东🉐新区残疾人联合会副👺理事长唐世名为基🚎金揭牌。未来，“关爱特殊人群科技🛤助残专项基金”将为残疾人群📮体提供更多支持。上海市残疾人福利基🥕金会“关爱特⛵殊人群科技助残专项基金”揭牌。(音乐会组委💄会供图)　　“音乐是带着魔力的光。”上海音🚟乐学院教育发展基🤘金会副秘书长、音乐会总监袁玥赟🎅对记者解释了当晚🌿爱心音乐会“萤火和鸣·世界你好”名称的内涵，被称为“星星的孩子”的自闭症🍐儿童如星星般孤独，却又闪耀着独♋特光芒。“萤火和鸣”寓意📮众多自闭症儿童如同🖖点点萤火，通💱过音乐等方式相互汇聚，发出更强大的光芒；“世界你好”则体现🍶了自闭症儿童内心对与📖外界交流的渴望。他们⛓虽存在交流障碍，但依然希望与世💇界建立联系，传递内心纯净🎂的声音。　　袁👌玥赟希望更多人加入公益行动，用音乐做桥，让更多🚬人看见孩子们眼中的星河⤴。“音乐教育对特🚴殊儿童意义重大，愿每一次指导、每一份陪伴、每一声喝彩都成为🤢孩子们成长路上的🐒星光。”她说，上海音乐🏪学院教育发展基金🕕会将持续倾斜优质音乐资源，帮助特殊群🚘体健康成长。在音乐与科技的助🐩力下，更多“星星的孩子”将拥抱更广阔的世界。(完)访问我🛀们的网站超清，了解更多信息。新华社快讯：也门政府官员3日说，一艘搭载约150名非洲移民🔻的船只在也门南部阿比📫扬省🥠阿拉伯海海域倾覆，已造成20多人死亡，另有数十人失踪⬆。

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马烽/胡奋/张应奎/梁启超

（青岛日报／观海新闻记者 周夷王）