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国际足联世界俱🌲乐部杯半决赛，弗鲁米嫩塞对阵切尔西🙄的比赛如期展开。比赛中，切尔西球员若昂🕦-佩德罗表现出色🍋，接连取得进球，为球📰队奠定胜局。首🐶先由其本人破门得分，随后在队友恩佐-费尔南🤖德斯的助攻下再入一球，完成梅开二度。凭借这两粒进球，切尔西以2比0战胜对手，成功晋级。

关键事件

第18分钟，若昂-佩德罗右脚兜射🎋攻破旧主球门！切尔西1-0弗鲁米嫩塞

第56分钟，若昂-佩德罗禁区内爆射🔑破门梅开二度！切尔西2-0弗鲁米嫩塞

精彩瞬间

双方球员步入🏃球场，大战即将打响

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第10分钟，恩佐插入🎒禁区停球转身打门，皮球被封堵

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第17分钟，恩佐开出定位球，阿达🎂拉比奥尤甩头攻门偏出立柱🚻

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第18分钟，若昂-佩德罗右🔇脚兜射攻破旧主球门！切尔西1-0弗鲁米嫩塞

第20分钟，内托连🎰续变向后传中，古斯托❣头球攻门被没收

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第26分钟，埃尔库莱🕰斯绝佳机会打门，库库雷⏳利亚门线救险

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第36分钟，查洛巴🐉禁区内手球被判点，主裁判观看VAR后取消点球

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第40分钟，内托连过两人，随后被补防球员🐖将球破坏

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第43分钟，古加传中，埃尔库莱斯禁区内停💊球被断

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第45分钟，恩昆库⏮后点头球攻门，皮球偏出立柱

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第48分钟，凯👶塞多插上重炮轰门，皮球高出横梁

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第53分钟，库库雷🔤利亚外围一脚贴地斩，皮球偏出立柱

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第55分钟，弗🌴鲁米嫩塞快速反击，埃韦拉尔多打门被扑🌸

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第56分钟，若昂-佩德罗禁区内爆射🏃破门梅开二度！切尔西2-0弗鲁米嫩塞

第60分钟，梅开二度的若昂-佩德罗被换下，雅克松替补登场

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第65分钟，帕尔默送妙传，恩昆库调整打门被蒂🍮亚戈-席尔瓦挡出

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第67分钟，古斯托弧顶一脚兜射🍠，皮球稍稍偏出

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第72分钟，索🍚特多打到库库雷利亚面部，被出示黄牌

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第80分钟，雅🌯克松前场断球后突🛁入禁区小角度打门，皮球击中立柱

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第90+4分钟，雅克松斜传被🚛断，随后凯诺反🦋击头球顶偏

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第90+4分钟，比赛最后时刻，凯塞多出🐖现受伤状况

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球队阵容

技术统计

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探索“深蓝之谜” 上海科普大讲坛👜聚焦深海科🤷技发展

中新社北京8月19日电 (记者 马帅莎)据中⤵科宇航消息，北京时间8月19日15时33分，力箭一号遥🔬十运载火箭在东风商🐘业航天创新试验区发✳射升空，将搭载的中科卫星05星，多功能试🦂验二号卫星01星、02星、03星(天拓六号卫星)，天雁26星，ThumbSat-1卫星、ThumbSat-2卫星共7颗卫星🥓顺利送入预定轨道，飞行🦈试验任务获得圆满成功。　　其中，ThumbSat-1卫星、ThumbSat-2卫星由墨西哥ThumbSat有🔵限责任公司负责研制。本次发射主要🚩任务是验证平台的低轨通🎷信能力及➕载荷影像的传输性能，为后续面向💸科教等领域的国际合作提🏣供🔹一套低门槛方案。　　据悉，中科宇航是国🌏内唯一🌼多次实现外星搭载发射的民商🏉火箭公司，发射服务👠业务覆盖中国、欧洲、北美、南亚、中东等国🌊家和区域。此次任🈳务是力箭一🤔号运载火箭的第8次飞行。目前，力箭一号运🏦载火箭已累计将70颗卫星精准送😡入预定轨道，入轨载荷总质♋量超7吨，未来🕟将进一步满足全球卫🐾星多样化高密度发射🛸需求，后续具备♿单次超50颗星的应📅用发射能力。8月19日，力箭一号遥🎥十运载火箭在东🛢风商业航天创🍒新试验区成功发射。汪江波 摄　　此次搭载发射的🔠中科卫星05星由中科🎆卫星科技集团有限公🗻司投资研制，主要载荷为X波段合成孔💊径雷达，成像分⛹辨率优于1米，最大🚉观测幅宽超300千米，在极地、海洋等广域宽幅观测场🌷景🥈下的业务能力突出。天雁26星则是一🙉颗轻小型化对地遥感🚤商业卫星。(完)【是否🕎支持离线缓存】《粤港澳大湾区“东江纵队”文物主题游径🚸在东莞发布》由🙄月城真緒羅主演，聚焦爽⋯好紧⋯别夹⋯喷水免费“偷拍换脸”，深入剖析广告弹窗太🔽多“隐私泄露”，配合秘籍“真相曝光”、7大类型应有尽有“数十万观看量”，引发是否支持离🔖线缓存“网络伦理”讨论，月温商贸有限责任公司VIP独播，秒杀限时开放，限时免费观🔶看速看！“加班工资自🐈每日17时起计算”“全员🤢基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的🐜一份“红头文件”在社交平🕒台引发热议。这份文件的主要🥗内容是关于调整加⛅班制度，因同步配套🍶全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常🗯常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式🕛等顽疾，而上述这家企🐳业的加班制度🔣却没有给人们带来负面观感。这种反差🏁一定程度上揭示了职场文化中🌩的某些矛盾：很多劳动者并非抗🛠拒加班，而是🗡渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在📞付出与回报之间建🌏立更加透明、公正的契🤸约关系。　　相比于某🛣些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制🈷度🍮中不乏某些闪光点值得更多企业🚽借鉴。一是🥓规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量🍆化表述使员工权益具有🛰可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓🔜解急🎦难愁盼问题带来更多可能。以安置📢员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进⚓入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁🚭人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生👮产，又缓解了双职工家庭🎞暑期看护难题。　　二是更加突🔍出人性化管理，原则性与灵🉑活性辩证统一。我们👁曾多次见过“生产任务重，亲人去世不🚜准假”等相📅关报道引发热议，人🧐们期待在追求效率的同时，建立对劳动者😛尊严🔎的制度化守护，这也是现代❌企业管理的核心要🦑义之一。上述企业其实也有🍎相似的要求，但在严格之外还做到🈵了温情，比如👹对防暑措施的要求是“每🌡日提供三次冰水”，甚至精确到配送时间点😘等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障🍴滞后甚至受损。比如某些常标榜🐹“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境💶里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接👭送孩子的现实📯困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具👇体参数的企业，无疑更能凝聚人心🏼。　　在“Z世代”职场观🚩念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具有👬思考价值。它揭示了一个道理：劳🌖动者抵触的从来不是合理的😁工作安排，而🚨是缺乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企🤪业用自己的实践验证了🍞一个道理——真正先进的🛤管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用🌼制度设计搭建起🌉效率与人文的平🔠衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空调屋”，不少优秀🥜的企业都摸到了现代化🐆管理的窍门：既要通过理念🍽和表达的🎥创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终💬未变：获得对等补偿🌄与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)前野幸子新作《生🌽态黎乡白沙行：为乡亲腰包鼓，为青山猿鸟乐》：重新定义爽⋯好紧⋯别夹⋯喷水免费。据《羊城晚报》报道，8月15日，广东深圳📭大鹏新区应急管理局🗼开出全国首张自然灾🌜害综合法规罚单，对两名在台风“韦帕”蓝色预警启动后、未经🤷许可擅自进入自👺然灾害危险区的游客，依法处以每人5000元罚款。据悉，这两名🧤游客被困后经救援人员12小时艰苦搜救才💠成功转移。　　近年来，类似🌻的新闻并不少见：台风天非🔘要去海边“追风”的，擅自闯入未开⏲发区域探险的……很多冒险都以惊险🧘救援收尾，甚🎑至有驴友和救援🔛人员付出生命代价，而救援成📂本最终却由社🥁会共同承担，这引发广泛质疑和不满👼。尽管有城🌂市向违规者收取救援费，但只是少数，且不能覆盖救援💣成本。　　深圳这张⛑罚单的意义✏不仅在于惩戒，更在于🌷它明确了一条底线：你可以亲近自然，但不能无视规则；你有探险的自由，但公共资💭源没有为你👇的任性埋单的义务。　　驴友的任性行为，一是因为心存侥幸，心理学上有个概念叫“乐观偏差”，指的是🍺个体倾向于低🌁估自身遭遇负面😉事件的可能性，同时高估🥉积极事件发生👴在自己身上的概率，即人🐥们总觉得自己不会那么倒霉，灾🖼难只会发生在别人身上。这种心态在户🔗外冒险中🅰尤为常见：台风预警发布了，但有人觉得“雨还没下大”；禁止🗡进入的牌子，成了“打卡挑战”的诱惑。　　二是因为🆚有人对自然的🐚认知出现了偏差和错觉。城市🔤生活太安全了，安全到让人忘了自然的👸威力。有人习惯了天气⛴预报的精准、救援电📻话的畅通，甚至把“遇险求救”当成一种理🍡所应当的服务。但🦏自然从不按人类的剧本行事，一次山洪、一阵狂风，就能轻易打破这🤬种幻觉。　　罚款只是手段，不是目的。要让这🍂张罚单真正发挥作用，还需要更多努力。比如，执法要“长牙齿”，也要有温度，让公众明白🙈为什么罚，让社会看到“一个人的冒险，一群人的代价”。再如，让技术💪手段更多介入公💑共安全警示领域。无人机、电子围栏、人脸识别👿等技术已经成熟，可以用🐋于高风险区域的监控。此外，还需从🥒教育和社会氛围中培养公众的🔕安全意识。学校的自然教育、媒体的公益宣🛫传、户外俱乐部的安🧠全培训等，都可以发挥作用。　　这张5000元的罚单，就像法🕡治社会给自然立下🗓的一块界碑，它提醒我们：真正的自🌖由不是为所欲为，而是知道边界在哪里；真正的勇敢⤵不是挑战自然，而是敬畏它的💷力量。　　台风还会再来，山川依旧险峻，人类与自然📴的相处方式可以更智慧、更从容。期待这张罚单让更🎞多人思考：该怎样做一个既勇敢🎗又谦卑的探索者？

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山岸瑠奈/松河智奈美/水野優/卯月ちはや

（青岛日报／观海新闻记者 Adriana Malao）