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　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多🧐地早已出台相关政策。“妈妈岗”，主😅要面向育儿妇女，岗位工作🏴时间弹性、管理灵活，旨在帮助妈妈们平🏐衡工作与家庭责任。然而，这一岗🍌位设置在现实中尚💡存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育💣儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中📇山推行。2022年7月，中山市人👪民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的🏍若干措施》，积极推动本市🔼企业和个体工商户开发🎤“妈妈岗”，对与劳动者签订一年🔲以上劳动合同并按规🐔定缴纳社会保险🗿费的用人单位，每月按300元/人♿标准给予符合条件的🥄用人单位最长不超过一🎼年的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决🔋了育儿妇女的后顾之忧，也让企业生产效率得到提🌓高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电子👾公司🕢将岗位设在核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步落地。2023年4月，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇🎇女就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励🛺用人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人🥂单位拿🏟出部分专业技术和💞管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探索之🎍后，山东、湖北、北京等省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开🏇设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家🧞工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘🐨电商运营、直播带货、文创策🤤划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄✳阳南漳县裕农菌业有限🏐责任公司🌻干菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人大多是🍜农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向员工🌥子女提供放学后🗾的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾孩子，这样的🏥机会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和小🐑时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过🍫程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳动合同🦁，这让“妈妈岗”的设置频频被人质🐣疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普🌀遍承担更多家庭照护责任，在就🆔业市场中处于劣势，缺乏职业发展空🦌间，容易陷入🥘劳动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇♏女发展基金会一份反映🏥全职妈妈群体生存现🐙状的调研报告显示，78.4%的女性选择成⬛为全职妈妈🐆的原因是孩子没人照顾，而超八成全🍎职妈妈有再就业的🔻打算。

　　一🚙方面是育儿妇女的职🐰业发展诉求，另🔜一方面是传统性别分工相对固😿化，女性承担更多家🕑庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引💗导拓宽育儿妇女就业渠道⭕，但促进👬育儿妇女就业，仍然需🌿要社会观念转型，家庭⚫与社会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过程中逐💩渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童😹负有抚养义务🥊的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设🌉计等技能型岗位。政策升🍠级背后是观念转型，逐渐打破🛸育儿由女性承担的刻板印🚀象，构建生育友好的✳就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女🤐回归参与劳动力市场🚌的有效尝试，但未来还需要💮多方协同，合作建立📼完善的抚育成本🤞分担机制，真正实现🍙生育友好型😋社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信公众号)

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（青岛日报／观海新闻记者 蓮實克蕾雅）