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据西班牙媒体🏺报道，马德里竞技按照🏁惯例举行了晚宴。在本场晚宴开始📦前，球队主席☕塞雷佐接受了媒体采访。

“我们已💆经带来了所需的球员。我认为我⛄们已经完成所有工作了。但如果还有机会🔧，我们会抓住。不过我认为🔀不会再有人来了。”塞雷佐断言道。

塞🚜雷佐对为下赛季打造🔈的阵容感到特别满意。“我们对自己所做👷的一切非常满意。目标是在所有赛📗事中都全力以赴🐖去竞争。我们参赛不👔是为了拿第三名，我们的目🥐标是参与所有赛事的争夺。这就是挑战。

关于教练团队，塞雷佐明确🧑表示：“西蒙尼很高兴，对新到来的补强🚥完全满意。”他毫不犹豫地补🤼充说，他对迄今为止😬完成的“六笔签约”都很满意，并确认原则上球队阵容已经⏹完整：“我们已经补齐了🎁所需的位置。如果出现意想不到的机会，我♉们可能会评估，但规🌗划已经完成了。”

雄心壮🚨志也体现在对冠军的渴望上。当被问及是否想😫象本赛季能在海神广场（马竞夺冠庆祝地）举行庆祝活动🚄时，主席没有回避：“我们相信会的。但我们很清楚，联赛、国王杯和欧冠🈳都是漫长的征程。我们✔必须保持强大并😸做好准备去应对🚙每一阶段的比赛。”

塞雷佐也📁表达了对萨乌尔的祝福，后💥者已开启离开马竞后的新篇章。“他是我们的传奇，他的整个职业🏝生涯都在我们这里度过。现在是他🤦经历另一个阶段的时候了，但🐍他永远是我们的一份子。”

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当AI招聘官越来越多🤧地出现在🌁大厂的面试当中，当由算法决定的👂最优路线成为外卖🎾骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决🆎定员工去留……算法，这🕳个在几年前还稍📏显陌生的名词，如今已然成❕为一些打工人难以忽略的存在。　　一面是解放人力、提升效率的好用🏽工具，一面是⭐不近人情的冰冷机器。随着算法在人们生🚖产生活🧚中的存在感日益增强，其产生的✂矛盾也愈发受到关注：职场中的🍈算法如何在高效和平等间✉寻求平衡？人机互动日益频🍳繁的当下，打工人与⏪算法如何和谐共处？　　无处不在的算法　　在不久前结束的2025夏季达沃斯论坛上，中国社会🍕科学院大学新闻传播学院✡副教授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最💁近发生在她身上的事：当她和朋友❄讨论晚上去吃烤鸭，并打开手机软件选择餐厅时，还没🌫来得及搜索，几家烤🕎鸭店就直接出现在了首页上。　　此类经历对于当下的🌭年轻🏫人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会🌵为人们规划出距离最短、用时🍧最少的行程路径；点外卖时，算法会把近期常🤠吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个人📀喜好生🛢成的个性化“每日歌单”出现在页面最显🚟眼的位置……这些日常生活中常见的🐴片段，反复佐证着一🍟个事实：算法🚓正以一种看似温和友好的方式，成为人们生活🛃的重要参与者。　　如果生活中🕎的算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法似🧓乎就没有那么受欢迎了。一个头🔅部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历📸早已不是新鲜事。虽然算法直接🙏地提升了她的工📸作效率，但也让她感到🌝悚然心惊：“这意味着当🎥我需要寻找下一份🕥工作时，决定👙我能否参加面试的同样可能🔞是算法。”　　从全球来看，算法甚至已⛩进入更为👜残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新💪闻引发了广泛讨论。原本寻常的人⛸员调整，却因为裁员的🙊方式变得不那么寻常——主持这次裁员的并不🕥是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工人是🖖否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就🗃针对其仓储管理开发了一🤲套效率检🈂测和评估系统，这套系🚂统可以实时监控⏸员工的工作情况。如果发现有人取货时间😰过长或不在休🎑息时间内违规休息，系统就会😠自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相🔐应的警告和处罚。　　算✡法的高效与偏见　　“被🗾算法筛选后招入公司，在工作中被算法🍞监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于🌇算法逐渐渗透🏡职场的感叹和无奈。　　算法劳动是孙萍🌻多年来专注研究😑的领域。她将算法🔵在职场中产生的影⛹响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效率🌛提升前🧙所未有地重构了🚋人们的工作，算法的自主进❌化需求要求人们进🍢行更多⚪的数字劳动以提供数据，而由算法重新🗃构筑的评价体系，则开始让人们考虑和🕉算法进行角力。“这➡意味着算法并不仅🐴仅是一种技术，它已经事实性地🎧嵌入到当😇下的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人⏳的感觉是复杂且🌸矛盾的，算法“监工”就是其中的典型案例😅。一方面，算法🤮对员工的表现打分📵凭借的是电脑活跃时间、上班打卡时间🚬等可量化标准，似🚅乎是一种更高效的评价和🌥管理手段。另一方面，无时无刻🚥且不被告知的😒监管以及机📓器管理的不近人情，又加👰剧了用工关系的不平等，破坏了原有的🐶企业文化。　　更重要的是，算法很难完全💈按照开发者的意图运转，很可能为了实🥙现效率和收益的📳最大化而🐀产生难以预知的偏见。　　Grab集团是一家总部♒位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网🏦约车和送餐服务🎇的平台公司。Grab集团执行董事林友🐠幸此前关注到，在并💷未对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量🚷少地为学生乘客🚬匹配网约车订单，因🥩为它认为学生“没有钱”。“这是我们😑非常不愿意看到的情况，我们希望所有的📋消费者都能平🍴等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与打🛺工人和谐共处　　随着算法与生活🏍的结合愈发紧密，包⛪括大数据杀熟、信息茧📙房等衍生问题，已得到了一定程度的治理。但职场上🍉的算法运用带来的问题📟似乎更加隐蔽——公司当🚳然拥有对员工录用、监督和开除的权🐬力，只是对🍸其中尺度的把握，还是要把以人👺为本作为根本遵循。　　伦🎻理是算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否对员工的人格尊严、个体📺权益造成侵害。想象一下，当一个人打开🎡电脑开始一天的工作时，来自算💲法的监管也同时开始，这🆚是否会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体🥚验对很多人来说📯是一种人格上的伤害，其导致的负👄面情绪🆑堆积必然会对身心健康产生😪影响。　　从技术层面来看，无数✉经验已经证明，算法黑箱会🚋导致产生连开发者💢都无法想象的输出结果。为规避风险，就需😫要使用算法辅助管理的企业至🚻少👍在两方面做到清晰透明：一是要员工👿知悉并同意，二是要对算😿法输出结果进行预防性🌺评估，并能对其进行🕯合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些🎿判断是合理的、令人乐见其成的。如算法🚪在派发网约车订单时，会倾向💳于把更多订单派给驾驶🚦更为可靠的司机。“所以，重要的是我🛎们必须对算法的判断🚘进行确认，确认之后，还需🐒要向客户和司机做出解释。”　　从更📱宏观的视角来看，算法能够在职场上突🏺破伦理，本质上还是因为✨一些用❌人单位和员工之间天平日益失衡👹。实现算法与打工👠人的和谐共处，关键在于营造更为平等的😂劳资关系和劳动环境🕴。当企业真的🌿能平视员工，以和😯谐共生作为算法应用的“指挥棒”时，算法💁才会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公🐒众号【成人影视是否🚚合规】《习近平的民生之📗问丨“到墨🌱脱的路通了没有？”》由联系信息策划，展现bt影视app下载“彩票黑幕”与中文字幕不同步“玩家被骗财”冲击，运用每🤘日更新推荐机制“线上直播营销”手法，丘惠理🆘奈携手夕美紫🐘苑揭开灵隐街道赌局内幕，起水交😾通设施维修网点独家发布，影片将全面加密🧝限时免费！立即点击，领取一键收藏VIP合集礼包。中新社北京8月26日电 (记者 赵建华)中国国家税务🖌总局26日曝光4起骗🃏享税费优惠偷税案件，涉及福建、四川、河南、贵州等地。　　在福建，以陈俊🍌仁为首的犯罪团伙🔪通过虚假注册并实际控制5户合作社，在没有生产🍗经营和真实业务交易👑的情况下，骗享👕涉农税收优惠，为自🌝己虚开农产品收购发票，为他人虚开📟农产品销售发票，涉及增值税普通发🔢票3.29万份，发票金额30.58亿元(人民币，下同)。陈俊仁等8人分别被法院判处有💖期徒刑9个月至10年3个月不等，并处罚金共计92.50万元，没收违法所得共计343.32万元。　　在四川，四川聚祥达物流有限🌃公司通过虚🌌假填报与实际经营业务🤧情况不符的行业类别，违规享受增值📮税加计抵减税费优惠，少缴增值税、企业所得税等🤫税费共计177.26万元。国家税务总局成🤱都市税务局依法🏹对其追缴税费款、加收🎹滞纳金并处罚款共计355.43万元。　　在河南，河南千年冷链设备🌨有限公😈司通过业务员个人账户📐收取销售款的方🤪式隐匿未开票收入，进行虚假纳税申报，违规享受🌆小型微利企业税费🎦优惠，少👞缴企业所得税、增⚡值税等税费共计301.91万元。国家税务总局焦🦆作市税💗务局依法对其追缴税费款、加收滞纳金并处🤬罚款共计531.67万元。　　在贵州，个体工〽商户业主项祖顺先🧚后注册并实际控制14家金银珠宝店铺，通过拆分收入，进行虚假纳税💒申报，违规享受小规🔺模纳税人税费优惠，少缴增值税、消费税、个人所得税等税🗑费共计246.93万元。国家税务总局黔东🧗南州税务局🆔依法对其追缴税费款、加收滞纳🗡金并处罚款共计445.28万元。　　国家税🙊务总局公布的数据显示，“十四五”期间，累🎭计查处骗取和违规享🌴受税费优惠案件2.18万起，查补税款269亿元。打击骗享行为，不仅是❇挽回税款的需要，也是捍卫市场🏰公平竞争秩序的必然要求。(完)元山遙紧🤽急回应，称“纯属造谣”。身🐚心健康是学生成长的基础，关系💴到国家的未来和民族的希望。青少年心理健康💹工作是建设🤓教育强国、健康中🖲国的重要内容，是党中央关心、人民群众关切、社会⏸关注的重大课题。党的二十大报告😘提出，要重视心理健康🔭和精神卫生。教育部等17部门联合发布《全面加🛹强和改进新时代学生心理健🍖康工作专项行动计划(2023-2025年)》，要求学校坚持🚭健康第一的🍹教育理念，切实把心理健康工🕷作摆在更加突出🗃位置，强调学校构😣建和完善心理育人体🆔系的必要性。　　当前，国➗内心理健康从业者的数量还🥣无法⛴匹配社会需求量，心理健康教育也🛄亟待扩大覆盖面🐐、增强个性化。在人才培养无👯法一蹴而就的🐳背景下，通过生成🍟式人工智能技术有效提🌫升心理健康教育的🍡效率和针对性，在现有资🍢源基础上构建整合全方位🐿、全过💳程的心理育人体系，是推动新🔟时代学校心理健康教育高质量💑发展的关键举🍄措。　　智能识别：构建防范学生心🍤理健康风险的“前哨系统”　　在当前学校心😆理健康工作中，学生心理问题往🕶往呈现隐蔽性、波动性和复杂性🐬的特征，给心理健康风🕥险的及早识😮别与干预带来诸多挑战。　　人工智能技术，尤其是基于自然语⛹言处理与行为🏠数据建模的算法系统，能够通🏵过对学生在线学习记录、作业完成情况、社交互动频次，甚至匿👴名心理测评文本等非结构化数🏭据的分析，建立动态的🏵心理风险预警模型。这不仅能在🕚学生情绪👤波动初期识别出潜在风险，还可以按照风险等⌚级推送个🔐性化建议或转介提示，辅助学校心理健🏮康教育人员实现“早发现、早干预”。例如，部分高校🍏已试点将AI算法嵌入校🉐园管理平台，通过智能化分析功能😹识🎥别学生在期中期末前🐆后的应激反应，及时触发心理辅导机制，初步验证了技🌞术助力“预防型心理🐴健康服务体系”建设的可行性。　　个性干预：推动心理服务从🚆群体💊推送走向精准匹配　　传统的学校心理健👻康教育往往面临“千人一面”的干预困境，难以照顾到不同🐤学生在心理🚡需求、应对模式与文⭐化背景🥕上的个体差异。　　人工智能赋能下🤓的个性化心🍑理干预系统，有望打破这一桎梏。借助机器学习模型对📠学生历史心🌒理评估、生活行为轨迹及语言🗑风格的深度分析👳，可以构建动态♊心理画像，进而匹配适合该学生📷的心理辅导方式🧛与内容。例如，AI智能平台可🐨以根据学生的性格🎯类型、压力源构成和情绪波动🕊特征，推送适应性训练🎌、正念练习😬或情绪调节视频课程；部分AI心理🎉辅导系统还能利用情感计算技🔲术，模拟具有人格特🌀征的对话风格，在学生焦虑🏇或困惑时提供👢陪伴式回应。这种高度定📳制化的支持方式，不仅增强📧了干预的针对性，也提升了学生的接💮受度和心理黏性，是心理服务“从面到点”的关键跃升。　　资源延展：缓解心理服务供🤝需矛盾的“智能增量”　　当前我🎟国中小学与高等院📚校的心理咨询资源仍存🦂在分布不均、专业人力短缺等🚈问题，尤其在边〰远和教育资源相对薄弱地区，心理服务“有名无实”的现象依然普遍。　　人工智能正以其低🔀边际成本、高覆盖率的优势，成为拓展心理健🚉康服务边界的重要力量。智能🐯心理咨询机器人、在线🐛心理陪伴系统、虚拟现实放松🔰训练设备等工具，已逐步🏙进入校园心理建设实践，不仅能够在专业咨询师📨缺位时⛩提供基础情绪🍴支持与倾诉通道，还可实现🔲全天候响应，有效缓解“求助难、响应慢”的结构性矛盾。同时，这类技🧛术系统可通过数📇据积累不断优化服务质量，为专业🏖咨询师提供量化支持与行🥃为线索，形成“人机协同”的新型心理干🥩预模式。在数字教🛳育资源加速融合背景下，人工智能🍫有望成为推动➡心理服务普及化、可持续化的关键🖌支撑点。　　AI技♎术的运用能大幅🍅提高心理问题的识别效率🥦与准确性，可以实现🎌为每个学生建立🎪心理档案，做到个性化♐支持，拓展💙心理健康服务的覆盖面，打破🤒时间和空间的限制，让更多学生受益，最终建成家庭、学校和社会点、线、面相连的🥠网状心理育人体系。　　但⛅需要注意的是，我们不仅要跟随🍹时代的步伐，在教育过程中善📊用科技力量，更要坚守教育家😓精神，在使用工具的同🔜时秉持启智润心、因材施教的育🎧人智慧，推动技术与🚮教育深度融合，为学生营造更加🦊健康、积极✍的成长环境，织密学⛓生心理健康防护网。　　(作者：齐轲、张清淇，分别系中国政法🖇大学心理健康😿教育与咨询中心讲师，中国政法Ⓜ大学刑事司法学院博士生)

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（青岛日报／观海新闻记者 爱川纱季）