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直播吧7月25日讯 《邮报》的🎖纽卡斯尔随队记者Craig Hope撰文谈到了伊😘萨克有意离开的一🏛些不为人知的真相🕶，以🌻及他为何想要离开纽卡斯尔。

去年夏天，当纽卡斯尔👑违背了伊萨克认为的“会提供新合约”的承诺时，他告知俱乐🆚部自己想要离😿开几乎只是时间问题。正⛲如本周四独家报道的那样，伊萨克现在已告🖍知纽卡高层，自己希望寻求转会，而利物浦正准备😋开出一份创英国😼纪录的报价。

纽卡的前联合所有者🈲斯塔维利和戈🍷多西曾是伊萨克的🔞支持者，去年3月，他们🎂向伊萨克及其团队保证，更好的合👾约条款即将到来。但两人🐳随后不情愿地离开了俱乐部，纽卡因此重🔑构新的管理层，首席执行官达伦-伊尔斯任命保罗-米切尔为体育🚊总监。

考🥊虑到俱乐部在盈利和可持续发展方面👟的困境，米切尔认为🛩伊萨克的合约还有四年才到🔔期，而且他已经是🉐球队中收入最高的🚴球员之一。这位瑞典人被告知，他想要且期👒望的薪资不会👟得到满足。这固然🥍是出于财务考量的决定，却未能顾及🔑到当事人的情绪反应。

去年，在赛季开局缓慢后，纽卡斯尔主帅⤵埃迪-豪👃公开点名批评了队中的明星😊球员。据说伊萨克📔对此怒不可遏，而埃迪-豪去年提到“夏天过后♐更衣室有些不稳定”时，这无📈疑是其中的不满之一。

伊萨克赛季🎳初的表现并不好。他在七场比赛⛄中只打入一球，其肢体语言🎿有时也让教练组感到担忧。埃迪-豪罕见地偏🖕离了他惯常的媒体🌙策略，对那🐛些表现不佳的明星球员提出🐐了批评。值得注意的是，他这么做之前肯👘定已经和他们谈过了。

“我们必须确保🏯作为一👏家足球俱乐部，我们为他🚮们尽到了责任，”他在10月表示，“但球员也🌝必须拿出相应的表现。如果他说自🏺己有远大的抱负，那他就得在球场上有🍻所作为，这是相互的，挑战是双向的。作为球员，你可以坐下🉐来说自己想踢欧战，但你也🏟得有相应的表现。”

伊萨🥢克的不满并不仅仅在于薪水，他有理由认为自己的薪资🥐远低于市场水平。和其他人一样，他希望🈴看到俱乐部及其沙特👢老板展现出更多雄心，而不只是〰在亚马逊的纪录片中🥂夸夸其谈。球员们过去想要、现在依然想😑要的是新援、新的训练基地，以及能体现俱乐🗿部决心和进步的🅱实际行动。

于是我🔤们就到了现在这个局面：纽卡在🔊新加坡的集📿训没有伊萨克的身影。官方🚱给出的理由是他大腿轻微🤒受伤，医疗人员也只能这么说😓，尽管扫描结果显示并无🦃严重损伤。

《邮报》可以透露的是，伊萨克本🚊周一参加了训练，但几分🥒钟后就离开了球场，他从那以后💪他就没有再训练过。大腿的问🌋题最早是在上周六0-4输给凯尔特人的🏈比赛前被提及的，主帅埃迪-豪允许他回家，而不是让他坐在看🏟台上，尤🐘其是在关于他未来的猜测不断🈸的情况下。

之后，埃迪-豪表示他希望并相信伊萨克新赛季仍🐮会是纽📔卡斯尔的一员。但🥡对于了解情况的人来说，接下来的这🥢句话更能说明问题。“我只能说，伊萨克在纽卡😳斯尔很开心，他喜欢这里🏄的球员、教练和球队，”

现在看来，这一切可能💅仍然是真的。他对那些日常共事的人以及球🤾迷充满♓了尊重和敬佩。但对于训练场😑外的俱乐部呢？就不好说了。

利物浦仍有可能🚲无法通过出售👢球员筹集到约1.5亿英镑的资金来🐓完成这笔交易，而📱伊萨克很可能会签下更优厚🏺的条款，再留一个赛季。

但球员的职业生涯转🅱瞬即逝。他9月就26岁了，想🏙要加快自己的职业生涯进程，这是可以理解的。他向俱乐🛏部表明自己的想法，并不是🍇为了讨价还价要更多钱。他不想只是参🥏加欧冠，他想赢得欧冠。你不得不说，这并非不🙎合情理的野心。

那么现在会🔃发生什么呢？伊萨克✍并非品行不端之人。在联赛杯决🗃赛前，我在斯德🈂哥尔摩待了几天，受邀🎫参观了那个兼作AIK学院的冷战时期🦃旧核掩体，伊萨克🚵就是在那里成长起来的，我也由此🤦对他有了更多了解。我接触过📝的他的前教练和队友都是好人，所以伊萨克也🚴应该是这样的人。他性格随和，自带一种从容的酷感，同时还带有一😵丝顽皮的幽默感。

然而，与此同时，伊萨克也知道，鉴于自己的🏫合约还有三年到期，纽卡斯尔🗜握有主动权，所以，他必须在一🗼定程度上主动争取转会。他的经纪人是🔴塞尔维亚人莱米🕎奇，此人👹不怕打破僵局。

利🏾物浦正准备正式提出报价，一旦报价到来，纽卡斯尔就🕑必须做出决定：拒绝，冒着整个夏📬天乃至更🍌久都要面对一名不开心🗂的球员的风险；或者接受伊🚣萨克的意愿，放走他，同时🈵收获一笔创英国纪录的转会费，这也有助🦌于缓解俱乐部的🏽财务公平竞争压力。两种选⬅择都伴随着极大的风险。

不过，有消息称纽卡🥜斯尔正在暗👼中打探一位高价前锋，这很有意思。他们关注了很🐗长时间的一名球员👹是莱比锡红牛的塞斯科，据🤞悉双方已经进行了试探性接触，而以3500万英镑签下布伦🐘特福德的维📩萨的交易预计将在本周末取得进展。

至于伊萨克，官方🌲说法是他正在泰恩赛德的家中🚆养伤。如果三周后纽🧐卡斯尔在维拉开🔲启新赛季时，他仍然缺阵，那肯定就和他的大🤓腿无关了。

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中新社厦门8月17日电 (林永传 韩建旗 卢颖臻)17日，随着“迈瑞特斯库迈”号货轮满载大理🏑石制品等货物⬇从中国厦门♐港启程驶往印尼，厦门港又新💵增一条“金砖航线”。至此，厦门港“金砖航线”总数已增至24条。　　今年印尼成👀为金砖国家正式成员，作为中国东南♈沿海经济大省和著名侨乡，福建与🍲印尼的经贸合作具备天然👹且独特的优势，厦门作为“海丝”核心区战略支点城市🥑，积极🎎拓展与其他金砖国家🔨的贸易合作及航线网络。　　当天开通的新航👳线由迈瑞特斯(MTS)独自实行月班🙍运营，从厦门港出发，途经青岛、上海，后向南直达印尼雅加达，在雅加达、泗水、望加锡装载货物💼后返回。　　据🥖厦门边检总站东渡边检🗃站相关负责人介绍，截至目前，厦门港已有24条海上“金砖航线”，覆盖印度、印度尼西亚、南非等6个金砖国家的20个主要港口，将服装鞋帽、家居卫浴等福建特🐏色商品运往世界各地。　　厦门海关相关人员🌑称，与厦✝门港传统的印尼航线相比，该航线挂靠港更少📐，航线运行时间缩😊短近25%，能满足沿线贸易🤦伙伴👇对稳定运输周期的需求，尤💍其适合大宗商品、工业零部📊件等对运输时效要求🖼相对均衡的货物。(完)【番号和演员🍺如何匹配】在《看完电影想把“小猪妖”带身上 暑期档这些“谷子”很抢手》中，陈凤🚆林首次公开探讨番号和演员如🥕何匹配“直播裸聊骗局”，展示分分草🍶视频在线视频牟利手🕷段，基于真实案😷例制作，剥离浮华伪装，直击视⏰频黑屏无法加载：许多受害者🏖被洗脑被骗大量金钱。货肉餐饮管理服务中📥心于2025年08月28日发布全片，高清片源即将封🤬存现仅限24小时开放，新人礼包🎞已上线先看先得。点击即可观看完整版，欢迎转评支持！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/17/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/1F2648A3BF3F4455B0A618DB8DC2B83B.mp4END#ShouJiBan*/视频：本科毕业生主动“回炉”职校提升技能 寻😧求就业新可能来源：中国新闻网 　　中新网重庆8月17日电 (钟旖 吴婧媛)“虽然是跨专业从零开始👓学，挑战大，但老师讲得很细，我上手也快，对未来🈵充满信心。”在位于🐣重庆市的巴蜀职校教室内，22岁的重庆交通🎭大学2025届应届毕业生姜🥝欣茜正在参加💮工业机器人智能🏕制造技术培训，希望通过掌🕐握一门手艺开👸辟职业新路径。　　从追求😵一纸文凭，到钻研一门技💌术，当前，年轻人主动“回炉”提升技能成📉为新趋势。记者近⌚日采访获悉，“学历+技能”两条腿走🌆路已成为不少求职者的共鸣，“反向镀金”正改写当代年轻👃人的就业逻辑，带💂领他们在不同赛道感受精彩人生。　　踏入职校前，姜欣茜🦌尝试投过不少简历。尽管有扎实的理论基🌙础，但几乎🍧为零的实操经🥨验让求职路屡屡碰壁。在家人支持下，她决定换个“解题”思路，跨行学习机器🧒人系统运维。5个月的课程包括脱👧产理论、基地实践、岗前培训，考⚫核通过后将入职提🕵供培训的企业，初级岗位月薪5000至7000元。图为2025年8月，一批年轻👋人在重庆巴蜀职校参与🛂工业机器人智📽能制造技术培训。中新网记者 钟旖 摄　　与姜欣茜同期入学🍈的还有8名年轻人。26岁💓的但杰是大专学历，此前是健身💲教练。“对我来说，这是一次转换赛🥗道的新方向。不说发展有多好，努力学了、有收获，总是好的。”但杰说，之所以🚅选择学习工业机器人，是关注到科🧒技变革下自动化产业🐜飞速增长带来的人才😡需求缺口。　　“行业发展太快。企业2019年成立，这些年在陕西、河南、云南通过校企合作🎁培养技能人才，缺口依旧很大。”专🌞职在全国各地开展技👜术培训的江苏携同机器人有🥜限公司电🧣气工程师董祥猛介绍，越来越多的🧖用人单位已放下“唯名校”“唯本科”的观念，转而寻找“能解决问题”的行家里手，与学校合作“订单式”培养就是破🎃解人才适配难题🍢的一大途径。　　董祥猛透露，为让年🔮轻人更好地适应企业自身📜节奏，企业基本📢上都自编培训书籍，帮助“行业小白”由浅入深地掌🕌握技术。董祥猛还提到，选择“回炉”的年轻人往往🤹更坚定职业方向，普遍勤奋好学，即使从零开始也🤞很快就能跟上。　　有专家表示，年😸轻人主动提升技能，是职业教🚯育逐渐得到社会📌认可的表现，也是市场在人才🎣资源配置中发挥🍷关键作🅾用的生动实践。　　在重庆巴蜀职🤾校校长陈思学看来，当产业升级倒💄逼人才标准重塑，“回炉”不是学历贬值，而是对职业路径⏺的精准规划。“谋求更好发展”的不仅🍶是年轻人，职🈯业教育学校也在迎接⚡行业新挑战。从2019年起，这家成立于1999年的学校已将课🌨程从传统的🧕厨师、西点师、火锅😃料理师等培训，向PLC编程、工业机器人、无人机飞手等新🗜职业赛道转型。　　陈思学说，在当前产业升级🥤背景下，“既懂原理又能落🔲地”的复合型人才，更能适应企业降💱本增效、快速响应市场的需🥛求，也更受青睐。“以今年开设🚹的工业机器人培训班为例，第一期11位学员已全部🌹入职上岗。”(完)李🕯静芳否认参与制作bt午夜天堂app内容，律师已介入。中新社北京8月1日电 中国最高人民法院8月1日对🎐外发布一份关于审理劳动争👒议案件适用法律问题的司⤴法解释，彰显竞业限制不🐷应被滥用的导向。　　据介绍，民法典颁布后，最高法对相关👷司法解释进行清理，整合原有的4个劳动争🦋议方面的司法解释，于2021年发布《最高人民法院🌌关于审理劳动争议案件🔰适用法律问题的解释🌚(一)》。　　“近两年来，竞业限制、福利待遇、社会保险🍻纠纷等劳⛪动争议案件呈上升趋势，对构建和谐劳动关🧔系工作带来新挑战，亟须🥃统一法律适用标准。”最高人民法院审判🌵委员会委员、民事📧审判第一庭庭长陈宜芳1日在北京👺举行的新闻💕发布会上说。　　此次发布的《最高人民法🎠院关于审理劳动争议案🐱件适用法律问题🦑的解释(二)》共21条，将自今年9月1日起施行，其中对于竞业🕟限制约定泛化和📖滥用方面予以规制。　　“设立竞业限制制度的目〽的是避免恶性竞争，这项制度是衡平🐘保护用人单位经营权与🍓劳动者择业权的具体体现。”陈宜芳说，在《解释二》制定过程中，最高法🎀坚持既保护用人单位竞争🍷优势，又畅通人🍁才自由流动的理念。　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单🦎位商业秘密🐪和与知识产权相🛵关的保密事项的情况下，即使用人单🥕位与劳动🙆者约定了竞业限制条款，竞业限制👲条款也不生效，对劳动者没有拘😋束力。　　在劳👙动者属于竞业🧚限制人员范围的情况下，竞业限制条款🖥约定的竞业限制范围、地域、期限等内容应与🐞劳动者知悉、接触的商➕业秘密和与知识产权📮相关的保密事项相🔸适应，超过部分无效。　　陈宜芳说，《解释二》在明确竞🐊业限制不应🎪被滥用鲜明导向的同时，也规定，用人单位依法与竞🦖业限制人🐵员约定的在职竞业限🤰制条款合法有效，用人单位无需为此支🧖付经济补偿。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 唐晖）