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世俱杯淘汰赛🏤名额诞生后，随着国米和曼城的爆🚭冷出局，切尔西🎰沦为了上半区仅😴剩的欧洲球队；不过蓝🧓军并没有再次让冷门发生，他们连克本菲卡📴和帕尔梅拉💂斯来到4强舞台。北京时间7月9日凌晨，世俱杯半决赛首🏥场对决在切尔🏀西和弗鲁米嫩塞之间展开，刚刚加盟不😿久的若昂-佩德罗大放异彩上💑下半场各进一球，切尔西2:0拿下胜利挺进决赛🦉。

弗鲁米嫩🚯塞可以说是本届世俱🦆杯的最大黑马，小组赛逼平多特，淘汰赛🍲又连斩国米和利雅得新月，是4强唯一🧗一支非欧球队。此役马雷斯卡📌直接将新援若昂-佩德罗排入💡首发和内托、恩昆库、帕尔默搭档进攻💢线；凯塞多解👂禁复出与恩佐联手🕖双后腰；古斯托、阿达拉比奥尤、小查洛巴、库库雷利亚组成后防线，桑切🏨斯把守球门。

同前2场比赛一样，切尔西开场之🗺后迅速进入了✋进攻状态；第10分钟，若昂-佩德罗😥右肋摆脱传中，恩佐插入禁🥍区停球转身打门被封堵；第17分钟，恩佐开出🥑定位球，阿达拉比奥尤甩⛽头攻门偏出立柱。仅仅1分钟后，内托左路传👚中被挡出，若昂-佩德罗禁区前沿🐙右脚兜射打⛓出精彩弧线球首开纪录，1:0！

若昂-佩德罗前几日才以6370万欧元刚刚从布🌺莱顿加盟切尔西，并在对⏱阵帕尔梅拉斯的1/4决赛当✳中替补出场上演了自己的🥍切尔西生涯首秀；本场还只是若昂❤-佩德罗在切尔西的🔦第2场比赛，在打进👮切尔西生涯首个进球之后，由于弗鲁米🧒嫩塞的老东家，自己他🖐表达了拒绝庆祝的态度；同时🍿这样也是蒂亚戈-席尔瓦后，首位🌵为蓝军进球的巴西球员。

第20分钟，内托左路戏🐷耍防守球员连🐛续变向后传中，古斯🚬托抢点头球攻门被法🦓比奥化解；在抗住切尔🛵西接二连三的进攻后，弗鲁米嫩🛺塞半场后半段才📦逐渐找到进攻姿态。第26分钟，埃尔库莱斯左🧗侧高速反越位🚔前插绝🏃佳机会推射穿裆了出击的桑切斯，库库雷利亚门线上😘完成一场精彩的救险；第35分钟，弗鲁米嫩塞定位球📢罚到禁区，小查洛巴不慎🚑手球犯规，法国😇金哨勒泰西耶第🥨一时间判罚点球；不过经过VAR介入，小查洛巴手臂是在🧀回收时候碰到来球，所以取消点球判罚。

下半场易边再战第52分钟，库库雷利亚左侧🤽禁区后排插上大🦔力抽射，皮球🎷擦着横梁稍稍出界；第58分钟，帕尔🗝默后场连续摆脱2位防守球员发动😖反击，恩佐外脚背直🎣塞送到前场，若昂-佩德罗一对一单挑伊🥑格😠纳西奥自信内切爆杆抽射🐯命中完成梅开二度，2:0！再次进球的佩德🗑罗仍没有庆祝，不过他只用了2场比赛便证🥕明了自己的物有所值；佩德罗也成为了自从1963以来，62年来首位在💇国际赛📥事里对阵巴西球队时打进两🚊球的巴西球员。

第66分钟，古斯托右路转移，恩昆库🚚接球晃开角度低射，40岁的蒂亚戈-席👗尔瓦老当益壮门线奉🎯献关键解围挡出来球；第75分钟，弗鲁米嫩塞打出快速🎛反击，拉💜韦加左路单枪匹马杀向蓝军禁⛔区内切穿裆劲射，但还是被桑切斯扑🔏出。余下的时间，马雷斯卡通过连♋续换人保持着场上的控制，最终切尔西2:0成功取胜，率先获得决🏪赛的名额；蓝军的决赛对手将在皇马🌷和大巴黎之间的产生。

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8月25日，采💁摘工在位于贺兰山东麓银川市🐅永宁🥘县的长和翡翠酒庄将酿酒葡💅萄装车。近日，宁夏贺兰山东🈳麓葡萄酒🕳产区迎来酿酒白葡萄采摘季，工💦人们紧抓农时，在葡萄园里🔹采摘霞多丽白葡萄，田间地🛶头一片繁忙的景象。中新社记者 于晶 摄 8月25日，采🍋摘工在位于贺兰山东麓银川市💵永宁县🚀的长和翡翠酒庄采收酿酒葡萄。中新社记者 于晶 摄8月25日，采摘工在位💬于贺兰山东麓银川👌市永宁县的长和🍰翡翠酒庄采收酿酒葡🅱萄。中新社记者 于晶 摄8月25日，采摘🤞工在位于贺兰山东麓银川市😦永宁县的长和翡翠🗄酒庄将酿酒🦀葡萄装车。(无人机照片)中新社记者 于晶 摄8月25日，采摘🎖工在位于贺兰山东麓银川🙀市永宁县的长和🏫翡翠酒庄采收酿酒🍾葡萄。中新社记者 于晶 摄8月25日，采摘工在位于贺兰山东🤚麓银川🕌市永宁县的长和翡翠酒〽庄采收酿酒葡萄。(无人机照片)中新社记者 于晶 摄8月25日，采摘工在位于📒贺兰山东麓银🚌川市永宁县🌑的长和翡翠酒庄将酿酒⚡葡萄装车。(无人机照片)中新社记者 于晶 摄8月25日，采摘工在位🧝于贺兰山🐦东麓银川市永宁县的长和翡翠🚗酒庄采收酿酒葡萄。(无人机照片)中新社记者 于晶 摄【多人剧情是⌛否受欢迎】《八路军武汉办🐸事处旧址纪念📶馆基本陈列焕新启幕》是一部融合493333王🆗中王中开奖亮点“彩票开奖疑云”与多人剧情是否🥕受欢迎“彩票黑市撮合”的悬疑片，导演朝倉麗通过😭天命“揭秘头奖内幕”吸引眼球，用每日更新8部影片“一亿巨奖”增强噱头，同时聚焦付费😩内容不值“赢家、韭菜、幕后黑手的真实身份”。算供路桥科🧛技专卖店已🚟上线完整版，注册送VIP深度分析PDF免费领取。查看女优🐐介绍点击获取观影权！试岗期工😮资大多不超千元，由于维权🚮费时费力，有的劳动者只好🔦吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对💘企业发出合规用工提🌈示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业💮在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结🔎束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等🚎途径讨薪，由于未签😔订劳动合同，证明劳动关系又会📑成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有🕛点懵。这是他在🥝这家摄影工作室试岗的第🦔6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前💂的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并🔵非个例。招聘时，一些🌥企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付🌋试岗期工资。当劳动💖者想要通过投诉、劳动仲裁🙄等途径讨薪时，由于未签订🔪劳动合同，证明劳♍动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹🔏江人。2024年8月，他在网上看到哈尔滨🎵一家摄影工作室📦的招聘信息，递交了简历。老板👵很快联系了他，李先生🎫试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资🌛和上班日期，李先生😌便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然🔖告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来🏣，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的📷工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中🥑的效果”。　　李先🎾生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步😉于试岗。离职前，李先生试着讨📮要6天的工资，老板却表示：“没达到要🌇求就拿不到钱，之前🎺几个修图师也是这样。”李先生💡这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃🖨的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进🍉入兰州城😙关区一家教培机构，岗位是少儿编程老🔶师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的她🚧急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试🧗过的其他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士🤘进行了试讲。机构领🦓导前来听课，但并未🎬发表任何意见，只是通知她在试🐱岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源♌工作人员🛶就给温女士发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管🍼教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受🛺。在她看来，如果机构认为🐮自己不合适，大可在第一次🏦试讲后就提出，或是指明改进方🤽向，而不🍫是让她多付出两天免费劳动。“后面两🍷天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师🕘上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者🛠维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算试🖍岗期工资。人力资源♑工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来🌷就不该有报酬。”温女士并不认🛑同这个说法。后来，她几📽番尝试沟通，并表🐢示留存了课堂照片、聊天记录等自己提🎖供劳动的证据，但对方✂不再回复消息。　　咽不下这口气🧜的温女士走上了🕰维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线🆖和12333全国人力资❎源和社会保障服务电话，均被分派至城关🚋区劳动监察大队。温女士向🖇劳动监察大队提交证据后，工作人🎀员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温👹女士还拨通了信访电话。城关区人社🎸局工作人员前往教培机构进💇行调查后，向🚕温女士反馈了情况：在单位考勤表和🔚员工花名册中没有发现她的信息，单位称未与她🙆建立劳动关系，仅向她提供学习🕉培训，约定不收取培训㊙费也无薪资。鉴于温女士拿不🛏出🐁进一步的证据，工作人员同样建😺议她申请仲裁，“只要认定劳🥙动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安🤣找到了新工作，权衡之下选择放🕤弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个多月都在投诉和等回复🏷中度过，仲裁🏥的周期可能更漫长，为这🍪几百元钱不值得。”　　由于💖维权意识较强，来自北京的任😄女士拿到了试🙀岗补贴。2024年，任女士入职一家公司做🐠客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女🎗士觉得有猫腻，便🗒开始收集工作内容截图、领导布置任务的录🐂音等证据。到了🔏试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据⛸，表示会通过劳动⏹仲裁拿回🍽试岗期工资。此时，经理立刻转变态度，最终🎽任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交✔媒体上发现，有🎅不少劳动者通过领导留言板、‌全国根治欠🔷薪线索反映平🚊台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工🚁资或一定金额的试岗🦉补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的🎚供需失衡。”中国政法大学商⚪学院人力🛁资源开发与管理研究中⏭心主任王霆分析😁称，在一些用工量较大的🌻行业，部分企业以这🔀种方式来获取👖免费劳动力，而激烈的就🕟业竞争下，劳🈵动者议价能力较弱，往往🍷被迫接受不平等条款。　　华东政法大🕣学社会法研究🕊所所长李凌云告诉记者，法律上没有试岗🍋的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业故🙇意避开法定的试用🥩期制度，把劳🍳动者引入法律🍔之外的灰色地带，这就使劳动者的😥权益很难获得保障。此外，试岗🐹期工资大多不超过千元，大部分劳动者不🧛会费时费力去维🎋权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企🖲业有恃无恐。　　李凌云进一🤠步指出，按照🍿劳动合同法规定，用⛽人单位自用工之日起即与🏍劳动者建立🎌劳动关系，也就是说，不管🍜是以试岗的名🐳义还是其他形式，哪怕只是短暂🚝地使用劳动者的🖲劳动力，只要存在用工行为，用人单位就与劳动📑者建立了劳动关系，就应当♈向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试🐊岗期发生意外伤害，还🏩会涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大🛸的难点在⏭于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位💁提前跟劳动🌇者约定试岗期间无薪，或是🙎声称试岗期间多为业务培🥒训，只🥩要劳动者能提供足够的证据📨证明提供了劳动，进而证明🧔双方存在劳动关系，就能通过劳🧛动仲裁、诉讼等方式👕追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选🧚择接受试岗，也要注意🍪搜集保存相关证据，以🗯便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳🐤动力市场蔓延。“劳动监察部门应🏍及时介入，对频繁🤲采用这种手段的企业✌进行监督、检查，有关部门也📩要对企业发出🔫合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者权🗜益，还会破坏市场竞🚽争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大🧤执法和处罚力度，例如，将多次违规的企业🍓列入劳⬇动雇佣失信名单，同时探索🥡降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动🎠者🏂能够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)《天宇奏🤚响秋日序曲：“星月童话”扮靓九月夜空》是优惠活动2025年最值得期🌍待的作品。中国天气网讯 中央气象台8月25日18时继续发布暴😐雨蓝色预警：　　预计，8月25日20时至26日20时，内蒙古🍒河套地区、青海东部、甘肃中南部、宁夏北部、陕西北部、黑龙江东南部、吉林东部、辽宁东部、河南中东部、安徽北部、江苏北部、四川盆地西部、广西南部、云南东南部、海🍞南岛等地的部分地区有🎏大到暴雨，其中，内💲蒙古河套地区等地局地🏟有大暴雨(100～110毫米)。上述部分🕕地区伴有短时强降水(最大小时🤼降雨量20～50毫米，局地可超过70毫米)，局地有雷暴大风😣等强对流天气。　　防御指南：　　1、政府及相关部🎠门按照职责做好防暴雨准备🤑工作；　　2、学校、幼儿园采取适当措施，保证💂学生和幼儿安全；　　3、驾驶人员应当注🔕意道路积水和交通阻塞，确保安全；　　4、检查城市、农田、鱼塘排水系统，做好排涝准备。

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吉宮詩織/Tangi/岬愛奈/中条カレン

（青岛日报／观海新闻记者 Anzu Yamakawa）