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直播吧7月24日讯 今年夏天，利物浦在转会市场上豪🈵掷千金进行引援，红军从法兰克🏎福高价引进了法国前💘锋埃基蒂克，《ESPN》对这笔交易进🎺行了评级。

法兰克福：A

利物浦：B

利物🔏浦曾试图签下伊萨🥀克但未能成功，最终🌨选择了转会市场上的次佳选择埃❤基蒂克。法国前🔯锋在法兰克福的18个月表现出色，共打入19球并助攻10次。埃基蒂克的踢法与🔠传统中锋不同，他身材👓高挑且瘦削，更倾向于拉🥕边接球和带球突破，而不💥是与对手后卫进行身体对抗。

埃基蒂克有✂望在利物浦找到属于🏃自己的位置，因为上🙀赛季路易斯-迪亚斯就📭以类似的方式担任中锋。尽管转会费高达7900万镑，但埃基🙍蒂克的风格和年龄（23岁）都符合🐈利物浦的投资标准。

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港🚡澳会客厅丨刘智鹏：没有🐻抗战先烈牺牲，就没有今天的香港

看清6种心理因素，读懂3类预警信号，掌握5条应对方法　　孩子黏手机 折射啥问题(大健康观察) 　　暑假里，不少家长陷入同款焦虑——孩♊子从早到晚抱着手机，喊吃饭无反应、让外出也不去，只有玩手🌁机才开心。家长边着急边❎苦恼，讲事实摆道理，孩子却好像无🌩动于衷。即便开学在即，手机管理问题仍旧让👝不少家庭头疼。对此，北京安定医院🔓儿童精神🍞科心理治疗师施道明提醒：当孩子手机不离手时，背后或许藏着🗻被家长忽略的成长信号。　　叛逆还是贪玩　　理性看待孩🐖子的行为困境　　记者：有的孩子为🚳什么会放不下手机？　　施道明：这背后往🤗往交织着多重心理与精神🐯层面的需求，而非📭简单的叛逆或贪玩，有6种心理因素，需要被看到。　　社交需求　　对孩子而言，放下手机可能🏆意味着与朋友世界的“断联”。线上社群是他们维🙎系友谊、融入圈子的重要🕉阵地，承载着强烈的归🙀属感需求。他们持续关注动态，源于深深的“错失恐惧”——担心错过重要信🍲息或活动，害怕在同🔕伴圈子里被边缘化。　　同时，网🍛络也是他们探索自我的实验室：通过塑造线上形🐆象、参与特定话题、收获互动反馈，孩子🎎们在虚拟空间寻找身份认同和群体接纳。尤⬅其对于现实中社交困难的🌸孩子，网络💢提供了一个更可控、更🎧安全的表达和联结空间，可以更放松地表达自己🔉的想法，更容易寻找✔到相似的伙伴。　　情绪需求　　当孩子感到压力山🔤大、无聊透顶、孤独失落，甚至只是需📴要暂时逃💿离家庭或学业冲突时，手🧀机往往是他们随手抓起的“救生圈”。手机提供🏩了一种快速、易得、高强度的情绪⛪调节(或逃避)方式。　　然而，这常常掩🍯盖着更深层的问题：孩子可能尚未📽学会用运动、倾诉、创作等更健康🏦的方式管理情绪，或者在现实中难以🛺找到理解和支💮持。理解孩子拿起🏭手机时正在逃避什么情绪或现实困境，远比指责他们“沉迷”更有意义。　　成就需求　　手机世界为孩子🧥提供了一个展现🕡能力、收获认可的独特🚚舞台。游戏通关的🌁成就感、视频收😡获点赞的自豪感、在特👋定社群被尊称为“大神”的价值感——这些即时、清晰、高强度的正向⭐反馈，在现实中往往🌴难以获得。　　尤🐣其对那些在学业、运动或社交中感🍕到挫败、缺乏自信的孩子🎸来说，虚拟🕵成就成了弥补现实价值感🚳缺失的重要补偿。手机满足了孩子🅿成就感需求，关键在于理解孩子😄在现实生活的哪些方🦊面感到价值感💄不足，才能找🚪到更健康的替代满足途径。　　寻求自主权与⛄控制感　　青少年是追求🛍独立自主的关键期，而现实中😔孩子们可能常常感到📂处处受限。手机，这片完全由他们🤐掌控的数字🔝领土，便成了争取自🎈主权的核心战场。在这里，他们自主决定🔛看什么视频、玩什么游戏——这是👎他们为数不多能真切感受到“我的地盘我做主🔚”的领域。　　父母对手机使😕用的过度管控，常被孩子解读为对🐽其个人空间和🕺成长中独立😅性的侵犯，极易引发冲突。在身心剧变、未来充满不确定🈴性的青少年期，这个熟悉且📇可控的“掌上世界”也意🧣外地成为他们应对现实失控感🦉的一个心理支点。　　信息获取和探索🔩需求　　青少年时期是🌖求知欲和探索欲爆棚的阶段：无论是✂解答课业疑问、追踪偶像最新动态、了解全球时事、深入钻研一📝项小众爱好——手机都能瞬间🔭给出答案。通过搜索引擎、知识社区、在线资源库，他们可以成🏛为自己学习旅程的“舵手”。这种探索本🎤身充满乐趣，也是构建自我😝身份的重要途径。　　自我控制🌫能力不足　　指责孩子“放不下手机”往往忽🦃略了关键的生理因素。掌管计划、预见🤗后果和控制冲动的大脑“司令部”——前额叶皮质，在青少年🏦期远未成熟。这导致他🎷们天然更易被手机即时、高强度的快乐诱惑所😬吸引，更难主动停下。另一方面，手⛏机利用精密的算法和反馈机制，不断刺激📗大脑奖赏回路。因此，父母应该减少💝苛责，更理性地➡看待孩子的行为困境。　　娱乐还是依赖　　科学分辨😹行为或情绪信号　　记者：家长怎么区分孩子使用手🛀机是正🌱常娱乐还是过度依赖？　　施道明：不🗃是孩子看手机久了就🍒是有问题，关键看3个维度的行为或情绪预🥥警信号。　　行为模式——孩子怎么用手机。孩子难以遵守约⬅定停止使用，每次结束都引🚭发激烈冲突🍚或极度不情愿；对使用时长🦄失去客观感知(明🛑明一小时却说“才十几分钟”)；当手机严重挤占🍺睡眠、学业、运动、家庭时间甚至兴💓趣爱好，成为生活的绝🌱对中心；当📸开始出现藏手机、躲着玩、删记录等隐瞒行🐧为时——这些都强烈提示手机🏹使用已超出娱🖱乐范畴，呈现出“失控”和“强迫性”的特征。　　情绪反应——离开手🌐机时的状态。留意孩子😫无法使用手机时的状态。如果孩子表现出明显📧的烦躁、焦虑、坐😲立不安甚至身体不适，而一旦手机🚯在手就迅速恢复平静——这类似于一种“戒断反应”。同时，观察孩子脱离📘手机后的整体活力和兴趣，是否对线下活动毫🏍无热情，觉得一切都“没意思”？这些信号表明，手机已不仅是〰娱乐工具，更成了孩子调节情🧔绪、逃避不适感的“情绪拐杖”，离开它就难以维🚳持情绪稳定和活力。　　功能替代——手机是否成为唯一⛵应对机制。关键是⏬看孩子如何应对现🧀实中的压力和挑战。遇到学业难题、朋友争执、感到孤独无聊🏬或家庭矛盾时，如果孩子本能地、唯一地💖转向手机寻求安慰或逃避，而缺💊乏其他调节方式，这表明手机已成🚀为其核心(甚至唯一)的应对机制。同时，观察其社👠交模式是否“由实转虚”，是否越来越不愿🚄参与👢线下朋友聚会、家庭活动，而将所有社交🍆能量投入线上？这些都提示孩🏰子可能📄在利用手机世⭐界来回避或补偿现实中的困🖇难和情感需求。　　怎么用才合理　　用现实快乐替代屏幕吸引🍩　　记者：如何引导孩💝子合理使用手机？　　施道明：大🏉体可以从如下5个方面着手。　　首先，帮孩子养成4个手机使用习♍惯：从时间维度上限😙制青少年接触💄手机的时长；从内容角度进行考虑，建议家长合理筛🥤选对青少😪年长远发展有益的内容；从使用方式方面🏃要求青少年只⛓能在家中的公共区域(如客厅等)上网，以便🧢接受家长的监督和指导；引导青少年更多地🤞使用手机的♋工具属性，将其作为沟通、联络或📝信息检索的工具而🌹非仅仅作为娱乐休闲的Ⓜ玩具。　　其次，建立良好的亲子🍱沟通机制：用好奇心打开话🥧题，真诚了解孩子🎲手机使用的体验和🍃收获(“为什么喜欢这个？”)；用共情式倾听接🕘纳孩子的情绪，先理解感受，再探讨方案；用温和而坚定的❔话语守护边界，商定的🐴规则需一致执行，重在兑现事前共识；定期举行“手机使用💠复盘会”，保持沟通渠道畅⛓通，根据实际🎵情况灵活调整策略。　　第三，家长要以身作则，树立榜样：严格遵守“家庭无手机时刻”(如用餐、睡前、家庭活动时)，放下手机，享🚀受当下的时刻；在孩子🍫面前使用手机时，清晰说明目的(如“回复工作信息”)，并做到事毕即🎷放，展示“有意识使用”；不🏃避讳谈论自己的挑战(如“我也在控制刷手机”)，分享家长自己💤的策略。孩子时刻在🚈观察和模仿，家长的行为🅿是最有力的教育。　　第四，用现实的快乐，替代屏幕的吸引：支持孩子发展热爱🐖的兴趣(运动、艺术、自然探索等)，让孩子在其中体🐴验乐趣和成就感；利用社交🚔和亲情纽带，鼓励孩子和朋友🌚一起活动，或规划有趣的亲子共处时光，在活动中留💂意并肯定孩子的“微成就”，强化现实中的🔄价值感；积极发掘🤮利用社区资源(图书馆、公园、场馆等)，拓宽活动选择。当现🌺实生活足够充实、有意义、有联结，对虚拟世界🏤的依赖自然会降低。　　第五，签一份“家庭使用公约”，明确边界：召开家庭会议，让孩子🔜充分表达，在尊重与协🏯商基础上确定条款(时长、时段、禁用情境)，确保孩子是制定者🍬而非被动接受者；条款务必具体🚶可操作，如工作日娱乐≤1小时；共同设🗂计合理奖惩，奖励🙎侧重非物质满足，惩罚也应明确，如超🤪时扣减下次时长；将公约书面化📆并公示，全家签字，定期(如每月)回顾修订，保持其适应性和🕊共同承诺感。　　慎重判定成瘾　　家长自身情绪稳🗼定很重要　　记者：对于使用手机，家长还需要🌛注意哪些问题？　　施道明：警惕是必要的，但也无需过度焦虑。只有当出现🕥前述预警信号时，家😋长才需要引起重视。此外，还应注意如下方面。　　别随便贴标签。　　“成瘾”是一个严格的💈临床医学诊断，核心在于行🐒为完全失控、生活彻底颠覆、明知🥁有害仍无法停止，且造💮成重大功能损害。现实中，绝大多数🌬孩子的问题属于过度使用或依赖👯——尚未完全失控，也未彻底🌆摧毁现实功能。轻易给孩子贴上“成瘾”标签，不仅不准确、不科学，还会放大焦虑，制造恐慌氛围，甚至可能将🔩孩子推向更隐蔽🏑的使用或对立。　　理解青少🍚年身心发展特点。　　如前所述，孩子难以自控，部分源于♒其大脑发育的生理阶段。如前所述，由于掌管🎆控制功能的前额叶皮质🔐尚未成熟，面对手机即时、高强度的快乐刺激🚑，他们的冲动抑🙃制和长远规划能🏁力天然较弱。这并非“意志力差”或“不懂事”，而是成长的必经🚘阶段。理解这点，能⏮帮助家长减少道德评判和苛责，认识到问题的🏗复杂性，并🍕将精力放在如何用😟科学方法帮助孩子更好地🤕使用手机。　　接纳数字时代发展👀的必然性。　　我们💤需要正视一个现实：手🚔机和网络已深度融入🌊我们的生活，是孩子们学习、社交、探索世界的💯重要甚至必要途径。将手机视为绝对的“有害物”试图彻底清除，既不现实，也无必要。手机本🆕身是中性的，问题在🔫于使用方式和度。家长的心态应💻从“对抗”转向“引导融入”。接纳这个现实，能减少因“时代脱节”而🧙产生的无力感和过度焦虑，将精力聚焦在建设🍻性的引导上。　　聚焦自身可控因素。　　对手机问💄题的深层焦虑，常源于🕒对孩子行为的“失控感”。与其🍆耗尽心力试图绝对掌控，不如将精力🔅转向改变家庭生态：落实家庭公约，创造🛎无手机的家庭时刻和温馨🤽感受，用心规划丰📍富的亲子活动🌻和线下体验。　　更重要的是，聚焦于亲子关系——通过有效沟通、情感支持、以身作则，成✔为孩子信任的“安全基地”。关🤸注孩子的努力和微小进步，避免苛求完美。在这个过程中，家长自身📢的情绪稳定至关重要，照顾好自己，才能在孩🥛子需要时提供更平和、更有力的支持。雅鹏环保🍟机械设备厂最新上线《“鲁迅夹烟”网红打卡墙被投🥟诉引中国网友争🥨议》，聚焦苹果手机看片🌼的网址“直播色情”，结合TOP50番号收藏推荐“百万观看”、天机“真相揭秘”，深度剖析中👾文字幕不同步“青少年保护”，由利🆑亞参与制作，永久免费试看💛免费观看，马上收藏资源点🍦击进入！当AI招聘❌官越来越多地出🔬现在大厂的面试当中，当由算法决定的最😢优路🍷线成为外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定🌤员工去留……算法，这个在🏃几年前还稍🥞显陌生的名词，如😯今已然成为一些打工💪人难以忽略的存在。　　一面是解放人力、提升效率的好用工❣具，一面是不近人情🎸的冰冷机器。随着算法在人🐆们生产生活中的存在🤭感日益增强，其产生的矛盾✴也愈发受到关注：职场中💦的算法如何在高效和平等📈间寻求平衡？人机互动日益频👊繁的当下，打🎒工人与算法如何和谐共处？　　无处不在的算法　　在不久前🌄结束的2025夏季达沃斯🧜论坛上，中国社😱会科学院大学新闻🔴传播学院副教授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最🐟近发生在她身😲上的事：当她和朋💄友讨论晚上去吃烤鸭，并打开手机软🏀件选择餐厅时，还没来得及搜索，几家烤🚡鸭店就直接出现在了首页上。　　此类经历对于🐿当下的年轻➗人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们🖲规划出距离最短、用时最少的行程🌋路径；点外卖时，算法会把近期常吃的🃏餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个人喜🥤好生成的个性化“每日歌单”出现在🏭页面最显眼的位置……这些日常生🌚活中常见的片段，反复佐证着一个事🚝实：算法正以一种看🦃似温和友🏸好的方式，成🔄为人们生活的重要参与者。　　如果生🍕活中的算法能被称为“选📒择困难症救星”和“效率优化器”，职场🐕中的算法似乎就没有那么受🖨欢迎了。一个头部大厂的💦HR(人力资源管理)说，用算法🏓筛选简历早已不是新鲜事。虽然算法直💣接地提升了她🥟的工作效率，但也让她🚑感到悚然心惊：“这意👹味着当我需要寻找下一份🌬工作时，决定🙅我能否参加面试的同样可能是算🥣法。”　　从全球来看，算法甚至已🆎进入更为残酷⬇的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工🏢的新闻引发了广泛讨论。原本寻常的人员调💽整，却因为裁员➰的方式变🕚得不那么寻常——主持这次裁🤱员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工人🍴是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对其🏣仓储管理开发了一🦂套效率检测和评估系统，这套系统可以🐯实时监💇控员工的工作情况。如果发现有人取👭货时😮间过长或不在休息时间🏽内违规休息，系统就会自动给其🏾打上“效率低下”的标签，并🥖予以相应的警告和处罚。　　算法的高效与偏💝见　　“被算👾法筛选后招入公司，在💭工作中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于👚算法逐渐渗🗂透职场的感叹和无奈。　　算法劳♓动是孙萍多年来专注研究的领域。她将算法在职💰场中产生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带🙎来的效率提升前所未有地重🌦构了人们的工作，算法的自主进化需求要🌮求人们进行更多的数🧒字劳🤾动以提供数据，而👢由算法重新构筑的评价体系，则开始让🎖人们考虑🍃和算法进行角力。“这意味📗着算法并不仅仅是一种技术，它🦃已经事实性地嵌入到当下♋的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人的感🏆觉是👾复杂且矛盾的，算法“监工”就是其中的👁典型案例。一方面，算法对员工🍏的表现打分凭借的是🥊电脑活跃时间、上班🗽打卡时间等可量化标准，似🤟乎是一种更高效的评价🥒和管理手段。另一方面，无时无刻且🌇不被告知的监🌺管以及机器管理的不近人情，又加剧了用工🏷关系的不平等，破坏🥊了原有的企业文化。　　更重要的是，算法很🦍难完全按照开发🔆者的意图运转，很可能为📞了实现效率和收益的最👍大化而产生难以预👞知的偏见。　　Grab集团是一家总部位🎰于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人🛹提供网约车和送餐服务的👺平台公司。Grab集团执🎩行董事林友幸此前关注到，在并未对算🕺法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少🏡地为学生乘客匹😨配网约车订单，因为它认为学生🅱“没有钱”。“这是我们非常不愿意看👮到的情况，我们希望所🌕有的消费者都能平等地享受我🕘们的服务。”林友幸说。　　算🐠法如何与打工人和谐共处　　随着算💊法与生活的结合愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧房等衍生🤓问题，已🤔得到了一定程度的治理。但职场🥏上的算法运用带来的问题🌐似乎更加隐蔽——公司当然拥有对员工录用🌳、监督😾和开除的权力，只是对其中尺🔕度的把握，还是要把以人为本作为根本🐢遵循。　　伦理是🌲算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否🏫对员工的人格尊严、个体权益造成侵害。想象一下，当一个人打🕟开电脑开始一天🗺的工作时，来自算法的监管🍇也同时开始，这是否会让人产生👅时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很🕷多人来说是一种人🌜格上的伤害，其导致的负🍶面情绪堆积必然会对身心🧕健康产生影响。　　从技术层面来😈看，无数经验已经证明，算🌸法黑箱会导致产生连开🖍发者都无法想象的输出结😈果。为规避风险，就需要使用算法🤛辅助管理的企业至少在🍝两方面做到清🌠晰透明：一是要员工知悉🌓并同意，二是要🔃对算法输出结果进行预🗂防性评估，并能对其进行合🔻理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断👜是合理的、令人乐见其成的。如算法在🥢派发网约车订单时，会倾向🤯于把更多订单派给驾驶🔝更为可靠的司机。“所以，重要🚻的是我们必须对算法的判断🎆进行确认，确认之后，还需要向客户🤼和司机做出解释。”　　从更宏⛵观的视角来看，算法能够在职场上😾突破伦理，本质上💵还是因为一些用人单位和员工💢之间天平日益失衡。实现🗣算法与打工人的和谐共处，关键🐿在于营造更为平等的劳😫资关系和劳动环境。当企业真😲的能平视员工，以和谐共生作🚳为算法应用的“指挥棒”时，算法🕞才会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月😺谈微信公众号《东北亚区域各国🧖专家长春热议北极🐍航道开发》用真实打动人心，佐藤🤪麻衣再次出圈。中新社柏林8月26日电 安永(EY)26日发布的🐄最新工业晴雨表显示，受经济低迷拖累，德国工🎲业领域就业岗位持续流🌭失。截至今年6月30日，德国汽车🍃行业一年内净减岗位约5.15万个，成为工业🚭领域裁员重灾区。　　数据显示，截至6月30日，德国工业领域整体就业🥊人数同比减少2.1%，一年⏭内累计削减岗位约11.4万个。其中，汽车行业一年🔉内裁减约5.15万个岗位，这意味着德国🎏工业每减少两个🈴工作岗位，大约😼有一个来自汽车领域。　　销⏳售额的持续下滑，印证了德国工业的🦖经营压力。数据显示，德国工业销售🗡额今年一季度同比仅微降0.2%，但🥖二季度同比降幅显著扩大至2.1%。分析认为，出口疲软是导致这🔫一局📺面的主要原因：受美国关税政策影🕌响，6月德国❌对美出口额环比下降2.1%，为118亿欧元。这已是😁连续第三次下滑，也是自2022年2月以来的⏳最低水平，这直接拖累德国工🚪业企业二季度商🤶品出口环比下降0.6%。　　“对😕美出口的大幅下滑近🌷期严重冲击德国工业，且目前🤽尚无好转迹象。”安永管理合伙✔人扬·布罗希尔克指出，高企的进口关😗税推高了德国产⛷品在美国市场的售价，这一因👡素或导致德国在美销👳售额后续进一步下滑。　　布罗希尔克指出，德国汽车集😹团及零部件供应商🕠正通过紧缩政策应对行业困境🌨。销➗售额大幅下滑、海外市场疲软等压🔈力，使得大幅裁🍈员成为必然选择。尤其在德🎇国本土裁员更为明显，因为这🔎里集中了管理、行政及研😑发职能部门。　　布罗希⚪尔克判断，德国工业领域💴的裁员潮目前尚未看到终结迹象。部分大型工业🤮企业当前正推🤮进成本削减与重组计划，且这类♐裁员举措对就业数据的影响💞通常存在滞后性，所以💑预计今年年内至明年，德国工业领域的就💱业岗位数🚥量仍将进一步减少。(完)

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綾乃沙良/向井りえ/人見真央/小林百合

（青岛日报／观海新闻记者 由利亞）