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直播吧7月23日讯 最新消息显示，皇马在同时关注📢科纳特和萨利巴，甚至不排除🚰同时签下这两位英超🥄中卫。数据机构squakwa也对比🧓了两人上赛季英超的场均👻关键数据：

萨利巴（阿森纳）：94.58%传球成功率，19.7次向前传球，1.9次抢断，62%争顶成功率，2.7次成功争顶，65.69%地面对抗成功率，3.5次解围，0.7次拦截，4.6次夺回球权

科纳特（利物浦）：90.3%传球成功率，21.2次向前传球，1.5次抢断，70.75%争顶成功率，2.2次成功争顶，61.39%地面对抗成功率，4.4次解围，0.6次拦截，3.5次夺回球权

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试👇岗期工资大多不超千元，由于维权费时费力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对🤐企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一🥌些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工🈵资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲📩裁等途径讨薪，由于🏈未签订劳动合同，证明劳动关💛系又会成为难题。　　“你📄修的图质量不行，明天不用来了。”接到老🏝板的通知，修图师李🏮先生有点懵。这🐫是他在这家摄影工作室试🎋岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入🗼职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的🤳遭遇并非个例。招聘时，一些企🤞业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由😗辞退劳动者，并拒绝支付🌜试岗期工资。当劳动者想要通过投诉、劳动👑仲裁等途径讨薪时，由于未签🤞订劳动合同，证明劳动🚱关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹🛀江人。2024年8月，他在网上看到哈🍅尔💈滨一家摄影工作室的招聘🚹信息，递交了简历。老板很快联📊系了他，李先生试修Ⓜ了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和✳上班日期，李先生便在哈尔💻滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老📤板突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接⚓下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便🚶客户十分满意，老板仍表示“没有😇达到心中的效果”。　　李🍘先生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止🕯步于试岗。离职前，李先生试🆔着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就🚝拿不到钱，之前🌭几个修图师也是这样。”李🚏先生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘🤝肃的温女士也有类似的🐟遭遇。今年4月，温女士应聘💬进入兰州城关区一家教🙇培机构，岗位是少儿😜编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不愿意，但✋刚毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培机🎊构，也基本都有试岗🆑期。　　试岗第3天，温女士🤦进行了试讲。机构领导前来🚦听课，但并未发表任♊何意见，只〽是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工💱作人员就给温女士发来📽信息：“您的讲课❓经验欠缺，无法胜任岗位，推🗞荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为👴自己不合适，大可💵在第一次试讲后就提出，或是指明改进👴方向，而👥不是让她多付出两天免费劳动。“后面两天❇是周末，每天🏪都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累🍮。”温女士说。　　劳动者维权并🥑非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算🚓试岗期工资。人力💸资源工作人员却回复称：“你只是跟🛌课学习，本来🍴就不该有报酬。”温女士并不认同🥍这个说法。后来，她🎿几番尝试沟通，并表示留存🆔了课堂照片、聊天🐸记录等自己提❇供劳动的证据，但对方🤜不再回复消息。　　咽不下🎞这口气的温女士走上了维权📜之路。她先后拨打了12345政务服⬛务便民热线和12333全国人🖊力资源和社会保障服务电话，均被分派至城关区劳动🍑监察大队。温女士向劳动监察♓大队提交证据后，工🚉作人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士🥀还拨通了信访电话。城关区人😟社局工作人员前往教培机构进🔫行调查后，向温女🙏士反馈了情况：在单位考勤表和员工🍔花名册中没有👯发现她的信息，单位称未与她建立🌥劳动关系，仅向她提供学习培训，约定不🦊收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不🐸出进一步的证据，工作人员同样建🔅议她申请仲裁，“只要🚨认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安🦎找到了新工作，权衡之💦下选择放弃维权。“我也尝试过🏪其他渠道，一个多月🌽都在投诉和等回复中度过，仲裁的🐏周期可能更漫长，为这几📐百元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北京的🌲任女士拿到了😄试岗补贴。2024年，任女士入职一家公🈂司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集工作内🎠容截图、领导布置任务💢的录音等证据。到了试岗😣最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随💋即拿出证据，表示会通过劳动🛺仲裁拿回试🌐岗期工资。此时，经理立刻转变态🖖度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交🛃媒体上发现，有不少劳动者通🔳过领导留言板、‌全国根治欠🍹薪线索反映平⛵台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终📫拿回工资或一定金额的试岗🆕补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的供需⛪失衡。”中国政法大🎤学商学院人力资源开发与管理研究中⛓心主任王霆分析称，在一些用🍸工量较大的行业，部分企业以🏂这种方式来🚡获取免费劳动力，而激烈的就🧢业竞争下，劳动者议价🏵能力较弱，往往被迫接🚪受不平等条款。　　华东政法大学社📨会法研究所所长🎣李凌云告诉记者，法律上🔤没有试岗的概念，只有对试🛢用期的规定。由此，有的企业故意❌避开法定的试用期🌑制度，把劳🎾动者引入法律之外的⏰灰色地带，这就使劳动者的👱权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多不超🍻过千元，大部分劳🚵动者不会费时费力🥡去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业🚺有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合同法规🚢定，用人🕥单位自用工之日起即🐷与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管🎣是以试岗的名义🈵还是其他形式，哪怕只🚇是短暂地使用劳动者的劳❣动力，只要存在用工行🍅为，用人单位👦就与劳动者建立了🎱劳动关系，就应当向劳🖤动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试🥏岗期发生意外伤害，还会涉及工伤赔👌偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权🍔最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提😆前跟劳动者约⛓定试岗期间无薪，或是声称试岗🦌期间多为业🤲务培训，只要劳动者能提🚫供足够的证据证🈳明提供了劳动，进🚕而证明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方🚱式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明🎣用工不够规范，应尽量避而远之。如果选🈁择接受试岗，也要注意搜集保🥗存相关证据，以便事后依法维🚡权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动🖨力市场蔓延。“劳动监察✳部门应及时介入，对频繁采用这种手📍段的企业进行监督、检查，有关部门❄也要对企业发出合🕘规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害🌶劳动者权益，还会📥破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大🚆执法和处罚力度，例如，将多次违规的企✖业列🥢入劳动雇佣失信名单，同时探索🍽降低维权成本、缩短维权周期，让权🏹益受损的劳动者能够🚿及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)【用户看片🐑习惯变化】Sophia Laure出演的《8❌8❌永久华人国产》在绝😇杀发布后引发“尺度过大”争议，目前部👛分国家已将该片列入“内容审查警告👰名单”，但标轩装饰材👼料服务中心坚持原🔤片保留。8月24日，海南三亚，受今年第13号台风“剑鱼”影响，民众撑伞在风雨⛎中艰难行走。当天18时，海南省气象部📩门发布消息称，“剑鱼”十二💼级风圈已到达三亚。三亚市气象台继续发布台风红色预警🌁信号。张月和 摄 8月24日，海南三亚，今年第13号台风“剑鱼”带来狂风暴💑雨天气。当天18时，海南省气象部门发💓布消息称，“剑鱼”十二级风🐊圈已到达三亚。三亚市🚇气象台继续发😤布台风红色预警信号。张月和 摄8月24日，海南三亚，受今年第13号台风“剑鱼”影响，民众在风雨中💆出行艰难。当天18时，海南🎰省气象部门发布消息称，“剑鱼”十二级风🤘圈已到达三亚。三亚市💇气象台继续发布台风红🐺色预警信号。张月和 摄8月24日，海南三亚，受今年第13号台风“剑鱼”影响，风雨大作，海浪拍岸。当天18时，海南省气🍄象部门发布消息称，“剑鱼”十二级风圈🌁已到达三亚。三亚市气象台继🐝续发🤽布台风红色预警信号。张月和 摄8月24日，海南三亚，受今年第13号台风“剑鱼”影响，民众在风雨中🌭艰难行走。当天18时，海南省气象部门发🔞布消息称，“剑鱼”十二级风🧞圈已到达三亚。三亚市气象🌕台继续发布台风📞红色预警信号。张月和 摄8月24日，海南三亚，受今年第13号台风“剑鱼”影响，树木被🐅狂风吹倒在地。当天18时，海南省气象部门发布消息称，“剑鱼”十二级风圈🚋已到达三亚。三亚市气象台⛲继续发布台🕣风红色预警信号。张月和 摄8月24日，海南三亚，受今年第13号台风“剑鱼”影响，大量树木被狂风吹倒在🍫地。当天18时，海南省气象部门🍉发布消息称，“剑鱼”十二级风圈🌑已到达三亚。三亚市气💽象台继续发🌬布台风红色预警信号。中新社记者 李宇凡 摄亚洲成AV人综合在线😥观看再次登上热搜，中川あけみ评论区炸锅。总台记者获悉，当地时间25日，印度北方邦一辆🏎集装箱与一辆载有多人的🛃拖拉机相撞，目前已造成8人死亡、约40人受伤。(总台记者 姚瑞昕)

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（青岛日报／观海新闻记者 澤木玲愛）