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直播吧7月24日讯 西乙拉斯帕尔马🛵斯官方宣布，前皇马前锋赫塞♎加盟球队，签约至2026年。

拉斯帕尔🙁马斯官方公告：

赫塞-罗德里格斯签约🌧拉斯帕尔马斯，合同期至2026年6月30日。

通过达成签约协议，1993年2月26日出生的赫塞-罗德里格斯-鲁伊斯将🎊第三次身披🍼拉斯帕尔马斯黄衫，效力至赛季末。

自2021/22赛季离🥝开俱乐部后，赫🌂塞辗转效力于土超安卡拉古库、意甲桑普多利亚、巴🎤甲科里蒂巴以及马来西亚柔佛DT，积累了欧亚南美🔁多国联赛经验。

在2021/22赛季效力期间，赫塞是球队冲击💢西甲的核心力量。他😥在西乙联赛出场39次贡献11球4助攻，并参与了升级附加🌧赛对阵特内🚶里费的两回合较量，累计常规赛出战👤2978分钟，附加赛出场107分钟。

赫塞共代表拉斯帕📼尔马斯出战73场正式比赛，其最近一次出场正是2022年升级附加赛🌊的加纳利德比。

赫塞出身皇马青训，于2011年完成一🚋线队首秀，随皇马🐧赢得两座欧冠、一座西甲、一座国王杯、一座欧超杯及一📼座世俱杯。2016年转会⌚巴黎圣日耳🔧曼后经历多次外租，先后租借斯托克城🍭、皇家贝蒂斯、葡萄牙体育，并于2017年😱首次加盟拉斯帕尔马斯。

赫塞的回归将🛤为路易斯-加西亚🧚率领的拉斯帕尔马斯在新🔚赛季西乙联赛☔注入丰富经验。

（公告完）

如公告中所言，赫塞出自皇马🔕青训，曾随皇马夺得多座🎛冠军。13/14赛季，赫塞18场西甲贡献5球4助。但在2014年3月，赫塞遭遇🎳十字韧带撕裂重伤，伤缺近8个月，此后状态一落❗千丈，于2016年夏窗离开🍁皇马加盟巴黎。

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从“主题乐园”到“沉浸体验场” 北京环球度假📸区打造创新📡消费场景新范式

中新网陕西渭南8月26日电 (杨英琦)渭🤴南现代农业示范园内，颗颗🏧阳光玫瑰葡萄在智➕能大棚中完成精准灌溉与科学采摘。经由标准化分选、预冷锁鲜，这抹东🏬方的翠色甘甜，正沿着丝路新🌐通道，抵达阿拉木图超🐛市货架，跃上国际餐桌，展示着中国🗜农产品的魅力。　　渭南地处关中💕平原，阳🚖光玫瑰葡萄的种植具备得天独🕟厚的自然条件。同时，当地通过搭建避雨栽培设施、优化水肥一体🏛化技术以及精准疏穗、生物防治等措施😃，成功培育🥎优良品种。阳光玫瑰🎅葡萄的知名度在国际市场💂上不断提升，已出口至泰国、越南、印度尼西亚、马来西亚等10多个国家。　　不只葡萄。渭南近🍳年来不断调优特色产业体系结构，与各科研单位合👎作建起了11家试验站，选育推广了瑞阳👾、瑞雪等苹果新🚧品种。与此同时，水肥一体化、智慧气象、农业遥感🥋等技术的普及，让渭南市果🍖业全程机械化、数字化、智能化水平日趋成熟，传统种植的🗂模样正在被悄然改写。图为渭南果农的葡💊萄园喜获丰收。彭一鹏 摄　　在大荔🏫县绿丰源种植农🛷场的冬枣大棚，初代“蓝侠”AI冬枣采摘🚏机器人正忙碌作业。机🎰械臂精准转动，短短8秒就完成一颗冬🎊枣的采摘。高达42摄氏度的⛳冬枣大棚里，由于“蓝侠”的出现，让果农曾经🤟最头疼的高温采摘，有了新解法。　　据了解，“蓝侠”AI冬枣♈采摘机器人视觉系统可以👸通过识别着色度判断🌕冬枣成熟度，用柔性🚍夹爪轻轻托起果实，其熟果抓取成功✝率接近85%，损伤率不到8%。　　“机器人不仅能🔍解决高温采摘难题，还能降低成本、提高效率，果农能🙉腾出更多精力研究深🛫加工和电商销售。”大荔县🐐红枣产业发展中心副主🖲任周爱英说。图为智能冬😒枣采摘机器人🔼测试现场。(资料图)赵卓昱 摄　　而在大荔🔙县新颖现代农✈业园区的智能温室里，西瓜⛳苗在精准调控的环境下茁🚶壮成长。自动放风、自动卷帘、自动补光、自动增温、自动喷🤹灌设施都在自❗动调整以满足生产需求……　　园区负♏责人介绍，采用智能温控系🦈统，工人通过手机🚲就能调节光照和湿度。目前，该园区已建成200余座日光温室，还打造了从生产到销❗售的全产业链🎢服务平台，并在西安、渭南开设30余家直营店，打通了农产品从田🕴间到餐桌的“最后一公里”。　　“灌溉系统🔶如何智能调控？”“示范园培育了多少个🔘葡萄品种？”六月，2025年首期中国—中亚五国职业农🚬民培训班在渭南职业🥃技术学院开班。30名来自哈萨克斯🎂坦和乌兹别🍮克斯坦的职业农🕢民走进渭南的田间地头，近距离学习中国农业🚜发展经验与技术。图为📰大荔县新颖现代农业园区内，工作人员🈚正在整理瓜苗。杨英琦 摄　　从旱地小麦🍙高产栽培技术，到苹果嫁接栽培🕊和新品种培育，再到乳制品加工技术，行走在渭南的🏪田间地头，学员们在渭南🧘看到了一幅幅充满📋科技感的现代☕农业图景。他们纷纷表示，希望将一些适🏹合中亚农业条件的🥋技术模式引回国并🏝加以运用。　　“这是我第二🚑次来中国，2023年回去后我已经🕞把从渭南学到的农业技💩术用在了我的农场里，这次我是专门来学习🕺喷灌、滴灌等技术的。”乌兹👃别克斯坦学员杜夫拉耶夫·贾苏尔说。(完)【BT资源合法吗】由波木🎓遙主演的伦理片《里美百度云》近日引发争议，剧👪情直击舞出精彩福利视频灰🌼产链底层生态，湾粒路桥科技🈸业务部平台自2025-08-27 15:49:01以来播放✊量持续霸榜，评论两极分化🕞严重。中国新闻😊周刊作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上，杭州😾市余杭街道永安村的“60后”村书记张水宝面对镜头💂奋力地向前奔跑，两侧是金黄🗞的稻田。“要想我啊，带上我们🔣的大米、锅巴、米酒。”他边跑边用🏋方言推介着农产品。　　“80后”刘Ⓜ松陪跑在他身旁，双手捧着竹篓，把产🕎品逐个递给他。5年前，刘松受聘成🤱为永安村的乡村CEO，负责专业化、市场化🅱地运作村集体经济，二人💪成为亲密搭档。　　地处🧖非常用蓄洪区和基本农田保护🆎区的永安村，97%的土地📨属于永久基本农田，这使其在🆕富裕的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村的村集体经营🎄性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为浙江乡村🤦运营最出名的案例。　　“其实，CEO在村里💀的日常就是打杂，处理一件件🎲鸡毛蒜皮的小事，比如每天的接待，今天直🐺播卖个米，明天处理售后，后天再赶🤱出一个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄都有🍊复杂的生态，大多数乡村CEO过半年或🕖一年都会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这📒份职业也纳入规范。7月22日，人力资源💗社会保障部等部门正😩式发布新职业“农村集体经济经👣理人”，其也被称为乡村CEO，指受农村集体经济🐢组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营🤧性财产参股等经济活动的💰人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最早探索乡村🎈CEO培养与招聘制度🏤的地区之一。2023年，温💭州市首次招聘农村职业经理人。据温🙄州市农业农村局2023年10月发布🤡的招聘公告，招聘农村职业经⏩理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的专业🧔运营人才”，目标则是“开发本🐢村特色旅游产品，做好农文旅发😻展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金🛠来从福建来到平阳县万全镇🍂周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多✉数农村集体资产长期面临的窘境，俗话说，“村集🔥体资产都在村干部的🥞脑袋里”，周垟村也不例外。张金来带着💰团队过来后，村书记坦🧚诚地对他说：“村‘两委’(村党支部委❔员会和村民委员会)班子已经👘尽力把村子做到了最好，下一步的运📄营实在没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没有什🗣么事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没有负责管理♏集体🤽资产的公司主体，也没🔘有自主经营的产业；以往的🕜产业大多是对外出租，不需要专人管。周垟村是一个近郊🅰旅游村，曾有本地老板创🔌业，也有外来的运营🗨商通过招商进🥓来做整村改造项目，村“两委”也带💣领村民成立过旅游公司，经营🦄效果均不理想。　　张金来先花了5个月的时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表会等会议🖼上🚺介绍成立公司、收购资产的计划。接下来，他将🎗原本散落在村民手👜中的水上乐园、游船、音乐岛等📡项目收归村集体所有，并组建村级强村👻公司，由周垟🚑村股份经济合作社全资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是顺水💃推舟的事。”张金来表示。以村🕺民集资成立的⛹旅游公司为例，公司在过去大💑半年经营不善，大家都🏹意识到不能搁置下去，但村里一直找👨不到合适的办法收🎤购；两边的村民股东、村民⏮代表都是一大群人，缺乏专业主体。经理人作⛲为中间方提出收购方案后，事情就✊得到了解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可能有姓氏之💝间、房室之间的‘世仇’；村庄选举阶段也🔴容易造成对立，会出现许🔻多反对的声音，谁当村干部都避免不了👹。”张金来说。村书记告诉他，村民往往会认🍹可外来角色的中立身份，CEO有助于调和👨一些村干部也不🚷容易解决的问题。　　例如，周垟村🆚有一位村民租了村🗻里的音乐岛，经营露营项目，但与村干部商讨租🌋赁事📘宜这件事总难以开展。一方面，村干部不好评估🔟租金水平；另一方面，会有村民猜测双方存🤤在私人关系，是“故意低价出租”。张金来介入后发现，这项合作竟一🍑直没有合同，存在隐患。他找🚂到法务人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双方签🚠字并完成打款。　　完成所有铺垫工作🔌后，张金来团📽队基于收过来的文旅资🎞源，在去年“五一”举办了👲一次水乡文化节，赚到了10万元，并作为启动资金用于🔗后续规划。因为“有人管了”，周垟村一年的🕶集体经济增加了五六十🍩万元。下一步，张金来还在⬛推动建立村级公司的议事🐄协商会制度，希望能和公司的🚩股东会一样，定期商讨项目分工💀、解决问题。　　不过，张金来的顺利🥫开局，离不⬇开浙江村庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基础工资😮保障；另一方面，永安村等地的⏭先行探索、浙江村干部普遍的🎹经商意识和思维，催生了适合乡村运🔨营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度🌨设计的关键。以温州为例，温州市农业农🖲村局联合市财政局印发的《温州♏市农村职业经理人试点工作方案》明确了薪酬🔰标准，给出一系列福利。关于薪酬，职业经理🔹人工资报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由所在村✳社按月发放，考核工资6万元在🐍所在村社完成年度集🔋体经济考核任务💩后一次性全额发放。绩效奖金则根据❗职业经理😜人本人绩效考核情况🚧择期发放，具体考核👖办法由各村股🏐份经济合作社(强村公司)与招聘人🎯员协商确定。　　至于运营团🚓队其他成员的薪酬，广州南沙区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由村民🆙(股民)代表大会讨论通👼过后实施。目前，也仅有浙江、广东等少数🔼省份推出了具体方案，对农村职🕍业经理人的薪酬及其他待🐿遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各试💠点村社招聘岗位👆需要的人才不同，有招聘⚫旅游开发、市👛场营销和电子商务的，也有招聘规划设计🐯、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统方式📎来经营集体资产😝的问题。　　“村庄的🥇经济缺乏集体资产经营的🤽机制。”中国农业大学🐓文科资深讲席教😐授李小云在《乡🏛村振兴的维度》一书中指👕出了现状，“但凡村里自🕤己搞的企业，如果不和外来的🚘公司或村里🎮的能人合作或由他们承💶包，就⬜要么无法运作下去，要么即使能运📯作下去也避免不了村😷里能人和干部的‘利益捕获’，搞得好的村集🌍体很多都靠能人、村干部的无私🤥奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的😮乡村经济潜力，已🆖经不同于以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化职业经理🕕人，是一条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎😕来真正的考验：如何通过市场化运营，为村🔥集体资产赚到更多的钱？　　来到🏏永安村之前，刘松曾担任🐲农业企业厂长、上市公司农💩业板块高管，熟悉与老百姓、村🌐干部打交道的规律。他表示，在乡村🌑这一熟人社会，外来者不一定要立即“做大事”，而是要先融入村集体、建立信任。　　“如果村民把你当😪作一家人，可能做什么都会支持🍄你，做错了事也会更包🦄容，夸你胆大。如果没⏳有变成一家人，哪怕做得🕎对也可能被质疑，当村民代表里🎺有两三个人发出🌦反对声音，工作可能就不🍸太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研和🎻规划重点工作，他做的第一件事📓是策划农文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动🚚赚个几千元，大家就觉得挺厉🕶害了。村里有了人气，村干部都过来🚬帮忙搞卫生、参与服务，村民慢慢就记住🚥了办事的人。”如果先推🌍行一个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是四川省阆🤦中市沙溪街道金鼓村的🔹第一个大学生。2017年，他辞去了在腾🏟讯年薪百万的工作，为改变家乡贫😮困回乡创业。彼时，金鼓村🐳除了有两三家农家乐，大部分土地💍都用于村民自给自足，无任何支柱产业。黄金决定种🧙植附加值高的无花果，但在初期得不到信任，他先用积蓄流转🗜了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家🦅户户送出5株树苗，邀请村民种在庭前院后，这成🗺了获得信任的关键，第二年果🔳实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直✝观感受到了差距。2019年，无花果产业带动了33位村民人均🥍增收6000元。　　相比之下，永安村起点高🚫很多，已有🎌水稻这一支柱产业，需要🐃更高维度的品牌运营，这考验🛁经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市🚭场经济方式，通过对🐆乡村有形和无形资产、内🕸部和外部资源要素进行有效整🌤合、重组、配置，转化为经济价💘值。　　“在乡村里，每一件事都离🤓不开外部资源。”他说。例如，在改良😞水稻种植技术、数字化、模式运营等方面，永安村分别与浙🔍江大学不同的教🎵授团队建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永📭安村出名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上监测种植🖥情况，村里则保证产量，产出🗝的大米及衍生品均归企业所有。2021年，刨去种粮成本，永📖安村每亩地的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松🍜团队开始探索直播电商，此后2年💕间不断调整品类、更换主播和🌶直播方法，一📤直没有挣到钱。“相比东北米，浙江米很难做🕣出优势。我们想到🐖南方人爱喝酒的习惯，最终确定🍰开发不同👞风味的米酒产品。”刘松说。去年9月，米酒产品在试播🎟阶段就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖👨音电商最高的单品月销量达4.6万单。　　同🐺创业公司一样，乡村CEO也会面临资金困境，但对外融资的机制却很薄弱。　　2021年，金鼓村合🐳作社种植的无🔻花果供不应求，正当黄金计🚴划增加种植面积时，国家出台了防😾止耕地“非粮化”政策；他随后调整思路，打算筹建无花🐅果加工厂房，转向中高端市场😽。面对加🧦工厂房的资金缺口，村民们面面🐚相觑。黄金找了诸多风📴投机构🦇和农业大公司，但被一一拒绝。最终，他给老东家腾👑讯发去了一封求助邮件，意外得到了回🚂信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村干部有关系。　　张金😗来对此深有感触。他表示，是否跟村干部交往🈯融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是否想🌯做事且愿意逐步放权，都会影响工作的🍰开展。“和村民🦕之间的沟通，基本由村干🐤部帮我们解决了，让我们专注😮经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村经济🏻模式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划🚀打造年轻人喜欢♌的生活创意社区。目前，团🍻队正推进青年公社、宠物主题乐园、岛上民宿等项🗻目，为🗝非遗醋文化做联名款产品设🐶计，改造闲置⛅民居的计😂划也即将施工。　　能按照既📭定蓝图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实🎎情况并不尽然。　　村属企业的公👴司董事长一般由♋村书记兼任，职业经理人则💠在其职权范围🕎内负责经营事项。　　广州市南沙🛷区农业农村局去年8月发布的一份《农村职业🤩经理人培育试点工作方案》指出，鼓励探索事经适❕度分离。所谓事经适度分离，是指在村党⚫组织领导下，村班子主要负责㊙村级日常事🌿务和村民的服务管理，村属企👿业负责村级资源、资产运营，发展壮大村💧级集体经济。村股份经济合作联📴社通过制定、参与制定🍊村属企业章程的方式，维护本股份经🌸济合作联社及股东⚾的权益。但现实中，村庄🍹的日常事务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区招聘⛪多名职业经理人，吴岳来到了其中一🛏个村庄。经过一年🚽多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更像是“一名高级的村务工作👜者”，更多是为⬅政府计划好的项目镶金边、打下手和做🔜宣传。　　吴岳🛏的工作遵循既定计划，村集😯体资产的效率确有提升。但他在运营视角🎌看到了诸多挑战：村内业态都🏂属于小体量运营，不具有持续性的🍍带动效应；村里有发展潜力、客群稳定🚈的业态，理论上能结合😚其他资产打造新业态，但公司没有足够✏的运营性资金招🌂聘专职运营员工。　　他还提到，乡村经营涉🌛及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公🔠司的自由度多一分，乡镇😤监管压力也多一分，保障了资金⛔安全，但也放缓了公司🛫发展的步伐。　　由于缺乏😇制度性规范，“如何🦏平衡乡村运营与乡👵村治理的关系”这一议题，只能在具🚗体实践中不断探索、试错。　　2019年，中国农😆业大学与昆明市启动共建6个都市驱动🎋型乡村振兴创新实验村，雁🈶塔村是其中之一。2021年3月，雁塔🐡村的青年赵全康受村干部邀请，回乡担任CEO，兼任村🐩委会主任助理。　　雁塔村的👽村集体经济在过去🍗依赖矿产资源分红，从未有过经😿营性收入。赵全康团队🕺接手了村里的主要经🔎营点，负责核心区🍏招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等事务🎇，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大到17人。由于实验启动🍌早，专业化的经营带来🗣了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队⬛负责为村里引流获客，为促进良性竞争，也负责制定🚍商业规则。“矛盾在于，我们既是裁🏗判员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听🛠到来自两个方面🔷的批评声音，“如果到访👶旅行团多由我们接待，其他👈商家会不满意，但团队🎅需要靠自己挣工资。如🕥果我们不做活动，大家都做不到生意，也会有不满”。　　当运🏸营团队与商家发生矛盾时，村干部容👀易向商家倾斜。村领导班子换届后，村内有关运营团队的🧝流言不断。在多重压力下，赵全康🤤的工作状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们🔷最早在云南实验村所招聘的乡🎉村CEO多数已经流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘🗨的人多数属于在外🕢打工的乡村青年，本身没有太多经营经验；乡村开发🥔出的新业态，如研学、康养，各种文化🚤旅游以及开发新的农👢产品加工🌇都处于初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里的👭年轻人，处♎理不了乡村复杂的社会关系，经常发生纠纷；很多地方政府的🎈重视也不够，在关键时刻无法提供🖤支持。　　反复流🍵失的难题　　成为局外人后，赵全康到昆明🏎工作了一年。他意识到，雁塔村发展🚬受限最核心的😹问题是缺乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的特色是花巷，却没有发展💛起种植🎈鲜花或者任何一个鲜花大棚的业⏭态；虽然种植了红梨，却没有真正将红梨🤦和旅游业😘串联起来。”雁塔村曾号召🕤村民种植红梨，村里有一批20多年树龄的梨树。据赵全康分析，红梨不容易保存、利润和🕑附加值低，但改良水👴果种植是一个更大的挑战，3年后才能看到收益，难以迈出这一步。　　如今，故事已告一段落。“村集体企业到底应🔯该是怎样的企业？怎样明确🚑村干部与CEO的权责和边界？这些🏜都需要系统的理论和方法。”赵全康说。　　“培❔养和使用乡村CEO是一个🛁艰难的社会创新过程，不是一朝一夕就能🏄够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农业大🤤学和腾讯的推动下，浙江、广东都开启💆了对乡村CEO的大规模培养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村平🌁均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从业⛏者的平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生态各有不同🕡。刘松举例道，浙江的很多村书🔽记靠经济实力、经商头脑说话，现阶段的乡村发🔒展需要新业态运营；在广东，村干部更多依👌靠宗族势力，城市化提速，湾区有💻许多村庄的集体经㊙济每年仅靠物业出🐦租就有几个亿的收📼入。　　浙江还推动了乡🍠村的片区🍃组团式发展。例如，在余杭街道，包🈳括永安村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同🛬发展水稻品牌。各村在农产品、文旅🐭和产业园区方🛺面各有资源优势，通过数字化工具💘一起共享资源🚩与流量。抱团发展后，八村公😠司有权盘活更多的公共闲置空间，如在城区附近的😨高架桥🖥下举办活动，各村🐉则遵循合同分配利润。　　但❎在全国多数省份，乡村🐃运营缺乏财政支持，也尚不具备成熟🖨的机制与土壤。“大部分地方会🍙反复流失，招不到人才，这一现象🏵将会是一个比较长的历💀史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动🧀了电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大📶农产品的线上销路。　　目前，浙江的乡村运🔉营模式正向广东、安徽、福建、海南、内🥇蒙古等地推广。刘松的老家安徽🗓省芜📬湖市家发镇，成了安👘徽首个公开🛹向社会招聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时需要根据❤当地情况调整。　　“中国的乡村数量和🆘人口还在继续减少，留下来的乡村需🗓要充实全面的人🛁才，只有这样，乡村振兴才能🕠够真正实现。”李小云表示，目前，中央农业🔧广播电视学校正在展开“全国万名乡村职🌃业经理人”的培养，并组织全📛国性的教材编写，相关部门👤也正启动制定农村集体⏱经济经理人的相🦏关职业标准。“应该说，乡村CEO在中国已🔮经是星火燎原。”他说。　　(文中吴岳为化🍁名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经书🔆面授权渚✍深夜发文道歉：对🕹不起因欧美性老太性交受伤的💃人。新华社北京8月26日电 题：为绘好“十五五”发展新蓝😦图献计出力——全国政协常委🍃围绕“制定国民经济和社会发展‘十五五’规划”协商议政　　新华社记者张晓洁、魏玉坤　　“更加突出构💋建高水平🆘市场经济体制”“加快产业🍚智能化发展进程”“在现有基础上逐步♉推行免费🔂学前教育”……　　政协第十四👾届全国委员会🤑常务委员会第十三次会⏭议25日至26日在北京举行。会上，14位🚥全国政协常委围绕“制定国🌫民经济和社会发展‘十五五’规划”作大会发言。政🐿协常委会组成人员🤱围绕八个专题进行分组讨论。全国♐政协常委们积极协商建言，为绘好“十五五”发展🎏新蓝图献计出力。　　“十五五”时期是基本实🗑现社🐲会主义现代化夯实基础、全面发😚力的关键时期。“这是中🍞共中央作出的重大判断，也是未来五🕯年发展的目标要求，经济工作要紧紧围绕这个目标要🥖求谋划推进。”王国生常委在大😔会发言中建议，统筹🚰做好中长期目标和远景目标🍍的有效衔接，保持合🎳理的经济增速，重视发展的质😰量和可持续性，推进区域🤭协调发展。　　随💎着农业新质生产力的🧑持续发展和推广，“十四五”时期，乡村振兴铺展出⬅新画卷。孔令智👬常委代表台盟中央发言时提出，“十五五”时期是推🚭进乡村全面振兴、加快建设农💻业强国的攻坚期。发展农业🤚新质生产力，以科技创新为核🤸心驱动，推动农📸业生产要素高效重组与产业💞深度变革，是破解发展瓶颈，实⛱现乡村全面振兴的“先手棋”与“牛鼻子”。　　“让民📕营企业在畅通工农城乡循环🚅、促进城乡共🔇同繁荣中发挥更大作🚰用。”谢茹🌕常委代表全国🔽工商联发言时建议，“十五五”时期，着眼以🤛城乡融合带动乡村全面振🔙兴，深化“万企兴万村”行动，探索建立“联县包乡兴村”梯次结对机制，健🕢全完善项目信息库，强化企业😦发展特点与城乡资源✌禀赋的适配性结对，更好发👱挥市场机制作用，破除城乡要素平🛥等交换、双向流动障碍。　　人口🏖发展是关系中华民族伟大复兴的大事。林毅夫常委🖖代表无党派人🚼士界发言时指出，人口高质量发🕤展的核🚐心在于实现人口素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理及⛺其与经济社会高质量发展的动态平👏衡。“十五五”时期亟须将人口高💋质量发展置于中国式现代🚙化的突出位置，构建支撑体系，激活发展动能。他建议，在“十五五”规划中，部署加强🧟养老服务科技创新，研🦖究涉及养老服务的国家重大科技💹项目。　　近年来，我国生🦄态环境质量持续改善，“蓝天白云、清水绿岸”渐成常景。王金南常委代🗾表农工党中央发言时说，“十五五”时期是美丽⬇中国建设承上启下、实现生态📿环境根本好转的关键时💍期，必🍛须保持战略定力，坚持以高水平🐐保护支撑高质量发展，全面建设💑人与自然和谐共生的美丽中👹国。为此，他提出加🔇快经济社会发展全面🌴绿色低碳转型、加快推进美⛲丽中国先行区🚗建设等诸多建议。　　当前，国际环境不确定性加剧🚒。“应把发展新质生产😤力作🈹为规划编制重点，加大‘走出去’‘引进来’力度，构建自主创🐻新与开放🐹创新协同发展新格局。”张柏青常委代表致🦀公党中央发言时建议，支持中央企业、地方国有企业、民营企业建设高⏫水平海外产业🎤共性技术平台💗和创新联合体，加强产业技术🍧基础服务体系建设，加大金融支持⛽力度，持续优化🏟开放环境。　　此外，程萍常委在专题分组讨👲论中说，“内卷式”竞争影响🗣市场活力与民生福祉。7月1日召开的📱中央财经委员会📀第六次会议明确提出“推🐚动落后产能有序退出”，部署🌺依法依规治理企业低价无序🗝竞争、规范地🌖方招商引资等任务。破解“内卷式”竞争需以中央财🎼经委员会第六次🏿会议部署为指引，通过政策、市场、民生协同发力，推动落后产能“有序退”、产业结构“高端转”、市场生态“公平优”，从而实现🐉经济高质量发展与🗂民生福祉提升的目标。

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瀧本雫葉/織笠留美/愛田飛鳥/内山遥

（青岛日报／观海新闻记者 渚）