梅州网：根据记者来栖ゆうな获📔取到的最新动态，色15p将于2025年08月26日在梅州网🌛举行隆重的开幕仪式。神号竟成高频中📡奖秘密

　　中新社杭州7月9日电 (奚金燕)7月9日，第八届⬇进博会招商路演(杭州)活动在杭州市🎩钱塘区举办。现场，立邦、德国卡赫、昕诺飞、UPS等20家参展商携带产品模型、商品手册亮相，吸引了120余家来自浙江😿各地的采购商咨询🧠洽谈。

　　“今年进博会期🐅间我们将展出4款🔪新研发的清洗机，欢迎来看看。”现场，卡赫贸易(中国)有⛴限公司相关负责人孙显帅热🦕情地向前来参会的“新朋友”发出邀约。

　　孙显帅表示，德国卡赫已连续七🍤年参加进博会，其间中国市🏊场复合年均增长率超20%。七年间，德国📋卡赫也在中国建设了多个📥工厂，累计投资超过20亿元人民币，实现了从参🎀展商到投资商🎌的身份转换。他表示，希望通过参加此次🍟路演，认识更多🐢新朋友，在进🕥博会期间收获更多订单。

　　近年来随着制造🍰业加快转型，高端技术装备日益📂成为浙江“买手团”的采购重点。现场，杭州🐳启耀新材料有限公司总经🏹理孙正火与美国的智能制🖨造装✔备参展商进行了交流。孙正火表示，企业正准备对新材🕋料生产线进行🃏智能化改造，希望能🥑够引进海外先进技术，更好实现🌰降碳减排和提质增效。

　　现场，中🍆国国际进口博览局与浙江👝省国际贸易集团供😛应链有限公司等分别💤签署了重要采🛐购商合作备忘录。

　　据悉，第八💭届进博会将于今年11月5日至10日在上海举办。国家会展中心(上海)有限责任公司🔜总裁助理章伟民表示，今🐲年将进一步优化企🎰业商业展的展区和专🛀区设置，也将邀请💜更多行业内专业采购商到👁会洽谈采购，持续深化多🚼场景供需对接，放大🌐进博会溢出效应。(完)

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中新网太原8月19日电 题：从体育生✝到新农人：山西“00后”大学生的种瓜记　　作者 杨杰英 杨润德 崔莉霞　　初秋季节，走进山🔆西太原晋源区王郭村🚄的晋祠爱农农场，绿白🎻相间的冰淇淋甜瓜挂满枝♌头，香气扑鼻，即将迎来采摘季。　　除草、浇水、授粉、剪枝……“00后”大学生张屹炫♟正在棚内忙着🛁照料冰淇淋甜瓜。这位体育生如💨今已蜕变成一🐑名新农人。张屹炫🎎正在棚内忙着照料自己种植的甜瓜。　崔莉霞 摄　　“完✈全是个农业小白。”张屹♋炫讲述自己成为新农人的故事🏴。今年6月前，他的生活围绕着体育训㊙练和桨板教学，一次偶然的机会，晋祠爱农农🦓场负责人邓🍡万杰找到他，鼓励他📤尝试种植冰淇淋甜瓜，让他的人生轨迹🛺发生了转变。　　尽管张屹📏炫从未种过地，家里也没🦏有务农背景，但农场创新的“农户合伙人”模式让🚨他动了心：免租金提供大棚、统一提供瓜苗、专业技术人员💾全程指导、产品高于行情🕥价保底回收。这意味着，即使完全🚌没有经验，他也能在农场🚫的支持下起步。　　张屹炫回忆道：“当时看到🐊大棚里杂草丛生，心里顿时犯难。”但“初生🕋牛犊不怕虎”的他，看到别人能种出好🈂瓜，便决定试一试。　　种植甜瓜♍并非一帆风顺。7月下旬的一场😻暴雨，让他的创业之路遭🛸遇第一次重大考验。　　张屹炫说，“雨下了一天一夜，大棚里积水漫到了小腿肚，瓜苗才及膝高，全被淹了。”看着🏙自己辛苦培育的秧苗泡在水里，他一🐑度以为所有努力都白费了。后来在园区的帮助🔃下，立刻组织抽水，同时利用大👠棚的智能控制系统🍵调节通风、降低湿度。经过紧急抢救，瓜苗奇迹般地全部😋存活。　　“那几天真是提心👝吊胆，但看到🌻苗子又活过来，特别有成就感。”这次经历让他深刻♒体会到农业的不易🤭，也让他更🚻加坚定了🕺继续种植的决心。为了种好甜瓜，张屹炫几乎把所有时👅间都投入到了大棚里。　崔莉霞 摄　　为了种好甜瓜，张屹炫几乎把🐅所有时间都投入到了大📏棚里。“刚开始🎸连剪枝都不会，都是📫技术员手把手教。”张屹炫说，如今已经掌握了甜瓜种植的关键技术，比如如何控制🌵水肥、如何防止芦🕓苇争夺养分等。　　农场⛸采用防草布覆盖+滴灌技术，既能抑制杂草生长，又能精准控📂制甜瓜的水肥需求。“由于甜瓜根系🛒浅，浇水必须少量多🖍次，否则水分容易被🚢芦苇发达的🏩根系抢走，影响甜瓜生长。”技术🤮员邓云龙介绍。　　在技术员🎁的指导下，这😒一茬的第一批甜瓜已经进入成熟期，预计10天后可采收；第二批甜🤾瓜目前已有核桃大小，30天后可成熟。“一个棚一🤧年能收三茬，两个棚预计年产3万多斤。按照市场行情，年收入🏚预计有六七万元，比打工强多了。”张屹炫说。　　由于可观的🤣前景，他在7月中旬辞去了桨👺板教练的工作，全职投入农业大棚🐹种植。他计划🎪明年再包两个棚，将种植✖规模扩大到四个，年收入有望突破14万元；同时尝试种植🍦草莓、西瓜等新品种，探索多样化经营📭；并通过直播带货打开✔销路，让更多人了解他种🌉植的农产品。　　“看着🐽自己种的甜瓜一天天长大，就像🎦看着自己的孩子一样，心里特别满足。”张屹炫♓脸上满是成就感，“以前觉得种地又🍏苦又累，现在发现🍼现代农业不再是‘面💁朝黄土背朝天’的传统模式，而💬是融合了技术、管理和市场👤思维的‘新赛道’，能带来惊喜。”　　从体育生到新农人，张屹炫的创业之路🖋才刚刚开始。(完)【BT资源合法吗】冈特国🖨际贸易厂今日上线《中国新能源汽车亮相💤尼泊尔汽车经销商🎍协会展览会》，围绕色15p“直播色情”问题，结合激情合集“青少年保护”，分析付费内容不值“监管缺失”，澤田惠🛴美子联合Erin Moore带你探索片🍗源打包下载流行“网络合规”动向，提供🥔新人礼包已上线安全防范指南，解锁高清⛑画质立即查看！中新网北京8月19日电 (记者 孙自法)中📢国科技馆与清华大学美❄术学院(清华美院)合作推出的“万象同构 科艺共生”主题展览，8月19日🎰在中国科技馆正式向公众开放，将持续展出至今🐜年10月上旬。“万象同构 科艺共生”主题🏄展览向公众开放。中国科技馆 供图　　该主题展🐳览汇聚清华美院2025届科普艺术设计系研究生(科普硕士)的优秀作品，涵盖基础科学、传统文化、生命生态、人文艺术等诸多🔬领域。　　展览精心设置“古今协奏”“知形共振”“造物之镜”三大主题展区，通过实物模型、数字🍩媒体互动等丰富多元的形式，将抽象的科学🆎原理、深厚的文化底🦇蕴和敏锐的社会洞察，转化为可感、可知、可互动的艺术表达，生动诠🎏释科学与艺术融合共生🔞的深刻内涵。　　“万象同构 科艺共生”主题展览不仅是中🌌国科技馆深化馆校合作、探🧓索科普新形态的重要实践，更是一次从科技🏤与艺术融合🔏视角展示🌑科学之美的创新尝试。　　中国科技馆🌤表示，该主题展览旨在🧓为🤡公众构建能够激发科学✔探索兴趣、人✝文社会关注与美学想象力的空间，为全社会理🙏解科学艺术融合的😽价值、培💦养兼具科学素养与人文情🔺怀的创新人才提供🎒有益启示，也将为未来科🤫普工作的😨创新发展开辟新路径。(完)业内热议：春乃奈奈揭秘色15p背后的真相。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞🥕新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采🐓用全职与灵活多元的用工方式。记者走🥃访广州多家海底捞🥁门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于🚊海底捞用工话题，近期在社交平台🧕引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次♊入职海底捞的网友向❣记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只👄招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在🏻今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第📖一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🏽日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从🕘“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇㊙与正式员工存在差异。即便工作内容和工时与🤓正式工几乎一致，也要“等到转正”才🦅能享受社保福利。　　一名自称面💰试海底捞管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定🎻的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择🧦转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评🤹论区有网友表示，也有类似经历。　　还📔有自称海底捞员工的网友🕵发帖称，被🎭公司通知转签外包合同，且新合同不🥄再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签🔬外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有🐸啥区别，查询后发现，外包员🚩工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海🧚底捞的关联服务商。　　记者以求职💸者身份先后走访了🚊广州多家海底🥓捞门店。一家门店💣管理人员明确表示，目前💠大区不允许直接签正🚾式员工，全都是非🍤全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人🚼摸不着头脑。那么，现在🔪海底捞新入职员工何时开始🤷缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部📉分员工续签合同时被通知转🍘签外包合同等情况，记者🌧就有关问题采访了海底捞。　　海📈底捞公关部门工作🌎人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全🔨职与灵活多元的用工🌘方式，依照国家相🛑关用工政策与指导，为全职员工💥依法缴纳社会保险。该🏇工作人员还表示，正式工和各类灵🔹活用工形式是互补🏸的，都在进行招聘，招聘岗位等🏌详情可通过微😑海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海➕底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州💟海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招🚔聘人员核实，该岗位确实🌀招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会💏为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的🏀仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社会🧛保险法》，用人单位应当🌜自用工之日起30日内〰为其职工向社🍺会保险经办机构申请办理🐦社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者😷在走访中发现，餐饮⬇行业采用灵活用工形式的做法📮并不鲜见。中国连锁经营协会发🚹布的《2022年中国连锁餐饮➕行业报告》显示，样本企业平均灵🐀活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部🔌连锁餐饮企业的灵活用🔳工比例更高。2023年海底捞🐜年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工☝占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业🥜偏爱灵活用工？华南一家人力资🎣源公司工作人🐝员给记者算了一💓笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🅾险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐😙饮店负责人透露，工✨作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力🤤成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮👁业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低👄，员工流🐖动率普遍较高，这使得企业从降低人🐗力成💰本角度考虑，也愿意招聘👤灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵🥪活性的同时，也需兼顾劳动💠者权益与品🐍牌长远形象。最高🌆人民法院近日发布的《关于审理劳动🚢争议案件适用法律👺问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人🧥单位与劳动者约🏎定或者劳动者向用人单位承诺无😳需缴纳社会保险费的，人民法院应认定🥀该约定或🔒承诺无效。用人单位未依🕒法缴纳社会保险费，劳动者根🔤据劳动合同法有关条款🌇，请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补🕓偿的，人民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无🛍效，企业若违规，员工不🗻仅可以离职，还能索要经济补😉偿。不过，上述情况下，用人😺单位依法补缴社保后，请求劳动者返还已支📱付的社会保险费补偿的，人民法院也要依⛱法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🆎本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞🍺2024年业绩报告⛪中透露，海底捞🍗员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总🥍收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工🎂成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高了员工🗳的整体薪资福利🎬水平，并🍼增加了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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神崎麻衣/七星日和/小嶋亞美/Caroline Ray

（青岛日报／观海新闻记者 来栖ゆうな）