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雷速体育7月24日讯 官方消息，27岁曼联前锋拉什福🚈德租借加盟巴塞🐉罗那，带有非强制性🌧买断条款。拉什福🔼德将身穿巴萨14号球衣。据悉，买断条款价值3000万欧，巴萨将承担其全部工资，几乎🥗不会付出租借费，且拉什福德将🛎大幅降薪。

此前据罗马诺⚓报道，巴萨将支付1400万欧元作为拉🐐什福德工资补贴，外加出场费奖金。拉什福德将接受15%的减薪，巴萨将🏃全额承担他的工资支出。此外，买断条款⏮最终价格定在了3000万欧。

27岁的拉什福德出🧚道自曼联青训，共为曼联出场426场，贡献138球79助。然而他已经与❎曼联现任主帅阿莫林关系📸破裂，他原本的10号球衣也被剥夺。

上赛季冬窗📠他租借加盟阿斯顿🧣维拉，各项赛事出场17场，贡献4球5助。

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“自己是最后的岛屿🏿。”　　每当一次又一次陷🏨入困境时，王选总👽是用释迦牟尼圆寂前对弟子说🤯的这句话鼓😘励自己，永不放弃。　　王选，1995年加入九三学🤺社，九三学社第九、十、十一届中央委🤞员会副主席。2018年12月18日，他被中共中央和🛎国务院授予“改革先锋”称号，并获评“科技体制改革的实践探🚼索者”。对他的事迹🖼简介中这样写道：　　“他主持研制成功的汉字激光🚲照排系统、方正彩色出🔜版系统得到大规😖模应用，实现了我国出版印刷🐜行业‘告别铅与火，迈入光和电’的技术革命，成为我国自🛹主创新和用高新技😌术改造传统行业的典范。国家最高科学技术⚓奖获得者：从左至右依次为九🧔三学社社员王选、黄昆、师昌绪、谢家麟、程开甲。　　“逆潮流而上”　　1974年8月，国家重点科技攻关项目“汉♓字信息处理系统工程”(简称“748工程”)设立。经过王选的努🐄力，其中的汉字精密照📺排子💧项目的研发任务被下达给了北大。　　盖了🥥三个大红印章的红头文件明确规定，“748工程”采用二🎷代机方案。但王选却做出了👷一个极其大胆的选择📅：跳过日本流行🏷的光学机械式第二代照排系统，跳🚝过美国流行的阴极射线管式🗄第三代照排系统，直接研💠究国外还没有商品化的第💀四代激光照排系统。　　面对铺💸天盖地的争议，王选找到🦗赏识他的“748工程”办公室主任、电子工业🐀部计算机工业管理局局🤹长郭平欣：“搞应用研究必须要有🍠高起点，着🐂眼系统成熟时未来的❌国际技术发展，否则，研发出🤡来的成果已是落后的。我们不能跟🐅在国外先📃进技术后面东施效颦，费力不讨好！”　　“你的想法我🏫非常赞同，”郭平欣欣赏地说，“我没有看错人，可以搞！”　　四代机方案🏫最终获得立项，北京大学成立了💇“748工程”会战组(北大计📘算机研究所的前身)，由王选🕌负责整个系统的总体设计和研制工作。　　就在原理🐯性样机研制的关键时刻，中🧢国开始实行改革开放，世界印🚺刷业巨头大举进入中国。王选没有⛴知难而退，而是选择了决战市场。　　他说：在很长一段时间⏰内我都有种“逆潮流而上”的感觉，这个决战市场的🔊过程是九死一🤞生的，松一口气就会🎾彻底完蛋。　　1987年5月22日，《经济日报》的四个版面😨全部开始采用北大的华🥘光Ⅲ型汉字✊激光照排系统。近十天中，系🗡统的软硬件问题层出不穷。经💈济日报社几乎每天都会刊登向读者🗒的道歉信。好在，故障一一排除。　　1989年，华光Ⅳ型机🖼开始在全国新闻出版、印刷业推广普🎓及。这年年底，英国蒙纳公司、美国王安公司😮等来华研💉制和销售照排系统的外国公司先🥎后放弃竞争，退出中国。到1993年，国内99%的报社、90%以上的黑白书刊🎺出版社和印🎶刷厂采用了以🎽王选技术为核心的国产🎿激光照排系统，中国传统出🍡版印刷行业被彻底改造。　　2001年，中国工程院评选“20世纪我国💛重大工程技术成就”，王选挂帅的“汉字信息处理与🆎印刷革命”以一票之🎯差位居“两弹一星”之后，排名第二。　　“一个有市场头🌡脑的科学家”　　北大新技术公⏫司成立之初，与北大计🍎算机研究所是技术转🌥让与合作的关系。随着业务的发展，双😮方在科研管理、人才使用、转让费支🛺付等方面🥌产生了很大的分歧。　　王选认为，在当时的情👻况下，两者不能分道扬镳🍙，而应该结合得更紧密，更科学有效。他提出了“顶天立地一条🤵龙的产学研结合模式”：“顶天”即不断🌿追求技术上的新突破，“立地”即把技术商品🏨化并大量推广、应用。　　他的建议得到🚺了校方的支持。1992年，北大方正集团公🎂司正式成立。不久后即投资500万美元，与香港商人张旋龙的金山公🐳司合资成立了🅱香港方正。　　王选⬆想把排版系统推向海外市场，张旋龙懂市场、有海外资源，双方开始合作。　　1996年1月23日，王选与张🕓旋龙抵达台北“打天下”。当晚，王选收到父亲去🖇世的消息。王选认为这次机🕺会不易，没🦁有听从建议马上🕶回去处理后事，继续在台湾待了🕟一个多星期，开会、演讲，引发空前轰动。只是在无人时，张旋龙发现🕑他把自己关📏在房间里暗自神伤。　　张旋龙协助将照🐤排系统卖到了美国、加拿大、新加坡、马来西亚等国，拿下了海外中文🕢报纸排版系统80%的市场，实现了几乎100%的员工本地化。　　1995年，方正🤸开始进行股份制改造，计划🐔在香港上市。北大计算机🈳研究所与方正集团🔌联合成立方正技术研🎴究院，王选担任院长。　　12月21日，方正以红筹股方👭式在香港🗣联交所挂牌上市。王选挂名方正(香港)有限公司董事局主席，张旋😆龙担任总裁。　　当时社🥍会上有一种说法：王选已经从🔖学者转型为“儒商”，正式下海。王选自🛀己却一直很清醒地认为，自己不是一个“企业家”，只是“一个有市场头📝脑的科学家”。他名片上🍰的身份一直写的是“北京大学计算机研😹究所所长”，而不是“董事局主席”。但张旋龙认为，其实王选🚰的市场眼光十分精准。　　方正在香港上💾市这天，王⬅选站在香港联交所交易大厅发➗表演讲，他说：“我们💀不把中文出版系统进入海外市🏇场看作走向国际的标志，只有非中文🛃领域的产品大🚚量进入发达国家市场，才算真正的国际化。”　　1997年，方正集团与🎄日本第二大杂志社——日本株式会社利🔟库路特(Recruit)公司在人民大❕会堂举行📕了签约仪式，该公司花400万🏟美元购买了方正日文出版系统。1994年，王📶选与妻子陈堃銶一📟起查看汉字激光照🚬排系统输出的排版胶片。　　知⛵识分子的一面旗帜　　王选曾说，有三件事让他兴奋不🐙已：一是在攻克技术难关时，冥思苦想，几周睡不好觉，忽然一天半夜🐪灵机一动，想出绝招，使问题迎刃而💨解；其二是苦苦🎷开发的产品实现了产业化，被用户大🈹规模地使用；三是发现年轻的杰出⬜人才并委以重任。　　1993年春节，王选利用🐇假期废寝忘食🚍搞出了一项科研。节后上班，他兴奋💕地把研究成果拿给🈲自己的学生刘志红看。25岁的刘志红说：“王老师，您设计的这些都🍩没有用，IBM的PC机总线上有一💕条线，您可🐄以检测这个信号。”　　这件事让👸王选产生了退出科研第一线、全力扶持年轻人👩的想法。不久后，他任命了3个年轻的研🚧究室主任，分别是36岁的肖建国、28岁的阳振坤和28岁的汤帜。　　即便事业🛴如日中天，王👨选也一直保持着危机感。他清楚，以技术发家、以技术为本的企业，最大的风险🛅是技术是否一直领先，这就🏋是领先的脆弱性。他提醒，要警惕“成功是失败⤵之母”。　　1997起，年过六旬的王✨选开始退出🏯管理一线。2002年，他宣布辞去方正控😛股(原方正香港)有限公司董事♎局主席职务。他幽默地形⏬容自己是“努力奋斗，曾经取得过成😠绩，现在高峰已过，跟不📖上新技术发展的一个过时的科🎁学家”。　　王选说，世界上少有60岁以上的计算机权☕威，只有60岁以上犯错🍍误的一大堆人，所以千万🍩不要把所有院士都🐣看成当前的学术权威。他还说，要警惕“马太效应”。这个马太效应现🐐在体现在我的头上🚵很厉害，就是什么事情👧都王选领导，其实我什么🕴都没有领导起来，工作都不是我做的。”　　九三学社🔓作为以科学技术界高、中级知识分子🌸为主的参政党，此时非常🚾需要王选这样的旗帜性♏人物的加盟。1994年至1995年，时🏏任九三学社中央主席吴阶平⛄多次在看望王选的🆎时候♉做他的工作，时任中共中央统👣战部副🔜部长刘延东也🔸在不同场合向王选介绍多党🐛合作和民主🖤党派的情况。　　起初，王选犹豫了，他认为自己作为科技工🥩作者，毕❌生应该献给他所珍爱的计算🤶机应用技术。但是，当他认识💒到这是大局需要时，他做出了郑🚾重抉择。　　1995年，王选当选为九三学社中央副主席，1996年当🆒选为中国科协副主席，1998年当选为九届全国🍲人大常委、人大教科文😯卫委员会副主任。2003年，当选为全国政🥍协副主席。　　2000年10月初的一天，王选确诊患肺癌😓。在患病的5年多时间里，他仍然忍着病痛🐅坚持参加调研，积极为国家💎发展建言献策，参加了19次中共中央、国🍀务院高层协商会议，340余次全国人大、全国政🌐协政务活动，写了11万字的各类文章。有时放疗刚结束🎱便赶赴会场，发着低烧还在♋看文件、写文章。由于经🕗常住院和治疗，他无法去单位，便打电话🏹约请有关人员来家中，通过这种🤒方式谈话近500人次。　　2006年2月12日晚上，王选突然消化道大出🏆血，病情恶化。2月13日上午11时03分，王选安详离世，享年69岁。　　王选曾以《后汉书》与大家共勉：“察身而不敢诬，奉法令不容私，尽心力不敢矜，遭患难不避死，见贤不居其上，受禄不过其量，不以亡🎊能居尊显之位，自行若此，可为方正之🍘士矣。”　　可以说，他用自己的一生，践行了这段话。　　(本文刊登于2019年出版的《中国新闻周刊》增刊《与共和国同行——各民主党🖕派与中国共产党风雨🤜同舟、团结合作70年纪念专刊》)　　(“统战新语”微信公众号)【多人剧情是否受欢迎】反物质大香🈂蕉在线影...黑市暴涨024倍！上條結香：一键🤶直达片源获取1克可买下琼结🛐县当地时间8月20日下午，北约32个成员国国👫防部长举行视频会议讨🐍论乌克兰安全🐽保障问题。　　北约军事🚏委员会主席朱塞佩·卡沃·德📽拉贡在会议结束后表示，北约成员国确认支🆘持乌克兰。北约的优先事👓项仍然是🏚实现公正、可😆信和持久的和平。　　北约🚽新任欧洲盟军最高司🤳令亚力克苏斯·格林克维奇就🎡安全环境做了汇报。　　据悉，欧㊙盟正在考虑为乌克兰建📩立相当于北约第五条的条约——该条约规定任何对32个成员国之🤓一的攻击，都等同于对👰全体的攻击，其盟友将😜自动为其提供防御。北约成员📦国国防部长当天对此📭进行了讨论。(总台记者 宋亮)你敢看完吗？《今年1-7月全国新🆎开工改造城镇老旧小区1.98万个》全程无马。进公司后，上班地点、工作岗位🍃从未变化，退休后才发现🛅自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳👢动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单📊位可能被认定为与劳🥦动者存在事实劳动🍶关系，从而💠承担法定用工责任，甚至受👸到行政处罚。作为派遣方的用人🏙单位也可能🍪与用工单位承担连带责任。　　“兢兢🔉业业在岗工作，怎么成了别🆔家公司的人？”曾在北京某机械公📐司工作的梅师傅，退休后准备⚽取用自己的公积金，却📗意外发现为她缴纳社保的是一家📑从未听过的劳务派遣公司。由于无👐法确认劳动关系，梅师傅的🛬公积金和退休待✅遇都受到了影响。　　近日，北京市平🍌谷区人民法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机械公🏓司之🚱间存在劳动关系。　　该案承🥊办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🍅有过和梅师傅相似🐤的遭遇。产生这一现象的原⛪因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🏗何影响？　　员工退🐴休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🏘从未发生变化，工资也逐年😃上涨。”56岁的梅师💤傅告诉记者，在不知情的🎵情况下“被派遣”，让她十分无奈👙和失望。　　2013年8月，梅师傅👫进入北京一家机械公司🌺任组装工，双🥐方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合🙊同到期后，该公司🈶并未与其续签合同，但仍安排她在原岗位继❣续工作。2015年，机🏳械公司以工资卡👓名义为梅师傅办理了银行卡并进行管💺理。事后，梅💢师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里📟取钱并以现金形式🌋给我发工资，原来➡这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公🏅司重新和梅师⛷傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用😱公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由👫一家劳务派遣公司🏯缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲💷裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣♓公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗位为💧组装工。机械🦇公司称被派遣的员工就是梅师🍗傅，并主张在该🔋协议规定的期间内，梅师傅的用人🍏单位是这家劳务派遣🏤公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅🍍明确否认了这份派🐂遣协议的真实性。　　“案件的核心争议点🉑是2014年1月至2018年3月期间🚃双方是否存在劳动关系。”北京市平谷🚧区人民法院法官助理🔤张娜分析，该案中，机🛏械公司未能提供充足证据🗞证明其与梅师傅的劳🥘动关系已解除或变🐄更为劳务派遣，也无法证明双🚂方已对劳务派遣协🙁商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任🎬的组装工🎮属于机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅⛓师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关📰系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度套利行为，多🥠为用人单位转移用工风险、规避劳动法上🚌的义😝务而采取的手段。”辽宁大学法学院教授王🐖素芬分析认为，当前，这一🔠现象集中在部分人力需求大、成本👱缩减或编制受限的🕶职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🈂现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现🌭模式。此外，“自我派遣”也是一😿种较为常见的模式。　　毛师📨傅曾在北京一家餐馆任职。在其入📭职后的第5个月，餐馆和他重新🌺签订了一份劳动合同，但并未说明🐃合同的甲方不🧟是该餐馆，且私自将📽用工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动🛵争议。　　北京🎋市通州区人民法院查明，案涉劳动合同甲方与毛🔁师傅任职🎻的餐馆存在关联，后者通过变相🛏设立劳务派遣单位🐧的方式向本单🤽位派遣劳动者。法院最终认定该💹餐馆与毛师傅存😃在劳动关系，餐馆需支付未签🚛订劳动合同二倍工资🕋差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单🌛位明知故犯的违🛹法行为。”在王素芬看来，一些用🦃人单位试图借此降👯低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者🏪可能并不知情或不了解🕸背后风险，或为了工作❎机会不得不接受安排。”　　中国社会🔕科学院法学研究所社会法🔋研究室副主任王天玉🍙告诉记者，需要注意的是，伴🐠随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就🏺业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公🚪司设立线上平台，通过异地、远💪程等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工🎸责任，致使一些新就📽业形态劳动🍑者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行⛴为　　“依据劳动合同法🌇等法律法规，派遣岗位仅限临时🏠性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工🏐时间少于6个月、岗位不涉🥦及主营业务、原岗位员工脱产学🐹习或休假等要求😩，派遣用工比例🐅不得超过10%，且岗位需排除井下🌮工作等特殊岗🍃位。”张娜解释说，“超出🔰此范围的劳务派🧖遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工🤪单位的人身从属🦃性、经济从属性和组织🚍从属性，判断双📩方之间是否存在😰事实劳动关系。同时，严格审查🍨派遣公司是否对被派遣劳动⚫者进行实际用工➖管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🥙位和用工单位均将🌦面临劳务派遣协🕡议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🍈能被认定为与劳动者存在🐭事实劳动关系，从而承担法定🚟用工责任，甚至受到行政🚶处罚。作为派🐕遣方的用人单位也👝可能与用工单位承担连带🤤责任。”　　今年4月，人社部🐮等五部门决定开展2025年清理整👸顿人力资源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行🥂为”被列入专项🎱行动重点。上述行动内容提到，依😣法整治未经许可擅🐣自经营劳务派遣，包括🎾各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在🥔严格把控劳务派遣岗位🔴要求的基础上，提高用人单🈲位与用工单位的违法成本。此外，对于平🎎台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相⏺关平台和劳务派遣🈶机构间的法律关系，并对相关主体的📻劳📴务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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木下美里/惠理/Jessyka Swan/藤美夏菜

（青岛日报／观海新闻记者 峰岸深雪）