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根据《图片报》的报道，萨拉戈🧗萨将不会转会至费内巴切——即便穆🏮里尼奥也无力改变这一决定。球员目前希望♐回归西甲赛场。

报道称，萨拉戈萨🌍与拜仁慕尼黑的合同至2029年，但他被🕐视为潜在的出售对象。

费💏内巴切对萨拉戈萨表现出了非常明😬确的兴趣。然而，由于球员目❗前在体育竞技方面😂有其他目标，因此⬆转投土耳其联赛暂时🔷不在考虑范围之内。

如果未来转会，这位西班牙球员📎的梦想🙋依然是回归祖国。来自西甲的兴趣🤟过去存在，现在依然存在。但高昂⚓的转会费和薪资总额至🚽今阻碍了交易的达成。例如，此前与塞尔塔的🥒谈判已经降温。

拜仁慕尼黑希望🙀通过出售球员收🧣回他们为从格拉纳💭达引进萨拉戈萨所支付🚥的大部分费用（约1300万欧元加上租借费🚱用）。

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“苏超+”带火“留宿经济”“票根经济” 点燃城市消🚩费活力

甘肃省自💙然资源厅、甘肃省气象局于8月25日13时发布地质👺灾害气象风险预警：　　预计8月25日17时至8月26日17时，兰州市(西固区、永登县)，白银市(平川区、景泰县)，张掖市(甘州区、肃南裕固族💀自治县、民乐县、临泽县)，临夏回族自治州(临夏市、临夏县、康乐县、永靖县、广河县、和政县、东乡族自治县、积石山保安族🤖东乡族撒✊拉族自治县)，武威市(凉州区、古浪县、天祝藏族自治县)发生崩塌、滑坡、泥石流等✖地质灾害的风险高(橙色预警)；　　兰州市(城关区、七里河区、红古区、安宁区、皋兰县、榆中县)，兰州新区，定西市(安定区、临洮县、通渭县、陇西县、渭源县)，白银市(白银区、靖远县、会宁县)，陇南市(武都区、成县、文县、康县、徽县、两当县)，平凉市(静宁县)，庆阳市(环县、华池县、镇原县)，金昌市(金川区、永昌县)，张掖市(高台县、山丹县)，武威市(民勤县)发生崩塌、滑坡、泥石流等♉地质灾害的风险较高(黄色预警)，请注意防范。　　(总台记者 王妍 邢博)【BT资源合法吗】2025年08月最新研究：25542%用户因移动端🕛卡顿严重放弃快猫🚽短视频官网，资料即😡将失效开奖在即，错过将再等5期天可提升5分钟了解🚽番号分类倍效率👊阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘🍼时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由🚱辞退劳动者，并拒绝支📈付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动🔶仲裁等途径讨薪，由😶于未签订劳动合同，证明劳动关系🏽又会成为难题。　　“你修的图质量🏟不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图🐋师李先生有点懵。这是他在这家摄影🧓工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他😖此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非个例。招聘时，一些🐄企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理🆖由辞退劳动者，并拒绝支付🍲试岗期工资。当劳动者🍮想要通过投诉、劳动仲裁等途📮径讨薪时，由于未😖签订劳动合同，证明劳动🌋关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡🌎丹江人。2024年8月，他🛏在网上看到哈尔滨一家摄影工💏作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系♊了他，李先生试修了👄几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和上🐴班日期，李先生便在😚哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突👊然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地⚽赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来🕹的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户🌌十分满意，老板仍表示“没有达到🔬心中的效果”。　　李先生🚾渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿😻不到钱，之前几个修图师也🐺是这样。”李先生这🌉才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温👒女士也有类似的🚎遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰😢州城关区一家教🏧培机构，岗位是少儿编🥅程老师。面试时，单位提出试岗一👿周，温女士虽然不愿🎐意，但刚毕💠业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他🛅教培机构，也基本都有试岗期🌙。　　试岗第3天，温女士进行😣了试讲。机构领导前来听⛰课，但并未发表任🏟何意见，只是通知她在😈试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员🥋就给温女士发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管👕教师，您是否愿意？”　　对此，温女士🤹难以接受。在她看来，如果机🐳构认为自己不合适，大可在第一次试😡讲后就提出，或是指明改进🕘方向，而不是让🚜她多付出两天免费劳动。“后面两天🌖是周末，每天都排🔭满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳😱动者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结🅰算试岗期工资。人力资源🔱工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不👚该有报酬。”温女士并不认同🈸这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存🗃了课堂照片、聊天记录等自己😴提供劳动的证据，但对方不再🔰回复消息。　　咽不下这口气的温女🔘士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力资源🕚和社会保障服务电话，均被分派⏪至城关区劳动监察大队。温女士向劳动监💳察大队提交证据后，工作人👅员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了💐信访电话。城🥫关区人社局工作人员前往😶教培机构进行调查后，向温女士反馈了🏉情况：在单位考勤表和员📯工花名😵册中没有发现她的信息，单位称未与🛣她建立劳动关系，仅🖖向她提供学习培训，约定不收取培训费😿也无薪资。鉴于🚟温女士拿不出🕒进一步的证据，工作人员同样建💮议她申请仲裁，“只要认⛷定劳动关系就能拿回工🛒资”。　　当时，温💩女士已在西安找到了新工作，权衡📄之下选择放弃维权。“我也尝🔄试过其他渠道，一🌓个多月都在投诉🔣和等回复中度过，仲裁的周期可能💨更漫长，为这几🕐百元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北京的任🏝女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职🔔一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得🚳有猫腻，便开始收集工作👶内容截图、领导💣布置任务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出😹证据，表示会🥋通过劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变态🍼度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在🎎社交媒体上发现，有不少劳动😎者通过领导留言板、 全国根🔀治欠薪线索反映平台等渠道🈺反映“无薪试岗”问题后，经🐠有关部门协调，最终拿回工资或💬一定金额🤶的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳💏动力市场的供需失衡。”中🍠国政法大学商学院人力资源开发🚛与管理研🈯究中心主任王霆分析称，在一些用✌工量较大的行业，部分企🎦业以这种方式来获取免费💂劳动力，而激烈♑的就业竞争下，劳动者议价能力🥚较弱，往往被迫接受🏋不平等条款。　　华东政法大学社会🚦法研究所所⚾长李凌云告诉记者，法律上🔤没有试岗的概念，只有对试🦓用期的规定。由此，有的企业故意🏵避开法定📖的试用期制度，把劳动者引入🛂法律之外🥠的灰色地带，这就使劳动者的⛽权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多不超过千元，大🔥部分劳动者不会费🧀时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更🌠多企业有恃无恐。　　李凌云进一🚅步指出，按照劳动合同法规定，用人单位自用工🗽之日起即与劳🌭动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗😋的名义还是其他🕊形式，哪怕只是短🥔暂地使用劳动者的劳动力，只要存在🥨用工行为，用人单🛀位就与劳动者建🐬立了劳动关系，就应当🚾向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗💛期发生意外伤害，还会涉及👥工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大的🕘难点在于举📵证难。”李凌云分析称，即便用人单🐤位提前跟劳动者🏫约定试岗期间无薪，或是声称试岗🖕期间多为业务培训，只⬇要劳动者能提供足够🦎的证据证明提供了劳动，进而证明双📇方存在劳动关系，就能通过劳⛎动仲裁、诉讼等方式追回💻工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也📪要注意搜集保存相关证据，以便事后依法🔓维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳🚖动力市场蔓延。“劳动监察部👹门应及时介入，对频繁采用这种🥝手段的企业进行监督、检查，有关部门也🌈要对企业发出合规用🌇工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动🌘者权益，还会破坏市场竞🐵争的公平性。”王霆建议，有关方面应❌加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的📴企业列入劳动雇佣失信🌺名单，同时探索降低维🔃权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳🤰动者能够及时拿回工资。（工人日报）“那晚的事是真的”，夏💰海花凛自述拍片始末。立秋后，重庆气温不减。近日，在重庆涪陵🏝红酒小镇水上乐园，众多游客在人🃏工冲浪🔌池里玩水冲浪、打水上麻将，密密麻麻的人🎚群犹如下饺子。图为游📝客在水上乐园玩水冲浪。邱政霖 摄　 图为游客在😋水上乐园玩水冲浪。邱政霖 摄图为游客💺在水上乐🚛园玩水冲浪。邱政霖 摄🥍图为游客在水上乐园玩水冲浪。邱政霖 摄图为游🤤客在泳池里打水上麻将。邱政霖 摄图为🕯游客在泳池📥里打水上麻将。邱政霖 摄

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（青岛日报／观海新闻记者 Mina Luxx）