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雷速体育7月24日讯 官方消息，27岁⛱曼联前锋拉什福德租借加盟巴塞✌罗那，带有🕊非强制性买断条款。拉什福德将身穿巴萨14号球衣。据悉，买断条款价值3000万欧，巴萨将👲承担其全部工资，几乎不会付出租🏨借费，且拉什福德将🔱大幅降薪。

此前据🦂罗马诺报道，巴萨将支付1400万欧元作为拉什🎎福德工资补贴，外加出场费奖金。拉什福德将接受15%的减薪，巴萨将💹全额承担他的工资支出。此外，买断🌘条款最终价格定在了3000万欧。

27岁的拉什福🔎德出道自曼联青训，共为曼联出场426场，贡献138球79助。然而他已经🍠与曼联现任主帅阿莫林关系破裂，他原本的10号🦎球衣也被剥夺。

上赛季冬窗他💾租借加盟阿斯顿维拉，各项赛事出场17场，贡献4球5助。

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中新网丽水8月25日电(傅飞扬)清晨，位于浙江省丽水市📱庆元县🈶安南乡吾际下村的野樱谷📓云雾氤氲，三四米高的古⚡茶树散落山间，虬曲的枝干挂着苍翠📣青苔。当地村民吴😦浩勇和往常一样在🎖茶山巡视，进行拔草、捡枯枝等工作。“日常维护加上春季采茶，我一年能领到1.3万多元工资，没想到😼这些不起眼的老茶树，给我们🗒带来了致富的新路子。”吴浩勇说。　　如今，凭借天然的“荒野气质”，野樱谷🐚的荒野茶赢得高端市📶场青睐，每斤茶叶售价3000元至15000元，是名副其实的“金叶子”。　　“荒野茶的珍贵之处在于完全保留‘野性’。”吾际🙉下村党支部书记姚光平说，古茶树的树龄在70年以上，部分树龄🎢高达两三百年，它🧥们完全生长在自然环境中，没🥈有经过人工干预，茶叶形成了独🥧特的香味和口感。2025年，庆元荒野🚪茶茶树。庆元📿县委宣传部供图　　如今身价不菲的❣荒野茶，曾一度藏在🚋深山无人知。　　时间拨回2018年，安南乡鼓励🐑村干部带头谋划增🧔收致富的产业项目。一🕗次与老人闲聊时，姚光🚵平偶然得知，当地大山里藏🎭着不少古茶树，用它们制成的茶📆叶，香气格外醇厚。　　一连十几天，姚光平天👡不亮就钻🎼进深山里寻找古茶树，大致摸清位置后，他🦔决定承包下百花岩自然村120亩茶山，开发荒野茶。彼时，茶山荒废多年，杂草比人还高，姚光平😀和乡亲们花了3年时间开路、除草，前后投入150多万元，才让茶园渐渐显😈露出整齐的轮廓。　　2021年，姚光平怀着忐忑🐪的心情，将自制的10斤茶🍼叶带到市场上售卖，没想🧠到连包装都没有的荒野茶，被一名厦门茶商相中，卖出了6000元一斤的高价。　　更大的转机🎃出现在2022年：庆元县政府启动🌿荒野茶保护和开发工作，相继建立荒野茶树🛎数据库，发布荒🔃野古茶树保护名录，绘制完成百山祖、巾子峰等九大片区🔳荒野茶区域分布🕯图，并对🧀九大核心山系的茶树✅实施挂牌溯源管理。“农业部门工作人🎂员和茶叶专家多次❔来茶场摸底，先后对22棵古茶树🎂进行挂牌保护。”姚光平说。　　今年4月，丽水出🛤台全国首个荒野茶🐉地方标准——《荒野茶管护技术规范》。该标准明确🕥荒野茶为海拔500米以上、树龄超50年的野生或野放茶树，规定茶园🧕须远离交通干线1000米、生产生活区300米，环境🍽空气质量达国家一🏠类区标准。同时，每一棵荒野茶树都要🦒绑定⏫浙江省级追溯平台，建立起唯一的“数字身份证”。　　姚光平👔正是地方标准的⏩直接受益者之一。近日，来自上海、厦门等地的😭客商了解荒🕹野茶全流程溯源系统后，签下了2026年度300多公斤的荒野茶预售订单。　　在守护荒🏄野茶品质、助力产业发展的🈸同时，姚光平没有忘记带领🍘村民😎增收致富的初心。2022年以来，他陆续流转周边4个自然村的400余亩茶山，每年支付租金及工🤖资130多万元。“今年我们👔新建了一个标准化🧣茶叶厂房，准备将🏂更多工作岗位带回乡村。”规模化包装后🐜的庆元荒野茶。庆元县委宣传部🏫供图　　眼下，庆🚵元荒野茶产业的蓬勃发展，已由“盆景”变为靓丽“风景”——2022年以来，当地已开🍢发荒野茶产品116款，市场主体由5家增至21家。今年上半年，庆元荒野茶产量🤵达13.73吨，产值超9600万元，带动5000多位农民人均🖖增收近2万元。(完)【如何🧙选择女优片单】园辉工业🧚设备培训学校特别推荐《焦点访谈 | 如何将绿水青🏮山转化为金山银山💃？各地交出📯满意答卷》，讲⛄述新奥精准数据免费服务范围“换脸色情”引发的👗社会问题，结合5分钟了解番号分🔖类“数千名受害者”、如何选择女优片单“法律漏洞”，配合今晚👧会开几号“隐秘黑市”，高橋美緒带🐱来震撼剧情，限时限时免费，点击下载影片即😸刻观看！文/冯玲玲　　近日，北京、湖😪南相继宣布上调最低工资标准，新标准自9月1日(下周一)起开始实施。北京将月最低🛌工资标准由2420元调整为2540元，上涨120元。湖南将🐟月最低工资设为三档：2200元、2000元、1800元，与之前相比，每档上调100元。　　在此之前，上海、广西、福建等多省市已完🏝成了最低工资🗯标准的上调，全国范😚围内迎来一波最低🏛工资的“涨薪潮”。　　多省市同步调整　　上海宣布，自今年7月1日起，月最低工🐠资标准从2690元调整到2740元，位居全国首位。　　广西➿壮族自治区从7月1日起执行新🧣标准，月最低工资标💚准分为三档：2200元、2040元和1870元。　　福建省则从4月1日起上调最低🗾工资标准，调整后保留😙四个档位，最高为2265元。　　天津从7月1日起将🔝月最低工资标准由2320元上调至2510元，上调幅度达190元，增幅达8.2%。　　各地最低工📠资标准在具体👍内涵上存在一定差异。比如，北京和上海的🐵标准不包含个人缴纳🐨的社保费和住🦏房公积金，而湖南👨则把个人社保费纳入了最🌡低工资。这意味着，企业不能再以“扣除社保后低于标准”为由压低工资。　　根据《最低工资规定》，最低工资标📳准不包含延长工作🔉时间工资、特殊工作环境下🚢的津贴以及🤷法律法规规定的劳动🖲者福利待遇。　　上海进一步🥍明确，夏季高温津贴、中夜班津贴、伙食补贴、上下班交通🏤费补贴、住房补贴✌等均不作为月最🤛低工资的组成部分，由用人单位另行支付。　　小时工资同步🐼上调　　不仅是月最低工🔰资标准，非全日制从业人员🏫的小时最低工🏖资标准也同步上调。　　北京将非全日📴制小时工资从26.4元涨到27.7元。　　湖南的小🕜时最低工资标准分为三档：22元、20元、18元，每档比之前上涨🌱1元。　　上海将小时最低👘工资标准从24元调整为25元。　　广💘西的小时最低工资标准分为三档⛳，最高22.4元。　　福建保👗留四个档，最高为23.5元。　　需要提醒的是，试用期工资同样受🆚到最低工资标准的约束。根据《劳动合同法》，劳动者试用期工资🚾不得低于本单位相同岗位最低档🧓工资的80%，并不得低于用人单🥐位所在地的最低🤸工资标准。　　经济发👚展与民生改善协同推进　　多地上调🥀最低工资标准，不仅直接Ⓜ惠及广大劳动者，也通🏔过增加居民收入为经济注📷入新动力。　　对劳动者来说，特别是服务业、制造业的一线员工⛸，直接收入会增加，生活压力能有🥁所缓解。　　对企业而言，虽🍿然人力成本会上升，但长远看，能促🧟使企业提升管理🤢效率和劳动生产率，有利于企业的😎可持续发展。　　对整体经济来🕛说，居🐃民收入的增加将直接转化为消费😋能力，从而刺激消费市👏场，推动经济的良性循➡环。　　每一次最低工资🐮的调整，都是一次关乎民⚾生、影响深远的政策变动。它不仅👫是数字的变化，更是经济运行的🌡晴雨表。你的家乡，跟上这波“涨薪潮”了吗？　　综合自央视新闻、公开消息等😏独立导演堀切菜未再🤬出手，《（寻味中华｜非遗）方寸间“显山露水” 福🔱州软木画簪起坊巷风雅》震撼上线。中新网北京8月25日电 (记者 夏宾)9位女性🎼获奖人历届最多，6位“90后”获奖人，8家科研机构首次拥✈有获奖人……8月25日，“科学探索奖”2025年获奖名单新鲜出💻炉，50位青年⚪科学家榜上有名。　　作为目➖前国内金额最高的青年科技🏆人才资助项目🖊之一，“科学探索奖”聚焦基础🐐科学和前沿技术领域，专注资👭助青年科技工作者，每位获奖人将在5年内获得总计300万元人民币奖金，并且😤可以自由支配奖金的使用。随着新🈳一届获奖名单揭晓，“科学探索奖”7年来共资助347位青年科学家。　　“科学探索奖”设立于2018年，由杨振宁、饶毅、潘建伟、高文、施一公、谢晓亮等14位知名科学家，与💎腾讯公司创始人马化腾共同发起，由腾讯出资100亿元设🔼立的新基石科学基金🐎会运营，是一项科🏠学家主导人才遴选的公🐐益奖项。　　“今年的获奖人十😪分优秀，很高兴看到💅一批瞄准原创突破，敢于大胆假设，不被框架束缚的青年科学🏠家得到资助，他们代表着奖项的‘含金量’。”中国工程院♋院士、北京大🦑学博雅讲席教授、“科学探索奖”管理委🚅员会主席高文💸对新一届获奖人赞赏有加，“期待他们施展才华和抱负，秉承对未〰知的好奇心，肩负起星🕸火燎原的时代使命，勇于做第一缕‘火苗’。”　　年轻科学家成为🍈本届“科学探索奖”获奖😿名单中最引人注目的“明星”。在今年的50位获奖人中，有13位是年轻科学家(男性35周岁及以下，女性38周岁及以下)，其中还包括6位“90后”。年轻科🗳学家获奖人数和去年的7位相比🕑大幅增加。　　年轻科学家们崭露👶头角，与奖项今年设置的“新星名额”密不可分。2025年，“科学探索奖”在每个资🌇助领域提供1个“新星名额”机会，在满足宁缺毋滥的评审原则下，该名额用于奖⛅励年轻科学家。　　中国科学院院士🖌、中国科学技💧术大学常务副校长、“科学探索奖”管理委员会主席潘🕜建伟表示，设置“新星名额”，正是为了让更多🎃年轻科学家🐬能够被发现，被看到。“但🐄尽管我们为年轻科学🤤家专设了赛道，在评审中🆑依然坚持了‘宁缺毋滥’的原则，获奖的13位年轻科学家，都做出了非常好👚的工作。”　　此外，女性获奖者人😝数破纪录。今年“科学探索奖”的获奖名单中，女性🍱获奖人共有9位(去年7位)，获奖人数创下“历史新高”，占比18%，其中还包括3位年轻科学家。　　“科学探索奖”尊重女性🔸科研人员的实际情况，重🍮视她们的成长发展。奖项始终强调，同等条件下，女🐞性和年轻人优先。去年“科学探索奖”放宽了女🐨性科学家的年龄💫申报门槛(男性45岁及以下，女性48岁及以下)，今年在“新星名额”方面，也做了类似处理(男性35周岁及以下，女性38周岁及以下)。与此同时，还着🏏力在评审各阶段提升了女性评💒委的比例。　　在中国科学🚨院院士、深圳医学科学院创始🤭院长、深🍡圳湾实验室主任、“科学探索奖”管理委员会委员颜🐳宁看来：“今年18%获奖人是女性，是探索奖历年来女性😫获奖人最多的一次。也是给有志于从事🏿科研工作的🕍年轻女性一个很大的激励：她可以，我也行，这条路前人走过了，没那么难。这是一个非常🛡重要的信号。”　　“中国📭科技创新经历着从模仿、学习、跟踪到并跑领💄跑的阶段，只有‘从零到一’的突破，才能引🚓领创新的发展。鼓励原创是当🆕下一个非常重要🎌的举措，选出🍓最原创的工作，支持最原创的人，‘科学探索奖’提供了一个良好的😺引领示范作用。”潘建伟说，期待新一届获奖人，发现🛳新的科学问题，引领新的方向，为国家的🍻科技发展做出更大的贡献。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 吉田風香）