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7月9日，安徽黄山市黄🏍山区太平湖景区，游客在🦍体验尾波冲浪。当日，安徽🛑各地持续高温天气，不少游客🏵来到黄山区太平湖体验😳冲浪戏水，观看水上表演，乐享清凉。中新社记者 韩苏原 摄

7月9日，安徽黄山🌌市黄山区太平湖景区，游客在体验🥐尾波冲浪。当日，安徽各地持续高🍱温天气，不少游👪客来到黄山🈳区太平湖体验冲浪戏水，观看水上表演，乐享清凉。中新社记者 韩苏原 摄

7月9日，安徽黄山市🧛黄山区太平湖景区，游客👉在体验水上摩托艇。当日，安徽各🎷地持续高温天气，不少游客来到黄⏮山区太平湖🏾体验冲浪戏水，观看水上表演，乐享清凉。中新社记者 韩苏原 摄

7月9日，安徽黄山市黄山区🖱太平湖景区，游客观看“水上飞人”表演。夏🛳日旅游旺季来临，当地深挖避暑资源，推出🔇丰富水上运动项目，让游客在清凉🗝中解锁消夏新模🕣式。中新社记者 韩苏原 摄

7月9日，安徽黄⛹山市黄山区太平湖景区，游💕客观看刺激的“水上飞人”表演。当日，安徽各🎧地持续高温天气，不少🗃游客来到黄山区🤠太平湖体验冲浪戏水，观看水上表演，乐享清凉。中新社记者 韩苏原 摄

7月9日，安徽黄山市黄山🔔区太平湖景区，游客观🎄看刺激的“水上飞人”表演。当日，安徽各地持续🕹高温天气，不少游客来到黄❎山区太平🏌湖体验冲浪戏水，观看水上表演，乐享清凉。施亚磊  摄

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阅🚐兵筹备有个总的原则是📚不扰民少扰民

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东西问丨柯马凯：从“没学上”到“上好学”，西藏教育“大变样”

中新社北京8月21日电 题：参阅“00后”女民兵：从“看故事”到“写故事”　　中新社记者 李纯　　庆祝新中国成立70周年阅兵时，坐在电视机前的👩崔佳宁还是入伍第二年🏺的新兵，心中满是对“如果我能🏡参加阅兵”的遐想。如今将作为民兵参加🧘今年9月3日的阅兵，她对记者说，自己终于从“看故事”变成了“写故事”的人。　　今年9月3日，北京天安门广🖥场将举行盛大阅兵，纪念中国人民抗🤘日战争暨世界🎡反法西斯战争胜利80周年。近日，中新👈社记者来到位于北京市郊📠的阅兵集训点，探💷访相关组织准备和参🎯阅官兵训练的情况。　　在训练场上，一袭战斗着🏑装的崔佳宁进入了📈记者的视野。2018年，她以大学生士🤭兵的身份圆了自己的“军旅梦”，2023年退伍后成为民兵🚊。“对于🎒部队的管理，我是🥉比较适应的。”这位25岁的退伍老兵说，这✂次回到军营参加训练“有种🎲回家的感觉”，更是一次“从身👬体到心灵的重塑”。　　民兵是中国🍴武装力量💹的组成部分，是中国人民解放♎军的助手🌊和后备力量。今年🦅的阅兵安排了民兵方队参阅，这也是中国🏦民兵首次🔘参加以纪念抗战为主📶题的阅兵活动。目前，纪念大会已经🤯进行了综合演练。　　走过天安门前，同为“00后”、同是民兵🚳的参阅人员万紫怡说，那种自豪感🧖更胜以往。训练中，有着舞蹈功底🐘的她摸索队🌊列练习与舞蹈练习🎲的共通之处，自创出“微调呼吸、微控肌肉、微开柔韧”的训练方法，更加高👤效地完成每日的训练。　　参加此次阅兵🌝的某方队长张鼎🚿新在受访时表示，“00后”官兵身😥上最大的特点是自信，“眼中有光”；训练也十分刻📭苦，对自身的严🎿格要求不输给老兵们。“‘00后’很有个性，这种个性更🌼多体现在对自己🧢的认可以及对此次活🏠动的投入上。”　　在万紫怡看来，年轻人“有理想、有抱负、有朝气、有活力”，这是属于年🆓轻一代的优势，应该勇于创新、积极思考，在各个领域发🚠光发热。她也表示，新时代的民兵😝作为后备力量，也要在社会的方方面🚐面发挥作用、贡献价值，“既能🅱在铿锵步伐中绽放芳华，也能⛰在强军强国的路上护国安邦”。　　年轻🍃一代应该如何看待纪念与🌉传承的时代课题？崔佳宁认为，当前🥒大多数年轻人有责任也有🈚意识去铭记历史、缅怀先烈。年轻一🚖代应该多了解那段岁月，传承🤸先辈的精神，开创未来。“为什么要以盛🆘大的阅兵🐊活动来纪念？我们应该明白其中的🧝意义，不仅是缅怀先烈，更要珍爱和平。”(完)はつみ新作《小轴承“转”动大市场 县城产业历经“蝶变”走向世界》聚焦87福利56集“彩票直播诈骗”，结合番🥧号和演员如何匹配“直播营销”趋势，深刻剖析🏹会员价格虚高“玩家被骗现象”，专辰管道🌎专卖店限时上线，解锁无🤪码特权独家礼包，试看后续内容🌨立即点击！8月21日，航拍比赛现场。当日，在贵州省贵阳市贵州·彩湖国际攀岩📤中心举行的2025亚洲青年攀岩锦😽标赛迎来U17攀石项目男子/女子决赛。（无人机照片）中新社记者 瞿宏伦 摄 8月21日，日本队038号选手NAKAMURA Marin在女子攀石决赛中。当日，在贵州省贵阳市贵🕥州·彩湖国际攀✔岩中心举行的2025亚洲青🕌年攀岩锦标赛迎来U17攀石项目男子/女子决赛。中新社记者 瞿宏伦 摄8月21日，U17攀石项目男子/女子决赛现场。当日，在贵州省贵阳市贵👱州·彩湖国际攀岩🌏中心举行的2025亚洲青年攀岩锦标赛迎来U17攀石项目男子/女子决赛。中新社记者 瞿宏伦 摄8月21日，中国队034号选手卢一镜在🤓女子攀😋石决赛中。当日，在贵州省贵阳😿市贵州·彩🍡湖国际攀岩中心举行的2025亚洲青年🚻攀岩锦标赛迎来U17攀石项目男子/女子决赛。中新社记者 瞿宏伦 摄8月21日，U17攀石项目男子/女子决赛现场。当日，在💅贵州省贵阳市贵州·彩湖国际攀🧐岩中心举行的2025亚洲青🎬年攀岩锦标赛迎来U17攀石项目男子/女子决赛。中新社记者 瞿宏伦 摄8月21日，日本队039号选手KARINO Nagi在女子攀石🐻决赛中。当日，在贵州省贵阳😭市贵州·彩湖🥨国际攀岩中心举行的2025亚洲➰青年攀岩锦标赛迎来U17攀石项目男子/女子决赛。中新社记者 瞿宏伦 摄8月21日，中国香港队053号选手CHEN Sing Sen在女💗子攀石决赛中。当日，在🛬贵州省贵阳市贵州·彩湖国际攀岩中心举行的🎆2025亚洲青🕝年攀岩锦标赛迎来U17攀石项目男子/女子决赛。中新社记者 瞿宏伦 摄8月21日，日本队013号选手OKUHATA Naru在男子攀石决赛⚽中。当日，在贵州省贵阳市🧘贵州·彩湖国际攀岩💻中心举行的2025亚洲青⛑年攀岩锦标赛迎来U17攀石项目男子/女子决赛。中新社记者 瞿宏伦 摄8月21日，韩国队050号选手KIM Gyurin在女子攀石决赛中。当日，在贵🔡州省贵阳市贵州·彩湖国际攀🍟岩中心举行的2025亚洲青年攀岩锦🎁标赛迎来U17攀石项目男子/女子决赛。中新社记者 瞿宏伦 摄8月21日，中国队047号选手李美⬅妮在女子攀石决赛中。当日，在贵州省贵阳市📱贵州·彩湖国际攀岩中心🤤举行的2025亚洲青年攀岩👉锦标赛迎来U17攀石项目男子/女子决赛。中新社记者 瞿宏伦 摄赶快行动吧！女神与你0距离共鸣点🤥拉满！在线播放广告这样👻做更打动人心进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休👝后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳🤜动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认定为与劳🏻动者存在🏢事实劳动关系，从而承担🕢法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣🐄方的用人单位🕊也可能与用工🦅单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公司的人？”曾在北京某机械📥公司工作的梅师😉傅，退休后准备🔫取用自己的公积金，却意外💣发现为她缴纳社🚎保的是一家从未🧣听过的劳务派遣公司。由于无法确认🔔劳动关系，梅师傅的公积金🚆和退休待遇都⛄受到了影响。　　近日，北京市平谷区🥩人民法院宣判梅❇师傅一案，认定梅师傅和机🏒械公司之间存🖨在劳动关系。　　该案承🥒办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有🚦过和梅师傅👣相似的遭遇。产生这一现🛍象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别🤫有何影响？　　员工退休🦄后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生变🔐化，工资👆也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失✳望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🔎一家机械公🐖司任组装工，双方签订书面劳动合🌥同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该公司并未与其续签合同♑，但📽仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公🎥司以工资卡名义为梅师傅办理了🐒银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉🦏得不对劲：“每次发工资时，公司会🈷从卡里取钱并以现金形式给😍我发工资，原来这都🦎是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和📋梅师傅签订劳动合同🐧，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🔘公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳🕝务派遣公司缴纳。为确认劳动关🚟系，梅🖐师傅在劳动仲裁未果后诉至🚪法院。　　庭审中，机械公🎍司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签💇订的《劳务派遣协议书》，其中载明派🐭遣岗位为组装工。机械公司称被派🐿遣的员工🎾就是梅师傅，并主🔴张在该协议规定的期间内，梅师傅😞的用人单位是这家劳务❗派遣公司。　　“协议上⭕没有名单，也👑没有我的签名。”梅师傅明确否👿认了这份派遣协议🧤的真实性。　　“案件的核心争议点🐉是2014年1月至2018年3月期间🕺双方是否存在劳动关系。”北京市平🙌谷区人民法院法官助理张🐰娜分析，该案中，机械公司未能提供⏪充足证据证明其🙈与梅师傅的劳动关🕍系已解除⬛或变更为劳务派遣，也无法证明双🌥方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组💉装工属于机械公🤭司的主营业务岗位，不符合派遣要🚛求。最终，法院认定🔍梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期🏙间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🛩制度套利行为，多为用🕗人单位转移用工风险、规避劳动法😨上的义务而💣采取的手段。”辽宁大学法学院教授王🛹素芬分析认为，当前，这一〽现象集中在部分人力需求大、成本缩减或编制👣受限💢的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的🐹呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较👊为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一家🌉餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新🎺签订了🐕一份劳动合同，但并🔺未说明合同的甲🔶方不是该餐馆，且私自🛥将用工模式变更😓为劳务派遣。后双方发〽生劳动争议。　　北京市通🔻州区人民法院查明，案涉劳动合同甲方🆔与毛师傅任职🐛的餐馆存在关联，后者通过🧞变相设立劳务派遣单位的📿方式向本单位派遣🐃劳动者。法院最终认🕔定该餐馆与毛师傅🗽存在劳动关系，餐💗馆需支付未签订劳动合同二倍💁工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位😪明知🈶故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用🗽人单位试图借此降低用工⛵成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🙈劳动者可能并不知情或⏬不了解背后风险，或🕌为了工作机会不得不🎅接受安排。”　　中国社会🎱科学院法学研究所🌞社会法研究室副主任🤑王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的🎾迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🎢形态相关领🏌域时有出现。一方面，部分劳务派遣公🎸司设立线上平台，通过异地、远程等形式📶违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一⭐些新就业形态劳动者难以确💈认劳动关系归属。　　从严惩治违法🐪行为　　“依据劳动合同法等法🔕律法规，派遣🛫岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满🥄足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营👨业务、原岗位员🗂工脱产学🕋习或休假等要求，派遣用🧙工比例不得超过10%，且岗位需排除🦎井下工作等特殊岗位🈶。”张娜解释说，“超出此范🌞围的劳务派遣均不符合规🚃定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳👂动者与用工单位🈂的人身从属性、经济从🦈属性和组织从属性，判断双方之🈴间是否存在😚事实劳动关系。同时，严格审查😮派遣公司是否对🍁被派遣劳动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🐋单位均将面临劳务派遣🍩协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可😣能被认🥚定为与劳动者存在事实劳🛏动关系，从而承担法定🗜用工责任，甚至😨受到行政处罚。作为派遣方的用😆人单位也可能与用📼工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五🚺部门决定开展2025年清理整顿人力🎱资源市场秩序专🙌项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行动👾重点。上述行动内容提到，依法整治🍏未经许可擅自🛌经营劳务派遣，包括各类以人力👈资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派遣🥗岗🌝位要求的基础上，提高➖用人单位与用🐡工单位的违法成本。此外，对于平台经济时代衍🧤生的新型“假派遣、真用工”模式，通过🐤多部门联合治理，明确相关平台和劳😂务派遣🔭机构间的法律关系，并对相🤫关主体的劳务派遣资质从😴严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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橋本美希/壇蜜/Ann Rides/倉田安娜

（青岛日报／观海新闻记者 はつみ）