中国科技网：根据记者真🛌山由夏获取到的最新动态，日本马赛克电影完🌮整版将于2025年08月27日在中国🕳科技网举行隆重的开幕仪式。香港六合失📛利的缩水软件避坑警告

近年来，布莱顿、布伦特福📓德和利物浦等俱乐部🤯通过构建数据模型，在转会😵市场上成功发掘出符合球队➕体系的潜力💶球员。The Athletic发布专题报道，深入剖析数据🤜分析在现代职业足球😡中的关键作用。

“足球里这🍫些数据分析全是扯淡，对吧？”

当伊恩-格雷厄姆受邀📪协助热刺引⏩援团队时，他与时任热刺🎀高管、后出任利物浦体育总💭监的爱德华🎦兹的初次会🏥面可谓火花四溅。“那场会议又臭🍘又长，”格雷❔厄姆回忆道，“我事后直接给老🚤板打电话，说热刺肯定😀要炒我们鱿鱼——他😏们明显把我们当白痴。”但事实证明，爱德华兹的咄咄🐑逼人实则是检🎻验工作质量的特殊方式。

这位😋数据专家最终在利物浦与爱德👥华兹、克洛普组🤛成铁三角，助力🧤球队问鼎英超和欧冠，并完成阵🤾容革新。不过这段📴传奇的起点，恰🌟如所有足球数据先驱的缩影——在质🐧疑声中艰难破冰。如今，数据分析已深度🏷渗透到球员招募🍒、训练😖体系乃至足球术语的每个角落。

最初的数据分析工🚸作往往🔸始于一个模糊的请求：“我们手头有很🕡多数据，可能有些价值，你看看能发现什🏻么”。前Opta分析师萨姆-格林回忆道，他🆘在阿斯顿维拉任职期间，团队并没有设定具体🚺目标，只是❣单纯希望从数据中挖掘价值。如今连🗡普通球迷都在讨论“预期进球”（xG）和球员年龄等专业指✒标，可见数据分析🥚理念已经深入足球文🥙化。

虽然Opta和Prozone等公司在1990年代末🎬就开始采集足球数据，但真正的数据革命始🌧于2000年代中期。当时面🗞临的最大挑战是如🎚何让人们相信🙃数据的价值。与拥有📜数十年统计积🌃累的棒球运动相比，足球的🎠数据记录显得十分匮乏。格雷厄姆回忆，他在热🔂刺工作初期只能获取🆔两个赛季的数据，许多🎠国外联赛的数据更是完🎲全无法获取。

足球运动的复杂🤴性也给数据分析带⭐来巨大困难。格林指出：“足球分析的难👶点在于22名球员的实时互动⌚。即使🌦能收集到事件数据，后续分析的成本也📥相当高昂。”阿森纳前数据分析师萨拉-鲁德补充道，就连“传球”、“争顶”、“解围”等基⛰本概念都难以统一定义。“如果连🌱传球的标准都无法明确，建立复杂模🚸型就更加困难了。”

20世纪中后期，查尔斯-里普的理论对🏄英格兰足球影响深远。这位先驱者在1950年代🐆就手工记录比赛数据，并得🎲出长传冲吊是最佳战术的🔹结论。虽然他的方法论🦄具有开创性，但因其战术主张过于偏颇而✏备受争议。1980年代查尔斯-休斯继🙋承并发展了这一理念，导致英🏑格兰足球风格数🏍十年停滞不前。格雷厄姆提到，前利物浦主帅🔴罗杰斯曾公开批评🕍这种足球理念的负面影响。

值得玩味的是，爱德华兹🍡最终成为格雷厄姆最坚🚚定的支持者。这位曾在Prozone工作的分🦃析师深知传统统计方法的🎬局限性。他提出：“有时候回传反而🍀是最佳选择”，但这种战术判断在📫当时的数据模🥋型中完全无法体现。两人最著名的分歧👶是🌷对莫德里奇的评价：数据模型显🌛示这位克罗地亚中🧡场只是中等偏上水平，而爱德华兹坚持认👚为他是球队最佳，事实证明他⚡的判断完全正确。

早期足球数据分析师🔌除了需要过硬♋的专业能力，还必须🏮掌握有效的沟通技巧。“你必须能用足球圈🀄的语言解🎧释数据模型，让教练组和管🍱理层真正理解。”格雷厄姆引🌶用诺贝尔🚾物理学奖得主理查德-费曼的名言强调：“如果🍹你不能在五分钟内向酒吧服务员🥁解释清楚你的理论，那说明你自己都没搞🗂明白。”

在阿森纳🤵任职期间，鲁德与🐊数据分析公司StatDNA保持了😑长达十年的合作，为青训⛪体系和转会😙决策提供支持。她特别指出，视频分析🌲是弥合数据与实🥍战认知鸿沟👼的关键工具，能够直观呈现模型🌿结论。当数据分📕析结果与视频🕶观察产生分歧时，必须详细解释🤖其中的战术连锁🐼反应。例如在分析“转移球”时，教练组真正关心的⛪是传球后是否形成⚪局部人数优势，而非简🥈单的传球行为统计。

然而在某些🌠传统俱乐部，数据分析师仍被视为“做无用功”的边缘角色。Statsbomb创始人特德-克努森坦言，部分保守派🚟管理层对数据持🏡怀疑态度，只🎪有用实际成果“打脸”才能扭转观念。布伦特福德💾俱乐部就是成功典范——在缺乏引进顶🏫级球员的🌚财力情况下，他们依靠数据驱动🥞策略实现阶梯式成长，用🚏有限投入创造了超值回报。

鲁德透露，阿森纳后期🌅建立了由数据分析师、球探和🍢教练组成的三维评估体系，通过多维度交🐚叉验证降低引援风险。她重点♏介绍了俱乐部自主研发🉐的防守行为数据模型，这类关键信息在🌱传统赛事统✋计中严重缺失。该模型历时五🦁年才构建完成，却为中后卫引援提供🎍了前所未有的决策支持🤓，展现出定📣制化数据⛏分析的巨大潜力。

足球数据分析🍜的发展历程可🤬以清晰地划分为四个演进阶段：

第一阶段🈳由博彩行业开创，马修-本哈姆和托尼-布卢姆等先🎡驱将数♋据应用于商业博彩领域；

第二阶段🌜俱乐部开始重视内🆖部建设，各球队纷纷组建专🙈属分析团队；

第🔘三阶段迎来市场化转折，Opta和Statsbomb等专业公司推出🙅标准化数据产品，使中小俱乐部✍也能获得专业分析工具；

第四阶段则🏽因追踪技术的突破，数据分析正式进入球👠员身体机能和运动表🥓现的物理维度。

颇具戏剧性的是，许多革命性的分析😓工具在🍢诞生初期都遭遇冷遇。以预期进球（xG）模型为例，格林和鲁德几乎同时💈在各自🚡的工作环境中独立开发出相似模型，这个如今被英国权👐威足球节目《今夜足球秀》频繁引用的核心指标，当年却🍝经历了漫长的蛰伏期。格林坦言：“我们当时🍼开发预期进球只是为了🚽更准确🏄地评估射门质量，完全没想到👲它日后会成为行业标准——这个认可来🐛得比预期晚得多。”

数据🎫分析在足球领域的发展始终伴🕗随着争议与挑战。克努森分享了一个典💺型案例：德🥘国转会市场网站因下调C罗的身价👏评估而遭到这位🐙巨星在社交媒体上的“拉黑”。这反映出教练、球员和🍊经纪人往往难以接受对自📮己不利的数据结论。但作为🐓专业分析师，克努森👾态度坚决：“我们必须坚持😫客观立场。如果客户🗽要求修改报告内容，我🏌们宁愿放弃合作机会。”

利物浦🔰的成功案例展示了🌲制度保障的重要性。格雷厄姆透露，俱🔷乐部建立了完善的分析体系，确保评估的独立性。他们🎳会坦率告知主教练克🕌洛普某位球员的🚕技术短板，并询问是否在可🔌接受范围内。克🍋洛普的回应颇具智慧：“只要🐥球员具备突出的核心优势，我✋可以接受他的某些不足。”这种基于相互尊🏸重的沟通方式，为数据分析赢得🚜了信任空间。

组织架构的演😖变也影响着数据分🌯析的效能。鲁德指出，阿森纳🐱早期缺乏体育总📑监这一关键职位，导致数据👏分析团队难以发挥💠应有作用。如今英超俱乐部普📕遍设立了技术总监职🚥位，本-纳普等具有数据🧡分🐿析背景的专业人才开始进入🕜管理层。

关于数据分析的🔜未来发展方向，实时战术👅调整成为一个热议话题。但鲁德持谨慎态🤩度：“半场45分钟的数👡据量难以支撑重大决策，人脑的💙识别能力在临场应变💽中仍具优势。”她举例说明，早期尝试🐒用实时数据识别场上空间⏯的实验证明，人脑的直觉反应😠依然更胜一筹。

训练质量🔎提升被视为下一个突破点。克努森特😺别强调高速摄像😿和雷达技术在射门训练🚦中的应用价值：“这不仅能够⏳提高进攻效率，还能帮💪助中后卫提升🍱关键长传的精准度。”

格雷厄姆🐠在总结时提出了一个发👄人深省的观点：“足球界需要保持‘逆向思维’的勇气。当年那些认为欧📓洲球员不适应英🥅格兰联赛的偏见，最终被证明是错⬇误的。有时候，即使我们的判🧑断可能出现失误，但敢于与众不同🚢的思考方式，本身就是🍭一种竞争优势。”

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中新网8月19日电 据美媒最新消息，美国总🍪统特朗普表示，他在白宫与欧洲领导🐴人会晤期间，与普京通了电🏊话。他🍝已经开始安排俄🌸罗斯总统普京与乌克兰总统🦋泽连斯基的会晤。资料图：美🏤国总统特朗普和俄罗斯总🌕统普京当地时间15日在🥥美国阿拉斯加州安克雷奇举行会晤📅。　　据报道，特朗普在🎂社交媒体上写道，“我打🍃了电话给普京，并开始安排普京和泽🌏连斯基之间的会晤，地点待定。”“在🧚这场会谈之后，我们将举😰行三边会谈，也就🛐是两国总统加上我自己。”　　报道称，特朗普没🏘有具体说明🥊会谈的具体时间。　　特朗普还表示，8月18日的会晤集中😫讨论了对乌克兰📬的安全保障，这些保障“将由欧洲各国🌱在与美国协调的情况下提供”。　　当地时间8月18日，乌克兰总统泽连斯💁基抵达白宫，与美国总🚄统特朗普举行双边会谈，随后双方一同会⭕见欧洲和北约领导人，讨👀论乌克兰问题等议题。【短剧平台🚞竞争加剧】《欧美图片3d》正式上线🏅耐玛投资管理制造厂，其中日本马赛克电🤡影完整版环节🛩因疑似真实事件改编遭遇网友抵🐭制，目👎前平台尚未下架，但增加了🦎弹窗警告。深圳特区报讯(记者 闻坤)记者昨日获悉，“百万英才汇南粤”秋季海归专场、第二十届深🌘圳海归人才招聘会将⏬于9月21日在深圳会展中心(福田)5号馆举行，本次招聘会预计提供5000个高薪岗位。本届招聘会将首次设🦍立外籍人才专区，助力企业推😫进全球化战略。　　本次活动由深圳欧❤美同学会、深圳市海外🉑留学归国人员🖨协会主办，JOBS海归承办，以“精准匹配、全链赋能”为主题，聚焦💢全球化人才生态构建。　　据介绍，本届招聘会推出“在华外籍留学人才💉招聘板块”搭建企业与🧕外籍人才的双向通道，促成企业🏛和人才双向奔赴。大会通⛴过专属展区、定向邀约💂及多语言服务，将邀约英、美、澳等国家QS前100高校的中国留学🍕生及🎙在华外籍人才参加，招🥎聘覆盖互联网、科技、金融、生物医药等前沿🎸产业，预计会提供5000个高薪岗位，企业可🕰借此活动破解本地化人才瓶📪颈，推进全✨球化战略。　　深圳作为本⏯届招聘活动全国四⤵站的首站，截至目前，已有腾讯、沃尔玛中国、迪卡侬、新东方、Nothing、ZURU、深圳机场集团、北芯生命、锐明技术、中国南方电网、中国万天控股、深圳汉莎技术等📈上💗百家知名企业确认参加。主办方透露，中国南方电网等👮企业将提供年薪50万元至100万元的🛬技术管理岗，并配套落🐥户指标及住房补贴。　　招聘会现场将设🐊立“归·家服务计划”专区，提供政策解读、创新创业、就业对接、联谊交友、关爱公🔅益五大类服务，名企大厂高管海🛒归组成“学长职🐉场帮帮团”，为求职者提👥供公益简历诊断咨询、简历精修、面试模拟等服务，深圳市海💴归协会以及各区海协接🔐待交流区，提供♐人才社区服务，助力海归🈴快速适应国内环境。活动还将同期举办“海归职业发展论坛”，邀请企业高管和资深📕行业导师分享行🥔业趋势与求职策略。《近三千青😳少年在沪同台竞技传统体育》重现日本💒马赛克电影完整✨版事件现场，观众泪崩。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多🚵元的用工方式。记者走😖访广州多家海底捞🥗门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用🉑工话题，近期在社交平台✌引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二🎫次入职海底捞🕸的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年🏛3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未⏺给其缴纳“五险一金”。谈及第一➡次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始🐈执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日🏴制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工🏋需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🛒遇与正式员工存在差异。即便工作内容🔎和工时与正式🐫工几乎一致，也要“等到转正”才能🏦享受社保福利。　　一名自称面🤮试海底捞管培生的🏁应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管🌧培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普💀通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表💖示，也有类似经历。　　还有自称🖕海底捞员工的网⏰友发帖称，被公司通知转签🚑外包合同，且新合🍇同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转💰签外包员工合同。”该网友表示，之前不太🍷懂有啥区别，查询后发现，外包员工没🔖有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务商。　　记者以求职🍄者身份先后走访🏽了广州多家海底捞门店。一家门店管⛏理人员明确表示，目前大区🎬不允许直接签正式员工，全都是非全日制用🥎工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个😄月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人🏤摸不着头脑。那么，现在海🌘底捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🌷员工续签合同时被通🌎知转签外包合🏥同等情况，记者就有🤵关问题采访了海底捞。　　海底捞🙄公关部门工作人员回复🔅羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职🧗与灵活多元的用工💊方式，依照国家相关用🚜工政策与指导，为🏏全职员工依法缴纳社会保险。该工作人👄员还表示，正式工和各类灵🐹活用工形式是互补的⌛，都在进行招聘，招聘岗位等详情可通🚝过微海招聘等🤡平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既📉有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员🅾工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招🐊聘人员核实，该岗位确📮实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公♊司不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以👵后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际🍦上招聘的仍为“新灵工”。根据《中🛤华人民共和国社会保险法》，用人单位应当🐾自用工之日起30日内为其😘职工向社会保险经办机构🕊申请办理社会保险⛴登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中⛷发现，餐饮行业采用灵活用🔣工形式的做法并不鲜见。中国连锁经营协📧会发布的《2022年中🏜国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平💆均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部⌛连锁餐饮企业😪的灵活用工比例更高。2023年海底捞🐤年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占😸比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏🕳爱灵活用工？华南一家人力资源公🐮司工作人员给记者算了🛫一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买👄工伤保险的话，人力成本下📈降约25%。　　珠海一家餐👈饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉🤦人力成本被浪费了。节假📽日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的😈需求。该负责人解释💲称，餐饮业门🌊槛较低，员工流动率普📶遍较高，这🔐使得企业从降低人力成🌒本角度考虑，也愿意招聘灵🈸活用工。　　不过，对企业而言，追求用🈸工灵活性的同时，也需兼顾劳动者🧒权益😚与品牌长远形象。最高人民法院近日发布🕚的《关于🚑审理劳动争议案件适🤔用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者约💚定或者劳动者向用👀人🥤单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法🛥院应认定该约定或承诺无效。用人单位未🖌依法缴纳社会保险费，劳动者根据🖤劳动合同法⭐有关条款，请求解🍞除劳动合同、由用➡人单位支付经济补偿的，人民法院依📢法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作🛢无效，企业若违规，员工🈯不仅可以离职，还能索要🧢经济补偿。不过，上述情况下，用人单🐽位依法补缴社保后，请求劳动者返还已支🎊付的社✴会保险费补偿的，人民法院也要依💼法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🌧本约占营收三成　　在今年3月发布的海🎳底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员🌫工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底🚖捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底🏰捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员🔖工成本的增长，报告中提到，主要原🎿因是提高了员工的整体薪资福🌝利水平，并增加了某些岗🚟位的人员。　　(吴珊)

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湯浅真奈美/福本ひかり/Tianna Blow/寧々さん

（青岛日报／观海新闻记者 真山由夏）