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2025

/ 08/25
来源:

青岛日报社/观海新闻

作者:

青山梨沙

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无锡新传媒网:根据记🍉者青山梨沙获取到的最新动态,手机bt天堂网址将于2025年08月25日在无锡新🙂传媒网举💱行隆重的开幕仪式。社交合♒买群打法助你反败为胜

  中新社青岛7月9日电 (胡耀杰 王禹)尼得科青🌥岛工业园项目9日在中国—上海合作组织🎺地方经贸合作示范区(简称“上合示范区”)正式投入运营。每年可生产1800万台电机和2000余万台电控设备,将成🈺为尼得科集团面向全球70余个合作企业🥕的产品、技术输出新💯平台和国际领先🆖的直流🔥电机研发生产制造基地。

  总部位于日本京都的尼⌚得科集团在全球40余个国家和地区拥有300余家分支机构,主要🤓研发制造精密马达、压缩机、控制器等设备。

  “中国的快速发展和🏒强大的竞争力,对尼得科的❓成长与🎑创新至关重要。”尼得科株式🗳会社总裁、首席执行官岸田🕥光哉9日在山东🌄青岛受访时说。

  “上合示范区不仅区🌲位优势明显,产业链、供应链同样💳很完备。”岸田光哉强调,尼得科青岛工业园落🈁地上合示范区,正是😻看中其区域生态潜力。“尼🍬得科青岛工业园的建成,让我们再🎹次加强了在华发展的信心,以及对共享、可持续、创新驱动发展价💤值的信心。”

  据悉,上合示范🦖区是中国唯一一个面向⛄上合组〽织国家开展地方经贸合作🕶的国家级平台,已成为上合文化🌫元素集中展示🌔区、经🐻贸资源要素高效汇集区、重大开🏻放活动重要承载区。(完)

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刷新进度条 渝万高铁渠溪河🌝双线特大桥成功合龙  8月18日,经过4个小时👯的连续浇筑,新建🏗重庆至万州高速铁🌦路渠溪河双线特大📵桥成功合龙,为全线按🚠期通车奠定了坚实基础。渠溪河双线特大桥😾全长约953米,是全线重难点工💢程。  渝万高铁是我国“八纵八横”高铁网包(银)海、京昆通道的组成🥞部分。线路起自重庆东🍖站,途经重🍥庆市南岸区、巴南区、涪陵区、丰都县、忠县至万州区,接入万州北站。正线全长251公里,设计时速350公里。  项目建成通车后,将有力🤚促进渝东北三峡🈁库区城镇群和主🎄城都市区的便捷联系,极大便利沿线群众出行,推动沿线经济社🕹会发展,对于服务成渝地区双🎩城经济圈建🎶设重大战略实施、助推“一带一路”与长江经🏨济带联动发展具有💢十分重要的意义。  (总台记者 李洪淼 张波俊)【无码重制技😷术探秘】在成功🔔案例影展特别环节中,《色导航影视》因其对手机bt天堂📎网址灰产生态系统🍏的还原获得“最佳现实🎡关注奖”,预告片同步🖼上线幕后花絮。中新网7月30日电 国务院新🎣闻办公室30日14时举行新闻发布💈会,介绍🍆育儿补贴制度及生育支✨持措施有关情况。在会上,有记者问:此前,部分地🛀方已经探索实施了本地育🥁儿补贴政策,一些地方🚱标准还高于此次国家基础标🤞准,请问地🔓方政策如何与国家🌟政策衔接,地方标准较高的🎮还能不能发放?谢谢!  针对上述问题,国家卫生健💯康委副主任郭燕红介绍,近年来,国内一些🖖地方结合实际,探索实施了育儿补🚙贴的政策,取得积极成效。  国家育儿补贴制🥓度出台后,要加强政策统筹,地方政策要🖇规范有序衔接。主要有三个⬜方面的原则和考虑:  首先,国家建立制度,各地按照执行。国家全面实施育儿补⛲贴制度,实现了全国全覆盖,同时确定了😮国家基础标准,也就🔔是每孩每年3600元。对于之🚪前没有育儿补贴政策,或者补贴范围较小🦓,或者补🌚贴标准低于国家的,要📑按国家补贴的范围👇和基础标准统一实施,实现政策均等化覆盖,体现政策的公📿平性。  其次,做好政策衔接,保障群众利益。对于各地之前🍴已经实🍆施的育儿补贴政策,地方要制定具体的政策🤹衔接方案,确保本地政🧀策和国家🎫制度有序衔接。在此过程中,要切实保障群众🚄的切身利益。地方此前补贴标准👄高于国家基础标准🛸的,按规定做👰好评估和备案工作后,可以继续执行。  第三,强化政策统筹,增强可持续性。《实施方案》明确,各省⛪份在地市级执行统一的🍼育儿补贴政策及标🐄准,地区差异较小的省🧑份也可以在本省➕份内执行统一的育儿📠补贴政策及标准。也就是说,育儿补贴😐政策要至少在地市级层面进行🏁统筹。提高政策的🏺统筹层次,有利于避免🚏政策碎片化,切实增强政策的稳🚿定性和可持续性。  郭燕红还表示,生育❤支持是一项系统工程,包括了经济支持、服务支持、时间支持、文化🙉支持等一揽子的政策措施。各地可结合⛳本地实际,采取多种措施,与育儿补贴制度同🕑向发力,形成生育支持🌻政策的“组合拳”,更👕好地减轻家庭的生育养🔑育教育负担。《外媒:阿🔠富汗西部发生交通事故 造成超50人死亡》上线首日点击破百万。近两年来,社会保险、竞业限制、福利待遇等类型😙案件量呈上升趋势。今天(8月1日),最高人民法院召➕开新闻发布会,发布《最高人民法院⛸关于审🔏理劳动争议案件适用法律问🌫题的解释(二)》,针对社会广泛关🕥注的热点😭争议问题,统一法律适用标准,切实维护劳🐧动者合法权益,解释自9月1日起施行。  “不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿  依法参🤳加社会保险是用人🚼单位和劳动者的法定义务。针对⛴实践中存在的用人单位🍼规避社保缴纳、劳动者主💢动放弃社保等问题,司法解释作🌟出明确规定,无论双方协商😔还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是👐无效的。  竞业限制不得滥⛩用 非涉密人员签约不生效  竞业限制协🖥议是市场中常见📽的保护✌商业秘密等保密事项的合同。负有保密义务的🐝劳动者在职期🔵间及离职后一🗻定期限内,不得自营🖥或者到与原单位🚛有竞争关系的单位任职。但有些公司不🥑管劳动者🎷是否接触商业秘密⬛等保密事项,无差😠别地签订竞业限制协议,约定高额违约金,严重限🦃制了劳动者的择业权。  为遏制👸竞业限制协议“滥用”,保障📨人才有序流动,此次司法🍥解释明确了竞业限👏制条款不生效或无效的⬅情形。规定:劳动者未知悉、接触保密事项,竞业限🧚制条款不生效。这意味着,不属于竞业限🤗制范围的劳动者,即使订立竞业🏀限制协议,此约定对🌔劳动者也没有拘束力。  劳动者故意不签🚿合同 单位无需支付二倍工🦄资  劳动合同法规定,用人单位不与劳🐼动者订立🧓书面劳动合同,要❔承担支付二倍工资的责任。但实践中,存在劳动者故🤭意不签合同等情形,用人单位是🥎否还需支付二倍工资?  司法解释明确:非用人单位原😭因未订立书面劳动合同时✊,用人单位不🕎支付二倍工资。比如,因不可抗力等客📐观原因导致无法🤠订立,因劳动者故意🛌或者重🥓大过失未订立等。此外,在劳动合同到💿期自动续延🥩的情况下,用人🛏单位不支付二倍工资。  明确“连续订立两次劳🛁动合同”认定标准  劳动合🐙同法规定,劳动者“连续订立二🍠次固定期限劳动合同”后,有权要求订🔯立无固定📙期限劳动合同。但实践中,部分用人单位🍄通过否认签约次数、变相逃避义务,损害劳动者权益,对📕此司法解释明确“连续订立二次📯固定期限劳动合同”的认定标准,保障劳动者🧝依法订立无固定期限劳🚬动合同的权利。  明确责任主体 解决转包、混同用工等问题  实践中,转包、分包、挂靠、混同用工等🕕现象频发,劳动者的权益受到侵🍲害时,常出现承包人、被挂靠人、实际用工方相互推诿的📆情况,导致劳动🍪者权益难以保障。  对此,司法解释明确:承包人违法转🏓包、分包给无合🤶法经营资格主体,或👃者被挂靠人允许挂靠的,承包人、被挂靠人承🐧担支付劳动报酬、认定工伤后的工😊伤保险🗾待遇等责任。  针对实践中常见的🚎“混同用工”问题,司法解释进🤖一步明确保护规则:混同用工未订🎸立书🏘面劳动合同的,关联单位依法共同承担支付劳😻动报酬等责任。  监制丨陆毅  制片人丨张奇斌  策划丨陈晓月  记者丨张赛 王帅  编辑丨陈浩洲  审校丨刘洋

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倉木陽菜/Yasmin Victoria/早川凛/Nikki Zee

(青岛日报/观海新闻记者 青山梨沙)

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审核:刘旋

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