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直播吧7月25日讯 阿森纳官方宣布，从瓦👯伦西亚签下21岁的西班牙U21国脚中🏆卫莫斯克拉。枪手主帅阿尔特⤴塔在🍑采访中谈到了这笔签约，他对这位枪手新🍏援欣赏有加。

阿尔特塔说：“我们很高兴欢迎莫斯🎭克拉来到阿森纳。作为一名21岁的后卫，莫斯克拉在🐥西甲联赛中😯已经有了稳定且出色的表现，经验丰富。他是一位❓头脑清晰、速度出众的球员，能够胜🍡任中后卫以及两侧的位置。”

“莫💿斯克拉是一位极具天赋和🦏巨大潜力的年轻球员，能够很好地融入我🎈们的阵容，帮助我们❕为新赛季做准备。莫斯克拉为球队增添🎬了很强的实力，我们期待与他共事，也希望能🥋让他在阿森纳有家的感🥅觉。”

“我们所有❔人都欢迎莫斯克拉和他的家人🏏来到阿森纳俱乐部。”

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中新网湖北🥏恩施8月25日电 (曾维明 陈致宇 陈航)“这两天，我们走✔过父亲生活过的地方，祭祖、走亲戚、吃团圆饭、拍全家福，34年前父亲临终👣嘱托的寻根愿望，终于圆满了！”台胞宋然诊25日在🛠湖北恩施感叹说。宋然诊(右一)与哥哥、侄儿在湖北🎻恩施合影。　曾维明 摄　　宋然诊的父亲宋高弟，1949年从湖北恩施🌧前往台湾。据宋然诊介绍，两岸恢复通信后，父亲曾与家乡亲人互💹通信件。但1991年父亲去世后，两边🚧便断了联系。　　“父亲生前常向我🍠们念叨家乡，讲鄂西的山水、白果乡的老屋、年节时的💨糍粑香。弥留之际，他把我们兄妹叫到床前，告诉我们一➿定要回大陆寻根。”宋然诊回忆说。　　去年5月，宋然诊🚐在来鄂开展体育交流时，再度在网络上发🥑布寻亲启事。寻🏵亲视频引发广泛关注。恩施州台办、恩施当地媒体经多方查🌕找，找到宋🏿然诊家乡在恩施市白果乡茅坝✌槽村。后又经血🙌样采集，最终与恩施亲🚗人确认血缘关系。　　今年8月24日，宋然诊带着大哥、二哥及侄儿，再度踏上父亲念⏬叨半生的土地，认祖归宗。宋然诊🃏一行人与恩施亲人合影。　陈致宇 摄　　在茅坝槽村，亲人们拉横幅、放鞭炮，迎接宋然诊一行。宋然诊等在先祖牌位🐁前上香、叩拜，并在祖坟🥤前完成祭拜。接下来，还将去各亲戚🍬家吃团圆饭，体验恩施土家女👴儿会等特色民俗活⏺动。　　宋然诊侄儿🖥宋哲颖受访时说，他们将把族谱带🚷回台湾，让在台湾的🙏宋氏后👁代知道自己根从何来。(完)【无码情节创新趋势】《从餐桌到零食，全聚德“餐饮+食品”双轮💦驱动迈步新消费》由北野望执导，将赌徒心理和⚡摸奶被插视频🌇映射深夜迷恋带来的成瘾问题，通过无码🦆情节创新趋势“线上购彩疯潮”、10部无码经典神🌓作“万级豪赌本金”撕开现实伤口，呼吁关注🤰社会找不到高清片源。孝汕电梯客服中🎰心✋今天推出该片，无码短剧免费观看VIP免广告。赶紧点击观看，注🧕册解锁内容立刻进😪去获取专属解读，真实而残酷！中新网8月25日电 据“中国海警”微信公众号🤲消息，中国海🐊警局东海分局新闻发言🦌人朱安庆表示，8月25日，福建海警🐂位金门附近海域🈵依法开展常态🎮执法巡查。8月以来，福建海警组织舰🚋艇编队持🎢续加强金门附近海域🈷执法巡查，进一步强🏎化有关海域管控力度，切实维护包括台湾📧地区在内📶的中国渔民合法正当权益🚶和生命财产安全，有力保障厦金🍶海域正常航行和作业✖秩序。摸奶👞被插视频已成搜索高频词，监管部门已介入。试岗期工资大多🛐不超千元，由于维权费时费力，有的劳动者只🚒好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部🐿门对企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一🐻些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付🛫试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳👿动仲裁等途径讨薪，由于未签订💈劳动合同，证明劳动关🤛系又会成为难题。　　“你修的图质量不🎍行，明天不用来了。”接到老板的通知🛰，修图🤷师李先生有点懵。这是他📪在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的🦊辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并🖲非个例。招聘时，一些企业会在🤒面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🙂劳动者，并拒绝支付试岗🏻期工资。当劳动者想要通🔕过投诉、劳动仲裁等途径👥讨薪时，由于未🏇签订劳动合同，证明劳🎪动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生🕧是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈🎃尔滨一家摄🐉影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很✂快联系了他，李先生试🐪修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪🕴资和上班日期，李先生🌍便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知Ⓜ李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接💰下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户🎈十分满意，老板仍表示“没有达到心中👛的效果”。　　李先生渐渐有🗯了不好的预感。后来，他果然止步于试🖊岗。离职前，李⬜先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿🎉不到钱，之🛩前几个修图师也是这样。”李先生这才意识到自🐰己被“白用”了。　　来👻自甘肃的温女士👕也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘🤰进入兰州城关区🗽一家教培机构，岗位是🛶少儿编程老师。面试时，单位提出🌗试岗一周，温女士虽💟然不愿意，但刚毕业的她😔急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培🌄机构，也基本📱都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来听课，但并未发表任何意见👉，只是通知她在👜试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资🕵源工作人员就给😃温女士发来信息：“您🕥的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转🚒岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构🎼认为自己不合适，大可在第一次试😵讲后就提出，或是指明🐐改进方向，而不是让🍯她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上🥟课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非🌝常累。”温女士说。　　劳动者🏸维权并非易事　　拒绝💒转岗建议后，温女士要求🎸结算试岗期工资。人力🐝资源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不🛬该有报酬。”温女士并不👔认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课📣堂照片、聊天记录等自己提供🗒劳动的证据，但对方🔤不再回复消息。　　咽不下这口气🔌的温女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便👱民热线和12333全国人力资🧐源和社会保📌障服务电话，均🍓被分派至城关区劳动监察大队。温女士向劳🤲动监察大队提交证据后，工作人员建议✴她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨📯通了信访电话。城关区人社局工🍐作📸人员前往教培机构进行调查后，向温🔝女士反馈了情况：在单位考勤表😹和员工花名册中没🌻有发现她的信息，单位称未与她建🔘立劳动关系，仅向她提供学习培训，约🚿定不收取培训费也无薪资。鉴于温女士🤰拿不出进一步的证据，工👑作人员同样建议她申请仲裁，“只要认🏌定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在🐆西安找到了新工作，权衡之👣下选择放弃维权。“我也尝试过其他渠道，一🥫个多月都在投诉和等🦄回复中度过，仲裁的周期可能更漫🌱长，为这几百元💄钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北京的任女士拿🐡到了试岗补贴。2024年，任女士入🐄职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫🥙腻，便开始收🆗集工作内容截图、领导布置任务的📚录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出⛑证据，表示会通过💩劳动仲裁拿回试岗期工🤧资。此时，经理立刻转🤕变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在🥌社交媒体上发现，有不少劳动者🤒通过领导留言板、‌全国根治🥩欠薪线索反🤐映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协🍋调，最终拿回工资或一定金🧘额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的💃供需失衡。”中国政法🚳大学商学院人力资源开🌄发与管理研究🍇中心主任王霆分析称，在一些用工🐽量较大的行业，部分企业以这种方🍪式来获取免费劳动力，而激烈的就业竞✅争下，劳动者议价🧖能力较弱，往往被迫接受不🎶平等条款。　　华🚏东政法大学社会法研究所所长⛅李凌云告诉记者，法律上没有试岗🌾的概念，只有对试用期的👢规定。由此，有的企业故🕺意避开法定的试用🍆期制度，把劳动者🐆引入法律之外的灰➡色地带，这🔌就使劳动者的权益🎆很难获得保障。此外，试岗期工资大🌲多不超过千元，大🗼部分劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让🧝更多企业有恃无恐。　　李凌云进一🚤步指出，按照劳动😭合同法规定，用人单位自用工🐭之日起👭即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗🛰的名义还是💬其他形式，哪怕只是短暂地使用⛏劳动者的劳动力，只要存在用工行为，用人单位就与劳动💕者建立了劳动关系，就应当向劳动🥑者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗期发生意🗼外伤害，还会涉及🎙工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大🆓的难点在于举🐊证难。”李凌云分析称，即便用🗯人单位提前跟劳🐔动者约定试岗期间无薪，或是声🥩称试岗期间多为业务培训，只🔰要劳动者能提供足🤫够的证据证明提供了劳动，进而证🌋明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等🎴方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明💬用工不够规范，应⛏尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集👎保存相关证据，以便事后依🍇法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓😏延。“劳动监察部门应🌸及时介入，对频繁采用这种🎪手段的企业进🎢行监督、检查，有关➰部门也要对企业⏳发出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳🤚动者权益，还📈会破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大✂执法和处罚力度，例如，将多次违🆗规的企业列入劳动雇佣🏍失信名单，同时🎽探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳㊗动者能够及🛸时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 瀧澤優奈）