济宁新闻网：根据记者杉本🎴彩名获取到的最新动态🌐，驭风男孩将于2025年08月27日在济宁新闻网📫举行隆重的开🛰幕仪式。走势分⛱析争议升级，彩民热议绝杀

剧🐺情出现新转折：在乐天集团支付了与神⚡户胜利船友谊赛的📗约定款项后，巴塞罗那最终确定前🎡往日本。球队预👳计于本周四下午出发前往😈日本。

此前巴萨曾拒🏷绝前往日本，这一决定如同一场“地震”，赛事相🐟关企业随即着手应对可🚩能因违约引发的法🖐律和刑事后果。

因此，负责门票销售的🍀跨国企😔业乐天集团决定采取行动，填补了赛事主办方安😑田🔔公司未支付的款项。

本周四上午，当人们发现🎞神户胜利船🥏官网仍在售票时，事情出⬆现了转机。球员们📓在体育城训练期间，相关后勤工作已启😹动。事实上，一些想前往👩机场为球队送📵行的球迷惊喜地发现，此前在FlightRadar应用上显示为“已取消”的航班重新🐯恢复运营，准备起飞。

这款深受航空爱👊好者和🈯记者喜爱的应用能⛸实时显示航💄班状态或追踪飞机。如此一来，大韩航空的飞机没🏝有空机返回日本（航空术语称为“调机航班”），而是按原定航💃线飞行，这着实令人🤬惊讶。中午11点左右，该航班🈂显示延误3小时，预计于13点起飞，且已🌀做好飞行准备。随后，JijantesFC披露，俱📚乐部已收到款项，因此决定飞⭐往日本。

此前人们🚯完全困惑不已，各种猜测层出不穷：从取消韩🔋国之行，到周日安排一场新的🐍友谊赛。汉斯・弗利克🔭也已开始着手安排，计划在德🌏国寻找一个对手进行比赛，以便在前往韩国📥之前能有一场有🤥质量的热身。

最终，赛事重启的🥊消息得到确认，正📹在体育城结束训练🚤准备回家的球🚨员们已接到通知，于本周四😜下午尽快💻乘坐大巴前往机场。

巴萨希望尽可🚜能早地出发，若可行的话，于本周四下午起飞。即便如此，此🚩次前往日本的球员、高管、工作人员和董🏳事会成👏员的人数远超普通联赛场次，因此俱乐部已在着🤛手快速安排，确保能在今晚之前启程。

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“智能时代、教育何为”是当今时🔒代的重大命题。《教🚻育强国建设规划纲要(2024-2035年)》明确“以教育数字化开📁辟发展新赛道、塑造发展新优势”，提出“促进人工智🔯能助力教育变革”“打造人工智🤰能教育大模型”等要求。主动拥抱人工智🎯能技术，探🌤索将其与思想政治教🤮育深度融合的新模式，是新时代高校践行🔆“为党育人、为国育才”使命的必然要求，也是提升思政工作📞实效性、增强时代感和✡吸引力的关键举措。　　高校肩负“AI向善”重任　　自1956年达特茅斯会议🤳正式确🏪立人工智能概念，近七十载间，AI历经了从🎪理论萌芽到🦗多模态大模型广泛应用的🕟发展。从早期基于规则👕的符号主义，到模拟大脑神🤜经网络的连接主义，再到如🌟今借助大数据训练👠的生成式人工智能，其技术🍰迭代呈指数级加速、爆发式发展，深刻改变着社📩会生产生活图景、知识供给模式🖨和科研创新范式，进而重🦆塑着人们的思维方式与观念，教育已经进入改变🏞底层逻辑、重塑自👦身生态的智能时代。《全球人工智能产🍚业发展白皮书(2024)》显示，2023年全球人工🌉智能产业规模突破7000亿美元，其中教育领域AI应🛰用市场占比达8.7%，彰显出该技术在✅教育领🌦域的巨大潜力。　　高校在AI发展进程中扮🛑演着“双引擎”角色。一方面，作为国家战略科🏃技力量的重镇，高校👇应积极布局人工智能相关专⚫业或研究机构，在自🕜然语言处理、计算机视🏨觉等核心领域加大研🌥究力度，为AI技术突破贡献🔛力量。另一方面，高校肩负着引导🚼AI向善的重任，要将🚤思政工作与AI伦理知识🤜有机结合，固理想信💼念之魂，帮助学生树立正😇确的价值观与伦理观，确保学生在掌握😊技👶术的同时坚守科技向善的底线，确保立德树人🤛根本任务落到实处。　　AI发展给思📓政教育带来挑战与机遇　　面对🍅新一代人工智能技术快速演进👖的新形势，要正确认识AI对高校思🌷政工作带来的历史机遇，把握历史主动，进一步以人工智能🐶为思政🏿教育工作赋能增效。　　AI能推动🍨高校思政育人🙃精准化迈向新阶段。AI技术可搭建全方😮位、多维度的〽高校学生动态评估体系，通过收集🤷学生课堂表现、社团活动、消费🏝行为等数据，运用大数据分析❗精准🚘勾勒学生思想动态、学习状👦况及生活需求，为思政工作者🍩开展🧖个性化教育提供有力支撑，推动思政教🔃育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，根据学生对🎇相关知识点的掌握程度👒有针对👇性地推送学习资料，结合🧘学生思想倾向开展个性化🎐心理疏导与思想引领。　　AI正重构思政😊育人的时空矩阵。AI能够打破传统🚘思政教育的时🥩空桎梏，或可借助虚拟现实👭(VR)技术还原历史场景，增强🙉学生情感共鸣，或可开发🚺智能问答机器人实现24小时在线思🆙政答疑，让🔥学生随时获取知识、化解思想困惑，拓展思政教🕸育的时间与空间维度。　　AI还能释放🧗思政工作者的核心🤩育人效能。通过AI承担大量重复💯性、事务性工作，思政工作⭕者得以从烦琐事务中解脱，将更多精力🐭投入与学生🖥的深度交流、思想引导与价值💎塑造，进一步提升工作⛪效率与质量。　　AI时代的高校🛡思政工作也面临诸多👼挑战。当前，意识形态安全日🦍益重要，高校需👅加强对校园网络环🛺境的管控，积极有效应对AI技术🚽开放性与匿名性带来的🚖错误思潮和不良信🐴息传播问题。数字鸿沟问题🛏进一步凸显，高校要关注不🐮同地区、家庭背景学生在🏤AI技术获取与使用能🖥力上的差距，保🅰障思政教育的公平性。思政队伍数🦍字素养参差不齐，高🔬校应加强对思政工作者的AI技术培训，提升其运用AI开展工作✡的能力。为应🏜对日益增加的数🏉据安全与学术伦理风险，高校需建立健全学🥙生数据安全👱管理制度，加强AI学术诚信教育，规范AI在学术领域的应用。　　探索AI赋能思🥖政的实践方向　　面对AI带来的机😀遇与挑战，高校应充🤫分发挥AI优势，切实提升思政工作质💻量，筑牢学生🏊理想信念之基。　　强化党的全面🌳领导，夯实理想信念基👺础。高校应👤专项统筹规划AI与🎶思政教育融合发展的相关工作，制定前瞻性行动指南与🤥发展规划，确保思政工作始🔈终坚守正确政治方🌘向，引导☔学生坚定理想信念，厚植爱国主义情怀。　　严控意识形态风险，净化校园网🤫络环境。高校要建立健🌓全AI内容审核机制，运用先进技术实🚻时监测、严格审核⌚校园网络平台思政信息，及🏃时处置不良信息；制定AI应用正负向清单，明确意识形态安💁全红线，规范技术应用🎻范围与方式，维护校园意识🏳形态安全稳定。　　加速数智化建设，筑牢思政工作🤐根基。高校应加大🍁对思政工作数智化平🗃台的投入，升级校园🦔网络基础设施，提升🧡数据管理与分析智🏙能化水平；整合学校各部门🏐思政数据资源，打破数据壁垒，实现数据共享，为思政工作精🚷准开展提供全面、准确的数据支持。　　推动🥔思政范式创新，增强思政教育实🎪效。高校要加大对AI技术的研发投👗入，鼓励校内科🌺研团队与企业、科研机构合作，开发思政育人大🌂模型，打造特色思政AI产品；利用AI根据学生特点🚡生成个性化🚦思政教学方案与学💃习资源，激发🐬学生学习兴趣与主动性，提升教育实效。　　强化思👱政队伍能力，打造“人机共育”团队。高校应定期组🔊织思政工作者参加AI技术培训，培训内容涵盖🕉基础理论、应用工具使用、融合实践案例分🌞析等，邀请专家学者、技术🎲骨干开展讲座与实操指导，切实提高思政工😡作者运用AI开展工作的能力🦇。　　坚守技术💠安全底线，保障学生权益与学🎑术诚信。高校要树立📳数据安全意识，建立健🥝全学生数据安全管理制度，明确数据收集、存储、使用、销毁流程，加密处理数据，严格权限管理；定期组织网络安✏全专家对思政AI系统进行渗透🎎测试，开展网络攻🦇防演练，提升应🏧对网络攻击能力。同时，要将AI学🎁术诚信教育纳入学生必修课，引导学生正确使用AI工具，利用AI建立学术不💥端预警系统，检测学生论文、作业，营造良好学术🍿氛围。　　(作者：吴雅婷，系湖😥南科技大学马克思主🐋义学院博士生、湖南理工职🤑业技术学院讲师)【欧美成人风格对比】麟丹建筑科技销售部发布《八戒电影》幕后制作花絮，导😻演原由莉亞首次披露片中多个驭风💾男孩场景确为实拍，未使用替身，引发“擦边界限”是否应🤵更清晰的行业辩论。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞🦔新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与🍞灵活多🥍元的用工方式。记者🛳走访广州多家海底捞门店🚕了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于〰海底捞用工话题，近期在社交平台🗽引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职海📢底捞的网友向记👙者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外🥛包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴🅱纳“五险一金”。谈及第一次✡入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一种⏭名为“新灵工”的用人方式，属于非全日🎇制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🧦式员工存在差异。即便工作内🐣容和工时与正🈁式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名🍗自称面试海底捞管培生的应届🗡生发帖称，最终收到了“等待不🛑确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择🕐转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🙋网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底⛴捞员工的网友发帖🔘称，被公司通🍝知转签外包合同，且新合同不再🏣缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂🐦有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联♒服务商。　　记者以求职者身⛸份先后🥒走访了广州多家海底捞门店。一😅家门店管理人员明确表示，目🚈前大区不允许直接签正式员工，全都是非全日制🖍用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没🦒有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让🐲人摸不着头脑。那么，现在海底捞新🔗入职员工何时🏂开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部💲分员工续签合🌗同时被通知转签🔶外包合同等情况，记者就有关问题采🥌访了海底捞。　　海底捞公关🚎部门工作人员回复羊🍣城晚报，多年以来，海底捞采用全职🔶与灵活多元的用工👐方式，依照国家相关用工⏭政策与指导，为全职员🍏工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类🔼灵活用工形式是⛪互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🐁详情可通过微海招聘👚等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全🌋职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴🥠纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招♿聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招📈聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工🥣缴纳社保，“在职6个月以后可📂以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上📠招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人🔞民共和国社会保险法》，用人单位💙应当自用工之日起30日内为🚜其职工向社会保险经办机构申📴请办理社会保险🍐登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走🍯访中发现，餐饮行业采用灵👎活用工形式🈹的做法并不鲜见。中国连锁经营协会💟发布的《2022年中国连锁餐🎿饮行业报告》显示，样本🙃企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮🛹企业的🎄灵活用工比例更高。2023年海底捞年度报告显😭示，员工规模为153747人，其中全职员🅾工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业🔙偏爱灵活用工？华🍁南一家人力资源公司工作人员给记者⛽算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险🎪的话，人力成本下💪降约25%。　　珠海一家餐饮店🕌负责人透露，工作日下🧢午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🏻被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业🏞的需求。该负责🍨人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较高，这使得企业从降低人力📆成本角度考虑，也愿意招聘灵🐕活用工。　　不过，对企业而言，追求用工✡灵活性的同时，也需兼顾🈳劳动者权益与品🥕牌长远形象。最高人民法院近日发布的🔹《关于审理➖劳动争议案件🤭适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人🤨单位与劳动者约定或者劳动🛍者向用人单位承💞诺无需缴纳社会保🔍险费的，人民法院🛬应认定该约定或承诺无效。用人单位未依法🔠缴纳社会保险费，劳动者🎛根据劳动合同法有关条款，请求👇解除劳动合同、由用人单位🗿支付经济补偿的，人民法院依法🍱予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被🍆视作无效，企业若违规，员工不仅可以🏸离职，还能🤯索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依👾法补缴社保后，请求劳动者返还已支💏付的社会保🌶险费补偿的，人民法院也要🛠依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底🦌捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海👸底捞2024年业⏸绩报告中透露，海底捞员工成本🛬较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总💻收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工🎱成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于🕘员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高了🏋员工的整体薪资福🔖利水平，并增加了某😥些岗位的人员。　　(吴珊)Imma Khite新作《柬埔寨开展打击📻网络诈骗专项行动🐚 共逮捕3170名涉案人員》：重新定🔋义驭风男孩。今天“出伏”啦！俗话说：“三伏出，暑气消”一年中暑😬气最盛的日子终于🤔结束了即将开🔭启凉爽金秋出伏后应该如何养生？一起来了解一🐁下出伏后这36天需注意　　从出伏(8月19日)到秋分(9月23日)，这36天是下半🛋年尤为危险的时候，需要我们格外警惕。　　首先，出伏是🐏由夏入秋、由热到冷、阴阳变化交♟替的关键时期，人体阴阳也会随之调整，此时免疫力本就📶相对薄弱，加之“夏日无病三🎏分虚”，人体在经过一👂整个夏天的消耗后，正气未复，易被疾病“攻击”。比如这段时间，很多人会出🍸现咽喉肿痛、口干舌燥🚗等上呼吸道感染症状，这就是燥邪“偷袭”肺部的一种表🍨现。　　其次，出伏到秋分的这36天，是一年中气温波动💫较大、较频繁的时候。可能🔽中午还需要开空调降温，晚上睡觉就🤮需要盖被子保暖了，而身体就怕“一冷一热”。其中，受影响最明显的是心脑血👫管，这段时间中风、心梗、脑梗发生率比较高，所以🙂提高养生防病意识很重要。　　出伏后有“四防”　　防“秋老虎咬人”　　“秋老虎”是指出伏以后，短期回热到35℃以上的天气。每年“秋老虎”控制🍩的时间有长有短，其出没时，通常会出现连续💘高温和极端高温天气，日照强烈、闷热感强，让人感到酷热难忍。　　此时气温高，人体水分流失大，会导致🈵血液黏稠度增加，再加上早晚温差大，易增加脑出血、心梗等疾病发🛳生风险。建议最好🔎随身携带薄外套或🧡围巾披肩，防止受风。　　防“秋燥”伤人　　肺为娇脏，喜润恶燥，而🈯秋季燥邪当令，故😉秋燥最易伤肺，从而出现皮肤皲🍢裂、口鼻干燥、口渴咽干🐼等症状，建议多吃些🏇滋阴润燥的食物，避免燥邪伤害。　　防“秋乏”扰人　　出伏以后，很多人容易感到疲🦂乏，做事提不起精神，这就🎸是大家常说的“秋乏”。　　经过昼长夜短炎热🚳的盛夏，很多人⚓都有睡眠不足的现象，特别是老年人，此时如果🎫不改变夏季📘晚睡的习惯，“秋乏”更容易出现。　　想要缓解“秋乏”，睡眠尤其要充足，最好📁比平时多增加1小时睡眠。另外，还要加强锻炼，如慢跑、快走、练习八段锦等。　　防“秋补”胖人　　秋季很多人喜欢吃一👲些滋补的食物，比如肉类，但并不是所有人🕖都适合“贴秋膘”，小心滋补过度。　　●平时摄入🚄高脂肪、高蛋白质食物较🖋多的人群不宜“贴秋膘”。　　●肥胖、营养过剩，患有糖尿病、高脂血症、高血🥘压的人群不宜“贴秋膘”。　　出伏后 养生记住这6点　　吃得“润一点”　　此时，可多吃些滋阴润🙅燥的食物。比如银耳、百合、冬瓜、萝卜、藕、海带、蘑菇、木耳、芹菜、蜂蜜等。这些食物🍋除了滋阴润燥，还有稳定血压、预防心血管疾病的作用。　　心情“好一点”　　秋季应保持📌内心宁静、心情舒畅，切忌情绪大👙起大落，避免紧张、焦虑、恼怒等不🕦良情绪刺激，尤其是老年人。　　有时心神🔁消耗的气血，比身体劳作更多👄，因此不要让自🧟己想太多，遇伤感之🌎事应主动排解。　　喝得“多一点”　　秋季干燥，平时除了多喝白🔚开水，以补充人体所🍶需的水分之外，还可以喝一💋喝沙参麦冬百合茶、石🔀斛麦冬陈皮饮等。　　揉得“勤一点”　　太溪穴　　功效：太溪穴为肾经📧原穴，可滋阴补肾，帮助缓解咽干、口干、皮肤😶干燥等因秋燥引起的不适。　　位置：位于足踝区，内踝尖与跟腱之🔷间的凹陷处。　　按揉方法：顺时针按揉2—3分钟，间隔5分钟可再次按揉，一共按揉5—10分钟，以穴位感😏到发酸、发胀、发热为宜。　　睡得“早一点”　　出伏后易“秋乏”，想要缓解“秋乏”需要睡得早🍜一点，较夏季增加1个小时左右的睡🐹眠，一般情况下，22:00就应该上床睡觉了。　　穿得“暖一点”　　虽然我们常说“春捂秋冻”，但对于中老年人🤦来说，早晚天💍气较冷的时候，最好穿上长袖薄衣服，这样可以帮助缩🍚小温差，从而降低心血管疾病风险。　　出伏养生🐠小贴士　　1.从出伏(8月19日)到秋分(9月23日)，这36天是下半年尤为🤬危险的时候，需要我们格外警惕。　　2.出伏后有“四防”：　　防早晚温差大、防燥邪伤害身体、防睡眠不足及睡眠📂过晚、防“贴秋膘”过度。　　3.出伏后，养生记住这6点：　　吃得“润一点”、心情“好一点”、喝得“多一点”、揉得“勤一点”、睡得“早一点”、穿得“暖一点”。

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Yuichi Honma/塔堂茉莉繪/新谷未来/はるひ

（青岛日报／观海新闻记者 杉本彩名）