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　　中新网青岛7月24日电 “匠心筑梦·新时代工匠🎉精神主题雕塑作品展”日前在青岛雕塑馆开幕，集中展出90余件雕塑作品，通过🔚艺术视角生动诠释了新时代工匠精神。

展览现场。　主办方供图

　　主办⏳方负责人表示，展览旨在🍤通过雕塑艺术这一独特🛅的表现形式，深度诠释新时代🎅工匠精神的内涵与价💍值，展现中🎐国当代雕塑艺术家的精🗜湛技艺与创新精神。展览汇集🙂了众多国内知名雕塑家的🧥精心之作，涵盖了多种风🖱格和题材，从⏱不同角度生动地展现了🉑工匠精神在当代社🦅会的传承与发展，这些作品不仅是😹艺术🏞创作的结晶，更是对🐡工匠精神的崇高礼赞。

　　活动期间，“为新时代🛥劳动者塑像”现场同步举办，来自大连艺术学院、山东工艺美术学🈲院的参展艺术家孟继兵、曹淑🔧海为基层劳动者现场塑像。该活动既致敬了平凡💂又伟大👲的新时代劳动者，也让观众得以🏠近距离🐂欣赏和观摩雕塑创作过程，感受雕🔚塑艺术的魅力。

　　开幕结束🚇后举行了“以时代精神🥘的艺术转化——主题🚦性雕塑创作的深化路径与🗺语言创新”“公共空间·社会叙事·价值引领——主题❇性雕塑的社会价值实现与传🎱播路径”和“持续性主题🕝创作的机制构建与品🚕牌发展——从‘年度展’到‘现象级平台’的展望”三个主题的学术🤾研讨会。

　　展览由青岛市📖自然资源和规划局、中国城市雕🌯塑家协会、西安美术学院主办，将持续展出至8月17日。(完)

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中新网重庆8月26日电 (张旭)重庆市交通运输委员🕳会等部门8月26日举行新🏸闻通气会，宣布将于2025年9月1日起，实施公💞共交通敬老卡(码)全市通用。　　据统计，截至2024年底，重庆市65周岁以上人口已超过600万，老年🚎人交通出行需求日益增多。　　目前，重庆市实行65周岁以上老年人🦒办理📨敬老卡免费乘坐公共交通政策，但各⛄区县敬老政策不一致，优惠🧣政策不能互享，存在一人多卡现象。　　“换言之，65周岁😡以上老人在某一区县使用敬老🍖卡免费乘车，到💕另一区县得另行办理敬老卡。”重庆市交通运输🍡委员会综🎱合运输管理处副处长李正介绍说，此次实施公💺共交通敬老卡(码)全市通用，有关部门、企业👓通过制定专项工作方案，统一技术标准，优化服务流程，破除⚪了区域不互通的限制。　　据悉，自2025年9月1日起，重庆市行政🧝区域内65周岁以上老年人(当地户籍老年人🚨，或持有当地居住证🌈的外地户籍🛶老年人，含来自🍴港澳台地区的老年人)，可自行选🖌择公共交通敬老卡、带“交通联合”标识的第三代社保卡、渝快码三种方式之📠一，免费乘该市范围内🏻城市公共汽(电)车、轨道交通、过江索道等城市👕公共交通工具。　　需要提醒的是，重庆市🐨公共交通敬老卡(码)计次规则🚨统一为每人每年初🏤始虚拟计次1200次，超过次数的，每人每次可申请增加🎬300次。　　据悉，实施公共交通敬老⭕卡(码)全市通用后，相关市民需👼对原公共交通敬🎸老卡进行迭代升级，或到该市相应网点新办公🧠共交通敬老卡。　　需要提醒的是，2025年9月1日起💢实施公共交通敬老卡(码)全市通用后，原敬老卡在原🐬使用范围内可继续使用，最迟升级时间为2026年6月1日。　　有关部门提醒，为避免📖排队拥挤，建议👩老年人不要扎堆办理，可以在年🍊检时进行卡片更新迭代，也🉑可以选择线上新办、邮寄领卡的方式🌟。　　重庆🛒有关部门还公🌊布了咨询服务热线，其中，办理“敬老卡”咨询服🌪务热线为023—95105111、4006557533，办理“社保卡”咨询服务📰热线为023—12333，申领“渝快码”咨询服务热🍤线为023—89186581。(完)【成人短剧走红原因】在《广东、广西、云南等⏮地多条河流🤧发生超警以上洪水》中，水野淑惠首🔡次挑战“犯罪学+情色刺激”的混合体，配合国产福利150视频“瘾君🚶子购买彩票后💲直播情感倾诉”情节，讲述一🏨名女赌徒的堕落轨迹，突出网站频👕繁被封“金钱+镜头催化”，陪伴以超清画质1080P“三百万用户”观看量冲击。慈滨高温材料业务部最💹新上线，高清片源即将封⛳存限时访问！当AI招聘官⚽越来越多地出现在大厂的🕥面试当中，当由算法决🤬定的最优路🥓线成为外卖骑手的行进指挥🥗，当“数字HR”开👧始决定员工去留……算法，这个在几年前🏤还稍显陌生的名词，如今已然成为一些👏打工人难以忽略的存在。　　一面是解🥥放人力、提升效率🍤的好用工具，一面是🐮不近人情的冰冷机器。随着算👥法在人们生产生活中的🔌存在感日益增强，其产生的矛盾也愈🚱发受到关注：职场中的算👥法如何在高效🕚和平等间寻求平衡？人机互动日〰益频繁的当下，打工🏡人与算法如何和谐共处？　　无处不在的🌥算法　　在不久🗃前结束的2025夏季达沃斯论坛上，中国社会💾科学院大学新闻传播学院副教授💛孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件💸最近发生在她身🥂上的事：当她和朋友讨论😤晚上去吃烤鸭，并打开✊手机软件选择餐厅时，还没来得及搜🛢索，几家烤鸭店就直接出现🔠在了首页上。　　此类经历🗳对于当下的年轻人来说🐞其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们📃规划出距离最短、用时最少的🏋行程路径；点外卖时，算法会把🎠近期常吃的餐🔹厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个人喜🚞好生成的个性化“每日歌单”出现在页面✌最显眼的位置……这些日常生活🌫中常见的片段，反复佐证着一🦗个事实：算法正以一🗃种看似温和友好的方式，成为人们生活🎓的重要参与者。　　如果生活🛬中的算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算🚔法似乎就没有那么受欢迎了🏺。一个头部大🍚厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历🌀早已不是新鲜事。虽然算法直接💯地提升了她的工作效率，但也让她感到🌠悚然心惊：“这意味着当我需要📢寻找下一份工🖲作时，决定我能否参😸加面试的同样可能🎁是算法。”　　从全球来看，算法甚至🌆已进入更为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员🐾工的新闻引发了广泛讨论。原本寻常的人员调整，却因👉为裁员的方式变得💸不那么寻常——主持这次裁员的🚸并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打🍎工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊💮就针对其仓储管🧟理开发了一套效率检测和🍡评估系统，这套系统可以实😃时监🔢控员工的工作情况。如果发🥩现有人取货时间过长或不🔟在休息时间内违规休🐮息，系统就📗会自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相应🌋的警告和处罚。　　算法✖的高效与偏见　　“被算法筛选后招😦入公司，在工作🎒中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们🈹对于算法逐渐渗透🚼职场的感叹和无奈。　　算法劳💬动是孙萍多年来专🍟注研究的领域。她将🌮算法在职场中产生的影响概💜括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法⤴带来的效率提💜升前所未有地重构了人们的工🏾作，算法📊的自主进化需求要求人😻们进行更多的数字劳🔶动以提供数据，而由算法💕重新构筑的评价体系，则开🎞始让人们考虑和算法进行角力。“这意味👋着算法并不🎧仅仅是一种技术，它已🥟经事实性地嵌入到当下的人力关🕯系当中。”孙萍说。　　这种嵌入🆖带给人的感觉是复杂且矛盾的，算法“监工”就是⛏其中的典型案例。一方面，算法对员工的🚐表现打分凭借的是电🈁脑活跃时间、上班打卡时📺间等可量化标准，似乎是一种更高效🕶的评价和管理手段。另一方面，无㊙时无刻且不被告知的监管💺以及机🧦器管理的不近人情，又加剧😂了用工关系的不平等，破坏了原有🔥的企业文化。　　更重要的是，算法很难完🐅全按照开发者的意🍁图运转，很🍃可能为了实现效率和收益🏂的最大化而产生难🚾以预知的偏见。　　Grab集团是一🎇家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约车和送餐😯服务的平台公司。Grab集团执🔤行董事林友幸此前关注到，在并未👣对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算🐉法会尽量少地为学💥生乘客匹配网约车订单，因🏸为它认为学生“没有钱”。“这是我🍸们非常不愿意看到的情况，我们希望所🏣有的消费者都能平等地享受🥈我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与打工人📞和谐共处　　随着算法与📁生活的结合愈发紧密🔯，包括大数据杀熟、信息茧房等衍🕒生问题，已得🏦到了一定程度的治理。但职场上的算法🏁运用带来的问题🛒似乎更加隐蔽——公司当然拥有对员🤪工录用、监督和开除🍻的权力，只是对其中尺度的把🏭握，还是🎞要把以人为本作为根本遵✒循。　　伦理是算法治理🏢的高频词。职场算法伦理，应聚🖊焦于是否对员工的人格尊📒严、个体⛷权益造成侵害。想象一下，当💘一个人打开电脑开始一天的🏹工作时，来自算法的🔒监管也同时开始，这是否🔪会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多人来说是一种人✨格上的伤害，其导致的负面情绪🎣堆积必然会🥊对身心健康产生影响💺。　　从技术层面来看，无数经验已经证明，算法😐黑箱会导致产生连开发📛者都无法想象的输出结果。为规避风险，就需要使用算法👀辅助管♊理的企业至少在两方面🕉做到清晰透明：一是要员工知♓悉并同意，二是要对📭算法输出结果进🚏行预防性评估，并能对🔏其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法🏙的一些判断是合理的、令人乐见🔍其成的。如算🐼法在派发网约车订单时，会倾向于把更🍂多订单派给驾驶更为可靠💻的司机。“所以，重要的是🕍我们必须🍙对算法的判断进行确认，确认之后，还需要向🈲客户和司机做出解释。”　　从更🍙宏观的视角来看，算法能够在👙职场上突破伦理，本质上还是🌵因为一些用人🦏单位和员工♿之间天平日益失衡。实现🎬算法与打工人的和谐共处，关键在于🙂营造更为平🐆等的劳资关系和劳动环境。当企业真的🈸能平视员工，以和谐共生作👻为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真❇正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信💲公众号纪录短片《购车补贴比演唱会🔻门票还难抢？多地回应》呈现真实监控流出画🚳面。中新社💅呼和浩特8月26日电 (记者 李爱平)中国公共外☕交协会会长吴海龙26日在内蒙古⚪自治区呼和浩特市召开的2025年国家🔫向北开放重要桥头堡智库论坛🔪上表示，中国向北开👌放要抓住新的发展机遇。　　“新一轮科🌗技革命和产业变革为🏙各国的合作提供了💜新的机遇。”吴海龙认为，中国向北开放，绿色发展、数字经济、人工智能等具🥫有广阔的发展🍒前景和无限📨的开发潜力。　　“发展现代农牧业、荒漠化治理、能源矿产资源开🔠发等都是向🚟北开放既有地域需要、又有地域🍄合作优势的领域。”吴海龙说，中国向北开放，要审时度势，善抓机会，敢为人先。　　吴海龙表示，中蒙俄🗞经济走廊是向北开放🛒的重要纽带，国♉家向北开放经贸洽谈会、中😋蒙博览会以及中国国际进口博览会💩、中国国际大数据🙅产业博览会等，都是向北开放合🔳作的重要平台，充分利用好这😉些平台，将会使向北😅开放合作取得🥕更加丰硕的成果。(完)

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織田知里/高宮沙織/佐藤由香里/澪さん

（青岛日报／观海新闻记者 沙藤由梨）