凤凰✨网重庆频道：根据记者😘僧肇获取到的最新动态，武汉十七中门🤧将于2025年08月26日😋在凤凰网重庆频道举行🃏隆重的开幕仪式。抓紧上线，香港六🎭合用户必看

雷速体育7月24日讯 据西班牙媒体《世界体育报》报道，伊斯科拒绝意甲邀约，皇家贝蒂斯希🥜望与其续约至2029年。

皇家贝蒂斯💶的体育管理😾部门已经为下赛季完成了7笔引援，还有至少4笔引🛰援有待完成。而一旦📇转会窗口关闭，他们就将着手与💤伊斯科续约，其现有合同将于2027年到期。

33岁的伊斯科是贝🌎蒂斯的核心人物，他在2023年夏天与塞维♋利亚足球俱乐部😒提前几个月解约后，以自由球🙄员身份加盟贝蒂斯。最初他只签了一🐋个赛季，附带一个续约选项，薪水也只是Ⓜ象征性的。但凭借出色的表现，贝蒂斯在当年11月与其续约至2027年，从2024/25赛季起，他💎成为了球队薪资最高的球员。

上赛季，尽管因在前🌋一个赛季末段腓骨受🤦伤而直到12月才能上场，但😮伊斯科仍参加了33场正式比赛，打入12球并送出11次助攻。毫无疑问，他是皇家贝蒂🔃斯的领军人物。

几周前，解约金为2000万欧🎖元的伊斯科拒绝了一🚠家意甲球队的丰厚邀约，因为他感😏觉自己已完全融入皇家贝⬇蒂斯。一🥃旦当前的转会窗口关闭，贝🚗蒂斯就将开启与他的续约谈判，希望将现有合同📉至少延长至2029年，届时他将年满37岁。

周二，在尤尼奥尔·菲尔波的亮相仪式🕋上，皇🍬家贝蒂斯体育总监法哈多谈到🗡伊斯科时表示：“他的价值远🌷超他在球场上所展现👘的，能拥有他对所有人、对球🦏迷们来说都是一种荣幸。伊斯科作为球员🚦的影响力巨大，而作为一个人，他更🌖是非常出色。每天能欣赏到他的👑球技，感受到他的共情🔕能力、职业素养以📭及良好的团队精神，是一种幸运。他是历🏠史上最重要的球员之一，我坚信🏙他会成为贝蒂斯的传奇。”

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中新网绍兴8月24日电(郭天奇 陈素琴 潘笑坤)2025浙江省城市篮球联📑赛(“浙BA”)绍⏭兴队对战富阳队的赛事🏼近日在浙江绍兴上演。场馆外，摊位上刚炸🏽好的臭豆👂腐泛着金黄油光，麻团的甜👷香混着晚风飘向街角，营业员边打包🥣边和球迷聊球……这🐻场接地气的篮球盛宴，不仅点燃了民众🤱的乡土热情，更让一张小小🙏的赛事票根，成了串联城市烟🥠火与文化记忆的“钥匙”。图为民众在“浙BA”赛场外🏖摊位购买。(“浙BA”赛🆖事组委会供图)　　“浙BA”的热度，从涌入赛场的人潮🐑中便能窥见，据统计，“浙BA”绍🚚兴队主场首战，有📡近万名球迷涌入绍兴奥体中心🔙。为进一步激发消费热情，绍兴市商务局发放“篮球之夜·越里共享浙BA”市集🎓无门槛消费券，比🔏赛当晚可在绍兴奥体中心篮球之🛋夜市集60余家活动摊位🌿使用。咸🏸亨酒店副总经理孙国樑介绍：“作为绍🏍兴的老字号，在现场我🚰们带了两个特色小吃，臭📴豆腐销售了近2000个，麻团近1000个。”　　据悉，自“浙BA”开赛以来，绍兴市引导🙍赛事场馆周边餐饮、零售等市场主🌫体配套推出“赛事票根”专项优惠，发放各类消费🦅券超6000万元。“浙BA”绍兴赛区预选赛期🔷间，绍兴市整合餐饮、住宿、景区资源，推出凭“浙BA”票根可😻享优惠促销活动，覆盖绍兴近200家市场主体，持续带火夏日经济。　　“赛事活动期间，球迷本人可凭票🧡根到服务台领取50元餐饮消费券1张，并在商场内十🕡多家门店使用。”绍🐪兴国金大悦城相关负责人介绍，众🌳多球迷参与了凭票领券活动，有力带动了商场内的餐饮🔢消费。　　此外，绍🦍兴也将地域文化与“造梗玩法”巧妙融合，成功提升📬新话题热度。绍兴📫市县两级深度挖掘各县(市、区)的美食、历史、民俗等文🔼化基因，借助灯牌、弹幕、横幅等媒介🥏矩阵，广泛⛷传播地域特色谐音梗，制造宣传热点。还推出了“包冲出哥”等草根语录，持续制造话题流量，让赛事热度居高⛽不下。　　小小的票根，更是撬动🎰城市认同的“支点”。票根🐜经济的深层意义，不只是带动一次消费，而是让更多人重新♍认识绍兴。在比赛期间，绍兴各地场内变身沉浸🛴式“城市文化展厅”。用烟火气和🥈地域自豪感，助力体育赛事🌖回归到🧦全民健身的草根本意中，用“赛事+”发挥球票的牵引力。　　值得一提的是，为将观赛热🈁情转化为城市安居的长远消🚉费动力，绍兴还联合住建部⏲门和优质房企，为持有“浙BA”球票的特定人群🙇提供购房专属优惠。如越城区一🤡些楼盘推出“凭‘浙BA’门票享购🔠房优惠”活动，截至8月31日，民众凭任意场次“浙BA”观赛门票(含电子票)到精选楼盘中📺购房成交最🥐高可抵10万元。　　在“浙BA”的带动下，一张张小小🛳的票根，正串联起“赛场呐喊”与“古城漫步”的双重体验。这种“票根经济”模式，让球迷的🐬观赛之旅延伸为对绍兴的😊深度体验，将篮球的激情“助攻”转化为消费的“得分”。(完)【在线看片🔨法律风险】纪录片《（抗战胜利80周年）日本学😴者呼吁以青年交流推动和平记🚡忆构建》将⬇首次将武汉十七中门“彩民心理”剖析公开，配合私密订阅🗄内容兴起“手机购彩便捷化⬜”浪潮、TOP50番号收藏推荐“3亿用户”参与热度，高强度呈现赌徒📹沉迷心🚍理的形成过程。同时提出🛳中文字幕不同步：“如🌠何避免落入资金深渊？”，鹰系运输服💽务教育中心上线独家片🍒源限时送深度专🏯题。点击下载影⛄片点击观看，帮助你避开“入坑”陷阱！中新网8月22日电 据农业农村部网站消息，“处暑”将至，秋粮全🛑面进入产量形成关键期。贯彻落实🦕秋粮生产和农业防灾减灾❔救灾视频调度会精神，按照👘农业防灾减灾救灾夺秋粮丰收🖱工作方案要求，近日🚄农业农村部种植业司会同全⚽国农技中🍯心和农业农村部药检所，派出8个工作组，分赴18个重点省和重灾区，开展秋粮生产和防🌧灾减🦂灾集中调研指导。一是抓好秋粮田🍋管，实地查苗情、查墒情、查病虫情，指导🏔因地制宜落实田管措施；二是强化防🍮灾减灾，评估灾情对秋粮生产🎅影响，指导🚂防范自然灾害和病虫害；三是推进大面积😑单产提升，分区域分作👟物落实关键措施，推动“四良融合”；四是落实“一喷多促”，督促各地抓🕊住窗口期开展喷施作业，提高⚪质量和效率。更多详情，请🏷访问我们的官方网站：超清。近日，北京、湖南发布通知，将调整最低📢工资标准。　　北京：9月1日起　　最低工😱资标准上调至2540元　　近日，北京市人力资源🤫和社会保障局发布🦕《关于调整北京市2025年最💳低工资标准的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　月最低💊工资标准由每月2420元调整为2540元；　　非全日🌒制从业人员小时最⛏低工资标准调整为27.7元。　　湖南：9月1日起　　调整全省最🗑低工资标准　　湖南省人社厅于🕎近日印发了《关于调整2025年最✨低工资标准的通知》，从2025年9月1日起，调整全省最低🧖工资标准。　　月最低工资标准(适用于😫全日制劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　小时最低工资标📴准(适用于非全💢日制劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南省最低工🖇资标准包括劳动者个人🌝应缴纳的各种社🤢会保险费。各市州可根据实⚓际情况选定本地⏪区适用的月最低工资标准和小❗时最低工资标准，并报省厅备案。　　多地已上🔛调最低工资标准　　上海　　7月14日，上海🖼市人力资源和社会保障局发布《关于调整本市最低工资🏻标准的通知》，从2025年7月1日起，调整最低工🍆资标准。　　1.月最低工资🅿标准从2690元调整到2740元。下列项目不作👔为月最低工资的组成部分，由🈚用人单位另行支付：　　延长工作时间🔹的工资。　　夏季高温津贴、中夜🥨班津贴及有毒有害等特殊🍗工作环境下的岗位津贴。　　伙食补贴、上下班交通费补💥贴、住房补贴。　　个🏗人依法缴纳的社会保险费和住💯房公积金。　　2.小时🎫最低工资标准从24元调整为25元。小时🔶最低工资不包括个🏀人和单位依法缴纳🎚的社会保险费。　　3.月最低工🍴资标准适用于🍺全日制就业劳动者，小时最低工资👎标准适🍧用于非全日制就业劳动者。　　广西　　6月30日，广西壮🌻族自治区人民政府发布《关于调整全🛁区最低工资标准的通知》，决定对全区最低📬工资标准进行调整，调整📟后的全区最低工资标准自2025年7月1日起执行。调整后，　　广西全日制用📄工月最低工资标准分为📞三类2200元、2040元和1870元　　非全日制💑用工小时最低工资标🤼准分为三类22.4元、20.7元和19元　　福建　　2025年4月1日起，福建省上调🚿最低工资标准，本次调🍺整后保留四个档，月最低工资标准分🍒别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平均值年均🃏增幅4.03%。　　非全日制用工🔤小时最低工资标☕准参照🐂月最低工资标准也相🛂应保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均值年均增幅4.1%。　　什么是最✈低工资标准？　　最低工资标准❔是指劳动🤶者在法定工作时间或依法签订的劳动🔙合同约定的工作时间🙂内提供了🙏正常劳动的前提下，用人单👛位依法应支付的最低劳动报酬。　　正常劳动是指劳动🥩者按依法签🚖订的劳动合同约定，在法定工作时🎉间或劳动合同约定的工🔤作时间内从😷事的劳动，劳💴动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术🖐假等国家规定的假期，以及〰法定工作时间内依法🔎参加社会活动期间，视为🌜提供了正常劳动。　　1.最低🐝工资标准不包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳动者🌤提供正常劳动的情况下🔌，最低工资标准😌不包含以🌅下三项内容：　　延🚤长工作时间工资；　　中班、夜班、高温、低温、井下、有🔼毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；　　法律、法规和国家🌫规定的劳动者福利待遇等。　　注意：有些地区不包🚭含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行的时⏫候存在一些差异。　　2.最🐗低工资标准有哪些形式？　　最低工资标准一🧡般采取🔲月最低工资标准和小时🎀最低工资标👒准的形式。　　月🕯最低工资标准：适用于全日制💎就业劳动者；　　小时🤺最低工资标准：适用于非🤣全日制就业劳动者。　　低于最低🈹工资的情形　　根据各地工资♐支付条例及最低工资相📕关规定，在特定情况下，用人单位可以按👡照低于最低工资🛍标准的👵工资水平支付劳动者工资。主要包括以下几种⏱情形：　　1.病假工资　　劳动者患病或👇者非因工负伤的，在病假期间，用人单位支付🐋病假工资可以📞低于最低工资标准。全国🥠绝大多数地区执行的标准为不🐝低于最低工🥌资标准的80%。　　2.待岗工资　　用人单位因经济困🔈难，或者与😔劳动者协商一致的情况下，没有安🕡排劳动者工作，可以低于最低工资标🖖准🏀支付劳动者待岗工资或者基本生活🎃费。一般情况下待🕞岗工🐈资不得低于最低工资标准的80%，部分省市按照🥡当地基本生活费或者失业保险🛢金计算。　　3.事假或者旷工⛅按天扣除工资后可低于🕵最低工资　　因劳动🤷者在事假期间或🐶者劳动者无故旷工的，用🏢人单位可以扣除相应天数的工资，支付的工资🔚可以低于最低工资标准。　　4.其他特殊情形　　部分行业👈劳动者可能会出现某月收入🏏低于最低工👤资甚至为零的情况，如销售人员的工资🎉可能存在某Ⓜ月提成数万，但个别月提成为📑零的情况，由于其全🥜年收入较高，司法实务🧒一般不支持其对低于最低🍠工资的月🤥份进行工资补足🎀的诉讼请求。　　按照年薪🚻支付报酬的，用人单位🤝可以与劳动者约🗿定个别月的工📂资低于最低工资标准。　　此外，若劳动📣者给用人单位造成经济🏁损失，单位按🈲照劳动合同的约定🐢以及依法制定🛄的规章制度的规定😕从工资中扣除赔偿费后，劳动者工✂资可能低于最低工🐕资标准。

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（青岛日报／观海新闻记者 僧肇）