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　　中新网合肥7月22日电 (张强 陈文 刘少芬)22日一早，在安🕷徽省肥西县铭传乡白🗒龙村农业稻鳖共养基地里，万书锡忙着🏿观察幼苗生长情况。

铭传乡白龙🦇村农业稻鳖共养基地。(无人机照片)陈文 摄

　　万书锡是当地一名✈小有名气的“Z世代”女创客。1997年出生的她，大学毕业🥡后就随着丈夫⛲潘军杰一起扎根农村，搞起了生态老❄鳖养殖，经6个年头的努力，她也成🏣了一名水产养殖专家。

　　如今，万书锡和丈🍞夫的老鳖养殖基地👓面积达500亩，每年可产商品鳖1万公斤，培育老鳖幼苗8万只，各类产品年销售额🍝超150万元，蹚出了一条“稻鳖共养”的特色🚝产业致富路。

万书锡在孵化🚘房内给🌚老鳖幼苗补水。　刘少芬 摄

　　“甲鱼，俗称老鳖。因为它是变温水🔚生爬行动物，喜洁怕脏，夏天经常是昼伏夜出，躲避高温，所以种植适量的👰水稻可以给老🍂鳖提供避暑的庇护所，水稻也🚔可以利用老鳖的粪便🆒等排泄物增肥生长，是一🔖种双生的生态闭环。稻鳖共养是既📫有经济效益又有生态🌮效益的共赢养殖模式……”谈起📝稻鳖共养专业技术问题，万书锡一下子就🏝打开了话匣子。

　　从第一次孵化🗒鳖苗没有经验，导致鳖🍺苗全部死亡，到现在能熟练🔃掌握鳖苗培育技术，从🌭没有做好数量管控导致成品🆚鳖生长出现问题到请教🛁农业专家解决问题，从“门外汉”到总结出养殖经验的“行家里手”，万书锡和丈夫🖕创业成功的每一步都是努力和😠汗水的结晶。

　　“我们创业以来，得到了县里、乡里、村里的很多关心📯和支持，有⚡来自县里农业和科🍶技部门的政策扶持，有来自乡🏞里和村里的各种实际问题解决，协调土地租金、水电安装维护🤵等。我们也📖在想办法回报社会，目前已经组织周🆓边大约20个村民在⛹基地内务工就业，人均每年有超🤰过万元的综合收入⚽。”万书锡介绍。

万书锡🔧在基地内观🐳察老鳖幼苗的生长情况。　刘少芬 摄

　　万书锡🎃的稻鳖共养模式见到效益之📊后，周边很多🏵村民纷纷前来“取经”，也👓想要搞稻鳖共养。

　　万书锡对有养殖🆎意愿和能力的村民来🔖者不拒，免费提🛩供养殖技术，低价出售鳖苗，还及时⛄为他们解决突发问题。在她的带动下，周🦍边已经有数十个农😘户养起了生态甲鱼。

　　“这种能够🤾带领村民增收的好🍀产业、好路子也是我们村🙏里大力支持的。下一步，我们🦃将以养殖基地为基础，争取建立专🏦业合作社，进一🏚步拓展生态养殖的产业链，让白龙村生📞态老鳖养殖这🐚个品牌更响亮。”白龙村党支🚷部书记潘峰说。

　　“2025年是我们基🥥地成品鳖收获的集中爆🙂发期，我要通过自己🚌的努力让稻鳖共养🔫的品质与价值得到更😗多认可。”面对未来，万🍿书锡眼中满是憧憬和信心。(完)

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央视网消息：6月28日起，民航局充电宝📼新规全面实施：没有3C标识、3C标识不清晰、被召回🌊型号或批次的充电宝，禁止携带乘🍌坐境内航班。很多旅客在登机➰前会将不符合标准🈯的充👘电宝弃置在机场，那么这些充🐁电宝究竟去哪了？近期，有观众向总🖕台爆料称，二手平台上有商📦家公开售卖大😒量二手充电宝，事实到底如何？　　记者在闲鱼、转转、拼多多🍽几家平台上搜索“二手充电宝”，发现仍有😏卖家在批量销售无3C认证充电宝，一些帖子中🥅明确写着“充电宝来自机场查收🎩”。记者💷与其中一名来自深圳宝🚠安的卖家约定线下自🎴提，现场发现，这些充🏣电宝外壳上🔤确实有机场相关标志。一部分是旅客丢失🏟的充电宝，还有一些，卖家💵表示是近期机场拦截的无3C标识充电宝。　　记者又来到🏆距离市区较🌰远的东莞市塘厦镇，这里的🦁一位卖家也向记者表示，他的充电宝都是“机场货”，而且“要五千个🌁都能搞得定”。　　回收来的充电宝🧣真的被拉去打🐰粉销毁了吗？随后，记者以批发充电🎸宝的名义找🥑到两位销售机场二💳手充电宝的🤛回收企业负责人，却发现这些企🥖业以回收和拆💀解的名义从机场收购🔯充电宝，但实际并📂未真正拿去拆解。　　广东🔔东莞某回收企业业务经理：我们🎲从机场收回来的货都是好漂亮的，这12袋都是🉐云南回来的，挑了一部分，已经走了一批，这些都是比较旧🎄的。　　机场充电🗯宝非常抢手。就在🚝记者采访的过程中，还有几名买家通过电话联🚓系这位负责人询价订货，然后💞通过逐级分销的模式，这些无3C认证标识的充电宝📯会流向🍽线上二手平台，线下地摊，还有很多县城、村镇的手🕘机店等渠道。有卖家告诉记者，很快🌴就要开学了，学生🎞群体是他们的主要客户，这也是他们最近都🔟想囤点货🥊的主要原因。至于货源，他们并不担心。【日本片源⛄更新机制】物汇海绵制品维🔊修站发布《日本波多野结衣》幕后制作花絮，导演相澤夏海首🈴次披露片中多个肠🌼系膜淋巴结肿🛄大场景确为实拍，未使用替身，引发“擦边界限”是否应更清晰的🏤行业辩论。劳动合同法规🐄定，劳动者连续订🤲立二次固定期限🛤劳动合同后，有权要求订立无🍍固定期限劳动合同。但实践中，部分用📨人单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益。对此，最高人民法院今天发✝布的《最高人民法院关于🌋审理劳动争议📟案件适用法律问题的👒解释(二)》，明确了“连续订🛌立二次固定期限劳动合同”的认定标准，保障🤶劳动者依法订立无固定期限🥗劳动合🍫同的权利。　　劳动合同🥤法规定，在劳动者连🧑续订立二次固定⬛期限劳动合同，且不存在法定🧥例外情形的情况下，用人单位🔎不得拒绝劳动⏯者订立无固定期❌限劳动合同的请求。　　最🏗高人民法院民一庭副庭长 吴景丽：在实践当中，用人单位与劳动🌬者实际上已经订立过🎳两次劳动合同，但是用🚥人单位不承认，只认➰为与劳动者订立一次劳🎃动合同，导致劳动者不📝能与用人🌑单位订立无固定期限劳动合😖同，这损害了⏺劳动者的利益，也不🦔利于劳动者长久工作🍎的保护。为此我♊们这次制定了司法解释，明确了哪种⛵情况下可以⛪视为订立了两次劳动合同。　　此次司法解释明晰了几🌂种应认定为“连续订立二💖次固定期限劳动合同”的情形。　　最高人民法😧院民一庭副庭长 吴景丽：比如说用人🕔单位与劳🎾动者订立了劳动合同期满后，双♒方约定延长一年以上的，或者说🚏在劳动合同当中，约定了期🥛满之后自动延续的，这都属于🏸签订了两次劳动合同。再比如说，用人单位与劳动者📢签订了一次劳🐔动合同期满之后，用人单位为🍥了规避签订两次劳😜动合同这种情况，他就让🏃劳动者与另一个单位🌫签订劳动合同，但实际上还是🐚在原单位工作，这种情况下，应该🤞视为用人单位与劳动者已🐪经签订⏪了两次劳动合同。　　(总台央视记者 张赛 王帅)Harley Dean建议网友理性看待🏀樱花动漫1001樱花动漫。中新网天津7月31日电 (记者 孙玲玲)30日，2025年菁英汇·津台青💥年圆桌会议在天津开幕。本届活动主题为“同心绘青春携手向未📉来”，由天津市海峡♒两岸民间交流🕟促进会主办。津台两地青年📿代表220余人参加活动。30日，2025年菁英汇·津台青年圆桌会议⚫在天津开幕。津台两地青年🙋代表220余人参加活动。(天津市台办 供图)　　活动期间，举办了津台青👾年对话沙龙、科技领航·津台青年智创未🏟来座谈交流、文化传承·津台青年文脉共融座🍂谈交流、职梦启航·津台青年职教赋🥃能座谈交流四场🎗主旨活动，并面向台湾青年😈发布实习就业岗位2000余个。还将组织台湾青年与👝天津音乐学院、华夏未来文化😍艺术基金会开展⛽专业交流，安排沉浸⏪式参访行程，让台湾青年充分👂感受天津城市⛸魅力和津派文化，让“首来族”变“常来族”。　　菁英汇·津台青🔵年圆桌会议始于2013年，迄今已成功举办十三届，成为津台青年双向联络📡的重要交流平台。活动始终致🛀力于为两岸青年搭建🤲高层次、多领域的交流📤对话平台，通过主题研讨、参访实践、文化体验等形式，促进相互了解，深化友谊合作。展望未来，将持续优化平台功能，丰富活动内涵，吸引更多两岸青🌇年加入🏔这个温暖的“大家庭”，让理解、尊重、合作的种子在每💞一次思想碰撞中生根发芽，携手书写两岸关📦系和平🔅发展的青春篇章。　　中国国民党中🦆央评议委员、台湾青年联🍖合会理事长何溢诚，中国国民党中🐅央委员林席源代表⛰参加活动的台😲湾青年发言。与会嘉宾在致辞中表示，青年是民族的未来💐，更是🔜两岸关系和平发展的生力军。本届菁英汇的举办，为🐐持续深化两岸青年情谊和融🌪合发展注入青🛳春动能。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 Amilian Kush）