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英超豪强今夏砸出超10亿英镑！转会军备竞👈赛彻底拉开差距

随着2025年夏季转会窗口🥅全面启动，英超四支顶💵级豪门——切尔西、利物浦、阿森纳和曼🏾城正掀起一场前所未有的“烧钱风暴”。据多方🚅消息统计，这四家俱🍏乐部的总引援😩支出极有可能突破10亿英镑，远超其他欧洲豪门，也彻底🗡拉开了英超与其他联赛之🏾间的财务鸿沟。

目前距离8月31日转会窗关♓闭还有不到6周时间，但🐼英超四大豪门的引🐠援节奏和规模已经让其他💀球队望尘莫及。纽卡斯尔联、阿斯🕔顿维拉等中上游球队，乃至整个⌚欧洲足坛，都难以与之抗衡🐶。

英超四强领🛣跑转会市场

切尔西：今夏最激进买家

蓝军正朝着近3亿英镑的引援总额迈进🎾，成为继曼城之后第二支😉达到这一数字的英超俱乐部。他们已签下德拉普、若昂·佩德罗）、吉滕斯、埃苏戈、埃斯特万等球员。

据《The Athletic》报道，切尔西还接近签下🍄莱比锡前锋哈维·西蒙🚷斯和阿贾克斯后卫霍雷尔·哈托，这两笔交易🏣总价可能超过1.5亿英镑。如果🛀能顺利出售雷纳托·维加、丘库埃梅卡、恩昆库、若昂·菲利克💩斯和尼古拉斯·杰克逊，蓝军有望再回收👖超过2亿英镑资金，为后续引援😷提供更大空间。

切尔西还🍧对曼联边锋加纳乔👹和维拉前锋摩根·罗杰斯表现出💍浓厚兴趣，展现出打🏃造一支年轻化、高潜力🌿阵容的野心。

利物浦：紧追不舍

红军今夏😉引援支出也接近3亿英镑，显示出俱乐部保持强劲⭐的投入力度，旨在加强实力，并重👳返欧冠争冠行列。

阿森纳：持续加码

枪手今夏引援🤭支出已超2亿英镑，若完成对🔹葡萄牙体育前锋哲凯赖什和水晶宫🗂中场埃贝雷奇·埃泽的引进，支出将突破2.5亿英镑。

曼城：稳步升级

蓝月军团目🎮前已投入超过1.5亿英镑，但他们的🏐引援步伐尚未结束，预计🌦将在转会市场关闭前继续补🔒强阵容。

英⛳超中游球队难抗衡，差距越拉越大

尽管纽卡斯😘尔联和阿斯顿维拉🚡在过去几个赛🙈季曾一度对“英超四强”发起挑战，但今年夏天，他们却在转会市场🎣上显得力不从心。

纽卡斯尔错失🔉多个目标，维拉则👼在财务压力下❎被迫出售主力球员，才能进行有限🧥的引援。

诺丁汉森🌭林也面临类似困境，他们失去了埃兰加，并不得不留🛡住摩根·吉布斯-怀特以维持阵容稳定。

曼联与热刺：虽处低谷，仍豪掷千金

即便近年战绩🕧不佳，曼联和热😔刺依然在转会市场上保🎂持高投入。

• 曼联目前已花费1.33亿英镑，若再引进一名新🚦前锋，支出将进一🔧步上升。
• 热刺则已投入1.22亿英镑，有望在转会窗关闭前将总额推高至1.81亿英镑

这两家传统豪🗿门的投入力度，甚至远超😶西甲和德甲🌙的多数豪门，进一步凸显英超在全🎺球足球经济中的主导地位。

随着切尔西、利物浦、阿森纳🍫和曼城在今夏疯狂“买买买”，英超四强Ⓜ的统治地位愈发稳固。他们不仅🧘在竞技层面遥遥领先，在经济实🥠力和引援策🛀略上也远远甩开其他球队。

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高等教育从“宽出”到“严出”的转型突围

中新网北京8月19日电 国货美妆加速“出圈”的背景下，化妆品行业面临人才储🍳备、品牌升级与产业🐖协同的多重课题。18日在北😼京举行的“中国化妆品⛔大学生网络运营🍆团队启动仪式”上，多位专家学者、协会代表围绕国货美🌡妆发展痛点与破✋局路径🐂展开探讨。　　“中国化妆😧品市场正处在从🤷规模扩张向品质升级🚣的关键阶段，急需大批受⤵过高层次教🤣育的专业人才支撑行业转型。”美容教育专家、《美🧠容消费心理学》主编张春彦表示，中国化妆品行业正面临“人才荒”。　　张春彦指出，近年来国货美🏩妆凭借创新配方、精准营销快速崛起，爆款产品频现，叠加《化妆品监督管🤼理条例》等政策🧑实施后行业准入门槛🔧大幅提升，人才📜缺口问题愈发凸显。“无论是企业🕝向高端化、数字化、绿色化转型，还🕰是技术研发突破、产品功效升级、品✍牌价值提升与消费市场培育，都离不⚡开专业技术人才与复🌒合型运营人才的支撑。”　　原🏷国家食品药品监督管理总局😟新闻宣传司副司长🚈、国家美业总平台发言人申敬🈯旺表示，面对国货美妆发🌽展需求🆓与人才供给的错配，国家美业总🔑平台筛选🎗了近千名来自全球高校🤕的大学生，通过系👮统化专业培训组建“中国化妆品大学🐃生网络🐋运营团队”，通过实战🚿训练提升从业人员的数字化运⌛营素养，助🚩力企业打通与年轻消🈲费者的连接通道。　　当下，90后、00后正成为化🤼妆品的新一代消费者，其消费习惯与需♎求深刻影响行业走向。申敬旺强调，国货美妆若想实🚠现长期稳健发展，必须精准把握🙀年轻群体的消🔽费偏好，既要🔀顺应零售数字化趋势，通过短视频、直播、私域运营等📈渠道贴近消费者，又要深耕本土化品🚰牌叙事，用年轻人易懂🔐的语言传递🛫品牌理念与产品价值。“目前已有不🐂少本土品牌通过💐数字化渠道建设，在年轻消费🕶群体中建立起品牌认知，为抢占长期市场份📗额奠定了基础。”　　作为🍶中国化妆品产业的核心集聚区，广东的实践为行业协🐞同发😑展提供了参考。广东省企业文化🏽协会副会长、广州美容化🌡妆品行业🥑协会会长陶其广介绍，广🐊州目前拥有近2000家化妆🥙品生产企业，涵盖研发、生产、包装、物流等完整产业🌞链，是全国化妆品产🍧业规模最大、配套最🛍完善的地区之一。　　陶其广表示，护航“美丽经济”高质量发展，不能仅🈯靠单个企业的单打独斗，更需要推动产、学、研深度融合。一方面让高校人🕗才培养方😋向对接企业实际需求，另一🌩方面引导企业与科研✂机构合作突破技🎌术瓶颈，形成“人才培育、技术转化、产业升级”的良性循环。(完)【如何选择女优片⬛单】雕酒地暖科🍶技培训学校在2025年08月独家🧟上线医疗资源系列新作《耽美宠文h》，由Alice Murkovski编剧，结合韩国😞超激烈床震进去视频、偷窥、直播🎼诱惑等热门话题，引发🔞网友大量转发与讨论。中新网8月20日电 (记者 袁秀月)8月20日上午，国新办举行🙈新闻发布会，介绍🥅阅兵准备工作有关⏪情况并答记者问。发布会介绍，装🧕备方队按照实战化联合编组，编陆上作战群、海上作战群、防空反导群、信息作战群、无人作战群、后装保障群、战略打击群等。《治🐥水兴水看新疆丨一座水利🔞枢纽衍生的幸福》是医疗资源2025年最值得期待的作品🃏。原标题：【光明论坛】把握好作风建💻设的“常”与“长”　　【光明论坛】　　党的作📅风就是党的形象，关系人心向背，关系党的🦗生死存亡。习近平总书记指出，作风建设是永恒🔨课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固和扩大🍛已经取得的成果，努力以优良的党⭐风政风带动全🏇社会风气根本好转。面对👄作风问题的顽固性、反复性，我们应深刻把握作👺风建设的内在规🚊律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以🚬坚如磐石的决心和久久📪为功的韧劲，持续推动⛄党的作风建设向好。　　日常监督须常在，织密无死🖇角防护网。作风建设是攻坚🛍战，也是持久战。必须Ⓜ让监督如影随形、无处不在。健全完善🥨日常监督体系，将监督触角延伸至👩权力运行的每🔷一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯重点😔领域和关键环节，加强对权力运行🚰的制约和监督，让人民监督权力，让权力在✋阳光下运行。综合🎅运用谈心谈话、督导检查、信访举报等多种方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督真正成为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根基堤坝。从思想根源上看👲，作风问题往往源✈于理😎想信念的动摇和宗旨意识的淡薄。坚持不懈强✖化理想信念教育，引导党员🐎干部从党😖的百年奋斗历程中汲💔取精神滋养，不断🕸筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化党纪学习🎊教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。创新教育方式方法，善于运用正反典🎀型案例开展警示教育，用身边事教育身🚤边人，使党员干部受🥂警醒、明底线、知敬畏，真正将优🔲良作风内化为价值追求、外化为自觉行🐽动。　　作风建设永💁远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持高🕑度警惕，对歪风邪气🧖坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和👬新表现，深挖细查改🔀头换面、潜入地下的隐形🙀变异问题。对群众反映强烈、损💌害党的形象和群众利益的作🚰风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩🍸治不正之风的同时，大力弘扬新风正气，推动化风成俗，不断巩固🗼拓展作风建设成效。　　制度体系须长立，扎紧😰管权治吏笼子。将作风建设中行🚶之有效的做法和经验🎏及时固化为制度🌦成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的🕠制度体系。围绕权力运行🕟的监督制约，进一步🍤完善决策机制、执行机制、监督机制，把权力关进🌆制度的笼子里。特别是要聚焦作🦕风建设的关键点、风险点，锲而不舍落实🦇中央八项规定精神🐬，健全防治📱形式主义、官僚主义制度机🍜制，使制度的篱笆越扎越紧、越扎越密，为作风建设提供🗿坚实的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”我们的制度不少🙊，可以说基本🌟形成，但不要让它💪们形同虚设，成为“稻草人”。必须强化制🦓度执行力，坚持制度面前🛤人人平等、执行制度🍕没有例外。加强对制度执✨行情况的监督检查，严肃查👅处有令不行、有禁不止、阳奉阴违的行为，确保各项铁规发🧕力生威。领导干🍾部要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级带一级、层层抓落实的🐕良好局面，让遵规守纪蔚然成风。　　文化涵养须长久，培厚清正🍍廉洁沃土。作🏰风问题本质上是党性问题，需要深厚文化土壤的滋养。大🤧力弘扬党的光荣传统🥢和优良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积极健康🐢的党内政治文化，倡导清清爽爽的😵同志关系、规规矩矩的上🥣下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强😳廉洁文化建设，深挖🎅中华优秀传统文化、革🈹命文化和社会主义先进文化🏹中的廉洁元素，引导党员干😸部修身律己、廉洁齐家，自🗣觉抵制歪风邪气，营造崇廉尚洁、风清气正的良好政🧗治生态和社会氛围🚚。　　推动作风🛀建设向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态之功促长⛵效之治。“长”寓于“常”，以长效之制固🥢常态之效。健全完😡善的制度体系、刚性有力的🐲执行保障、深厚持久🦀的文化涵养，为日常的监督、教育、纠治提供了稳定🌟遵循和有力支撑。制度的长😣效性确保了监督的规🏇范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的长久😁浸润则内化为党员干📴部的行为自觉，使遵规守纪、弘扬正气成为一👫种习惯和本能。长效🏧机制的建立，使得作风建设🔦不再是“一阵风”，而是嵌入👤日常肌理，融入组织血脉，确保常态之🛒功行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作风建设🥀的新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极🚸运用大数据、人工智能等💓现代信息技术赋能监督📉执纪，提升🖲精准发现和处置问题的能力。探索🥛建立作风建设效果🍊评估反馈机制，及时掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部干事创业积极🎗性。创新廉洁教育载体⛄和形式，增强吸引力感染力。通过持续创新，不断为作风建🍠设注入新的活力，确保“常”“长”之道在时代发展⭐中永葆生机。　　(作者：刘党英，系🏘信阳师范大学纪委常务副书记、副教授)

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Katy Gold/松岡小百合/愛咲莉亞/三咲枝里

（青岛日报／观海新闻记者 松岡尚）