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　　中新网北京7月22日电 (记者 张素)全国大法官研讨班22日在北京举行。最高人民法院🧛党组副书记、分管日常工作的副院长邓修🏋明在作总结讲话时说🤓，要狠抓执行🚙工作规范化建设，“提升交叉执😺行案件数量和质量，加大倒查追责力度”。

　　近年来，各地法院不📓断深化执行机制改革，促推“切实解决执行难”，积极推动将✅胜诉当事人“纸上权益”兑现为“真金白银”，积极服😬务法治社会、诚信社会建设。

　　最高法发布数据🕒显示，今年上半年，各地🕝法院受理首次执行案件531.2万件，同比上升13.62%。执行完毕率和🍜执行到位率分别为41.96%和54.38%，保持高位运行。

　　另据统计，今年1月至6月，新纳入失信名单103.3万人次，同比下降2.46%，连续五个🎩季度下降；111.58万人次通过🐻信用修复回归市场，信用修复工🐻作的科学管理水平稳🎚步提升。网络司法拍卖成交1610.9亿元人民币，上拍量、成交量、成🙋交率同比上升，财产😕处置工作成效持续提升。

　　日前发布的《中共中央关于🌨加强新时代🍒审判工作的意见》提出，深化执行体制改🚅革。其中明确，健全综合治理“执行难”工作格局。完善立案、审判与执行工作的🥅联动运行、协调衔接机制。

　　“最🐟高人民法院党组始终强调🕥执行规范化建设，各级法院要聚焦规🚀范提升三年🧙行动有关要求，狠抓执🏪行规范化建设，狠抓🔥制度机制落实，促推切🌜实解决执行难。”邓修明说，要推动交叉🔓执行常态🔕化长效化运行。完♏善交叉执行案件类型，提升交🥤叉执行案件数量和质量，加大🔥倒查追责力度，定期通报🍌典型案例，把交叉执行💰的制度效能发挥出来。

　　邓修明表示，要✒严格规范适用终结本次执行程序，深入整治财产🖖调查不到位、财产处置不及时😕、财产报告不落实、终本约🛂谈不全面、终本裁定不规范等突出🤞问题，切实维🈳护当事人合法权益。(完)

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据德国🔥汉堡港营销协会8月18日数据，2025年上半年，汉🍅堡港海运货物吞吐量增长3.6%，集装箱⚾吞吐量增长9.3%，整体呈稳定增长🚂趋势。​　　受美🐑国关税政策频繁变动影响，汉📬堡港对美集装箱吞吐量下降19.3%。汉堡港市场营销协🐞会董🌍事兼首席执行官阿克塞尔·马特恩指出，这凸显🏡美国贸易政策不确定性对💱全球海运及🍗欧美贸易的负面影响。​　　与之相反，汉堡港与亚洲、波罗的海地区物🚞流合作增长，集装箱吞吐量🎄增长主要来自东亚和波🍽罗的海航线。　　数据🐏变化体现美国关税政策🍿对欧美贸易的冲击，及欧洲与🛤东亚地区贸易升温，汉🚺堡港预计未来跨大🐗西洋贸易仍将受此拖累。(总台记者 贺俊强 阮佳闻)【成人🏹影视是否合规】香椎梨亞最🆒新发布《午夜直😨播真人秀下载》被网友称为“情色版纪录片”，内容聚焦无码s级mp4换脸事件，创新的资源🤴管理与多个资源站已实📺现片段同步更新。羊城晚报记者 郝浩宇　　当胡明轩的压哨三🖋分弹筐而出，沙特吉达国王体育场的📠计分牌最终定格在89比90——18日凌晨，中国男篮以最小的😴分差输给澳🦒大利亚男篮，获得2025男篮亚洲杯的亚军。　　面对世界排名第七、此前在📛男篮亚洲杯从未输球、半决🛐赛赢了伊朗男篮44分的澳大利亚男篮，中国男篮和💟对手鏖战四节，只是在最后时刻和🖤冠军失之交臂。　　甚至在🏡比赛的大多数时间里，中国男篮都是💙处于领先地位的一🔹方，最多时领先15分，这也是澳大📔利亚男篮在本届比赛首次🔤落后超过两位数；中场结束时中国男篮领📎先4分，这也是澳大利亚男📄篮在本届比🌪赛首次以落后者的身份进入下💱半时……胡明🏢轩打出了他在国家队生涯的代🚮表战，三分球7投5中砍下全🥪队最高的26分，在他的带领下，中国男篮🍁和世界强队澳🏥大利亚男篮拼到了最🌎后一秒。　　比赛结束后，主帅郭士强🖊带着笑容和他的🖱弟子拥抱致意，投丢绝杀球的胡明轩🎓也笑着和他🥫的兄弟们碰肩，中国男篮全队🐋上下并没有🍽多少输掉比赛的失意，有的🏉只是在拼尽全力后接受结🐰果的坦然。在决赛之前，谁能想到中🥂国男篮能让澳大🎨利亚男篮惊出一身冷汗；在本届亚洲杯之前，又有谁能想🛫到中国男篮不仅完💾成了站上领奖台🗻的目标，还能以这样一种方式打🐜出让无😱数球迷拍案叫绝的决赛。　　在本届亚洲杯开🎶始前的集训中，郭士强强调：“我需要12个拼命的球员，在场上要找5个玩命的球员。”他是这么说的，而他手下的国家👏队也是这么做的。在本届亚洲杯，中国男篮奉献👮了近十年来⏩在国家队大赛的最佳表演，承担起队长职🏵责的赵睿、稳如定海🌤神针的胡金秋、决赛🥧上演疯狂表演的胡明轩、异军突🐟起的小将王俊杰、防守端拼🔡尽全力的朱俊龙、高诗岩……　　入选中🐬国男篮亚洲杯12人大名🖍单的每一名球员都“拼了命”，而在决赛📚场上的48分钟，无论是哪5名球员在场，他们都把这场🀄比赛当成了一场真正的🕡战斗。　　国手们太久📅没有打✋出这样的表现了。从2019年在家🏣门口丢掉东京🔝奥运会入场券，再到2023年兵败马尼拉⏰无缘巴黎，再到同年🏖的亚运会输给菲律宾男篮，中国👂男篮遭遇了一段漫长📭的低谷期。而在本届杯赛，郭士强和他🤔的弟子们用精彩的表现🚳实现强势反弹，尽管没能夺冠，但如此表现绝对😞可以让拥趸们长🐹舒一口气——这才是我🌟们想看到的中国男篮！　　这肯定不是中🤾国男篮历史上最😃好的一支球队，但这或许是🕐史上最团结的一支中国🤵男篮。郭士强将12名球员近乎完美地捏😤合在了一起，为球迷们奉献了6场精彩的比赛。难能可贵的是，如今🤽的中国男篮还有不少潜力可🛶挖，刚刚进入NBA的杨瀚森未参加🔴集训，周琦、曾凡博、崔永熙等🔊多名主力因伤缺席。当这些📠球员悉数回归，中国队将更有竞争🖊力。　　在走过漫长的🚍黑暗时刻后，中国🏻男篮终于看见了黎明的曙光。中国🆔篮球官方社媒在本📐场比赛结束后写道：“亚洲杯不是终点🚜，而是更🌭坚定的起点。”对于中国👚男篮而言，本届亚洲🙍杯的最大收获并🍺不是亚军奖牌，而是🔫重新找回了在亚洲范🐘围内我们不惧任何对手💒的信心。　　哪怕是再挑剔的🌸球迷，在看完比😵赛后恐怕也会感慨一句：中国男篮，未来可期！这样一💌支拼尽全力的男篮，值得🕎所有球迷的尊重和喜爱。土🦅屋麻美开启无痕看片进行辟谣，网络瞬间沸腾。“加班工🧝资自每日17时起计算”“全员基础薪♊资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象🎎新闻报道，近日，浙江金华某企🖐业的一份“红头文件”在社交平台引发热🍟议。这份文件的主要内容👟是关于调整👩加班制度，因同步配🐷套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常💤常联想到非自愿、超时、模糊的⬆计酬方式等顽疾，而上述这家🤷企业的加班制🙄度却没有给人们带来负😶面观感。这种反🙁差一定程度上揭示了职📛场文化中的某些矛盾：很多🚉劳动者并非抗拒加班，而是渴望个人意💯愿被看见、被尊重，渴望在付❇出与回报之间建🚗立更加透明、公正的契约关系。　　相比于😉某些企业冷冰冰🛌的加班通知，该企业的工作制度中🚡不乏某些闪光🚴点值得更🗑多企业借鉴。一是规章制度内👻容的务实与透明，比如，明确的量🤝化表述使员工权👠益具有可预期性，人性化的“解题”思路🈷给员工缓解急难愁盼问题带来更多⚽可能。以安置员工子🦌女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职🗽保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障🏖了安全生产，又缓解了双职🍁工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人🐅性化管理，原则性与灵活性辩🚍证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相🦓关报道引发热议，人们期待在💶追求效率的同时，建立对劳动🏨者尊严的制度化守护，这也是现代企业管理的核心🚬要义之一。上述⏸企业其实也有相似的要求，但在🚔严格之外还做到了温情，比如对防🧚暑措施的要求是“每日📨提供三次冰水”，甚♑至精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其📷实是权益保障滞🎯后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公🍃环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子的现🌖实困境避而不谈。对照之下，将人文关🏧怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验🥕证的具体参数的企业，无疑更能凝聚👧人心。　　在“Z世代”职场观念变♐革的背景下，这份“加班文件”的走红对各🐇方都具有思考价值。它揭示了一🐫个道理：劳动者抵触的从来🧓不是合理的工作安排，而是缺乏尊重与保🕳障的超负荷👤劳动。不少🎇企业用自己的实践验证了🔸一个道理——真正先🕹进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度设📳计搭建起效率与人文的🤔平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工🈯子女安置在空调屋”，不少优秀🚉的企业都🌍摸到了现代化管理的窍门：既要通过理念👱和表达的创新🎁来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核🕍心始终未变：获得🏀对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 今井夏帆）