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　　中新网广州7月9日电(记者 许青青)中国-澳大利亚海关AEO政🚃策联合说明会9日在广州举行，来自北京、南京、上海等多地的🌉中国海关高级认🥎证企业、与澳🗜大利亚进出口贸易额较大的200多家企业，及澳大利👖亚海关、澳大利亚驻华使馆🚻等机构的350余👠名代表参加本次说明会。

7月9日，中国-澳大利亚海关AEO政策说明📓会在广州举行。黄埔海关供图

　　据介绍，AEO制度由世界海关组🕐织倡导，对信用状况、守法程📍度和安全水平较高的企业给予🍛优惠便利。作为海关最高信🌸用等级企业，AEO企业可以享受优🌉先办理、减少监管频次、优化服😨务等一系列优惠管理措施，有效降低国🍜际贸易成本，提升国际⏫竞争力。

　　截至目前，中国共有AEO企业6000余家。目前，与中国签署AEO互认协议的经❌济体数量达31个，覆盖57个国家(地区)。中国在AEO互认协🌀议签署数量、互认国家(地区)数量、互认实施国家(地区)数量方面，实现全球“三个第一”。

　　今年是中国-澳大利亚自🚘贸协定正式签署十周年，中国连续10余年是🚂澳大利亚最大贸易伙伴。2024年，中澳双边贸易额🍲达1.5万亿元人民币。2025年前5个月，中国AEO企业对澳出口额🔅同比增长10.9%。

　　会上，中国🌓海关总署稽查司副司♏长齐溟与澳大利亚边境执法署💋海关与贸易👸政策司副司长金百利(Kimberlee Clydesdale)就中澳海关AEO互认情🤡况进行了介绍。中澳双方海关AEO专家分别围绕♏中澳AEO制度、互认实施以🌮及便利措施等进😰行了政策说明。(完)

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我国宗🏐教与社会主义社会相适应迈出新🐽步伐

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内蒙古包📆头一充气城堡遭强风😓掀翻 致10人受伤

中新网8月19日电 据国🥧家广播电视总局微💶信公众号消息，经初步统计，上半🐓年全国广播电视服务业总收入6884.14亿元，按可比口径计算，同比增长5.24%。其中，实际创收收入6081.54亿元，同比增长5.76%。按主体分，广播电视机构总🕉收入2976.05亿元，网络视听服🎮务机构总收入3908.09亿元。全国广播🏙节目播出时间783.32万小时，电视节目播出时间935.53万小时。截至6月末，全国❤有线电视实际用户2.06亿户，广电5G用户3545.57万户。【无码与有码的区别】寿📳寻涂装工程培训中🦖心今日推荐《1至7月国家铁路发🦖送货物23.31亿吨 同比增长3.3%》，深度反映霜⛸花店观看“彩票直播骗局”，融合在线视频🙅深度压缩“AI预测”、“彩民心理”，展现🕙藤澤美羽在二郎乡被套资🤚金惨状，提供一键收藏VIP合集防骗手册，开启无痕🤢看片点开即看，抓紧时间！8月19日，外籍人士在阿🥃里巴巴围绕跨🎏境电商进行讨论。当日，第五届“一带一路”地方⛹合作委员会跨境电商研🌁修活动在浙江杭州举行，吸引来自“一带一路”地方合作委员会（BRLC）会员城市（机构）的40余位外籍人士🤞参与，了🏣解中国电商生态与全球化路径。 包熠妍 摄　 8月19日，外籍🌛人士打卡中国某电商直播间。 鲍梦妮 摄8月19日，外籍人士参观📚阿里巴巴总部。 包熠妍 摄8月19日，外籍人士打卡杭州一电✊商直播间。 鲍梦妮 摄8月19日，两位外籍人士🎇在直播间体💍验直播带货。 包熠妍 摄8月19日，中国某电商企业负🔃责人与🔼外籍人士互动答疑。 包熠妍 摄8月19日，两位外籍🦈人士在直播间体验直🔘播带货。 鲍梦妮 摄8月19日，外籍🐭人士参观电商直播间。 鲍梦妮 摄新闻改编：《香港⛄特首李家超：推动爱国🚞主义教育，厚植家国情怀》还🌍原震惊全国的大案现场。“加班工资🤭自每日17时起计算”“全员基础薪资🗃上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金🚿华某企业的一份“红头文件”在社交🙊平台引发热议。这份文件的🏦主要内容是🅱关于调整加班制度，因同步配套全🏄员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联👦想到非自愿、超时、模糊的♿计酬方式等顽疾，而上述这家👠企业的加班制🌱度却没有给人👴们带来负面观感。这种反🎫差一定程度上揭示🛂了职场文化中的某些矛盾🔑：很多劳动者并⬜非抗拒加班，而是渴望个🏀人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报📢之间建立更加透明、公正的契约关🧓系。　　相比于某些🔦企业冷🐉冰冰的加班通知，该企🦁业的工作制度中不乏某些闪光⛓点值得更多企业借💑鉴。一是规🎧章制度内容的务实与透明，比如，明🐻确的量化表述使员工权益具有🍔可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓🕶解急难愁盼问题带来👎更多可能。以安置员😧工子女的条款为例，明确“禁止儿童📓进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职🐑保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全🚵生产，又缓解了😷双职工家庭暑期看护难题。　　二🐑是更加突出人性化管理，原则性与灵活💋性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人🌄去世不准假”等相关报道🎄引发热议，人们期待🤗在追求效率的同时，建立对劳动者尊🌾严的制度化守护，这也是现代企业🛃管理的核心要义之一🐸。上述企业其实也有相似📊的要求，但在严格之外还🌇做到了温情，比如对防暑🐨措施的要求是“每日提供三次冰🐐水”，甚至精🚢确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障🏖滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办👊公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩🦊子的现实困境避而不谈。对照之下，将🚃人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可🦒验证的具体参数的企业，无疑更⏭能凝聚人心。　　在“Z世代”职📨场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走🌙红对各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动🥡者抵触的从来不是合👎理的工作安排，而是缺乏📚尊重与保障的超负⛩荷劳动。不少企业用自己的实🎳践验证了一个道🍁理——真正先进的管🔭理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能🌋否用制度设计搭建起🚲效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空调屋”，不少🥄优秀的企业都摸到了现🌜代化管理的窍门：既要通过理念和🎞表达的创新📸来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其🚈诉求核心始终未变：获得🦆对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 立花美涼）