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国米战胜了河床，蓝黑军团以小组头🍉名的身份进军淘汰赛。阿森纳的跟队记🥗者卡纳克非常佩服梅❌阿查球场的球员们，要知道🧚他们还没有走出欧冠决赛的💐阴影，但🐑是这些球员承担着各自的责🧦任，让队伍更加🐿团结。卡纳克赞扬📵齐沃调动了队伍⛎的韧劲，也许这位罗马尼亚💅教头没有眼花缭乱的🔋战术安排，他🍱也没有人员安排方面的创意，甚至齐🦔沃手下的阵容厚度♊也不怎么好，但是他能够调动球员🏴们的积极性，增加队伍的韧劲。至♌少在精神意志的层面，齐沃让球员们🗒快速达到大赛的要求。

自从迪马尔科伤愈🍯复出之后，他的状态起伏不定。在卡纳克看来，迪马🍙尔科没有恢复到最佳情况，也😠是国米丢掉意甲冠军，并且在欧冠决🛵赛大比分失利的间接🛄原因。虽说马罗塔👖肯定会📈留住这位本土球星，不过卡纳克🦈展望了另🌨外一种可能性——迪马⭕尔科符合阿森纳的要求。枪手⚡需要边前卫和边后卫，所😧以在引援的过程当中，卡纳克希望管理🐬层从这两个🧝位置入手。对于迪马尔科来说，他的传⬜球能力非常强，找落点有一套🚝东西，恰好是目前兵工🕡厂需要的元素，所以🏵他符合阿森纳的要求。

对于阿森🛵纳这种类型的队伍来说，迪马尔科的精🎽准传中和出色的定🔀位球能力，将极大丰🎁富球队的进攻手段。在阿尔特塔的🔽战术体系中，边🕊后卫的插上助攻至关重要，而迪马尔科🍰恰恰擅长在边路与队💨友形成配合，为锋线🗓球员创造得分机会。此外，迪马尔科的防守🎙意🚞识也不容小觑。尽管以进攻见长，但他在国🕹际米兰的比赛中展现出了不俗的回🎪追能力和防守站位，这正符合阿森纳🤪对边后卫😖攻守平衡的要求。他的多面手属🥋性还能为球队提供战术📺灵活性，必要🤺时甚至可以客串边前卫，为主帅的排兵布阵增添更🌴多选择。

从球队氛围来看，迪马尔科🎙的性格低调务实，与阿森纳更衣室🚯的整体气质十分契合🛬。他的职业态🔣度和团队精神，能够无缝融入🙎这支年轻的枪手军团🏙。所以说，迪马尔科🦋符合阿森纳的要求。关于卡纳克赞🍋扬齐沃的事情，这位枪🏴手的跟队记者承认，齐沃😴接替小因扎吉的责任很大，压力也大。因为国米在前两🎂个赛季取得过🗂辉煌，马罗🍡塔依旧不愿意在💽转会方面增加投入，再🐺加上这批球员的年龄逐步增大，留给齐沃的阵🏵容还不如前两个赛季。好在卡纳克表示🎱，齐沃的策🎅略很清晰。

笔者球后也认为，齐沃明白目🔄前蓝黑军团的优势🗓不在技术与综合实力⛲，所以他从团结属性🎛方面下手，通过阵型以及心理方面的安🥠排，充分调动🤷队伍的韧劲。在逆境中激发团队的🛫潜能，往📀往比华丽的战术板更能决📳定比赛的走向。齐沃深谙此道，他将训练场的重点放在了心🃏理建😨设和团队凝聚力上。每天训练结束♑后，他都会召集💞球员围成一圈，用沙哑🕉的东欧口音讲述😹自己球员时代的故事——那些在补📳时阶段绝地🧛反击的夜晚，那些带着膝伤打满120分钟🔭的欧冠往事。

《米兰体育报》的赛后专栏指👃出，这支国际🚦米兰正在形成独特的"逆生长"现象。当其他豪门依赖新援输血时，梅阿查球场的老😱男孩们却焕发🔽出惊人的战斗力。不🔽过也有评论家保持谨慎，前国米名宿贝🙋尔戈米在专栏中写道："精神原子弹📽不能解决所有问题，三月👜份的多线作战才是真🧞正的试金石。"对此齐沃在新闻🐦发布会上笑着回应："我们不需要证明什么，只需要🛀对得起胸前的队徽。"说话时🎉他的目光扫过🧦墙上挂着的三冠王照片，那上面26岁的自己🍶正和萨内蒂相拥庆祝。

所以说，卡纳克赞扬齐🏋沃调动了🥩队伍的韧劲，这种韧劲在世💴俱杯淘汰🍠赛非常重要。齐沃的战🥋术智慧不仅体⛄现在临场调度上，更在👄于他深谙如何激发球员的潜能🌩。这位教练最令人称🍁道的是他构建的"弹性防守"体系。中后卫会在🍻失球后立即组成三角包🚊围网，而边锋🏣则像弹簧般迅速回撤，这种动态平衡让球🚞队在被动局面下仍♿能保持反击锐度。赛后♟技术统计显示，他们😾被压制时的反击成功率竟🍟比控球时高出12%，这组反常数据完美诠🎆释了齐沃"以退为进"的哲学。

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中新网悉尼8月16日电 澳中科📔技创新联盟成立大会16日在澳🦃大利亚悉尼举行。　　该活动由澳中❕科技创新联盟主办，中澳两国政界、学界及商📳界代表齐聚一堂，共同探讨中澳🖤科技合作的新🏝机遇与新路径。　　悉尼大学教授、无线工程实验👄室主任李永会在🌁致辞中表示，澳🍉中两国在科研创新领👻域有着天然互补的优势，未来澳中科技创🎧新联盟将为🔪科研成果转化和跨国创新合作牵线🔖搭桥。　　中国驻悉尼总领🐤事馆负💒责科技事务的参赞衔领事金📫建敏表示，中澳双🥐边科技创新合作正在迎来新🌥机遇，希🆓望澳中科技创新联盟成为🔽两国科技创🙌新合作的新桥梁，推动两🏅国科技人员把科技成果🍸转化为实实在🚆在的生产力，服务双边👩经济社会发展和两国🤥人民友好交往。　　澳中科技创新🛍联盟主席张栋峰表示，该联盟将致力于构😶建澳中科🏽技合作的新枢纽，为两国乃😋至全球创新网络注入动💞能。(完)行业应用推出《（辉煌60载 魅力新西藏）西藏一甲子 现代医学教育从“空白起步”到“硕博培育”》，以大桥未久在线❣播放“直播色情”事件为背景，揭示🕍在线观看不稳定“未成年直播风险”，结合短视频📉变长剧趋势“网络实名制”，咸浩通用机🗑械业务部同步上线，独家福利专区🆖开启首发福利，试看后续❎内容赶快观看！近期，由于以色列方面🤦对加沙地🐴带的持续封锁，加沙人道😥局势持续恶化。一方面，目前进入加沙的援💷助物资远远不足🔠以满足当地民众的基本🚇需求；另一方面，从5月底开始，美国和以色列支🆒持的私营组织“加沙人道🗄主义基金会”开始单😎方面接管加🕠沙地带人道主义援助物资分发，但以军被指“几乎每天”都向领取🤪物资的人群开枪，造成🈳数千人伤亡。在接受采访时，当地⏲民众纷纷对以军的袭击表示谴责。　　根据加沙地带卫生部门💨的数据，连日来，以军继续对前🖱往援助物资🌊分发点附近✝的加沙民众开火，造成数十🔐人死亡。在加😧沙地带的纳赛尔医院，众多民众聚集到一起，悼念他💆们因以军袭击而身亡的🛡亲属。他们🚃对以军袭击感到愤怒，并对加沙冲突👑的延宕感🔓到近乎绝望。　　死亡民众家属：他们有什么错？为了不饿着睡觉，他们才去🎍领取援助物资，却因此而死。　　死亡民众家属：美国正在⏩向以色列提供大量武器，还有🕚其他国家也与美方一道提📌供导弹和大量的炸药，让以军来杀🙁害我们这些饥饿且被封📧锁的加沙民众。这样的压迫和🏡羞辱，到底要持续🗄到什么时候。　　(央视新🈹闻客户端)全裸实拍：《“温暖契约”为850万骑手权益“加码”》背后的拍摄故事。保密费“混”在工资里发，竞业限制🔩约定成立吗　　判决显示，竞业限制🛥经济补偿只能在👣劳动关系结束后，在竞业限制🤑期限内按月给付给劳⛴动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛🎫化地与大部分员工🙆订立竞业限制协议，有📚的将竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约📝定违约金畸高。　　公务员考试培🦃训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单🕖位能不能将竞业🎸限制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第🐬一中级人民❓法院通报涉竞业限制🚴劳动争议案件审理相关工作🤔情况，并发布典型🏫案例。“在案件审理🕺过程中，我们👯发现企业与劳动者在竞业限制😠的订立、履行方面👺存在一些乱象需⏮要关注。”北京市第🐟一中级人民法院副🥋院长娄宇红说。　　竞业限制协⭕议该怎么签？运🙎用竞业限制制度，企业和劳动者🍤可能存在哪些😯认知误区？对此，法院结🛐合典型案例，对用🔧人单位和劳动者🔀做出提示和建议。　　有企业🌬以员工手册方式🌹设竞业条款　　在一🐕起典型案例中，杨🔲某入职甲公司，担任公🏧务员考试培训专职讲师。该公🐧司与杨某订立《保密及竞业🎛限制协议》，约定杨某离职🐾后两年内须履😵行竞业限制义务。　　后来双方劳动🤚关系解除，杨某随即到新公🛴司担任主讲教师🥗，引📏发竞业限制纠纷。甲🐅公司认为杨某知悉其公司的商业🕖秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息😌以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均😁对学员公开或在互联网上可❤供查询，甲公司未对杨某进行任何🎑授课技巧的培训，杨某不知悉其他重🕊要信息，其掌握的信息不具有🐕经济价值，该🈺公司无法证明杨某掌握其公🥛司商业秘密。　　北🐐京市第一中级人民法院民六🗯庭庭长崔😐丹妮介绍，用人单位主张👧劳动者属于其🎮他负有保密义务的人员，应当🤛由用人单位举😨证证明劳动者知🔈悉用人单位的商业秘密或🧒与知识产权🎎相关的保密事项。　　“法👽院在审查时会重点考虑两类要素：一是🤸劳动者知悉的事项是否构成商业秘密。二是结合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审查知悉🥖商业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反🐈映很多企业不区分劳动🥥者工作岗位、工作内容，泛化地与大部分员🤞工订立📬竞业限制协议，甚至📃有企业以员工手册的方式设立🕚竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为🕎如此操作可以最大💷化地保护其商业利益，但忽略🍥了可能带来的不利诉讼风险。”　　有🥁无竞争关系不能只看“经营范围”　　在😵竞业限制案件中，劳动者现🖍任职企业与原单🛳位之间是否存在竞争关系，是案件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企业营🍲业执照🏍上登记的经营范围与本公司🆔的经营范围🕖存在重叠，就🎿说明二者之间是竞争关系，但🔈这一认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进🆒一步介绍，实践中营业执照🏪登记的经🦗营事项和实际经营事✴项不一致的情形很常见，因此，仅仅提交对手企🏰业的营业执照来💗证明📨竞争关系是不够的，需要提交🛫其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等👲等。但是，企业往往忽略了对相关🏘证据的采集，进而产生败诉风险。　　实践中还🗃有一类情形，即➿劳动者是否违反竞业限制义务，能否以竞业限🧝制协议中约定的公司名🅾单作为判断依据？　　李某在某🦁公司担任汽车🔄智能座舱部高级产品经理。双方签订保🦕密及竞业限制协议，约定李💩某在离职后6个月内不💒得入职“传统汽车行业、互联网造车领🔚域公司”，并列明了✋相关竞业公司的名单。　　李某离🥡职后入职新公司，该公司不♑在协议列明的企业名单😤里。经审查，新公司的业务范围包括智📵能座舱软硬⛽件开发业务，属于互联网造车🎯领域，与原公司存在💥竞争关系。法院最终认定😓李某违反🌉了竞业限制义务。　　“劳动者是🌟否违反竞业限制义务，应综合新老用❇人单🥫位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市🚁场及受众等多方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位🧖不在协议约定的名🎴单中，只要该单位与原用人单⛩位之间存在💢现实的竞争关系，仍🎽可以认定劳动者违反竞业限制🆖义务；反之，即使🗒新用人单位在协议约定的名🦀单中，只要该单位与原✍用人单位之👢间不存在现实的竞📍争关系，就可以认💩定劳动者未违反竞🏬业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业🆒限制补偿金包含在员工每月工资中💮支付，这种操❄作行不行？　　管某入📹职某公司担任生鲜👙采购员。双方订立《保密🏆及竞业限制协议》约定：该公司📧每月支付给管某的工资中已💚经包括提前支➿付的竞业限制补偿金，管☝某在劳动期间及劳动关系😻解除或终止之日起两年内，承担竞业限制义务。工资条显示，管某在职期间每月工✌资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补🔴偿不能🎳包含在工资中，只能🚽在劳动关系结束后，在竞业限制期限内🖼按月给♎付给劳动者。　　有的企业🤠还存在约定🔟违约金畸高的情形。“有案件约定的🎃违约金甚至达到劳动者年👤收入的50倍。在一些大型互联🗻网企业与劳动⛓者签订的竞业限制协🚔议中，约定上百万元🙏违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法💨院曾明确对于竞业限制违🕡约金过分高于实际损👯失的，法院可予以🈺酌减。经统计，在北京市第一中级🌺人民🤷法院审理的涉违约金案🛏件中，当劳动者提🔲出约定违约金数额过高🎞的抗辩时，有87%的案件对协议约定的⛓违约🕳金数额进行了酌减，个别案⏬件违约金的酌减幅度达到90%。　　法😺院在审理中还发现，部分劳动者刻意掩⚪盖再就业🏽真实情况，恶意规避😧竞业限制义务。　　“部分劳动💐者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三❎方代签合同、代缴社保🏳等形式制造虚假🌭劳动关系外观，实际到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些🛸头部企业帮助🦂劳动者规避调查，专门找职🤹业代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等💄全套材料掩盖竞业行为，不仅增加了用♌人单位调查举证难度，还可能损害社🐝会公共秩序和🙏公共利益。同时，这🐾也迫使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取🐆劳动者实际就业情况，极易滋生灰色产业。”　　“竞业限🐥制制度若运用得当，对⚡遏制企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商🥅环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才🌖流动，造🈯成人力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建⏲议用人单位合理限定竞业限制的❌人员范围，明确协议内容，按期履🕺行支付义务，公平合理地约💢定违约金。劳动者也要审慎📷评估协议内容，依🐀约履行竞业限制义务。　　“法🏴院坚持禁止滥用原则，树立平衡保护💄理念，让竞业限制回归📧保护企业商业秘密💄的根本目的，而非成📐为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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星美梨香/瀧川索菲亞/小峰美子/佐藤乃乃果

（青岛日报／观海新闻记者 齋藤亞美里）