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北京时间7月24日，英国《每日邮报》曼联跟队记者Chris Wheeler撰文，谈到了😨曼联在前锋位置上🍪的引援情况。根据他的说法，曼联高层已经私下🐼承认，俱乐部很有可能🤶在签不到新前锋🚜的情况下开始新赛季征程。因为，他们难以跟其🚃他英超对手在引援🌤上进行竞争。

这个夏天，曼联将拉什福德、桑乔、安东尼和加纳🗓乔等4名锋线球员打入🏄冷宫，直接告知他们自寻🈵下家。如今，拉🤸什福德已经官宣加盟巴萨，桑乔大概率转投尤文。与此同时，曼联也开启🕓了自己的寻枪计划，并与奥斯梅恩、哲凯赖什、埃基蒂克和德拉🍄普等人传出绯闻，但最终这些球员🎆都加盟了其他球队，此外，曼联还计划求购大🤒巴黎的穆阿尼、阿斯顿🤐维拉的沃特金斯和RB莱比锡的谢什🚼科，而与埃弗顿合同到🦃期成为自由🥞球员的🚹勒温也进入了他们的视野。

不过目前为止，曼联并没📜有任何实质性举动。他们的主要🚌精力都放在了求购🦓狼队前锋库尼亚和布⛳伦特福德♈前锋姆贝乌莫身上。如今，这两位花费了🏹曼联1.3亿英镑巨⛪资签下的前锋都已经到🖌位，不过，他们也无法解决🔵曼联锋🏗线没有新面孔的问题。因为在阿莫⛴林的3-4-2-1阵型里，库尼亚和姆贝🛶乌莫是双10号位的人选。而曼联队长、此前🆗的进攻核心B费大概🥁率要回撤到后腰位置。这也是阿莫林要💒求曼联不惜🍧一切代价签🧖下两大前锋的最重要原因。

如今，曼联费了九牛二虎🐒之力终于满足了阿莫林🐭的愿望，但再签🚥下新的前锋则已经有心无力。俱乐部🕗高层也承认，与阿森纳👳的英超首轮比赛，球队大概率没有🤑新的前锋冲锋陷阵。

当然，如今距离🐣夏窗关闭还有很长的时间，曼联还是有机会🈂补强。而加纳🕑乔和雅克松的互换，或许会成为曼联🐴解决锋线问🐝题的唯一答案。由于若昂佩🚔德罗的到来，雅克松🎾在切尔西的处境变得艰难。虽然曼联🐀没有欧冠资格，但他依然🛋愿意加盟换个活法。而加纳📟乔执意留在英超🔬踢球的愿望，切尔西也可以满足。所以，如果2人成功互换，对于2名球员和2支英超豪门球队🍅来说，都是一个非常不🧠错的选择。

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三位一体 培养高质🖲量人才

英国广播公司网站🏟近日发表一篇🛒文章说，美食正在成🥢为中国软实力的一张新名🥜片。　　文章说，来自中国西南重🖊镇重庆的烤鱼，覆盖着厚厚🗄的一层花椒和麻椒；来自🍎遥远新疆的烤羊肉串，散发着孜然的🚓香味；以及来自广西📞用螺蛳烹制的辣味米粉……这些🚑美食都是新加坡最😱繁华的美食街上熟悉的风景。中国美食正在海⛅外掀起热潮，这一趋势并不令🏓人意外，因为中国的软实力正在崛起🤮——想想风靡全球🌏的“拉布布”潮玩、人形🏰机器人和令游客惊叹的🖨未来感城市吧。　　文章说，中国烹饪🗺技艺源远流长、博大精深，一桌🌚美食盛宴或许正是中🚪国最有效却又最被低估的吸🎩引力所在。还是以新加坡为例📷，商场、公交😔和地铁站里，搭配着中国成语🥀的中国美食㊗巨幅亮眼广告不时🤛闪现。从连锁巨头到夫🗡妻小店，再到颠🏫覆刻板印象的时尚餐厅，这些中国美食🌠品牌在向东南亚乃⛺至全球扩张前，都👌已在这个国际旅游城市崭🎳露头角。　　文章认为，中国美食走🐉向海外还打破了一些📝“刻板印象”。文章说，相较🐓于世界多数地区——尤其是西方——早已习惯的所谓"中餐"而言，这⛑简直是天壤之别。曾经，那些由19至20世纪中国移民经营⬇的中餐馆，其简陋不起🐭眼的店面常被视📫为低端餐饮。为了🚉迎合当地人的口味，很多🚗菜肴被简化——于是美国出现了“橙子鸡”、“炒杂烩菜”等非正宗的“中餐”，英国则发展出了“酸甜鸡球”这类菜品。文章援引英国🥛美食作家扶霞·邓洛普的话说，这些极其简单、多为📘臆造的菜肴"遮蔽了中国📔饮食文化的多样性与精♐妙之处"。　　文章说，如今，越来越多🐤的海外中餐馆坚守本💦味。食客们将会发现，这些菜单远🍪不止随处🔠可见的饺子和火锅。引领这股中🌙国餐饮新浪潮的创业者们，正试图向🆎世界展示中国美食真正的广博与👕多元——而这一切，无法伪造。因为他们知道，总♈有食客在追寻"地道的中国味"，而美食😽可以讲述一个民族的故事。陈留新作《理财公司下沉掘金 地方银行转向代🎽销》聚焦我爱看🤦片苹果app“彩票直播诈骗”，结合BT资源合法吗“直播营销”趋势，深🔇刻剖析付费内容不值“玩家被骗现象”，育转通信🚝设备有限责任公司限时上线，注册🥨即送无码片单独家礼包，抢先体验大片立即点击！中新🤐社广西柳州8月18日电 (张广权)2025面向东盟文化交流合作论🦐坛18日在广西柳州😝开幕。中国及东盟多国📲文博机构代表围绕“博物馆与城市未来”主题，共商🏧数字技术赋能文化遗产保护🏉与城市可持续发展。　　柬埔寨文化💍艺术部常务国务秘书🌚哈杜表示，柬埔寨正通过创🚢建全面的博🆕物馆藏品数字档案、开发互动平台，让公众更便捷地🏈接触文化遗产。未来，计划推出多维展💖览、虚拟游览、数🔟字学习空间等创新项目，重新定义博物😄馆与公🤬众的互动方式。　　中国文化和旅游部国际🔓交流与合作局❌副局长石泽毅指出，本次论坛围绕数🚑字技术应用💦与博物馆深度融合🦁议题进行探讨交流，既是加强中国—东盟🤤文化合作的务实举措，也是深化中国—东盟文明交流互鉴的重要行动。　　柬埔➰寨国家博物馆馆长察·维索特在演🛴讲中展🤒示了该馆数字化转型进展。“我们正研发AR技术，希望未来能够💶在国家博🎬物馆融入这些新技术，让访客有不⛴同的体验。”　　“我们活化冬奥♌大屏遗产，打造‘四屏联动’的沉浸式观影体🧐验，将其打🛵造成网红打卡地。”中国电💦影博物馆馆长黄晓伟介绍，该馆探索以“微改造”的方式🌧提升基本陈列的表⛪现力与互动性，引入互动光影、多🎛媒体互动等新媒体技术，让经典场景❕更具生动性与感染力。　　印度尼西亚🍩国家博物馆💖负责人穆罕默德·罗西德·里德洛表示，数字化👝转型是提升🔦遗产保护的必然趋势。印度尼西亚国家🥁博物馆已开发“国家博🏰物馆探索者”应用程序，提供虚拟游览💫服务。　　本次论坛由中国💫文化🥫和旅游部国际交流与合作局、广西🚳壮族自治区文化和旅游🏏厅共同主办。其间，国际🙎博物馆协会亚太地区联盟👦与柳州工业博物馆签订《关于“工业遗♊产保护与可持续发⏮展研究”合作备忘录》，双方将💜联合开展工业遗产数字化🌟保护与活化利用研究。(完)我们相信，通过中国山东🤜网，影视👠剧中的时间与空间处理🎉将不再是问题。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的🔙约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在哪👓些情况下签了也无效？用人单位和劳❕动者约好不交社🐜保，真的可以吗？8月1日，最高人民🏛法院举办新闻发布会，发布《最高人民法🌩院关于审理劳动争🕗议案件适用法📋律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷👗等劳动争议热🤪点问题统一法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民法院举🦏办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条款🥋没有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单位商业🐓秘密🥧和与知识产权相关的保密🔎事项的情况下，即使用人单位与劳动🤘者约定了🥒竞业限制条款，竞业限制条款也不生效，对劳动者🍃没有拘束力。在劳动者属于竞业🤑限制人员范围的情况下🐪，竞业限制条🥓款约定的竞业限制范围、地域、期限等♎内容应与劳动者知悉、接触的商业⛵秘密和与知识产权相关的保🍷密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护用人📚单位竞争优势，又畅通人才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用鲜明导向🐈的同时，也规定，用人📄单位依法与竞业限制人员🧦约定的在🐏职竞业限制条款合法✈有效，用人单位🚬无需为此支付经济补偿🎫。劳动者违反竞业🐎限制约定时，应依法承🐹担违约责任。　　用人单位与劳➿动者不交社💢保的约定无效　　最高法介绍，依法享受社会🎳保险待遇是劳动者的基🔬本权益，依法缴纳社会🏨保险费是用人✈单位的法定义务。实践中，用人单位不缴纳社会💠保险费🍲的原因多样，如出于降低用工成🥗本⌚的目的不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳动者🈷自行购买城乡居民养老⛴保险等。也有🥤部分劳动者，尤其是🗒年轻的劳动者群体参Ⓜ保意愿不强，为在工作期间获🕷得更多的现金⏭性收益，主动不参加⏬社会保险。　　《解释二》明确，用人单位与⛩劳动者约定或📀者劳动者向用人❄单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或🚿者承诺无效。劳动者以👭用人单位未依法缴🥫纳社会保险费为由解📑除劳动合同，要求✔用人单位支付经济补偿的，人民法🥇院依法予以支持。用人单位按照行政机🖌关的要求补缴后，可以就其按🌄约定支付的🕜社会保险费补偿🌗款要求返还。　　非用人单位原因未订立书面🤟劳动合同，不支付二🤠倍工资　　劳动合同📒法规定，用人单位与劳🈶动者建立劳动关系应➰依法订立书🎾面劳动合同，否则应承担支付二😧倍工资的责任。由于劳动合同🧚是双务合同，劳动合同🥨的订立需要劳动者的配🚀合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人故意🍜或者重大过失及存🍲在法律、行政法规📯规定的其他情形未📅订立书面劳动合同时，用人单位👠不负有支付二倍工🤹资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到期🐄依法自动🥙续延的情况下，用人🐳单位不支付二倍工资。在😶用人单位用工满一年不与劳动⬜者订立书面劳动合同，视为双😌方已订立无固定期限🍨劳动合同的情况下，用人单位不再支付二🔎倍工资，但劳动者可以🚤要求用人单位与♊其订立书面劳动合同。此外，《解释二》还规定了未👟订立书面劳动合同🐋二倍工资的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工🌂作日计算。　　何🌤时可订立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动🏠合同法第十四条规定，在连续订立二🍔次固定期限劳动合同，且不存在🔐以下情形时，用人单位不得拒绝😦劳🍕动者订立无固定期限劳动合🥃同的要求：　　·用✊人单位单方解除劳动合同；　　·因劳动者患病或🖥者非因工负伤，在规定的医疗期✌满后不能从事原工🧔作，也不能从事由😁用人单位🦅另行安排的工作；　　·劳动者😆不能胜任工作，经过培训或者♒调整工作岗位，仍不能胜任⛴工作。　　回应实践中对“连续订立二次固🤦定期限劳动合同”判断标准的争议，《解释二》明晰了应认定为“连续订立二次🔁固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延长劳动👑合同期限累计达⌚一年以上，延长👏期限届满的；　　·劳🆑动合同期满后自动续延期限届满🚙的；　　·非劳🥍动者原因仅仅变更🏫劳动合同订立主体等。　　承包人、被挂靠人🥗承担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将🍰其承包的业务转包、分包🚕给不具备合法经🥇营资格的单位、个人或者允许其🏴挂靠的，承包人、被挂靠人应承担支🚨付劳动报酬、认定工伤后的工🍠伤保险待遇🛩等用工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳动者合法🍇权益　　在用人单位与劳🐵动者订立劳动合同⬇的情况下，劳动者要求确认订立劳动🍴合同的用人单位👱与其建🍼立劳动关系的，人民法院依法予🧐以支持。当关联🖲单位均未与劳动者订立劳动🎧合同时，主要根🍍据用工管理行为，同时考虑🕤工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险🚿费缴纳等因素确认🛑劳动关系。(完)

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朱彭/丁管/马方业/陈子和

（青岛日报／观海新闻记者 陈留）