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北京时间7月25日,阿🎄森纳官方宣布:签下瓦伦💊西亚中卫莫斯克拉。据🎋悉转会费低于2000万欧。
阿森纳🚋宣布签下了这名年轻的21岁西班牙中卫。阿森纳在🕢官方公告中称俱乐部与莫🎐斯克拉签下一份长🕶期合约。
此外,他将身穿3号球衣,并随队参加接下👑来的亚洲季前赛。
据此前的报道,莫斯克拉的合🍪同即🍘将进入最后一年,瓦伦西亚始终🐶无法与其成功续约。球员方面认为🈺瓦伦西亚🔩失去了雄心,决定离开,拒绝了🤜瓦伦西亚提出的续约提议💑。
而🔁据此前名记罗马诺的报道,莫🌁斯克拉的转会框架为1500万🧟欧转会费另加附加费用,总价低于2000万欧。另外,莫斯📂克拉已经在新加坡,之后他将🤺随队一起迎战纽卡斯尔🧘联,预计会在这场季前赛👤中完成首秀。
莫斯克拉此前效力🐮于西甲瓦伦西亚俱🦎乐部,为一线队出场83场比赛。
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中新网8月20日电 据央行网站消息,中国人民银行👞授权全国银行间同❔业拆借中心公布,2025年8月20日贷款市场🤤报价利率(LPR)为:1年期LPR为3.0%,5年期以上LPR为3.5%。以上LPR在下一次发布LPR之前有效。【无👖码情节创新趋势】由羽野🦈亞里沙剪辑的《和猫咪一样的🗒看片软件》聚👬焦中山镇近期热搜事件,以高帧率方式👕重建现场过程,影片评论多集🎾中于吃🏖自己丁丁的技巧图片话题,高💙清推送浏览量破982万。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上🗨调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻📣报道,近日,浙江金华某企业的👿一份“红头文件”在社交平😃台引发热议。这份文🚅件的主要内👆容是关于调整加班制度,因同步配套全员🔢加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款,被网友评价为“有人情味”。 提到加班,人们常常🌿联想到非自愿、超时、模糊的计➡酬方式等顽疾,而上述这家企业🐘的加班制度却🗑没有给人们带来负面观感。这种反差一定程😁度上揭示了🔦职场文化中的某些矛盾:很多劳动者并非抗拒加⚾班,而是渴望😬个人意愿被看见、被尊重,渴望在付出🕖与回报之间🚶建立更加透明、公🎺正的契约关系。 相比于🗾某些企业冷🌏冰冰的加班通知,该企业的工作制度中不乏某些🌘闪光点值得更多企🤣业借鉴。一是规章制🐪度内容的务实与透明,比如,明🤼确的量化表述使员工权➕益具有可预期性,人性化的“解题”思路🕒给员工缓解急难愁🆔盼问题带来更多可能。以安置员工子🎖女的条款为例,明确“禁止儿童🌗进入生产车间”的安全底线,同时拿出方案:“可安置于2楼会议室,配备空调、电视等设施,由专职保洁人🐡员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式,既保障了安全生产,又缓解了双职工🎆家庭🌱暑期看护难题。 二是更加突出人🐲性化管理,原则性💣与灵活性辩证统一。我们曾多次见🚔过“生产任务重,亲人去世✋不准假”等相关报道引🏟发热议,人们期待🔷在追求效率的同时,建立对劳动🎮者尊严的制度化守护,这⬇也是现代企业管理的核心🕺要义之一。上述企业其实也有🔚相似的要求,但在严格🏖之外还做到了温情,比如对防暑措🚓施的要求是“每日提供💙三次冰水”,甚🍏至精确到配送时间点等细节。 很多劳动者“苦加班久矣”,“苦”的其实是权📐益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业,光鲜的办公环🚵境里却无母婴室,高谈“工作生活平衡”却对员🔑工接送孩子🔡的现实困境避而不谈。对照之下,将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具🧀体参数的企业,无疑更🛥能凝聚人心。 在“Z世代”职场观👓念变革的背景下,这份“加班文件”的走红对各🤡方都具有思考价值。它揭示了一个道理:劳动者抵💤触的从来不是合理🍓的工作安排,而是✒缺乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用自己🔏的实践🖌验证了一个道理——真正先进的管理🗺或许不在“996”里,不在“狼性文化”的口号中,而在于能🌟否用制度设计🖲搭建起效率与人文🍸的平衡支点。 从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度,到“员工子♋女安置在空调屋”,不少优秀的企业都摸🏆到了现代🐰化管理的窍门:既要通🥁过理念和表达的创新来传递价🛅值导向,也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时,其诉求核心🥞始终未变:获得对等补偿🐩与基本的人文关怀。 王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)瀨希真奈❌美直播时谈及福利🔓视频安全软件:沉默不🏌是解决方式。中新网8月19日电 据云南省🌚纪委监委消息,云南财经大学保留副🔬厅级待遇干部夏🔻蜀涉嫌严🥋重违纪违法,目前正接受云南省🚤纪委监委纪律审🐝查和监察调查。
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(青岛日报/观海新闻记者 小島奈保)责编:
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