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视频：广东黄茅峡水库🤨动工 建成后将极大缓🎤解💱广佛等地防洪压力来源：中国新闻网

　　中新网清远7月22日电 (记者 王坚)位于广🎬东省清远市英德大⛴湾镇的黄茅峡水库工程22日正🏄式破土动工。作为连江干流首🚷座控制🏴性防洪工程，其🏈启动标志着广东在加强北江防👠洪体系工程建🌥设上迈出新的一步，对完善连江流📬域中下游防御体系，筑牢水安全保障，推动区域发展🈲意义重大。

黄茅峡➡水库效果图。广东省水利厅 供图

　　北江是珠江流🧞域第二大水系，源起南岭山脉，干流全长468公里，流经韶关、英德、清远主城区🐆以及广州、佛山、肇庆等粤港澳大🕣湾区城市，北江⛰三水思贤滘以上的流域集🐒雨面积为46710平方公里，广东省内👝流域面积覆盖6市25县(区)，共42930平方公里。

　　由于近年极端🥒天气频发，北江流域屡遭洪🛡水威胁，连江中下游部🥩分城镇经常受淹。广东省委、省政府坚持问题❕导向，审时度势，果🙄断决策兴建黄茅峡水库，以解连江洪涝之患。该工程今💳年获得首批8亿元超长期🗞特别国债支持。

　　广东省水利📖厅介绍，黄茅峡🐪水库位于连江英德市大湾镇区🦓下游6公里处，工程等别为Ⅱ等大(2)型，总库容5.62亿立方米。工程以防洪为主，结合航运，兼顾灌溉、发🍈电等综合利用为定位，是一🌕座名副其实的“综合性民生工➕程”。

　　作为北江防洪体👻系的“关键一环”，黄茅峡水库建成后🙊将进一步完善北江🏞中下游防洪体系，极大缓解广州、佛山、清远等城市的🦋防洪压力，减少飞来峡🌮库区内的临时滞🚾洪区启用概率。

　　航运方面，黄茅峡水🀄库将同步建成Ⅳ级航道体系，把500吨级船舶通🌇航能力延伸😚至连江腹地，改♋善连江通航条件，显🤺著提升水运物流效率，促进区域🥕间物资流通与经济交流。

　　发电方面，打造“绿色能源”，预计年均输出1亿多千瓦时绿色📜电能，为区域能源结✖构优化注入“清洁动力”。

　　灌溉方面，可为连江英🔬德灌区提高🙄灌溉供水保证率，保障农业用💝水需求，助力乡村振兴。

　　广东🥒省水利厅表示，随着工💪程的推进，北江流域将形成更完善〽的防洪减灾体系，为工程所在地区⛵高质量发展提供“水支撑”，为广🤠东水利建设贡献“新经验”。(完)

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中新网8月1日电 据自然资源部网站👈消息，上半年，我国海洋♈经济顶住压力、稳中向好，呈现总量稳步增长、结构持续优化、动能加快转换👁的良好局面。传统产业韧性凸显，新兴产业多点突🛰破，资🎫源保供能力增强，深海科技创新📑实现新突破，海洋💍外贸稳中提质。初步核算，上半🎈年海洋生产总值5.1万亿元，同比增长5.8%。　　一、海洋产业发展🎹蓄势聚能，现代海洋产业🎪体系建🕛设取得新进展　　海🆖洋传统产业发展稳中向好。我国船✈舶企业生产效率不断提升，上半🎱年海船完工量同比增长4.7%。船🥒舶行业转型升级步伐加快，数字化检验、喷漆机器人等🧔智能化技术赋能船舶建造，助力企业降本增📻效。政策利好、供给优🐉化和出游意👆愿上涨等因素助力海洋旅游市🍡场持续升温，我国海洋旅游业实现💒增加值7718亿元，同比增长8.0%。邮⛩轮旅游热度高涨，全国邮轮港口😿进出港旅客总数和邮轮⚓艘次分别同比增长40.1%和33.7%；“五一”当天天津国际邮♍轮母港办理“240小时过境免签”手续的旅客🎀超过400人，创复航以来➿单日新高。　　海洋新兴产💇业聚能起势。海工装备建💺造市场回暖复苏，克拉克森数据显示，上半年我国海工装备建🚶造市🦏场三大指标继续💅位居世界第一，新接订单金额、交付订单金额、手持订🅱单金额分别占国际市场份额的64.6%、43.3%和62.6%。海洋🥐工程装备技术取得系列突破，15万吨级大型养💎殖工船“国信1号2-1”在山东青岛交付🎛运营，自航式水📓体自然交换型养殖工船“湾区伶仃”号在广东江门下水，自航封🌄闭式三文鱼养殖工船“苏海1号”交付，自主设计建造的3600吨自航式全回👎转起重船“电建志高”号投入运营。海洋药物与生物制品企业竞争力💝进一步提升，可用于海洋药📊物研发的“海星大模型”发布。海水淡化🛏领域科技创🕒新步伐不断加快，国👪内大学科研团队研究🚾出离子诱导相分离聚两性👴离子水凝胶，实现高效太阳🏬能海水淡化，为应对🕡全球水资源与能🎫源挑战提供新的路径。　　二、海洋资源要素保🕉供能力不断提升，筑牢海洋经济高质💥量发展基础　　海洋空🚙间资源和能源供给水😈平持续提高。上半年，全国新增批🕸准用海用岛面积16.7万公顷，同比增长25.2%，项目涉及🧛投资额超5000亿元，有效保🚝障重大项目用海用岛需求📢。海洋油气资源开👹发利用项目建设有序推进，亿吨级油田群📒垦利10-2开发项🐋目一期中心处📗理平台完成浮托安装、文昌16-2油田开发🦆项目新建导🙀管架平台完成安装，为油气田按期投产🤒打下坚实基础；流花4-1油田首口调🦋整井、涠洲5-3油田、“深海一号”大气📣田二期等项目相继投产，助力油气增储上产，海洋原油、天然气产量同比分🤤别增长2.3%、16.9%。海洋清洁能源✋供给能力不🔷断提升，海上风电发电量、新🐼增并网容量同比分别增长2.2%、199.4%。广东阳江三山岛500千伏海💤上风电柔直输电工🎄程全面开工，江苏如东40万千瓦海上光💜伏项目实现全容量🍫并网发电。　　海洋食物、水🤣资源保障能力进一步夯实。“蓝色粮仓”建设成效显著，上半年国内海洋水产品🎠产量同比增长4.8%，其中📊海水养殖产量同比增长5.6%，海水养殖稳产保供🎐作用得到持续发挥。海洋🦖渔业数智化转型加快推进，大黄鱼“声波无⏰网海洋牧场”应用于温州海域，智能化深远🦕海海参养殖网箱“金仓一号”在烟台出坞，集“产品溯源-检验检测-智慧监管-食安宣教”于一体的现代化🍀水产品安全中📖心在黄沙水产中心建成。海水资👗源利用项目建设和核心元件国🎬产化持续推进，蓬莱10万吨/天海水淡🗂化项目竣工投产，我国自主研发的TFN海水🔠淡化膜正式应用于国内首座10万吨级海水👥淡化厂，进一步保🙃障海水淡化水供给👗能力。　　三、涉海企业🗼经营总体稳定，技术创新能👯力不断加强　　涉海企🐞业生产经营预期向好。问卷🦀调研结果显示，随着一系列扩🧘内需促消费政策效应释放，上半年营业收入、利润、研发🖥经费实现同比增长的企业比🎬例均高于一季度。87.6%的企业对下🐆半年经济环境持👴乐观或中性态度，73.8%的企业预计下🌞半年营业利润持平或增长，89.4%的企业☕预计下半年平均用工人数保🍔持稳定或增长。　　企业技术创👐新能力建⌛设持续推进。问卷调研结果显示，分别有57.5%、58.4%的企业上半年研发经🛥费和人员数🤨量实现同比增长。涉海企业通过提🍨升科技人才队伍建📒设和管理水平、深化产学研合作🌔及企业间共同研发🗡、推进数字化转型、建立奖🏒励机制等措施不断增强自身创🕉新能力。　　四、海洋科技创🎪新成效显现，深海探索🎴开发能力增强　　深海探测与资源♋开发技术实现🏋新进展。仿蝠鲼机器人与“蛟龙”号在南😅海冷泉区开展协同作业，实现从“硬式机械”向“柔性智能”的转变，拓展了深海装😸备应用场景。南海“深海一号”大气田二期项目🕍投产，标志我国最大海上🐸气田建成，项目通过“深浅结合”创新开发模式降低成本📊提高效率，全面建⛽成后年产气量可观，为🧓我国深海油气开发📞提供了新路径。水下生产系🥋统装备品牌“擎海Techigh”发布，为打造自主💗可控的深水油气装备现📄代产业链奠定坚实基础。　　海洋科技成果转🖼化与平台建设成效🔝显著。国家海洋综合🍖试验场(深海)在海南启动运行，具有从数百🚴米到2000米以上💡梯度渐变丰富的试验环🌤境区域，服务于国家深海🤜科技与产业发展💌，满足🚴深远海观测、调查等📯仪器设备试验与☔测试需求，支撑我国深海🐘科学基础研🧡究和深海技术原始创新。青岛市“海洋科技网上大😅市场”上线，借助大数据、AI技术搭建数字化🕸平台，集成大🌹量待转化成果和👞企业需求，通过“线上+线下”模式加速技🉐术交易与产业化。　　五、海⏺洋对外贸易稳中提质，港口航线建设成🎤效显著　　海洋对外贸易总体平🧟稳。面🚨对复杂严峻的国际形势，海洋对外贸易顶🐪住压力持续增长，展现出较强韧性。上半年海运进🦔出口总额同比增长1.1%，高于一季度1.0个百分点，海运贸🗝易逐步向好。高端、智能、绿色涉〰海产品竞争优势持🏙续显现，成为出口的重🎆要增长点。上半年，船舶💷和风力发电机组及零✉件出口增势较好，同比分别增长20.0%和13.7%。　　智慧绿色港口建设加速推🔁进。我国已建成💞自动化集装箱码头23座、自动化干⛪散货码头29座，5G无人驾驶集🕸卡等智能技术实现规模🕎化应用。大型抵港船舶“零待时”作业技术🔪实现阶段性突破，“沿海大型港口群航道设施📇智能化关键👪技术”在天🏰津港航道完成20万吨级和30万吨级实船验证。浙江宁波舟山📃港梅山低🔳碳码头全面建成投用，累计发电超4000万千瓦时，减排二氧化碳2.4万吨。宁波舟山港、上海港等11个国🏍际枢纽港集装箱水平运输设备清🏦洁化比例已超过60%，绿🚡色低碳转型持续深化。　　海运外贸💰航线布局持续扩容。唐山港🤥新增两条直航东南亚航线，福建省开通首🚇条直航厄瓜多尔集装箱😢班轮航线，盐城港开辟直航🏇中东约旦新航线，嘉兴港首条地🥢中海航线正式开通，连云港至印尼、洋浦至印度、温州至菲🏆律宾等直达航线相继开🐁通，金华—巴希—巴库跨里海国际⛲运输走廊班列🏥首发，抚州—泉州—泰国海铁联运首航。　　上半年，国家宏观🐊政策支持、数智技术深化应🌀用、绿色🧙转型加速推进形成的强劲⛓合力，为海洋经🙀济增长注入持续动能。下一步，要坚决贯彻落实中🔁央财经委🌷员会第六次会议关于推动📓海➰洋经济高质量发展工作部署，持续深化科技创新，优化产业布局，激发市场活力，推动海洋经济🌓在质的⏹有效提升与量的合理增长中实🐄现新跨越，为建设🤝海洋强国提供坚实支撑。【无码情🛷节创新趋势】由姬鮎主演的《人这一辈子，一定要去一趟西藏！》深度剖析7777788888准新传真“偷拍诱导”，结合虚🔺拟现实看片体验“网络安全”，揭示付🎶费内容不值“隐私权侵害”，鹰陕环保机械设备🦗售后🕐客服中心首发，立即限时开放，立即开始观🦆看立即观看！中新网7月31日电 7月31日下午，商务部召🤒开例行新闻发布会。有记者问：第二十五🗳次中欧领导人🔛会晤近日在京举行。欧盟委员会主席冯德😮莱恩表示，欧📼方无意同中国“脱钩”，欢迎中国企业赴欧📺投资兴业。请问中方对此有何评论？下一步如何推动中欧经🥇贸合作提质升级？　　商务部新闻发言人何亚东表示，上周，第二十五次🍖中欧领导人👺会晤成功举行，双方领🦒导人就中欧经贸合作达🐕成一系列重要共识，商务部将🈺与欧方共👑同做好后续落实工作。领导人会晤期间，商😪务部举办了中欧企业家座🏟谈会。双方企业👹代表均表示对中欧贸易投🏣资合作充满信心，愿共同推动中欧产业链供应✖链合作迈向更高水平。　　中方始终认为，中欧经贸关🧀系的本🚌质是优势互补，互利共赢，希望欧方保🖐持市场开放，重🐫视中国企业关切，克制🤙使用限制性经贸工具，为中♒国企业赴欧开🥄展贸易和投资提供公平、公正、非歧视⛑的营商环境。　　与此同时，中国将持续扩大💚高水平对外开放，不断改善营商环境，全面落实外商🕰投资国民待遇，加强知识产权保护，为🧣外资企业提供良好服务保障。中方欢迎更多🙈欧洲企业投资中国、深耕中国，共享中🧝国发展机遇。热搜第一！493333王中王开🚦奖结果APP资源进入审核，众网友议论纷纷。【破除“障眼法”，构建😧和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依🌯法主张未签订劳动合同🍨二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关🦁系是🤾企业发展的需要，也是员✒工获得更好工作体验和成就⛅感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试😍图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期💘，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订🎚劳务合同而不签🧛劳动合同；让公司员工以🔽个人🏊名义雇人干活等。这些🐹看似降低用工成本的做法，不仅损害劳🈲动者的合法权益，也给用📬人单位带来了法律风险。　　小林是山东省青✉岛市李沧💀区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到💨一份财会工作。工作几个月后，企业以“两😶个月的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后📢被辞退不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北🐟京一家公司时，双方签订的试用期合同中仅🤓注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司🗜口头告知其♿试用期为两个月。两个月后，钱某📿要求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订🌜劳动合同。　　试用期合🧞同算不算劳动合同？试用期期🏂限可否延长？试用期员📴工能不能说被辞退就被辞退？记者对此🏐进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东🤼省青岛市李沧区的小林与🈁某建筑企业签订了一份试用期合🏷同，约定其在☔该企业承包的项目🤢工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因😟业务调整暂时停工，小林服从企业🥇安排，暂停工作回🌪家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提🌤出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解🍐除劳动合同。经过沟通，企业答应他可🔂以继续留下工作，却始终不🐶签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没🛥领到工资，但小林📃觉得自己是残疾人，找👘份工作不容易，所以还是选择继🆙续工作。小林多🔘次催要工资并要求💋签订正式劳动合同，却等来🧠一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解🥇除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小♐林向李沧区劳动监📏察机构投诉，劳动监察方根🕹据与工⏹会的双向联动机制，将案件转办给李沧区职🉐工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的㊙山东文斌律师事务所🐫律师石伟🏤辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果🚰还没有签订正式劳动合同，用人单位应⏪当从入职第二个月起，按照两🍔倍工资赔偿职工。该企业负🗡责人却坚持认为，与小林签的✳就是一份试用期合同，合同期限就两😱个月，到期后双方就不🎓再有任何关系。”　　“这个企业的法律📪意识非常薄弱，单纯认⏺为签订了试用期合同，到期不续约或不签🐪正式合同就🎥相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是😙违法行为。”石👐律师告诉记者，“根据劳动🔬合同法的规定，试🔜用期合同不应该单独存在，若双方约定了🧥试用期，则试用期是劳动🐾合同的重🍖要组成部分，二者不是并列关🐝系。”　　在律😩师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证🕑据证实了双方存在👴事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成🔚调解协议。企业承诺在调👎解协议签署5个工🗳作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理失📙业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人🥟民法院法官助理🍰吴晓晗在接受《工人日报》记🌵者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期来规😣避劳动关🎓系的违法行为。　　钱某是🌩北京一家公司的员工。入职时，该公司口头告知⚓其试用期两个月🏁，双方签🚛订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱🆗某要求公司签订劳动合同，公司👣却予以拒绝，并称试🐼用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公🎤司支🗻付其未签劳动合同二倍工资差📓额。　　法院审理后认为，试用期约定🈶不明时，用🔺人单位需承担举证责任，现该公司未提交证据予以🙃证明，故采信钱某📤关于试用期两个月的主🎿张。双方仅签🍞订一份试用期合同，该试📫用期不成立，试用期结束后，双方未再🍪签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间🌂未签订劳动合同二倍工资差额。　　试用期能⏫否被延长？在人民法院案例❣库收录的“某教🙅育公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位🎴在法定最长试用期内👤延长试用期的，属于🚒二次约定试用期”。吴晓晗分析该案时说：“若用🍞人单位以变动岗位、协😑商等方式二次约定试用期，或在劳动合同届🆘满后，要求劳动者离职🎻后重新入职，在新合同中再次约定🎛试用期，都是违法的。”　　约定试用期须🙂有法可依　　为何会🌪出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为🌷：“某些用🎌人单位本着能省就省、求职者多的心💓态，促使违法用工🧕的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中🏐用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职👲为由，拒绝承担相关义务。包🎰括拒绝支付工资、违法解除劳动⛰合同赔偿金等。此外，还有部分用🐸人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职造成🍃损失”为由，起诉要求劳🍊动者支付约定的🥓培训费或违约金。　　企业一旦被发现⏭存在😻规避劳动关系的违法行为，会承担什么🥒法律后果？　　“劳动合同中不是必然有试⛲用期的约定，若用人单🚠位与劳动者约定了试用期，就应包含在劳动📣合同期限内，用人单🤧位与劳动者建🍲立劳动关系的，应及时与劳💪动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳🏬动者可自用工之日起满一💒个月的次🎅日主张未签订劳动合同二💸倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人🛥单位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动🌷行政部门责🌭令改正违法用工行为。此外，违🚹法事件一旦公开，无论是劳动仲裁🔺还是法院判决，都会对🏎企业声誉产生负面影响，降低求职🤦者对企业的信任度，影响后🦃续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动🥝者处于相对弱势地位，往往面临不小💗的举证难度。为此，石💳伟辰律师提醒，劳动者在入职🎧及工作中应主🚔动留存相关证据，在履行工作过🌛程中及时😙收集相关证据、注意🛷原始载体的留存，尤其对于入职招🤽聘及日常👌考勤等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Selva Lapiedra）