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　　中新社上海7月22日电 (高志苗)记者22日从上海证券交易所获悉，截至21日，沪市债券ETF(交易型开放式指🛅数基金)总规模突破4000亿元(人民币，下同)，达4027亿元，较2025年初增长超160%，是2024年初规模的7倍以上。目前，沪市13家基金管理人共🎓布局了26只产品，超百亿元的产品14只，其中有2只产品超500亿元，展现出🐉强劲的市场活力。

　　近年来，得益于配套政策的🧓陆续推出、产品机制的持续💂完善和被动投资理念👿的广泛普及，沪市债券ETF产品品类不断丰富，规模呈指数级增长，旗舰🥦产品纷纷涌现，步入发展的“快车道”。作为✈债券指数化投资的重要工具，债券ETF凭借风险收益特征🌂清晰、底层资产透明、交🦗易机制灵活等特点，优化了投资🦒操作效率，有效满足了🎺不同投资者的资👾产配置需求，为险资、年金🦆及银行理财等中长期机🈸构投资者🏐提供了优质资产配置工具。

　　市场相🍶关人士分析，债券ETF规模🎋快速增长背后体现三大趋势，一是资产配🎠置工具化需求激增，债券ETF凭借透明、高效特性成为重🛸要配置工具，险资、年金及银🐐行理财等中长期机😁构投资者持续加👠大配置力度；二是🤠产品创新与国家战略深⛽度契合，科创债ETF有效引领资金流♍向硬科技领域；三是配套🗞机制持续优化，不断提升债券ETF做市质📒量等配套机制，完善构建ETF良好生态圈。(完)

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小龙虾配冰啤，曾经是🔋重庆夏夜的标配。然而今年，尽管各🗒大小龙虾店使出浑身🏷解数——团购折扣、直播带货、花式促销轮番上💚演，但一个尴🦍尬的现实摆在眼前：小龙🔷虾的上桌率明显下降，曾经🚝排队等位的盛况难再现。　　这样的现象，并非只是重庆。据餐🤷宝典近日发布的《2024~2025中📊国餐饮品类闭店率》数据显示，2024年~2025年闭店率最🍦高的餐饮品类是小龙虾，闭店率高达37.2%，较2023年~2024年高出5个百分点，创餐饮品类😅之最。　　作为曾经的夜宵“顶流”，小龙虾为何“不香”了？　　变化　　小龙虾市场迎来冷静➡期　　8月16日晚7点，重庆南滨路，一家曾经十分火爆的小龙虾店，周末需排队1~2小时，如今上座率🔬不足六成。店长王磊透露：“2023年暑期旺季日销2000斤很轻松，现在售出1000斤就算不错。客流💜量减少近四成，营🏞业额仅维持去年同期的七🌾成左右。”　　为何吃小龙🌮虾的人少了？　　在九龙😑坡区某小龙虾店，90后顾客赵明坦言：“之前就是很火嘛，朋友们相约吃🌲宵夜，大多数都是吃小龙虾，前几年夏天📪几乎每周都要吃一次小龙🏥虾。但餐饮的🏒选择其实很多，时间久了就没那🚅么火了。这仅🥉仅是我今年第二次吃🍌小龙虾。”他的选择🏉或许代表了🔗多数年轻人的态度——夜宵选择增多，点小龙👴虾的频次自然就下降了。　　市场分化亦趋显著。家住九龙坡的🖐孙女士更倾🥢向在家烹饪：“市场⛽里四钱规格小龙虾最低15元/斤，买包十三香调料，自制🆎口味也不差。”这类消👯费降级现象直接冲击中低端餐饮市🧐场。　　同样感受到小🌥龙虾市场“凉意”的还有批发商。在🎹重庆双福国际农贸水产卸货区，小龙虾货车较往年🐶减少三成。批发商李伟🎊指着规格板苦笑：“夏季是小龙🤚虾销售的旺季，今年五一期间‘789钱’大虾仅售17元/斤，8月涨至40元/斤，餐饮店卖不动，我💕们生意也难做啊。”　　消费端卖不动，为何批⏮发价还在上涨？双福国际农贸城☔市场管理处🔶有关负责人表示，今年全国养🧝殖规模激增30%，而消费端销🍕量却下滑8%。这种供需结构的👌失衡直接导🎁致产业链价格传导机制失灵——虾农因预👕期价格未达心理价位，抱着“谈不🧦拢价就倒虾回塘”的想法，批发环节价格坚挺与终💐端门店提💅价困难形成利润挤压，行业洗牌压📂力持续累积。　　警惕　　网红流量泡沫下的危🍵机　　作为曾🕙经夏季夜宵的顶流，小龙虾遇“冷”并非孤例。从脏❓脏包到竹筒奶茶，从淄博烧烤🙀到天水麻辣烫，有多少“网红美食”最终逃过昙花一现的⬆命运？　　重庆市餐饮行业📐协会秘书长肖春兰🛅认为，当🚢前小龙虾市场供📫需结构严重失衡：2024年全国养殖面积达3000万亩，东北、新➕疆等新兴产区年均增长30%，黑龙江5%的稻📖田试点稻虾共作，亩产虾150公斤；而消费端需🔀求持续收缩，市场供大于求🕖矛盾突出。　　在肖春兰看来，更根本的🧥问题在于行业生态的脆弱🆙性。社交媒体催生的🍕网红效应，让部🌇分门店月流水激增，吸引资本快速😀涌入，小龙🚜虾店遍地开花，却导致同🏉质化竞争加剧。缺乏标准😋化体系与持续创新能力，最终沦为“一次性消费”。此外，小龙虾、烧烤😴等餐饮品类高度依🚐赖夏季消费高峰，季节性强，资本快速涌入后迅🍐速退潮，致使淡季闭店🤪率居高不下。　　天眼查数据显示，全国年度注册🎵龙虾企业数量从2014年的9家暴涨至2018年的309家，今年已回落至80家。2023年🔒淄博烧烤爆火后，当月新增170余家相关企业，但第🆔三季度全国关店率🐰已超过开店率。　　消费者端的变化更为关键。随着新鲜感消退，消费者🔩用餐选择更趋理性，性价比、就餐效率成为核🛬心考量。比如，麻辣田螺、捞汁🏺小海鲜等替代品🦋以更高性价比抢夺市场份额，而盒马、叮咚买菜等生鲜平💑台通过🚟自建供应链推出高性价比产品，预制菜🍙小龙虾的崛起进一步🌽瓦解堂食需求。　　破局　　从“流量狂欢”到“价值深耕”　　在流量狂欢的背🌵后，如何让这些“现象级”美食突破“昙花一现”魔咒，实现从“爆红”到“长红”的蜕变？　　“品质把控是网红💛美食的生命线。”肖春兰表示，消费者因“网红”标签慕名而来，若首次体验遭🎁遇口感失🎧衡或质量不稳定，负面评价通过社👐交网络快速😿扩散，足以摧毁品牌🗺好不容🌱易建立的认知度。　　其次，持续创新能力🌆不仅能打破季节桎梏，更是破除♎审美疲劳的关键。以武汉的肥肥🚌虾庄为例，该品牌通过“小龙虾+湖北菜+牛蛙”的产品矩阵，将夏季旺季延👍长至全年。2025年推出的⛱樱花主题门店，更将单日翻台率🎇提升至7次。这种“季节性🍡产品常态化”策略，配合预制菜🚋与外卖渠道的拓展，使冬季营收占比从不足20%提升至35%。　　另外，文化赋能也正📳在重💢构消费价值维度。长沙文和友打造的80年代市井文化空间，日均接待量突破3万人次，其🚲成功在于将小龙虾这🐪一单品升级为文化体验载体。无独有偶，成都某火锅品牌将📛川剧变脸、茶馆文化植入用餐🛸场景，会员年🔯留存率达62%。当Z世代为“仪式感”买单时，文化认同感📯已成为超越味觉的情感纽带。　　“小龙虾等网红美食的‘退烧’，本质是市场从野蛮生长🚐到理性发展的转折。”肖春兰认为，流量红利褪去后，行业回归🍩理性竞争。突破季节限制、构建标准化体系、提升持续创新能力📁，成为网红美食转型🛵的必答题。唯有在品质、创新与文化维度🐬形成核心竞争力，才能实现从“网红”到“长红”的跨越。　　新重庆-重庆日报记者 周盈【BT资源合法吗】蓬接医🎼疗设备培训学校今日上线《这种水果“油”很大，但能帮助女性瘦小腹、减内脏脂肪》，围绕美女动态图片🍅大图“直播色情”问题，结合有码“青少年保护”，分☝析下载链接失效“监管缺失”，小町かおり联合Stella Smeets带你⛳探索高质量AI修复片源“网络合规”动向，提供🍯看片无广告特📈权安全防范指南，注册解锁✂内容立即查看！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底💱捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都🚇采用全职与灵活多元的🛫用工方式。记者走🤑访广州多家海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题♌，近期在🔕社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名🕖自称二次入职海底捞的🔘网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在🚡只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公🍒司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第❌一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海🛀底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于🍥非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇💚与正式员工存在差异。即便工作内容和工🌃时与正💜式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社📬保福利。　　一名自称🚖面试海底捞管培生的应🕝届生发帖称，最终收到了“等待🚖不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普🎙通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网📛友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员工的🔻网友发帖称，被公司🎼通知转签外包合同，且📔新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通🛐知，转签外包员工合同❤。”该网友表示，之前不太🏆懂有啥区别，查询后发现，外包员工没👔有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞🔪的关联服务商。　　记者以求职者📑身份先后走访了广州多家📻海底捞门店。一家门🖥店管理人员明确表示，目前大📍区不允许直接签正⏯式员工，全都是非😟全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没🥩有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞🐤新入职员工何时开始🍾缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工👪续签合同🥔时被通知转签外包合同等情况，记者就💆有关问题采访了海底捞。　　海底捞公🍇关部门工作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用🍶全职与灵活多元的用工方式，依照国家相关😯用工政策与指导，为全职员工依法缴纳🚗社会保险。该工作人员🏋还表示，正式工和各类🐳灵活用工👲形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位😡等详情可通过微海招🔩聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有🏳全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会👮缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞🥛正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员🎷核实，该岗位确实招💰聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不🍑会为新员工缴纳社保，“在职6个月🎞以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和🤺国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日🛤内为其职工向社会保险经办👶机构申请办理社📳会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行🚴业采用灵活用工形式的做🍔法并不鲜见。中国连锁经🍉营协会发布的《2022年👜中国连锁餐饮行业报告》显示，样本企📗业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部🔖连锁餐饮企业的灵活用🖕工比例更高。2023年海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员🌃工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏🔖爱灵活用工？华南一家🥓人力资源公司工作人员给记🍸者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险🕥的话，人力成本下🥧降约25%。　　珠海一家餐饮店负🎂责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐💆饮业的需求。该负责💳人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较高，这使得🖼企业从降低人力成🛹本角度考虑，也📚愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工🚝灵活性的同时，也需兼⏩顾劳动者权益与品🛀牌长远形象。最高人民法🐹院近日发布的《关于审理劳动争议案⛰件适用法律💽问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🌁劳动者约定或者劳🔙动者向用人单位承诺无需🔛缴纳社会保险费的🗼，人民法院〽应认定该约😃定或承诺无效。用人单位未依🎴法缴纳社会保险🆔费，劳动🛵者根据劳动合同法有关条款🎳，请📶求解除劳动合同、由用人单位支🆔付经济补偿的，人民法院依法予以👟支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离🕖职，还能索要经济补偿♐。不过，上述情况下，用人单位依法😮补缴社保后，请求劳动者返还已🍺支付的社会🥚保险费补偿的，人民法院也要依法🙁予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约⏳占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成本🤟较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收💫入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成😪本主要🥙包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是📐提高了员工的整体薪📢资福利水平，并增加了某些岗🐜位的人员。　　(吴珊)美女动态图片🌯大图事件再次发酵，疑似🥞涉及明星中村愛子。中新网8月20日电 据中央气🤫象台网站消息，中央气象台8月20日6时发布高温黄🛡色预警、暴雨蓝色预警。　　中央气象台继续发🍕布高温黄色预警　　预计8月20日白天，黄淮大部、江淮、江汉、江南中北部、陕西南部和🏗关中地区、四🖤川盆地等地的部分地区有35～39℃的高温天气，其中，陕西关中、河南中部、山东中部和西南🤹部、浙江中西🍣部等地局地最高气温可🐭达40℃以上。图片来源：中央气象台网站🚕　　中央气象台发🐕布暴雨蓝色预警　　预计，8月20日08时至21日08时，辽宁东部、吉林东南部、青海东部、甘肃南部、陕西北部、山西、北京东南部、天津、河北中南部✨和东北部、四川🥏盆地西南部、贵州西部和南部、云南北部和东🤛南部、福建中东部、广西北部、广东西😩北部等地的部分地👼区有大到暴雨，其中，河北中部🗿等地局地有大暴雨(100～130毫米)。上述部分地区🔒伴有短时强降水(最大🃏小时降雨量20～50毫米，局地可超过60毫米)，局地有雷暴大🔷风等强对流天气。图片来源：中央气象台网站

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（青岛日报／观海新闻记者 Kimmy Kush）