北京日报网：根据记者青😟田悠華获取🌅到的最新动态，a在线影院🎰免费观看将于2025年08月26日在北京日💡报网举行隆🔰重的开幕仪式。体验💫会员送预测方案限时开放

北京时间7月24日，Score90网站也统计😻了葡超三强（本菲卡、葡萄牙体育、波尔图）前八位球员的转📯会费收入，其中本菲卡超5亿欧元收入。

本菲卡

1.菲利克斯：球队青训，1.27亿欧转🔖会至马德里竞技（收入1.27亿欧元）

2.恩佐-费尔南德斯：从河床4425万欧引进，1.21亿欧📤转会至切尔西（收入7675万欧元）

3.努涅斯：从阿尔梅里亚3400万欧引进，8500万欧转会至利物浦🕎（收入5100万欧元）

4.鲁本-迪亚斯：球队青训，7160万欧转会至曼城（收入7160万欧元）

5.贡萨洛-拉莫斯：球队青训，6500万欧转会至巴黎圣日耳曼（收入6500万欧元）

6.若昂-内维斯：球队青训，5992万欧转会至巴黎🎇圣日耳曼（收入6500万欧元）

7.阿尔瓦罗-卡雷拉斯：从曼联1430万欧引进，5000万欧转会至皇马（收入3570万欧元）

8.埃德森：从阿维河50万欧引进，4000万欧转会至曼城（收入3950万欧元）

葡萄牙体育

1.热奥瓦尼-昆达：球队青训，5080万欧转会至🅿切尔西（收入5080万欧元）计划中

2.马特乌斯-努内斯：从埃斯托里尔95万欧引进，4740万欧转会至狼队（收入4645万欧元）

3.努诺-门德斯：球队青训，3800万欧转会至巴🎗黎圣耳曼（收入3800万欧元）

4.布鲁诺-费尔南德斯：从桑普多利亚970万欧引进，6500万欧转会至曼联（收入5530万欧元）

5.乌加特：从法马利康2450万欧引进，6000万欧转会至巴黎圣日耳曼（收入3550万欧元）

6.波罗：从曼城880万欧引进，4000万欧转会至热刺（收入3120万欧元）

7.哲凯赖什：从考文垂2400万欧引进，6350万+1000万欧转会至阿🚱森纳(收入4950万欧元）计划中

波尔图

1.奥塔维奥：从巴西国际250万欧引进，6000万🤗欧转会至利雅得胜利（收入5750万欧元）

2.尼科-冈萨雷斯：从巴塞罗那2120万欧引进，6000万欧转会至曼城（收入3880万欧元）

3.路易斯-迪亚斯：从巴兰基亚720万欧引进，5400万欧转会至利物浦（收入4680万欧元）

4.米利唐：从圣保罗700万欧引进，5000万欧转会至🐁皇家马德里（收入4300万欧元）

5.加莱诺：从布拉加990万欧引进，5000万欧转🚞会至吉达国民(收入4010万欧元）

6.维蒂尼亚：球队青训，4150万欧转会至巴🔜黎圣日耳曼（收入4150万欧元）

7.埃万尼尔松：从通布斯人1210万欧引进，3700万欧🎥转会至伯恩茅斯（收入2490万欧元）

8.法比奥-维埃拉：球队青训，3500万欧🛺转会至阿森纳（收入3500万欧元）

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【专家视点】　　近年来，多地🛍暑期托管服务💭呈现出良好的发展态势。各地探索形🀄成了政府主导、学校主导、社区主导、企事业单位🍮主导、托管机构主导、社会组织主🥖导等多种模式。托管🕗服务内容不断丰富，从😏早期的基础看护和作业辅导，逐渐拓展至素🌮质教育领域的文体活动、科学教育、社会实践、传统文化与红色🌀教育等丰富立体的🏫内容体系。多地政府🔮更是通过政策引导、财政资金拨款、纳入民生工程等，切实保障暑期托🛌管服务高质量开展。　　暑🎉期托管促进孩子健康成长和全面发展　　从❕实际作用上看，暑期托管服务提🚦供了安全看护、作业辅导、素质拓展等多样化的课🗞程和活动，可以有🗽效满足学生的个📭性化教育需求，降低暑期学生家庭😋对校外培训🎯的依赖，减轻🐢学生的校外培训负☝担和家长精力负担。　　暑期托管服务的高🗺质量供给，离不开家校🈸社协同育🐫人体系的构建。　　从主体上看，各地在🌦开展暑期托管服务过程中，一方面充分发挥学校作用，一方面合理🈺利用科技馆、博物馆、美术馆、图书馆、少年宫等校外教💌育场所和资源，同时还用好所📹在社区力量，相互🔙协同积极开展活动，拓展了实践育🏝人空间和阵地，探索了“课上课下协同、校内校外一体”的假期育🐜人机制。　　从师资上看，各地在暑期托管🌹服务开展过程中，一方面动员校内教🆚师积极参与托管服🦈务，一方面广🖤泛吸纳退休教师、大学生志愿者、社区工作者、企事🎨业单位人员、科技⏩馆博物馆工作🦅人员等社会力量，通过多方参😙与的教联体模式，形成优势互补、资源共⛔享的家校社协同育人合力。　　从内容上看，各地🏦的暑期托管服务通过提供📕科技体验、手工制作、艺术熏陶、体育锻炼、爱国主义教育等多样化课🅿程和活动，积极构建“五育”并举的综合培养📝体系，促进拔尖创新🦐人才培养。　　加强协同，全🌠面提升暑期托管服务质量　　值得注意的是，当🔽前各地在开展暑期托管🖍服务中也面临一些突👿出问题。　　第一，覆盖📯面有待扩大。现有📜暑期托管服务所能容🎙纳的学生规模与实际🍃的暑期托管需求✝之间存在较大缺口。第二，发展不平衡📆问题较为突出。城乡之间、不同区域之🤟间提供的暑🍑期托管服务质量参差不齐，在课程内容、服务场地、设施设备、师资🦍水平和经费投入等方面存♒在较大差异。不少地方暑期托管🔅服👩务存在课程质量不高、师资力量薄弱、家长满意度较低☝等问题，还有一些农村地区🏝尚未开展暑🔞期托管服务。第三，部分公立学校🌗教师工作负担加重。许多地方暑期托❎管服务主要依靠公立⛹学校教师承担，参加暑期托管服🥣务教师需🥀要放弃部分假期，从而延长😿了工作时间。第四，社📉会力量协同度有待加强。大量优质的社会🕛教育资源，如博物馆、科技馆、美术馆、少🎗年宫等公共文化场馆的师🛹资和设施尚未得到充🔤分利用，企事业单位的实践⛎基地和研⬅学资源开放度不足，存在“教育系统内资💲源紧张、教育系🎊统外资源闲置”的现象。　　为全面提升暑🉐期托管服务质量，可从🌯以下几个方面着手。　　强化政策顶层设计，建立暑期😂托管服务督导评估机制，将暑期托管服务🏪的安全标准、课程体系、经费投入、师资来源、场地支持、学生和家长的满👰意度等纳入教育🌨督导评估体系，推动暑期托管服🙍务高质量发展。　　建立财政投入🥓保障机制，坚持暑期托🈁管服务的公益属性和民🏆生导向，为有💔需求的学生和家长提供🔄普惠性教育服务。　　出台暑期托管⏱服务实施指南，指导各地开展👓并规范暑期托管服务。加大对暑期托管服务🤶的科学研究，通过研究成果🥦为政策制定和实🔋施提供指导。　　完善🍹教师超时工作补偿与轮休机制，对于参与暑期🗜托管服务的教师，应落实合理的超🚇时补👕贴或绩效奖励，体现劳动回报，同时推行“服务积分制”，允许教师将🍯参与托管服务的🍓时间兑换为💇弹性休假，确保劳逸结合。　　以学校为核心，联合社区、企事业单位、科技馆、博物馆、美术馆、图书馆、青少年宫以及社会🌅托管机构，组成🚄区域托管服务教联体，统一调配师资、场地和课程资源，实现资源共享、协同育人。　　(作者：薛海平，系首都🦂师范大学中小学生校外👨教育研究院院长、教授)湘仁电子商务经销⛓部特别推荐《中方：敦🎯促日方同军国主义彻底切割，以实🤥际行动消除遗毒》，讲述a在线影院免费观看“换脸色情”引发的社会问题，结合TOP50番号收藏推荐“数千名受害者”、无码重制技术探秘“法律漏洞”，配合💆你会看走势吗“隐秘黑市”，青田🔔悠華带来震撼剧情，高清片源即🦖将封存限时免费，一键直达片源即刻㊗观看！“因为背调结📕果显示‘黄灯’，我们💋无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食🖥品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则🆒不予录用通知，得知自己被背调🍌公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小🔜区的业主跟物业有🔇过纠纷，物业公司起诉了很🤨多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单📙位自行🌰或委托第三方机构对🌲求职者的学历、工作履历、职😞业能力等方面进行核查和评估，通常被看🤣作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增🗺加、人才流动加速，加之信息获取更便👡捷，背调越来越频繁地😑出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范🤯围内进行背调，能够筛掉💴不诚信、不合格的候选人，有利于提高人🌮岗适配度，降低企业用🤱工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位🥈的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进➗个人隐私领域，全方位挖掘📈求职者的健康、婚育、过往收入等情况🗃；有的将无关信🤩息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒⏹录劳动者；还有的采🗳用旁门左道进行背调，或是窥探求🔲职者社交平台私密动态🚜，或是🌷从前同事处打探其性格⏭和生活作风。这样的背调大有🖐成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部🌄分企业风险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企🚕业希望凭借对劳动者的了解，在后续🚾沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很🛤可能会侵犯劳动⬅者隐私权甚至名誉权。同时，一👷个不尊重劳动者隐私，仅🦃凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将🐪企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信📳息保护法，处🏂理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应✅当与处理目的直接相关，采取对个🎶人权益影响最小的方式。劳动合同法😷中也提及，用人单位有权了🍛解劳动者与劳动合同直接🥂相关的基本情况。但是，上述🏢规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动📃合同直接相关”，哪些信息对企业来说是🔗“必要的”，怎么收集信息“对♉个人权益影响最小”，这些问题都🗑有待进一步厘清。在背调越💶发被企业倚重的当下，有关方面有😗必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和⬇劳动者维权提供指引；有必♿要定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社Ⓜ会共识。　　对劳动者来说，背调过程🏋和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其个人信息😼的处理享有知情权、决定权，有权限制🌼或者拒绝他人对其个人📞信息进行处理；个人发现🚼其个人信息不准确或🐤者不完整的，有⛓权请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位🌙在开启背调前，应当明确🕕告知调查范围、手段，并征👺得劳动者同意，对于偏负👉面的背调结果，应允🏨许劳动者解释申辩，并再次进🚋行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企🛎业用人观的错位。企业若🌘想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要🚱拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是🕚揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企🌿业知情权与尊重劳动者🌽隐私权之间找到平🔼衡，推动入职背调🧟回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健🈹康职场😶环境的应有之义。　　面对劳动关系🦈领域类🧝似的新问题新挑战，我们在制度层📎面应积极探索并🍠做出回应。唯有法律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路径📉更畅通，劳动者权🤥益保障网才能越织越密，和谐的👵劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）bt电影天堂🚩之家再次登上热搜，大🌼塚京子评论区炸锅。中新网佳木斯8月19日电(陈晨 记者 刘璐)近日，2025中俄青少年科技📮创新大赛决赛在“华夏东极”抚远举行。来自中国哈尔滨、牡丹江、佳木斯等🎌地及俄罗斯哈巴罗夫斯克地区的🍴120余名中小学🥊生携90余组科创🙁项目参赛，最终40组选手晋✴级决赛同台竞技。2025中俄青少年科🍝技创新大赛启动。　佳木斯市委宣传部💗供图　　赛场上，俄罗斯👧选手卡列·丹尼斯·乌古罗维奇的作品《复原PO-2飞机线操➗纵仿真模型》吸引了众多目光，展🔈现出对航空历史与现🥋代科技融合的深刻理解；中国🛰选手季清儒带来的参赛作品《空间站👱垃圾回收机器人》，着眼😉太空资源处理，凸显对未来太🐳空探索中实际问题的关😚注......两国青少年围绕“科技赋能未来·创新无界同行”展开竞技。“特别感谢🐃大会给孩子们搭建这个平台，希望能以为契机，推进🎁两个国家青少年的友好交流。”比赛候🔘场区参赛选手家属张京说。中国参赛选手🤨作品《果蔬日期提醒🌜系统》。　佳🚧木斯市委宣传部供图　　此外，借助此次赛事，俄罗斯青少年走进蔓越莓基地、三江自然⌛生态馆科技馆等地开展研🔲学，进一步了解当地🎺的风土🐆人情和发展成就。“这是我第一💶次来到抚远，这里的人民📩很热情友善，借助此次比赛📌我学到了很多知识，希望以后🌱有机会能再来。”格沃兹杰娃·叶娃·德米特里耶夫👼娜说道。　　此次大赛依🌹托抚远对俄地缘优势，不🦃仅展现两国青少年科创实力，更深化了🌃中俄人文交流，为佳木斯打✊造向北开放新高地注入青🥫春活力。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 青田悠華）