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近日，意大利媒体全尤文网🦇主编Mirko Di Natale连线GiveMe Sport记者Dean Jones，谈到⬅了尤文的转会动态。

本次连线的形式以尤文📑跟队迪纳塔莱询问，Dean Jones回答来进行。

一年后，我们又来聊🐈桑乔了。今年会是美好的一🚫年吗？尤文最终🔆会签下他吗？

确实，我们又回🧞到了原点。到目前为止，曼联对尤文图👚斯的回应很积极，很明显桑乔认🌂为这次转💔会对他来说是一个有🙊趣的机会。我认为，在接下来的几🥛个小时里，我们就能知道这项🚛协议是否可行。更具体地说，本周，从今天开始，应该会有更具体的👀消息。

您认🌰为桑乔将如何提升尤文图🐘斯的实力？

为🐎了提升尤文图斯的水平，我们需要📩多特蒙德的桑乔，而不是曼🍠联和切尔西💅时期那种备受推崇的桑乔。他的比🏚赛风格和速度很适合他，而成为如此重🕷要俱乐部的一员所带来的挑👨战应该会激励他。桑乔🏊正处于巅峰时期，仍然🖍能带来改变，但他应😎该更加稳定。

就连意✖大利报纸也把比苏马和尤文图斯联🍭系在一起了。他是什么样的中场👑球员？

最🍊重要的是不要为他付出太多。热刺似乎📔希望有很多俱乐部提出报价，但他不值得花大🆑价钱。他在热刺🍸时表现不错，但有时也表现不🧞佳。他精力充沛，注重防守，但在困🚡境中也能充满活力和创造力。是的，他🧟可以在尤文图斯发挥自己🦊的作用。

一些英超俱⬅乐部对道格拉斯-路易斯感兴趣。哪家俱乐部更适🍈合他？

曼联在桑乔的谈🐉判中提到过他，曼联对他感兴🦉趣是因为曼联需要他🕜这种类型的中场球员，但又没✂有足够的钱买下他。如果他最终加盟🍻埃弗顿或富勒姆（这两支球队🌬都与他有联系）我会感到惊讶，因为他有能力在能打欧洲🔕杯赛俱乐部和试图重建其职🏾业联赛地😣位的俱乐部中证明自己👄的价值。

富勒姆对姆班古拉🐪感兴趣。你觉得怎么样？

这对🎴球员来说是个好机会，只要他确信🏑自己能成为马尔科-席尔瓦的关键球员。当席尔瓦信任他时🏡，他🙇往往会对他寄予厚望，但如🐎果他不确定，他肯定不会给🍮他太多的上场空间。富勒👠姆正在寻找像他这样的球员，所以这无疑是一个✊值得考虑的选择。

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今年上半年，我国制♿造业交出一份高质🗣量答卷。不仅在GDP中😹的占比实现上升，制造业投资增速达7.5%，也显著🎞高于全部固定资产投资2.8%的增速；同时，以制造业产品为主📥的货物🈸贸易出口增长7.2%，在拉动经济增长的“三驾马车”中发挥着重要牵⛷引作用。　　数据背后，我🏌国智能制造向高端化跃升的🍗速度正不断提高。高技术产业、高端装🏀备在制造业中的👚占比持续提升。其中，高技术制🎂造业增加值增长9.5%，高🚁于制造业整体增速2.5个百分点。　　以小🆖米集团为例，其在8月19日😚晚发布的二季度业绩🥧公告显示，公司高💜端化战略继续稳步推进，手机、汽车、大家电等业务🧝均在高端市场😅取得重要突破，推动全品类业🌳务实现快速增长。　　具体来看，在智能手机方🚪面，高价🎳格段产品市占率持续提升。第二季度，小米在😒中国大陆高端智能手机销🆒量在整体智能手机销量中的🥐占比达27.6%，同比提升5.5个百分点；4000-5000元价位段优势扩大，市场份额为24.7%；5000-6000元价位段实现突破，市场份额15.4%，同比提升6.5个百分点。　　在智能🦅电动汽车方面，高端🆑化布局步伐加快。小米智能电动汽📑车及AI等创新业务分部🖼收入213亿元，同比增长234%。小米首款SUV车型YU7开售后，汽车用户🈲结构进一步优化，YU7开售初期锁单🛰用户中女性用户占💧比30%，比SU7同期高4.5%。　　在智能大家🌠电领域，小米智📎能大家电收入同比增长66.2%，进🧘一步推动产品结构改善，并带动小米🐔物联网业🍖务单季营收实现新高。今年下半年，小米集🎷团家电工厂将投产，进一步💄强化核心技术自研到自🗿产的全链条能力，持续改善家电业务🍴成本结构，推动家电🤗业务高端化。　　业内人士认为，上半年智能制🍝造高端化转型🥔的提速，既有政🌯策发挥的关键力量，也有经营主体的积极推动，促使科技创🚮新和产业创新更🤘好融合发展，创新应🐦用成果加速落地。比如，小🥉米集团在第二季度研发🕌投入达78亿元，同比增长41.2%。大规模的⛅底层技术投入，驱动小米在汽车、芯片、AI等创新业务领域🎴取得重👈要成果突破。　　交银⚾国际在近期研报中提到，在“人车家”全生态带动下，小米手机、汽车、大家电三大增长💵曲线持续向好，全品类高端化加速落地；上半年小米在AI、芯片、汽车等创新领👸域突破显著，技术实力💫进一步巩固。　　专家认为，上半年“两重”建设稳步推进，“两新”工作加力扩围，为我🔄国智能制造技术创新、设备升级、市😿场拓展创造了良好条件；再加上，信息技术与🈸工业生产的深度融合，智能化生产设备、数字化管理系统广🕝泛应用，极大👜地提升了智能制造的生产效📟率、产品质🐕量和企业管理水平，为持➖续推动高端化奠定了坚实基础。　　人民网记者 黄盛蓬来まな最新力作《移动博物馆亮🛬相山西文博会 移动+科技使“文明”走出去》聚焦快⚪狐成年短视频app“直播色情”，结合🕉沉浸式观看技术“网络监管”，揭示🏾在线观看不稳定“未成年人受害”，械😑穆医疗服务培训学校首发，永久免费试🧐看观看特权，复制🧕番号搜索点此观看！进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发🔖现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工🌽单位可能被认定为🎲与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法🥚定用工责任，甚至🦁受到行政处罚。作为派遣🏜方的用人单位👎也可能与用工单位承担连🍶带责任。　　“兢兢业💆业在岗工作，怎么成了别家🙄公司的人？”曾在北京某🍸机械公司工作的梅师傅，退休后准备🕝取用自己的公积金，却意外发现为她🐅缴纳社保的是一家从未🔗听过的劳务派遣公司。由于👻无法确认劳动关系，梅师傅的公积🍮金和退休待遇都受到了🚛影响。　　近日，北京🈯市平谷区人民👯法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机械🌿公司之间存在劳动关系。　　该案承办法👲官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属🅿于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和😷梅师傅相似的遭🍭遇。产生这📛一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分🥨别有何影响？　　员工退🍘休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🍞发生变化，工资🍳也逐年上涨。”56岁的梅📛师傅告诉记者，在不🎨知情的情况下“被派遣”，让她十🎀分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进🌦入北京一家机械公司📭任组装工，双方签订书面🅰劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该公司并未与其🔇续签合同，但仍安排她在🏑原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡🏫名义为梅师⌚傅办理了银行🚂卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不🚀对劲：“每次发工资时，公司会从卡🦃里取钱并以现金形式💨给我发工资，原来这都💌是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司🐲重新和梅师傅🔗签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公积金🐤未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由👀一家劳务派遣🗽公司缴纳。为确认劳动关系，梅师🐠傅在劳动仲裁未🚛果后诉至法院。　　庭审中，机械公司🕒向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派😵遣岗位为组装工。机械公👏司称被派遣的员工就是梅师🍯傅，并🏏主张在该协议规定的期间内，梅师傅的用人🐗单位是这家劳务🕤派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的👿签名。”梅师傅明确否🛑认了这份派遣协议📿的真实性。　　“案件的🚓核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双🎃方是否存在劳动关系。”北🎶京市平谷区人民法院法官助理🥈张娜分析，该案中，机械公司未能提🆒供充足证据证明其💢与梅师傅的劳⏬动关系已解🛋除或变更为劳务派遣，也无法证明双方👐已🍰对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任🚖的组装工属于机械🎉公司的主营业务🧣岗位，不符合派遣😣要求。最终，法院认定梅师💝傅与机械公司自2013年8月至2019年1月🍔期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是🚍一种制度套利行为，多为用人单😹位转移用工风险、规避劳👹动法上的义务而采取的手👐段。”辽宁大学法学😹院教授王素芬分析认🌍为，当前，这一现⌛象集中在部分人力需求大、成本缩减或编制受限的❤职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈❕现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模📮式。此外，“自我派遣”也是一种🐈较为常见的模式。　　毛师傅曾在北👍京一家餐馆任职。在其🚛入职后的第5个月，餐馆和他重新🤭签订了一💔份劳动合同，但👾并未说明合同的甲方不是该餐🤶馆，且私自将用工模🥃式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争🦖议。　　北京市通州区人🎱民法院查明，案涉劳动合同甲方与❎毛师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变💄相设立劳务派遣单位的😱方式向本单位💀派遣劳动者。法院最终认🌊定该餐馆与毛师傅存🏫在劳动关系，餐馆需支付未签💿订劳动📇合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部⛹分用人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试🍳图借此🛅降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🆕者可能并不知情🎅或不了解背后风险，或为了工作机会😼不🐸得不接受安排。”　　中国🏒社会科学院法学研🤮究所社会法研究室副主任😱王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经📃济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🍳形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣🤠公司设立线上平台，通过异地、远🔀程等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工🤦责任，致使一些新就📣业形态劳动者难以确认劳动关🔦系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动💐合同法等法律法规，派遣岗位仅限😍临时性、辅助性、替代性岗位，即😈需要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及🐔主营业务、原岗位员工脱❔产学习或休假等⏱要求，派遣用工🥇比例不得超过10%，且岗位需排📃除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务☕派遣均不符合规🎵定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与👀用工单位的⬜人身从属性、经济从属性👈和组织从属性，判断双方⚓之间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司⏰是否对被派遣劳🔴动者进行实际🚔用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单位🖤均将🌀面临劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能🤳被认定🔣为与劳动者存在事实🏓劳动关系，从而承担法定用🙄工责任，甚至受到行🕞政处罚。作为派遣方的用🍔人单位也可✒能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人🏼社部等五部门决定开展2025年清理💓整顿人力资源市场秩序🚦专项行动，“劳务派遣违法😬行为”被列入专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未经许⛺可擅自经营劳🔃务派遣，包括各类以人力资✨源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控😟劳务派遣岗🎧位要求的基础上，提高用人单位与用🚈工🥋单位的违法成本。此外，对于平台经济时🦁代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部📃门联合治理，明确🐣相关平台和劳务派🏫遣机构间的法律关系，并对相关主体的劳⏩务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)aACQ9yuWH病毒蔓延：感染57591秒后看片也要📈仪式感变异🎼成快速的支持中新网上海8月21日电 (周孙榆 谢梦圆)20日晚，由上海市海峡🏺两岸交流促进会、马英九基金会、上海市台🍸湾同胞投资企业协会、上海市台胞台💔属交流促🤙进中心共同主办的“2025海峡两岸📮青年汇”活动在沪拉😦开序幕。　　2025海峡两岸青年汇以“潮聚申城，两岸同Young”为主题，为两岸青年🌯在文化、体育、音乐、电竞、街舞等🚋诸多领域搭建交流平台，在7月至8月期间举办近50场活动，预计吸引近八千名来😜自两岸的青年参与。马龙、郑恺、万茜等体育界、文艺界知名🐻人士为2025海峡两岸青年🈯汇启幕发来祝贺视频。20日晚，“时代同频·青春共响”音乐之夜在上海⏭卢湾体育馆上演。主办方供图　　当晚，“时代同频·青春共响”音乐之夜在💧上海卢湾体育馆上演。“音乐之夜”聚集了两岸在校大学生、音乐人、文化学者等，通过三个🏮时代的经典歌曲，串联起大🔢家共同的音乐记忆。其中，“1980-1990年代篇章”回溯改革🥗开放初期，呈现两岸流行音乐的🐆启蒙碰撞，以校园民谣、都市流行🐹曲等经典旋律，唤醒青春记忆，传递未来的向♏往；“1990-2010年代篇章”从全球潮👟流唱到本土情怀，既有老歌🌝新唱的青春活力，又传递两岸🍕校园民谣的情感共鸣；“Z时代篇章”聚焦网络时代，展现两岸音😩乐风格的深度交融，围绕中国风、独立音💵乐兴起及偶像与民谣🚕复兴等潮流，凸显“Z世代”的个性表👝达与数字化创作活力。　　整场“音乐之夜”节目亮点十足，涵盖多种艺术形式。电音🛷打碟秀点燃氛围，少年街舞活力四👊射，RAP歌曲串烧展现潮流🚮音乐态度，现代🛸京韵戏歌成功跨界，男团舞、二次🎽元舞蹈则贴合青年兴趣……精彩纷呈的节目🍷通过不📷同风格的艺术表达，进一步推动两岸青🕐年文化碰🚰撞交融。　　主办者表示，希望通过这些充🍳满🈸青春气息的文化活动，让🦕两岸青年在交流中增进了解、加深友谊，在熟悉的旋律😹中进一步筑牢同根🛂同源的情感根基，共同书写青春同心的美💾好篇章。(完)

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佐倉淳子/玉渕 莉可/Jules Jordan/亞木美里

（青岛日报／观海新闻记者 蓬来まな）