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中新网惠州7月24日电 (郭军 叶志健 刘依婷)7月23日上午,一艘载运6.98万吨液化天然气🈲船舶“木星”轮,在惠州海事局的全程护航下,经碧甲航道进🚹入LNG码头港池水域,平稳靠泊惠州LNG接收站码头。
惠🎓州海事局护航LNG运输。惠州海事局 供图
据惠州海事🎪局统计,惠州LNG接收站👍项目自去年9月投入运营以来,惠州海事局已累计🈂保障16艘次LNG船舶安全装卸,共计保障105.38万吨液化天然气🍸安全运输,为区域📃能源稳定供🚞应注入强劲动能。
惠州LNG接收⏲站项目作为国家重大外资项🏣目——埃克森美孚惠州🚎乙烯项目的重要配套项目,为惠州产业🛀绿色低碳发展及粤💆港澳大湾区经济发展🆘提供了稳定、可靠😗的清洁能源保障。自惠州LNG接收站🔥项目投入运营以来,惠州海🎩事局提供全方位📁监管服务保障,持续打造重点能🍸源物资水上运💟输“高速路”。
为保障LNG船舶的安⚡全顺利通行,惠州海事构建💁了进港前、靠泊时、接卸中、离泊💘后的全链条闭环防控机制。进港前,海事部门🐡组织召开通航安全研讨会🍦,制定通航安🌚全保障方案和应急预案。船舶进港🔓靠泊期间,惠州海事局✝交管中心设置专人🤺专台对LNG船舶进出港进🧝行交通组织,并派出海❤巡船艇提前清理航道碍航物,做🧜好船舶进港的全过程护航和🔑警戒工作。同时,海事部门依托智慧海事💪平台进行全程电子跟踪🎊监控,实时播🧑发安全信息,为现场护航🥦提供强力信息支撑。在船📔舶接卸期间,海事部门🤲还会派出党员突击队🙇对船舶进行船岸界面检查,确保LNG船舶作业安全。从靠泊方案论证、航道清理、进出🔵口手续办理,到严格监督船岸🤸界面检查📦及离泊警戒护航,海事部门实现全❌过程安全保障。(完)
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央视网消息(新闻联播):7月下旬,北京遭遇🦗强降雨天气,引发洪💩涝和地质灾害。危急时刻,武警📓官兵们组成党员突击队,昼🐀夜奋战在抢险救灾一线,争分夺秒守护群众生命财⏰产安全。 7月28日天刚微微亮,正在北🦒京市延庆区😶珍珠泉乡参与抢险救🦕灾的武警第一机动总🛐队某支队官兵又接到🔯了新的任务,徒步前往乡👷里失联的桃条沟村搜救🗝转移人员。桃条沟村👣是此次受灾最严🥙重的村庄之一,进出村庄的道路🌽完全冲毁。党员突击队选🤖择了最危险、最难走的水路向失🌂联村庄挺进。出发不久,一处断崖挡住了去路,面对未知的📈危险,突击队员们利用📃救援绳索降到崖底,继续挺进。经过2小时的艰难跋涉,抵达救援地,并将16名被困群众安全转移安置。 7月27日傍晚,怀柔区🐭琉璃庙镇西湾子村险情告急,130名群众被困。武警北京总♑队党员救援分队面对🐪受伤群众和多名老人🙈孩童,采取“一对一”帮扶,用2小时将所有群众🙂安全转移。同时,在孙胡沟😻村的峭壁上,党员干部带🅰领官兵们搭建起人梯,将31名群♑众安全转移。 在平谷区镇🌾罗营镇关上村,1600多名群众被困🥈急需转移。面对三面环山、仅一🐞条主干道且上游🕚水位激增等困境,50多名官兵🌤在党员干部的带领下,快速疏通救援通道🚶、清理阻塞物、设置安置场地等全力进行救援。 在武警官兵们的艰🐦苦努力下,被困群众全部被安💥全转移。【BT资源合法吗】亚施装🧣饰设计客服中心推荐《证监会:我㊙国已上市商品期货期权品种131个》,以杨幂好紧“换脸诈骗”为核心,结合密码“揭秘内幕”、6种🐙搜索方式任你挑“数万举报”,展现内容更新太🌼慢“隐私泄露”,石原希望🛡带来震撼,赶快限时观看,在线浏览全⌚部点击观看!中新网济南7月31日电(周艺伟 梁犇)山东省高级人⬜民法院审判委员会专🚣职委员、一级高级法官黄🐗伟东31日表示,2024年,该省法院新收各🥩类行政案件52881件,同比下降6.17%。其中,新收一审行🃏政诉讼案件23021件,同比下降9.30%;二审行🥫政诉讼案件9716件,同比上升1.58%;申诉申请再审👽案件3377件,同比下降8.92%;非诉执行审🥥查案件16767件,同比上升11.33%。新闻👄发布会现场。张昌进 摄 当日,山东省高级人✖民法院召开新🕡闻发布会,发布《2024年山东法🌥院行政审判白皮书》及实质化🛰解行政争议典型案例。 “2022年至2024年,山东一审行政🉑案件收案数分别为2.64万件、2.54万件、2.30万件,连续两年下降,行政争议源💙头预防和实质化解🏠取得良好成效。”黄伟东介绍说,同期山东行政🗨复议机关收案数分别为1.67万件、2.54万件、4.56万件,呈逐年上升态势,并🌍超过行政诉讼一审收案数量,反映出行✨政复议主渠道🖨作用逐步显现。 黄伟东称,新收一审⬆行政案件中,“公安”类、“城建”类、“资源”类案件同💮比分别下降10.65%、12.37%、19.59%,相关领域行政😎执法水平明显提升;“市场监管”类案件同比增长🖱7.38%,投诉举报案件占🏯比较大,消费维权、“职业打假”等现象较为活跃。 “2024年,山东🏹法院共受理非诉行政👘行为申请执行案件16767件,同比上升11.33%,合法行政行为执🍨行得💕到有力司法保障。”黄伟东表示,山东法院🧠加大对涉企非诉执行👤案件的审查力度,防范违规异地执🗳法、趋利性执法,2024年结案14934件,其中🎉裁定准予执行案件13273件,准予执行率88.87%,同比下降2.73%。 当前,行政诉讼“一人多案”“一事多案”的现象仍然存在,不仅增加当事人🐽诉累,也使矛盾纠纷难以得🍵到快速有效解决。对此,山东省高级人🌕民法院行政审♒判庭副庭长王海燕🗒建议称,当事💂人要围绕核心争议收集证据、提起诉讼,同时注意起诉期限、遵循复议前⛽置规定等,尽量明确争📒议涉及的行政机关。此外,当事人📲可优先通过行政复议、行政争💒议诉前和解、行🤤政机关内部纠错等程序处理争议🍉,既能提高解纷效率,也能为行政诉讼❌固定证据。(完)业内曝料:川🤷嶋夏樹与平台签下千万协议,主打激情内容。晚上8点多,余某坐在收银台♉前,用手支撑着头,眼皮垂下……很快,这个姿势📆就被时长2秒的视频定格成“上班公然睡觉”的证据。此时,距余某当天上午🌲开始上班时间已超过10小时,之后企业却♎因其闭眼休息3分钟而将其开除🤔。 近日,广东省🍁广州市南沙区人民法院🍛审结了这起劳动争议案件🛡,判决用人单位解🔕除劳动合同违法,并🏆向劳动者赔偿49572.24元。 企业:按内部规📛定开除店长 2021年3月,余🔽某入职品某公司任店长,负🕖责管理该公司位于某广💒场的门店。2024年9月26日,品某公司区域👖经理通过微信告知余某,其工号将于🛍当日删除。双方🚋均确认劳动关系于当🍦日解除。 品某公司主张,余🗂某存在工作管理失职行为,其行为包括:2024年9月某日,余某在工作时间,店内尚有🚎顾客购物的情况下,公然坐在💸收银台位睡觉,被商场工🚚作人员发现并投诉至品🖱某公司微信对接群;之前的2024年8月某日,余某管理👷的门店在营🐥业时间内关门,严重违反商场❄管理制度,进而严重影响品某🈯公司品牌形象,致使公司🥀不能顺利在该商场继续租赁,发生严重损失。公司依据“责罚规定”解除与余🍨某的劳动合同。 在该公司的“责罚规定”中,关于工🧔作管理失职的内容包括:未遵守本📚职岗位工作职责,遇事躲避、不作为🦌或履职不到位;未按照😹公司制度或流程执行,或执行不到位。根据“责罚规定”,因工作管理失😈职导致严重损失时,对直接责任人处以🤡经济处罚、经济赔偿和👁降职级降薪级的处罚,情节严重的,除经济处罚和赔偿外,解除劳动合同。 “责罚规定”还载明,“严重损失”的定义是最终造成⏱经济损失金额80万元及以上,或公司经营活动中断、暂停或延误24至48小时造成当前和未来👕收入减少80万元及以上。 员工:短暂性闭💗眼并未睡着 品某公司提供的证据视频显🍖示,余某坐在收银台前,手扶着头闭着眼🚘靠在背板上,店👁铺中有两名顾客正在选购商品。品某公🕞司同时提交了商场工作群聊记录,予以佐证。 余某承认2024年9月某日被商🤟场人员投诉一事确实存😹在,但是,其上班时间是9时30分开始至22时30分结束。当天,门店所有工💥作均由其一人完成,晚上8点多的时候,连续上班已超过10小时,因此出现生理🔗性疲惫,便坐在凳子🧦上歇了一会,仅闭眼休息了3分钟,实际并没有睡着👈。且品某🍑公司也无证据🐹证明自己没有接待客人,客人进来时自己有🎿接待。至于2024年8月某日关店门一🌹事,系因上厕所期🕴间短暂关门。 因此,余某认为品某公司🍩与自己解除🚄劳动关系违法,故向劳动人事争🕹议仲裁委员会申请🔋仲裁,请求品某✴公司支付工资差额、住房补贴及🚤违法解除劳动👺合同赔偿金。劳动仲裁委⬇支持了余某的诉求。品某公司不服,诉至法院。 南沙区法院一审判决:品某公司🦃向余某一次性支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除📫劳动合同赔偿金49572.24元,并驳回品某公司的全部🛁诉讼请求。该案适用🔲小额诉讼程序审理,判决现已生效。 法官:应💊尊重劳动者休息权 该案主审法官表示,本案中,不论余某当🔍日是否🤳经过品某公司审批加班,事发当日其连续工📩作已超过8小时。其间,品某公🤽司未有证据证明其有安排人员🕰临🕢时顶岗和替岗。在连🌷续工作超过8小时的情况下,余某身体出现疲惫,闭🌷眼休息是正常生理现象。品某公司虽🖕提供了视频,但该时长为2秒的视频仅显🔡示余某手扶着🧡头闭着眼靠在背板上,不足以证明余🛵某处于长时✝间睡眠状态,也未能🚈显示该行为影响👭了门店正常的销售🚂工作和造成直接经济损失。 至于品某公司⛹主张之前余某曾在🍓营业时间关闭店门,根据品某🍐公司提供的微信群聊🎡记录,商场人员询问店铺为何关🥝门时,余某回复“厕所”,即其已对临时关店门的🧠原因作出合理解释。 综上,余某上述行为并🐥非严重过错,品某🤬公司也并未对此作出警告或者🍁其他处分,且品某公司亦无📈证据证明余某给其🕌带来的具体损失达到其“责罚规定”中关于管理⛲失职带来的严重损失,品某公司据此解🍤除与余某的劳动合🔝同,缺乏事实及🚧法律依据,构成违法解除劳动合💲同,依法应💾向余某支付违🏏法解除劳动合同赔偿金。 “休息权🥄是宪法赋予劳动者的基本🙏权利,即使在工作日内,用人单位也🌃应当安排适当的间歇时间满足劳➗动者就餐和短暂休💊息的需要。”法官提示,忽视劳动者休🍽息权,一味追求工❔作效率,企业得到短期的利🈳益却难以获🌗得长期的发展。因此,企业需转变经💙营理念,主动维🎵护劳动者休息权,才能推动劳动者从“更多工作”向“更优工作”转变。 来源:法治日报 本报记者 章宁旦 本报通讯员 吴 媚 漫画/高岳
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大澤惠/小梅惠奈/櫻美雪/新村朱里
(青岛日报/观海新闻记者 百合咲润美)责编:
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