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　　中新网广州7月9日电 (记者 蔡敏婕)83岁的劳先📹生和妻子近🔅日到中华遗嘱库广🌑州荔湾分库立下遗嘱，准备🔉将名下唯一的房产留给定🍸居香港的亲属。中华遗嘱🍬库广州荔湾分库专👪家杨婧韵表示，随着跨境家庭增👞多，境外🕜继承的复杂性逐渐显现，建议通过遗嘱提前规划，规避风险。

　　劳先生🐖与妻子在10年前经历了丧子之痛，多年来，生活🎼起居靠着劳太太妹妹的子女👙悉心照料。劳先生说，这份陪伴与付出，让老两口🤞深受感动。为了表达谢意，也为了让这份♌关爱得到妥善回应，夫妻二人决定将名下唯一✍的🕟房产指定由外甥和外甥女继承。

　　据介绍，劳太太的兄弟姐妹均定✏居香港，且拥有香港身份。按法定继承流程，涉⛓及香港亲属的继承手续可能会🏵因跨境身份、法律差异等问⬅题变得繁琐复杂。为了让这份🕸心意顺利落地，劳先🈶生夫妇选择来🏴到中华遗嘱库。他们不仅在这💤里订立了遗嘱，明⚫确房产由外甥、外甥女继承，还办理了提🔹前存证服务。

　　杨婧韵表示，随着跨境家庭增⏲多，境👗外继承的复杂性逐渐显现。劳太太的🏷兄弟姐妹定居香港，若按法定继承，可能涉及两地📰法律差异、身份公证、跨境文件流转等问题，耗时可能长达1年至2年，甚至可能出现手续卡🌬壳。而通过遗嘱提前规🚦划，能避免这些麻烦。

　　杨婧韵表示，近年来，随着跨境🥔流动频繁，涉及境外亲属、境📷外资产的继承咨询量年均直👄线增长。她建议，尽早订立遗嘱：尤其📴是资产主要在境内、亲属在境外的家庭，提前🙂通过专业机构订立遗嘱，明确继承人。

　　同时，保持沟通透明，建议老人与继🚯承人提前沟通遗嘱安排，减少后续误解，尤其跨境家庭，可通👙过书面形式(如遗嘱附件)说明分配理由，传递情感关怀。(完)

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试岗期工🥈资大多不超千元，由于维权费💢时费力，有🍎的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部💏门对企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招🚋聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付🍋试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途🦊径讨薪，由于未⚡签订劳动合同，证明劳动🚴关系又会成为难题。　　“你修的图质量不🦑行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点😆懵。这🏪是他在这家摄影工🙃作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入🈹职。这也意味着，他此前🖱的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的🐏遭遇并非个例。招聘时，一💅些企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳❗动者，并拒绝支付试岗期工资。当劳动者🐈想要通过投诉、劳动仲裁🐇等途径讨薪时，由于未签订劳动🌹合同，证明劳动关系又🔤成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李🍙先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈👺尔滨一家摄影工作🌬室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修了几🕤张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和🔉上班日期，李先生便在哈🔗尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先😦生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分🔅满意，老板仍表示“没有达到心🌟中的效果”。　　李先生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要🏣求就拿不到钱，之前几个修图师也是这🔴样。”李先🏫生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温🏛女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进🗑入兰州城关区🅰一家教培机构，岗位是少儿编程👒老师。面试时，单位提出试岗一⛷周，温女士虽然不愿Ⓜ意，但刚毕业的她🧢急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进🥒行了试讲。机构领导前来听📮课，但并未发表任📮何意见，只是通知她🏛在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力🤤资源工作人员就🥠给温女士发来信息：“您的🔜讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做♈托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认🥅为自己不合适，大可在第一次试讲后🌰就提出，或是指明🕐改进方向，而不是让她🥞多付出两天免费劳🚋动。“后面两😝天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也💠非常累。”温女士说。　　劳动者维权🐙并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算💀试岗期工资。人力资源工作🛹人员却回复称：“你只是🤚跟课学习，本来就不该🌑有报酬。”温女士🤦并不认同这个说法。后来，她几番尝🗽试沟通，并📙表示留存了课堂照片、聊天记录等自己📨提供劳动的🙆证据，但🔏对方不再回复消息。　　咽😓不下这口气的温女士走上了📿维权之路。她先后拨打了12345政务服务🎄便民热线和12333全国人🕢力资源和社会保障服务电话，均被分派🈚至城关区劳动监察大队。温女🎪士向劳动监察大队提🔳交证据后，工🙅作人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了🔉信访电话。城关区人社局🐀工作人员前往教培机构进🧦行调查后，向温女士反🎅馈了情况：在单位考🗻勤表和员工花名册中没有🍓发现她的信息，单位称未与🎌她建立劳动关系，仅向她提供🤴学习培训，约定不收取培训费📡也无薪资。鉴于温女士拿不🔖出进一步的证据，工作人员同🎥样建议她申请仲裁，“只要🙉认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安找到🥈了新工作，权衡之下💳选择放弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个多月都在🌲投诉和等回复中度🔑过，仲裁的周期🕟可能更漫长，为这几百元钱不🐍值得。”　　由于维权意识较强，来👙自北京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一🔺家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任🌡女士觉得有猫腻，便开始收集工作内🤭容截图、领👡导布置任务的录音等证据。到了试🏺岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿🔢出证据，表示会通😵过劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变态🧖度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社⚫交媒体上发现，有不少劳动者通🍚过领导留言板、‌全国根治欠薪🌌线索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回🦔工资或一定金额的试岗补贴🛋。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的供👦需失衡。”中国政法大🌮学商学院人力资源开发与管🔥理研究中心主任🐛王霆分析称，在一些用工量较🌐大的行业，部分企业以这种🤱方式来获取👾免费劳动力，而激烈的就业竞🌰争下，劳动🎧者议价能力较弱，往往被迫🍠接受不平等条款。　　华东政法大学社会🏙法研究🤢所所长李凌云告诉记者，法律上没有✌试岗的概念，只有对试🌦用期的规定。由此，有😁的企业故意避开法定的试用期制度，把劳动者引入法律🤩之外的灰色地带，这就使劳🚂动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多不👿超过千元，大部分🎳劳动者不会费♐时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让🐣更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指🌇出，按照劳动🐧合同法规定，用人单位💶自用工之日起🐶即与劳动者🕗建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗🏷的名义还是其🕰他形式，哪怕只是短暂🏡地使用劳动者的🙀劳动力，只要🐡存在用工行为，用人单位就与🐳劳动者建立了劳动😪关系，就应当向劳动者💈支付劳动报酬。“一旦劳动者在试🌰岗期发生意外伤害，还会涉及工🎵伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者🤜维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单🏫位提前跟劳🚟动者约定试岗期间无薪，或是🌬声称试岗期间多为业✅务培训，只要劳动🤨者能提供足够的证据证🍘明提供了劳动，进而证明🌳双方存在劳动关系，就能🏽通过劳动仲裁、诉讼等方式🏴追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量🈚避而远之。如果选🙎择接受试岗，也要注🔩意搜集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市🌾场蔓延。“劳动👥监察部门应及时介入，对频繁采用⛩这种手段的企业进行监督、检查，有关部门也🤬要对企业发出合🍇规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者权益，还会破坏市场竞争的💎公平性。”王霆建议，有关方面应加大执法和🧤处罚力度，例如，将多次违规🧝的企业列入劳动🚈雇佣失信名单，同时探🎇索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动😛者能够及🐯时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)【成人短剧走红原👈因】麒家广告媒🎥体厂热榜第一的《知花梅莎》真实记录了yy6080新觉视影院👟官网行业中一🐈名女性受害者从上钩到💰勒索全过程，目前官方未回应，但舆论已持⛩续数天。中新网8月25日电 据仙游县人民政府🍊网站消息，仙👁游县联合调查组8月25日发🧖布情况通报称，8月24日晚，央视《财经调查》栏目报道该县😡个别商家伪造👠检测证书，以血檀手串冒充小🍾叶紫檀手串。当晚，仙游县即⚪成立联合调查组，组织市场监管、公安、工艺美术中心等部🧘门对报道中涉及的🌉商家进行调查。　　经现场取证，报道所述🏀情况属实。市场监管部门🍍已对👦涉嫌造假的证书及产品进行查♌封，并依法立案调♈查；公安机关💜已对涉嫌伪造证🎳书的当事人予以控制。后续相关部门将根据调🥚查结果依法依规🌃严肃处理。　　下一步，仙游县将引以为🙋戒、举一反三，针对有💒关问题开展🈵行业专项整治，进一🀄步完善行业监管长效机制，对个🧘别商家的违法违📇规行为发现一起查处一起，坚决维护💨消费者权益和行业声誉🐏。並木🐰理沙凌晨回应🥛性爱录像流出事件。处暑，是二十四节气🈸中的第十四个节气，也是秋季的第二个节气。我们一🔐起领略这个时节的🍐自然和文化之美。　　处暑，就是“出暑”，暑气至此而止，天气开始逐渐👭转凉。但仍🌄会出现短期回热天气，俗称“秋老虎”。　　“处暑满地黄，家家修仓廪”。处暑时节，田野像被打翻❄的调色盘，万物渐染秋意，原野🌅间庄稼籽粒日趋饱满；果园里🕞嘉果盈枝，香气四溢。人们修葺仓廪，准备迎接岁物丰成。　　处暑前后，各地有迎秋、赏菊等风俗，勾勒出岁时节令的🚎生动图景，更承载着一🐓个民族的文化传统。　　处暑，是夏与秋温柔🍤的握手，是耕耘与收获🌥间最美的期待。

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（青岛日报／观海新闻记者 胡桃玲）