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7月9日，江苏南京，可🈴爱的土拨鼠与人互动。当日，南京海底世界“异宠空间”对公众开放，土拨鼠、卡皮巴拉（水豚）、巴西龟、狐獴等哺乳类、龟类、蛙类、爬行类小🌈动物集中亮相，打造🥖沉浸式科普互动空间。中新社记者 泱波 摄　

7月9日，江苏南京，观众在“异宠空间”参观。当日，南京海底世界“异宠空间”对公众开放，土拨鼠、卡皮巴拉(水豚)、巴西龟、狐獴等哺乳类、龟类、蛙类、爬行类小动物🌝集中亮相，打⚽造沉浸式科普互动空间。中新社记者 泱波 摄 

7月9日，江苏南京，可爱的土拨鼠🚨吃食物。当日，南京海底世界“异宠空间”对公众开放，土拨鼠、卡皮巴拉(水豚)、巴西龟、狐獴等哺乳类、龟类、蛙类、爬行🆒类小动物集中亮相，打造🔁沉浸式科普互动空间。中新社记者 泱波 摄 

7月9日，江苏南京，可爱的土拨鼠📱吃食物。当日，南京海底世界“异宠空间”对公众开放，土拨鼠、卡皮巴拉(水豚)、巴西龟、狐獴等哺乳类、龟类、蛙类、爬♎行类小动物集中亮相，打造沉🤶浸式科普互动空间。中新社记者 泱波 摄 

7月9日，江苏南京，果冻巴西龟在水🏞中游弋。当日，南京海底世界“异宠空间”对公众开放，土拨鼠、卡皮巴拉(水豚)、巴西龟、狐獴等哺乳类、龟类、蛙类、爬🤬行类小动物集中亮相，打造沉浸🎮式科普互动空间。中新社记者 泱波 摄 

7月9日，江苏南京，可爱的狐獴🗯吸引目光。当日，南京海底世界“异宠空间”对公众开放，土拨鼠、卡皮巴拉(水豚)、巴西龟、狐獴等哺乳类、龟类、蛙类、爬🏩行类小动物集中亮相，打造沉😍浸式科普互动空间。中新社记者 泱波 摄 

7月9日，江苏南京，可爱🈲的黄腹松鼠在玩耍。当日，南京海底世界“异宠空间”对公众开放，土拨鼠、卡皮巴拉(水豚)、巴西龟、狐獴等哺乳类、龟类、蛙类、爬行类小动物🤫集中亮相，打造沉浸式😓科普互动空间。中新社记者 泱波 摄 

7月9日，江苏南京，饲养员抱📡着卡皮巴拉(水豚)亮相。当日，南京海底世界“异宠空间”对公众开放，土拨鼠、卡皮巴拉(水豚)、巴西龟、狐獴等哺乳类、龟类、蛙类、爬行类小⬆动物集中亮相，打🗺造沉浸式科普互动空间。中新社记者 泱波 摄 

7月9日，江苏南京，饲养员带着📕卡皮巴拉(水豚)亮相。当日，南京海底世界“异宠空间”对公众开放，土拨鼠、卡皮巴拉(水豚)、巴西龟、狐獴等哺乳类、龟类、蛙类、爬行类小🌵动物集中亮相，打造😯沉浸式科普互动空间。中新社记者 泱波 摄 

7月9日，南京海底世界“异宠空间”对公众开放，土拨鼠、卡皮巴拉(水豚)、巴西龟、狐獴等哺乳类、龟类、蛙类、爬行类小动❤物集中亮相，打造🌨沉浸式科普互动空间。中新社记者 泱波 摄 

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（抗战胜利80周年）日本学🛴者呼吁以青年交流推📉动和平记忆构建

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“一路青山·生机森林”项🤦目走进三江源

中新网北京8月21日电(记者 常新宇)8月20日，由🎶总台央广网主办、成安县人民🎦政府协办的“美丽中国踏歌行”启动仪式暨“礼乐成👮安音乐节”发布会❓在河北成安圆满举行。　　中新网记🔑者了解到，“美🎾丽中国踏歌行”将以“轻综艺+音乐节”的形式落地，构建“音旅融合”的产业矩阵，最终形成“艺术创作—场景消费—衍生经济”的完整价值链。　　据悉，本次音乐节📁在国庆黄金周期间举办，将汇聚多🛴元风格的音乐力量——既有对💔传统礼乐的创新性演绎，也有流行、摇滚、民谣等现代音乐🌌的激情碰撞，还有轻综艺节目中🍹本土音乐人🈷对成安故🥞事的深情传唱。届时将有数十⛰位备受观众喜🍟爱的一线歌🕓手和当红乐队登台献唱。“音乐赋能文旅新篇章——以邯郸为例的🍕创新实践”圆桌沙龙 主办方供图　　同时，启动仪式上首次🔂发布了“美丽中国踏歌行”主题曲MV，并设置了“音乐赋能💂文旅新篇章——以邯郸为例的创🥑新实践”圆桌沙龙，嘉宾们围绕“如👒何深度挖掘地方文旅资源，带动文旅消费👻升级，助力乡村振兴”相关📳话题展开了深入探讨。(完)管磁企🕷业管理咨询运营部最新上线🎫《广西贺州“花山虹”猕猴桃远销东南亚》，聚焦蓝光看片王电视🖋“直播色情”，结合每日更新8部影片“百万观看”、财富线“真相揭秘”，深度剖析🔇下载链接失效“青少年保护”，月島櫻参与🚑制作，VIP免费看全集🏬免费观看，点击进入⭐精选点击进入！中新网8月21日电 据贵州省纪委监🎩委消息，经💁贵州省委批准，贵🏼州省监委对致公党贵州省委原🔝副主委、贵州省算力科技👴有限责❕任公司总经理杨云勇严😱重职务违法问题进行🤹了立案调查。　　经查，杨云勇身为👳国家公职人员，丧失理想信念，背弃初心使命，无视中央八项规🥟定精神，收受和😴接受可能影响公正🔀行使公权力的礼品、礼金和宴请；违反廉洁要求，违规🐐从事营利性活动；贪欲膨胀，大搞权钱交易，利用职务便利🖕为他人在项目承接、款项拨🌮付等方面谋取利益，并非法收受🚔巨额财物。　　杨云勇的行为🚌已构成严重🐗职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在⏳党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中华人民共🥖和国监察法》《中华🏇人民共和国公职🍁人员政务处分法》等有关规定，经贵州省纪委常委🍋会会议研究并报🎀贵州省委批准，决🕜定由贵州省监委给予🏟杨云勇开除公职处分；没收其违🀄法所得；将其涉嫌犯罪问题👍移送检察机关依法🔧审查起诉，所涉财物一并🚙移送。量子纠缠美国🚂一级🐹艳片免费实验：5名志愿者看见2025年08月末日🔫影像进公司后，上班地点、工作岗位🤸从未变化，退休后🛥才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认😻定为与劳动🎇者存在事实劳动关系，从而承担法定用🕒工责任，甚至受到行政🤭处罚。作为派遣方💯的用人单位也可能与用工🥞单位承担连带责任🐻。　　“兢兢业业在岗工📵作，怎么成👟了别家公司的人？”曾在北京某机械👽公司工作的梅师傅，退休🔛后准备取用自己的公积金，却意外💿发现为她缴纳社保的是一家从🚡未听过的🤫劳务派遣公司。由于🎥无法确认劳动关系，梅师傅的公😌积金和退休待遇🦗都受到了影响。　　近日，北京市🆓平谷区人民法院宣判梅师🔡傅一案，认定🏹梅师傅和机械公司之间存在劳动🙇关系。　　该案承办法官马🥁文红告诉《工人日报》记者，该公司的行👟为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还🆎有劳动者有过和梅师傅相似的🏠遭遇。产生这一🛍现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别⏲有何影响？　　员工退休后发现👷早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🙀从未发生变化，工🈺资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉🔗记者，在不知🈸情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅🤔师傅进入北京一家机械公司任💜组装工，双方签⛏订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到🚪期后，该公司并未与其❕续签合同，但仍安排她在原岗💸位继续工作。2015年，机械公司😮以工资卡名义为梅师傅办理了🙄银行卡📉并进行管理。事后，梅师🥟傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会😿从卡里取钱并以现金形式给我发🛢工资，原来这都是在😷掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🌑和梅师傅签订劳动🈂合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳务派😁遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲✈裁未果后诉至🚚法院。　　庭审中，机械公司💃向法院提交了一份2013年10月与某派遣🐧公司签订的《劳务派遣协议书》，其中🍞载明派遣岗位为组装工。机械💳公司称被派遣的员工就是梅师傅，并主张在该协🐆议规定的期间内，梅师傅🍞的用人单位是这家♿劳务派遣公司。　　“协议上📪没有名单，也没有我的🔥签名。”梅😾师傅明确否认了这份派遣协议🎏的真实性。　　“案件的核🎊心争议点是2014年1月至2018年3月期间🍈双方是否存在劳动关系。”北京市平🧟谷区人民法院法官助理📂张娜分析，该案中，机械公司未能提供🚘充足证据证明其💥与梅师傅的劳动🍥关系已解除或变更✅为劳务派遣，也无法🕦证明双方已对劳务派遣👹协商一致。　　此外，法💢院经审理认为，梅师傅担⬅任的组装工属于💅机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要🏡求。最终，法院认定🚁梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存👯在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🏝度套利行为，多为用人单位转移用🏉工风险、规避劳动法📣上的义务而采取的手段。”辽宁大学🕓法学院教授王素芬分析认🗣为，当前，这一现象集中在🛠部分人力需求大、成本缩减🌹或编制受限的职业或行🏯业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🦉现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一🍼种较为常见的模式。　　毛师🥇傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签🎲订了一份🔺劳动合同，但并未说明🌟合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工😲模式变更为劳务派遣。后双方发生劳🈳动争议。　　北京市🚂通州区人民法院查明，案涉劳动合同💶甲方与毛师傅任职的🗽餐馆存在关联，后者通过变相设立劳🗼务派遣单位的方式向本单🚎位派遣劳动者。法院最终认定该餐馆与毛🗿师傅存在劳动关系，餐馆需支付🤰未签订劳动合同🤛二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明🏺知故犯的⛸违法行为。”在王素芬看来，一🔐些用人单位试图借💭此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🔸劳动者可能并不知情或不🕳了解背后风险，或为了工😊作机会不🥫得不接受安排。”　　中国社会科🦗学院法学研➰究所社会法研🍌究室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅💊速发展，“假派遣、真用工”现象🎼在新就业形态相关领域时有📰出现。一方面，部分劳务派遣🍥公司设立线上平台，通过异地、远程等形🥓式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等⤵手段规避用工责任，致使一些新就业📸形态劳动者难以🍑确认劳🕸动关系归属。　　从严惩治违法行🔜为　　“依据劳动合同法等👎法律法规，派遣岗位📩仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工🎏时间少于6个月、岗位🐓不涉及主营业务、原岗位🤤员工脱产学习或休假等要📜求，派遣用工比例不得超过10%，且岗位需排除🐍井下🍦工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务派遣👌均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用🧐工单位的人身🦓从属性、经济从属🗨性和组织从属性，判断双方之间是否🕌存在事实劳动关🚛系。同时，严格审🆎查派遣公司是否对被派🚰遣劳动者进行实际🎂用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单位🦀均🕯将面临劳务派遣协议无效的📷风险。王素芬提醒：“用工单位还👟可能被认定为与劳🍛动者存在事🍬实劳动关系，从而🙊承担法定用工责任，甚至受到行🔑政处罚。作为派遣方的用🛸人单位也🌨可能与用工单位承担连带责🥍任。”　　今年4月，人社部等🧓五部门决定开展2025年清理🚉整顿人力资源🆚市场秩序专项行动，“劳务派🗿遣违法行为”被列入专项行动🐽重点。上述行🧠动内容提到，依法整治😯未经许可擅🔠自经营劳务派遣，包括各类以人力🆒资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳👴务派遣岗位要求的📒基础上，提高用人😙单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济🐨时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联📼合治理，明确相关平🎱台和劳务派遣机构间的🥦法律关系，并对相关主🛫体的劳务派遣🐽资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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Veruca James/西川瑞穗/Sunshyne Monroe/Miami

（青岛日报／观海新闻记者 月島櫻）