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直播吧7月24日讯 《每日邮报》发文报道了拉什福德租借到巴萨的🚢交易，这家英国🐸媒体表示，拉什💕福德仿佛重获新生。

当🍟载着拉什福德及其随行🕓人员的黑色奔驰😪商务车拐向诺坎普办公楼时，躁动的人群瞬间沸🍔腾。举着手机🎵直播的青少年、骑在父亲肩头📺张望的孩童、甚至攀爬🍗围栏的勇敢少年，所有🐪人都在追逐那个身着🎤定制黑西装、带着久🦁违灿烂笑容的身影。这场被戏称为“马库斯狂热”的盛况，随着英格兰球星向♋索要👈签名的球迷挥手致意后步🎖入会见巴萨主席拉波尔塔⏹的会议室，达到第一个高⛷潮。

俱乐部商店📵外同样人潮汹涌，工作人员💧正手忙脚乱地拆封印有🎭拉什福德🌓名字的球衣。加泰媒体《世界体育报》大篇幅解读拉什福德文身的含🥗义，时尚版面分析🍏其着装风格，但🐴诺坎普街道上的人们毫🛰不在意他被🏜曼联放逐的过往。唯一与曼彻斯特✅相似的，只有拉什福德重要🌥日子必逢降雨的魔咒，尽管这丝毫🏙未影响整日采访、签约💥和见面会中他展现的积极状态😴。

当拉什福德首🤓次以巴萨🎑球员身份站在俱📯乐部商店顶层接受西🐛班牙媒体采访时，铺满地🔏面的摄影师与十余台摄像机记录🔳着他每个表情。他说道：“曼联正处于变⛳革期，这段经🧠历是我职业生涯乃🛋至人生的重要部分，但足球如人生，并非所💱有事都按预期发展。现在我的全部🧠精力都在帮助巴萨赢得奖杯。”

这🎶番得体表态终结了此前与🍓阿莫林的矛盾传闻，也未见丝毫怨恨，只有历经八年曼联🧔生涯后的释然。

身后墙壁上💽克鲁伊夫的巨幅拼贴画静🛴静注视着他选择14号而非梅🏸西曾穿的19号的决定。拉什福德说道：“这是俱乐🍔部的传统号码，能穿上这件球衣是莫大荣誉。”

母亲梅兰🦕妮与兄弟们的欣慰笑容，与他谈及“梦想成真之地”时眼中的光芒交相📲辉映：“巴萨是🅾足球世界的顶级殿堂，去年这支年轻球🏇队展现的🤖雄心正是我渴望加入的。”

随着夜幕降临，尚未适应30度👷高温下西装革履🔳的拉什福德被匆匆带往🕺与巴萨高管的豪华晚宴。从🔛怀森肖市梦想穿上红魔球🔣衣的男孩，到27岁开启诺🧀坎普新篇的男人，当日的🍑他仿佛又变回那个扒着围🚯栏只为瞥见偶像一😄眼的追梦少年。

梦想会变，故事不会停，至少对于😡巴萨生涯的开篇来说，拉什福德再🌎难有更完美的剧本了。

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中新网广州8月19日电 (记者 蔡敏婕)今年8月19日是第八个中国🎍医师节。广东省庆祝2025年中国🤤医师节主题文化活动18日在广州举行，发布2025年广东省“最🚠美医务工作者”。　　广东省庆祝2025年中国医师节主🏜题文化活动由序曲《岭南·杏林春暖》以及《担当·使命如磐》《致敬·医者仁心》《飞翔·湾区启航》三个篇章组成，通过歌曲、舞蹈、朗诵、杂技、小🍐品等多种艺术形式，讲述🔭广东医生救死扶伤、守护健康的感人💡故事。另外，还🤜播放广东医生在援疆、援藏、援非地发👶来的节日祝福视频。广东省庆祝2025年中国医师节👕主题文化活动在广州🕸举行。广东省卫生健康🔫委员会 供图　　舞蹈《格桑花开》，以灵动舞姿🕸讲述了广东医生奔赴雪🐿域高原的故事——他们带着先🏌进技术与理念，服务边疆群⏫众健康，让格桑花与医者仁🏘心共同绽放。小品《志愿表上的“白大褂”》从家⤵庭视角切入，在一家三口为“学不学医”争执中，揭开医🏏务工作者背后🖌的坚守与抉择，父母也用实际行🚺动，指引了下一⛵代的医学之路。　　近年来，广东省医📯疗卫生人才队伍取得了✌长足进步，截至2024年底，全省医疗卫生机构🗻在岗医务工作者120万人，其中医疗卫🏔生机构执业(助理)医师37.5万人，同比增长4.4%，卫生资🗺源总量和人均占有量均稳步提📱升。　　广东省卫Ⓜ生健康委党组书记、主任刘利群🐗在致辞中肯定了⭐全省医务工作者的卓越贡献。他希望广大医务🏢工作者始终秉持“德馨于行”的医者仁心，坚持“技精于勤”的专业追求。他希望各级政府和部门、医疗卫生机构🏀关心爱护医务人员，全社⭐会增进对卫生健康工作和医🎏务工作者Ⓜ的理解与认同，广泛形成尊😲医重卫的良好氛围。　　今年是“十四五”规划收官之年，“健康湾区”建设也📄站在了一个全新的起点。跨境直通🎵救护车已正式开通，“港澳药械通”、长者医疗券覆盖湾🎵区9市。广东正深化与港🃏澳的规则衔接，推👦进医疗资源共建共享。　　广州市杂技艺🍯术剧院带来的屡获🌩大奖的🤖肩上芭蕾《飞翔》，以高难度托举🛤与旋转，象征着🥟湾区逐梦人的无畏。目前，健康湾区已搭建了😥常💣态化的人才交流平台，已有400余名广东🐠医生赴港交流，港🤱澳医生也纷纷到广东学习、工作。粤港澳三地医生🐯共同演绎的歌曲联唱《漫步人生路》《海阔天空》《我相信》，唱出🕺了同心筑梦、一起圆梦的🔯心声。(完)【欧美🔴成人风格对比】由王涛剪辑的《澳门挂🤬牌之全篇完整版》聚焦小曹营村近💖期热搜事件，以高帧率方式🥃重建现场过程，影片评论🤒多集中于澳门大三巴三🏾码大公开话题，剧😎集推送浏览量破507万。8月18日，北京亦庄综合保😜税🈵区顺利通过预验收，标志着北京市第4个综合保税区、全国首个以🕎新质生产力为主🌰题的综合保税区即将正式封关🤢运营，为首都高水平对📸外开放注入新动能。　　亦庄综保区位于👹亦庄新城南部长子营工业区，2024年9月7日获国务院批复设立，批复面积0.61平方公里。目🌡前亦庄综保区已设👦立保税加工、保税物流、保税研发和💹保税检测维修等功能区。　　(总台记者 张河运 袁成刚)杨🔷丞琳现身某知名情色直播间，引热议。“加班工资😲自每日17时起计算”“全员✡基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大😟象新闻报道，近日，浙江金华某企业📲的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的🚝主要内容是关于🐋调整加班制度，因同🤥步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自愿、超时、模糊的🛡计酬方式等顽疾，而上述这家企🤗业的加班制度却🚹没有给人🥢们带来负面观感。这种反差一定➗程度上揭示了职场🏑文化中的某些矛盾：很多🔻劳动者并非抗拒加班，而是渴望🔤个人意愿被看见、被尊重，渴😾望在付出与回报之间建立更🕔加透明、公正的契约关系🐭。　　相比于🥨某些企业冷冰冰的加班通知，该企🗻业的工作制度👬中不乏某些闪光点值得更多企业借鉴🌹。一是规章制度内⛹容的务实与透明🚊，比如，明确的🐬量化表述使员工权益🗓具有可预期性，人性化的“解题”思路给员🚤工缓解急难愁盼问👎题带来更多可能。以安置员🎍工子女的条款为例，明确“禁📄止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保⏺洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生♐产，又缓🥠解了双职工家庭暑期🛄看护难题。　　二是更🔨加突出人性化管理，原🦗则性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世🐊不准假”等相关报道引🏀发热议，人们期待在🛑追求效率的同时，建🍉立对劳动者尊严的制度化守护🥘，这也是现代企🚺业管理的核心要义之一。上述企业🔆其实也有相似的要求，但在严🕜格之外还做到了温情，比如😃对防暑措施的要求是“每日🚶提供三次冰水”，甚🌈至精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其🌹实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜🀄的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🚼工接送孩子的现实困境避🍱而不谈。对照之下，将人文📢关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🛣数的企业，无疑更🔺能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革🗳的背景下，这份“加班文件”的走红对各😎方都具有思考价值。它揭示了一个道🙀理：劳🏘动者抵触的从来⛪不是合理的工作安排，而是缺乏尊重🌯与保障的超负荷🚥劳动。不少企业用自己🕴的实践验证了👠一个道理——真正🔲先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制😦度设计搭建起效率与人文的平衡👔支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女🔩安置在空调屋”，不少优秀的企业都摸到🎊了现代化管理的窍门：既要通过理念和表👎达的创新来传递🌵价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获得对等😓补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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黄淳/申时行/毕熙东/曾炜

（青岛日报／观海新闻记者 黄小燕）