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　　中新网北京7月9日电 (记者 王恩博)德勤中国9日在北京🌀发布的《“十五五”时🎃期中国能源行业关键议题》报告指出，全球🚈能源转型中长期🐂趋势不可逆转，新🚋型电力系统建设预计将成为“十五五”前中期🉑中国能源政策的重要主题。

　　德勤中国能源、资源及⛽工业行业主管🐒合伙人吕岩在当天的报🕣告发布会上表示，全球能源📼行业正步入新阶段，结构重塑、主体多元、技术驱动将成👌为未来五年的🎓核心趋势。随着新兴经济体崛起💜并东移，亚洲、非洲、中东🔼成为能源消费与技术应用〽的主要增量市场。在这一进程中，保🍬障能源的安全性、经济性与可持续性🐐仍是所有国家😤不变的核心逻辑。

　　尽管一🙉些国家的能源转型💭策略有所调整，但报告指出，即使短期内🅰全球绿色转型节奏有所放缓，中长期来看趋势🖍依然不可逆转。为应对气候变化目标与🖕地缘风险叠加🕹的挑战，各国加快对本🚣土清洁能源产业的部署，力求🍁提升本国在未来能源🚉体系中的主动权。据报告统计，全球已有超过50个国家和地区发🕌布氢能发展战略，试图在未来😅燃料领域实现技术📅与市场的领先。

　　就中国而言，报告认为，作为全球能源🔨消费与制造大国，中国在全面绿色转型政策下，传统能源与💭新能源将在较长时期❔内共存共进、协同演化。一方面，传统能源作为能🧒源安全的重要支撑，未来五🔟年仍将在电力保供、工业支撑、交通运输等关🥠键领域发挥“压舱石”作用，短期内难以被替😚代；另一方面，风光、氢能、储能等新兴能😣源形态加速成长，推动全球脱碳，也孕育着新一轮🧑技术和产业升级。

　　德勤预计，为支撑高比👚例可再生能源的消纳，新型电力系统建设将是“十五五”前中期🛋中国能源政策的重要主题，特别是灵活性改造、智能🌟化升级等有助于提升系🏺统韧性的项目将成🕷为投资重点。此外，继石油、天然气等化石🥏能源完成👏价格机制改革后，中国电力市场化改📔革亦在近期🕷按下“提速键”，电力价😶格机制的完善将改🦀写电力资产价值体系，从而优🦀化供需匹配模式。

　　吕岩表示，迎接“十五五”，中国能源企业需🈸在全球🧝能源系统重构与👵国内转型需求⏮的双重压力下，精准把握新🆖的发展机遇，在优化产🥡业结构与拓展全球布局中👸找到关键发力点，通过政策适应、技术创新和市💬场开拓等多方面努力，全面提升企⛵业的可持续发展能力，成为推动全球📞能源转型的积极😠推动者。

　　报告还作出判断：“十五五”期间，全球能源结构👓将深度调整，能源消🦔费总量保持温和增长，清洁能源投资与新🏹兴市场需求持续上涨，传统能🛒源与新能源协同演化建➡立新的供应体系，未来五年🚛全球能源技术与数字融⚡合市场年平均增🚎长将超过12%。(完)

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中新网陕西榆林8月26日电(许静 张远)26日，2025年🎃中国无人机竞速联赛(靖边站)在陕西省榆林市靖边🈂县开赛，共有来自国内外👼的82支俱乐部、270名运动员参赛。图为比赛场地。主办方供图　　中国无人机竞速联👻赛是全🕳国规模最大的国家🕯级无人机赛事。无人机竞速赛😌也是2025年全运会和🔅世界运动会的正式比🌤赛项目。靖边站是2025年中国无人机✊竞速联赛的第七站😛，项目为多轴无👗人机竞速，设置公开组、少年组、女子组竞技。参赛飞手将经历资格赛、淘汰赛、决赛等🌓赛段角逐，将于8月29日决出冠军。　　据悉，此次比赛在靖边🍈县新区运动公园举行，主题为“塞上驼城，靖请翱翔”。赛道设计🙂将传统文化融入😝现代科技体育赛事，采用阜美靖边的“靖”字作🎤为主体外形，赛道总长约430米，设置障碍物29个。靖边县国内🐐首个无人机实验👯测试中心也为本次赛事🐔提供了专业保障。　　“这次我们一共♌带了6个孩子参加2个公开组的比赛，由于孩子们训🍋练时间短，此次参赛主要是🤽为了积累经验，进一步促进学🕐校社团发展，培养更🥎多的无人机人才。”靖边县代表队教🎰练员杨润平介绍说。图🎴为选手在调试无人机。主办方供图　　近年来，靖边县充⛄分发挥县域内不限高的空域优势，大力发👘展无人机产业，将智能无🍵人系统和通航产业定位为靖边“1365”发展战略的“六大产业”之一，构建👌起完整的低空产业链。同时，通过承办高水平体育🌑赛事，进一🍜步推动无人机运动普及，加速🎴靖边县低空经济产业发展。　　与此同时，靖边县深入推进“体育+文旅”融合，将体育赛事与🍥文旅资源相融合，举办“体育+”赛事活动，包括EMACH无人机模拟🐹竞速冠军赛(靖边站)、2025年中🌤国飞行影像大赛第七季(靖边)。开展“跟着赛事去旅行”主题美食活动，让参赛选手😘近距离尝美食、赏美景，进一步激发体育赛🔭事带动旅游消费活力，带动区域➡经济发展，彰显体育✴的多元功能和经济价值，打造中国低空经🕡济发展的“西部高地”。　　据介绍，本次联🐿赛由国家体育🛅总局航空无线电模型运动管♐理中心、中国航🐗空运动协会、榆🐼林市人民政府主办，榆林市体育局、靖边县人民政府、浙江比翼智慧科技有限公司、广📌州科翔创新科技有限公司承💫办。(完)【用户看片习惯💛变化】联系我们呈献《外媒记者🍡走进江苏盐城 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公司没有足够的运营性📈资金招聘专职运营员工。　　他还提到，乡村经营涉及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公司的自由度🏬多一分，乡镇监管🕓压力也多一分，保障了资金安全，但也✒放缓了公司发展的步伐。　　由于缺乏制度性🐤规范，“如何平衡乡村运🍁营😷与乡村治理的关系”这一议题，只能在😙具体实践中不断探索、试错。　　2019年，中国农业🦖大学与昆明市启动共建6个都🤘市驱动型乡村🕸振兴创新实验村，雁🥜塔村是其中之一。2021年3月，雁塔村👷的青年赵全康受🐹村干部邀请，回乡担任CEO，兼任村委会主任助理。　　雁塔💋村的村集体经济在过去依🔷赖矿产资源分红，从未🚗有过经营性收入。赵全康团队接手了💲村里的主要经营点，负责核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大到17人。由于实验🏵启动早，专业化的经😲营带来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负责为⬅村里引流获客，为促进良性竞争，也负责制定商🍆业规则。“矛盾在于，我们既是裁📃判员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听到来🚖自两个方面的批评声音，“如果到访🖕旅行团多由我们接待，其他商家会不满意，但团队需要🤗靠自己挣工资。如果我们不做活动，大家都做不到生🏦意，也会有不满”。　　当运营团队与商家🚱发生矛盾时，村干部容易向商🛷家倾斜。村领🚂导班子换届后，村内🌅有关运营团队的流言不断。在多重压力下，赵全康的工🕌作状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早在云南实验🐥村所招聘的乡村CEO多数已经流失🔘了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的人多🔙数属于在外打工的乡村青年，本身🍨没有太多经营经验；乡村开发出的新业🍿态，如研学、康养，各种文化📜旅游以及开发新的农产品加🌺工都处于初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是🦍村里的年轻人，处理不了乡村复杂的🔔社会关系，经常发生纠纷；很多地🗓方政府的重视也不够，在关键时🚓刻无法提供支持。　　反复🕗流失的难题　　成为局外人后，赵全康到⚪昆明工作了一年。他意识到，雁塔村❔发展受限最核👋心的问题是缺乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的特色🆒是花巷，却没有🏍发展起种植鲜花或者任何一个鲜花🏷大棚的业态；虽然种植了红梨，却没➖有真正将红梨和旅游业串联🍥起来。”雁塔🌴村曾号召村民种植红梨，村里有一批20多年树龄的梨树。据赵全康分析，红梨⛹不容易保存、利润💷和附加值低，但改良水果种植是一个🗜更大的挑战，3年后才能看到收益🥏，难以迈🏤出这一步。　　如今，故事🧙已告一段落。“村集🛒体企业到底应该是怎样⏩的企业？怎样明确村干部与CEO的权责和边界？这些都需要系统⤵的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡村👒CEO是一个艰🏺难的社会创新过程，不是一朝⏲一夕就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农业大学🤕和腾讯的推动下，浙江、广东🀄都开启了对乡村CEO的大规模培🏹养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村平均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从业🕠者的平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临😤的生态各有不同。刘松举例道，浙江㊗的很多村书记靠经济实力、经商头脑说话，现阶段😰的乡村发展需🍉要新业态运营；在广东，村干部更多依靠宗族势力，城市化提速，湾🤘区有许多村庄的集体经🛅济每年仅靠物业出✏租就有几个亿的收入。　　浙江还推动了乡🎴村的片区组团式发🔌展。例如，在余杭街道，包括永安村在内🦑的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展水稻🆕品牌。各村在农产品、文旅和产业🚤园区方面各有资源优势，通过数字化工具一起共🔹享资源与流量。抱团发展后，八村公司👌有权盘活更多🌒的公共闲置空间，如在城🌸区附近的高架桥下举办👯活动，各村则遵循合同分配利润。　　但在全国多📧数省份，乡村运营缺乏财👿政支持，也尚不具备成熟的💶机制与土壤。“大部分地💄方会反复流失，招不到人才，这一现象将会是一个比较长📬的历史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了🚿电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农产品的🌚线上销路。　　目前，浙🕞江的乡村运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地推广。刘松的老家🦓安徽省芜湖市家发镇，成了安徽首个😾公开向社会招🃏聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时需🚣要根据当地情况调整。　　“中🍼国的乡村数量和人口还在🌻继续减少，留下来的乡👑村需要充实全面的🕠人才，只有这样，乡村振兴才❕能够真正实现。”李小云表示，目前，中央农业广👳播电视学校正在展开“全国🦎万名乡村职业经理人”的培养，并组😬织全国性的教材编写，相关部🌲门也正启动制定农村集体🎎经济经理人的🐒相关职业标准。“应该说，乡村CEO在中国已经是星🌅火燎原。”他说。　　(文🔚中吴岳为化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件🚡务经书面授权网传《哲蚌寺迎展佛 拉萨雪顿节启🥈幕》将拍成影视剧，南佳也担🌰任监制。高校毕业生等🚐青年就业关系民👗生福祉、经济发📠展和国家未来。今年我国高🦒校毕业生规模再🦐创历史新高，达1222万人。人力资🏝源社会保障部门以实施高校🥩毕业生等🔉青年就业服务攻💕坚行动为抓手，重点🏫做好集中亮出服务清单、集中开展精准服务、集中🎀推送岗位信息、集中组🕰织培训见习、集🕢中开展困难帮扶等工作。　　2025年高校毕🥎业生等青年就业服务攻坚行🎛动从7月启动，将延续至12月。各地各部门🐾推出哪些服务，取得了怎样💄的效果？记者进📅行了采访。　　牵线搭桥，精准对接需求　　“大学毕业后，我投过30多份简历，但始终没🍖找到合适的岗位，在家待业了⌛一段时间。”家住浙☝江绍兴市越城区的陈佳🏴说，在🛴她焦虑迷茫时，越城区皋埠街道人🏚力社保平台打🙌来了电话，并根据📐她的专业情况和求职意向，推荐了多个就🐪业机会。如今，陈佳入🌜职一家制造业企业从🌻事行政专员：“感📷谢平台帮我找到满意的工作。我现在上班的🧓企业离家近，还能享受政府🐿的人才补贴。”　　“我们会给🎇辖区内的离校未就业高🚪校毕业生逐🌌个打电话沟通，提供岗位推荐、职业介绍、政策宣传等服务。”越城区人🏜力资源和社会保障局🌒工作人员孟东蓝介🍫绍，目前，越城区✋已帮助近2000名毕业生就业。　　今年以来，绍兴😮市将离校未就业高校毕业生纳入🐞“重点群体就业帮扶在🏛线”数字化平台，对7300余名本地毕业生开💅展帮扶；已举办🐠高校毕业生招聘活动290余场，达成就业意向4万余人。　　为全力做好高校毕🔊业生等青年就🛂业工作，各😊地人力资源社会保障部门推出一🐺系列举措，为就业双🚁方牵线搭桥，实现精准对接。对🌈登记的未就业高校毕业生，建立实名台账，主动联系了解🔬他们的求职意向⛲和需求；密集举办百日💎千万招聘、全国城市联🚙合招聘、金秋招聘月、国聘行动🚛等系列线上线下招聘⛔活动，为毕业生提供🎿充足的岗位信息；聚焦低保家庭、零就业家庭、防止返贫监测🛅对象家庭🏣以及残疾等困难毕业生，开展结对帮扶，制定个性化🦖帮扶方案，优先推荐岗位、优先组织培训见习、优先提供职业指导，做到“一帮到底、不落一人”。　　多措并举，积极稳岗扩岗　　今年以来，广大企业🙂发挥吸纳就业的🥚积极性主动性，多措并举稳岗扩岗💤。　　华为开放60余类岗位，今年拟📅招聘应届毕业生1万余人，同比预计实现两位数增长；京东在3年累计♌向在校生提供5万多个岗位的基础上，面向2025届毕业生再提供1.8万余个岗位……这背后，是各地积极加力岗🛬位挖潜，加大惠企支持🐷力度、优化为企招聘服务、加强招🏙工用人保障。　　“我们🚁今年聘用了5名毕业生，政府按每人1000元标准🎨给予企业一次性🍬扩岗补助。”广东广州某💐供应链科技企业人事部经🚹理表示，补贴政策🛌降低了企业运营成本，有效⛸缓解了企业用工压力，为民👝营企业发展注入了动力。　　广东省印发方案，引导🎗中小企业稳定和扩大岗位。据悉，2025年上半年，广州全✳力推进一次性🦖扩岗补助政策落地见效，累计发放一次🏒性扩岗补助资金1916.4万元，带动高校毕🌬业生和失业青年就业超1.9万人。　　金融助企力度加大🙃，一次性扩岗补助、国🎢企一次性增人增资等延续🤚实施……一系列支🌦持政策加快落实落地，给😮予企业稳岗扩岗更多支持。　　高校毕😙业生等青年是🛋创新创业的生力军，支持🍗他们创业有利🚛于更好发挥创业🐽带动就业的倍增效应。　　今年以来，为给高校🌉毕业生等青年营造🛄良好的创业环境，各地📴人力资源社会保障部🦑门采取多种措施：加力落实创业⛩担保贷款政策，对符合条件的高校毕业生等🕑青年创业💌者给予最高30万元的政府贴息🌊贷款，对小微企🎩业给予最高400万元的贷款，对于😘首次创业的高校毕业生等青年，符合条件🚰的还可以申领一次性创🐰业补贴；统筹创业孵化😳载体建设与产业园区建🐴设，向毕业生等青🤼年创业者提供低成本🍅的场地支持，政府投资💌的创业载体🔁场地优先向高校毕业⚪生等重点群体免费提供；推广创业训练营，支持地🕶方开展特色创业培训，落实培训补贴；建设覆盖城乡的🤙创业服务网点，发展“家门口”的“创业陪跑空间”，提供全方位全⛳周期的创业服务。　　加强培训，技能照亮前程　　近期，国务院就业促📮进和劳动🏠保护工作领导小组印发关于🌥开展大规模职业技🥗能提升培训行动🐪的指导意见，围绕高校🤳毕业生等重点群体，持续加强职业技能提升培训。人力资源社👼会保障部等也在😹大力实施“技能照亮前程”培训行动。　　山东创新推出“校园微培训 技能促就业”项目试点工作，锚定低空经济、数字经济、绿色💘经济等新兴产业发展需求，在43所省属高校🎓和技师学院精心遴选了85个“微培训”项目，重点开发了无人机驾🈵驶、互😷联网营销等就业前景广🕢阔的课程。项目已审核开班40个，吸引了1800多名高校学生🔷积极参与。　　在青岛市人力🤠资源社会保障局指导下，青岛港湾职业🍕技术学🏣院获批该项目试点单位，学院2023级学生王升🚇法便是一名受益者。王升法依托学🍂校提供的培训资源，刻苦训练，成🏤功考取了国家认可的证书。凭借这张“含金量”十足的证书，加上自身过硬的⌛综合素质，王升法顺利加😺入青岛港团队。　　各地组织新业态、新职业等专项培训，并推广求🏤职能力实训营，涉及简历撰写、企业参观、跟岗锻炼等，有力提高了高😆校毕业生的🅱择业就业能力。　　在辽宁，以“技能照亮前程 匠才助推振兴”培训行动为牵引，面向符合条件的高校🏬毕业生等青😢年群体，精准打🥓造最长不超过6个月的专🏤业转换培训项目；在江苏，开发适合高校💛毕业生参加👑的新职业培训，推😘进产教评和就业深度融合，按照“校企共建、周期式培养、师徒制管理”方式，定制化精准培🤟养人才；在陕西，面向高校毕🐤业生的“职业培🐨训进校园”活动开展，鼓励培训机构进🖥校园，开展与求职就业❌密切相关的培训。　　不断线、有🚸温度的就业服务将不断深化，促进高校毕👍业生等青年早就业、就好业。

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杨镐/伯仁/张国庆/王思任

（青岛日报／观海新闻记者 穆罕默德二世）