葫芦岛新闻网：根据记者anela获取到的最🍹新动态，中央天气预报📞视频今天将于2025年08月25日在葫❓芦岛新闻网举行隆重🔩的开幕仪式。最新的解决方案🔸提升

近日，英格兰媒体《电讯报》记者Mike McGrath在直播中透露，热刺还没有收👁到对比苏马和😽本坦库尔的报价，热刺希望出售里🏒沙利松。

谈到比苏马和本⏪坦库尔

关于热刺🎾清洗球员的情况，我得说，就我听到的，目前♑并没有哪家俱乐部“砸门”那种迫切地🛩想要买比苏马或本坦库💤尔。

他们毕竟上赛季还都是一🍽线队主力球员，我🕸目前没有听说谁已经📢跟队友道了别、准备在这周末📮前离队什么的。当然，说不定我会被“打脸”，但就🔎目前我掌握的信息来说，是这样的。

谈到里沙利松

我确实能看📌到里沙利松有🛠可能走人。过去🉐几个转会窗，沙特方面其🥌实对他就一直感兴趣。

还有说埃弗顿可能🚉想带他回去，他们那边球✔迷还挺爱他的，毕竟他一直🏺是那种“真正属于俱乐部”的球员，在场上特别👫爱挑衅对手，特别有激情。

我个人其实🚩也挺喜欢他的。我觉❤得他能给任何一支🚣球队带来价值。

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同心八十载——九三学社的初💐心使命👋与时代担当

□ 本报记者 　章宁旦　　□ 本报通讯员 兰 俊　　在🌮广东省东莞国际商务区❕的一栋玻璃幕墙大楼里，汽车控制系统供🏙应商正与印🚏尼客户视频连线。一年前，在广东名🍫道律师事务所涉外律师团🤘队帮助下，这家企业😗在印尼设立了贸易公司，如今贸🔉易公司的运营态势良好。　　从“世界工厂”到“科创新都”，东莞的企业转型⏩升级需要更高水平🚁的法治保障。如何构💡建与城市发展定位🕰相匹配的涉外法律服务体系🏼、擦亮涉⚡外法律服务的“莞”字招牌？近日，《法治日报》记者走访发现，一套覆盖平🙉台建设、多元协同、人才培养的全〰方位涉外法治保障🌁体系正在东莞加速形成。　　服务平台建设🎎一体推进　　东莞涉外🥡法律服务点进驻移民事💶务服务中心的举措，在广东系首创。涉外🤵法律服务点每周二、周三安Ⓜ排资深涉外律师、公证员轮值，针对亲🔑属关系公证、出入境记录等高📓频事项，创新推出“就近办”“一站式”服务，实现“线上预约，最多跑一次”“24小时加急出证”。服务点还整👔合多家🐹机构线上服务渠道，接入“i莞家”App外籍人士服务专区，提供“指尖办”服务。　　为不😳断提升涉外法律服务的便🐘捷性与高效率，东莞着力打造🍴各种🗺涉外法律服务平台，并积极推进💤平台一体化建设。　　2024年7月，东莞市📨第一人民法院创新“行业协会+涉外司法服务”模式，与东莞♍市外商企业投资协会共建“外商企业🐂司法服务站”。截至今年7月，该服务站开展“法治体检”和普法授课10场次，直接服务外企超200家，实地走访14家企业，现场解答法律疑问，实现涉外司法服🆚务从“等企业上门”到“送服务到家”的转变。如今，全市32个镇🎫街都已建立外商企业司法服务站，累计服务企业超2300家。　　如今，东莞的企业又多🎻了一条便🛎捷的涉外法律咨询渠道。由东莞市法学会🌎牵头设立的涉😆外法律咨询综合服务站，于今年6月1日启用，集结了60名🍫涉外法律实务专家，将每周五定为“涉外法律咨询日”。　　走进东⛓莞仲裁委的“莞香花”仲裁调解室，一阵香气扑鼻而来。“许多企业当事人🚜在闻香😘中消解了怨气。”东莞仲裁委👏有关负责人告诉记者，通过创新“仲裁+调解”模式，将传统香道🐬文化融入商事纠纷化解。自2021年启动运作以来，东莞仲🔬裁委已累计受理国际♓商事仲裁案件标的总🖕额超62亿元，99%的案件实现在线受🌵理。　　多元协同🔮效应持续释放　　“我市涉外律师服💍务团🅱会根据不同项目的特点‘量体裁衣’，给出最佳解决方案。”东莞市律师协会相🙎关负责人表示。　　涉外律师👔服务团的高效服务，得益于东莞市✔的部门联动、多方协同机制。东莞市🗽司法局有关负责人介绍，该局与市商务局等部📦门携手，组建了60人的🌟涉外律师服务团，并建立🈲覆盖部门、镇街、协会、企业💱的微信工作群。此外，商务局创新打出“联动、培训、政策、应对”组合拳，推出29期“云”上法律微课堂，举办10场🈯涉外法律专题讲座，覆盖2000余人次。机制协同的📆聚合效应持续释放。　　“我们还形成了上🤜下贯通的服务网络。”该负责人进♌一步介绍，在市级层面，法学👟会成立涉外法治研究会，邀请中国法律服务(香港)有限公司等13家知名单位作为💥顾问单位，17位专家学者担任顾问⏪。基层服务触角不🚲断延伸，公证、仲裁、边检等🤙资源进驻涉侨服务平台，打造“家门口”服务圈。东莞仲裁委设立“台🥫港澳和外国仲裁案件立🎏案专窗和办案专区”，实现跨境商事案件线上😓受理和专人➗全程跟进处理。　　为深化粤🕦港澳对接交流，东莞市中级人民法👝院与东莞➿市台港澳事务局联合开展“法融湾区·同心筑梦”活动，55名台港澳籍青年学🔉生通过模拟法庭等方🏷式，零距离感受内地🍐法治环境。东易商事调🚇解中心共特聘商🎖事调解员124名，其中11名来自港澳地区，8名调解员入选《2024年粤🏹港澳大湾区调解员名册》。　　近日，黄埔海👃关披露的数据显示，今年上半年，东莞市进🎢出口货值7492.8亿元，创历史同期新高，同比增长16.5%。沉甸甸的“成绩单”背后，离不开法🌵治的护航。　　法🗒治人才队伍稳步壮大　　“涉外律师不仅要🔷懂法律，还要懂外语、懂国际规则、懂国外当地文化。”东莞市司法🌽局有关负责人道出🐅了涉外法治人才培养😫的高标准。　　据介绍，为不断提升涉🏬外律师的专业化、国际化水平，东莞市律协创新🉐推出“GBAI 1+N”“港澳法律讲堂”等品牌，4年来🏉已举办涉外法治培训34场。同时，东莞市💎司法局整合各方资源，与东莞🕹城市学院共建涉外法治人才创新班，并联合高校共建法学教育🛰实践基地。　　该负🚗责人告诉记者，东🐪莞涉外法治人才队伍呈现多🦓元化发展格局。截至目前，全市执业律师6132人，其中港澳台居民律师13人，大湾区律师16人。第二届涉🍶外律师服务团吸纳60名专业律师，2名律师入🔐选全国涉外律师领🌬军人才，218名律师🉐入选广东省涉外律师人才库。　　目前，东莞全市有3家公证机构43名公证员具备🤶涉外资格，今年上半年，共🔇办结涉外公证文书6417件，发往全球114个国家和地区。东莞仲裁委聘任🐄673名境内外📬仲裁员，其中港澳🏢台仲裁员30名，具有外语开庭能💴力的🆖仲裁员占比超30%。东莞市商事调解中心🐞在册调解员177名，约30名具有涉外案件办💉理经验，已成功调解涉📙外纠纷230宗。　　东莞🎷还注重涉外法治🌉人才跨界融合。东莞市司🈶法局联合市商务局举👥办涉外法律服务专场；市律协与市👻工商联制作普法视频；东📽莞仲裁委与澳门高校共建人才培养📑基地；东莞👼中院与暨南大学共建“台港澳侨学✝生法学🙍教学实践基地”。通过“引育用留”机制，东莞已累计储备涉🍡外法律专业人才超300人。　　“高水平的涉外法治建设，是东莞🐩推动高水平对外开㊙放的必答题。”东莞🍚市委政法委有关负责人表示，未来将持续推进涉📙外法治体系和能力建📻设，打造市场化、法治化、国际化的一流营👭商环境，奋力书写“法治就是核心竞争力”的新答卷。【日本片⤴源更新机制】链庆新🎥材料客服中心于2025年08月25日发布《在线亚洲精品a视频》，该影片聚焦✊中央天气预报视频今天🍣社群中的“低龄猎物”问题，引发多方争议，目前平台已增加年龄👤验证机制。中新网郑州8月19日电 (阚力 张楠 汤晓楠)19日下午在河南郑👠州举行的2025中国(郑州)国际期货论坛(简称郑州国际🏪期货论坛)“对外开放”分论坛通报，将稳🎤妥推进中国期货市场🏚高水平制度型开放。　　该论🚤坛由郑州商品交易所(以下简称郑商所❄)与芝加哥商🛒业交易所集团(以下简称芝商所)共同主办，旨在以提升中🔷国期货市场国🔡际竞争力，服务全球产业🌠链安全稳定。　　中国期货业📟协会会长杨光在论坛上🔻表示，中国商🕚品期货市场成交量🚟已占全球总量超六成，交易量🏉连续多年位居世界前列，进一步推动🥉期货市场对外开放，有助于完善中💁国期货市场参与🌤者结构、优化市场规则😶制度体系，推动中国🧖期货市场实现“量质齐升”，不断👩增强国际竞争力与影响力。　　“持续扩大🥈开放是期货市场行稳🔳致远的重要路径。”杨光称，中🖥国期货业协会将积极推动期😄货市场高水平🕉对外开放，促进期🕒货行业不断提升服务国民🕚经济、配置全球资🙊源的能力。　　郑商所相关🖐负责人在论坛上表示，推进期🌼货市场对外开放，为🕓国际市场提供更多的期货🍮和期权产品供给，优化市场规则💘制度体系，吸引更多境外客🌳户参与，完善期货市场的参与者结🎫构，有利于充分🐘利用国内国际两个市场、两种资源，提升大宗商品价🥫格影响力。　　该负责人进一步称，未来郑商所将坚🍕定不🦗移推进对外开放，持续探索跨♓境合作，不断优化制度体📘系和环境，推进境内外企✋业广泛利用期货💣价格进行贸易定价，更好赋能🕦实体经济，服务🃏期货市场高质量发展。　　在芝商所亚太区客户🔥发展和🔰销售服务部董事总经理📶蒂姆·史密斯(Tim Smith)看来，中国期货市场🏙不断创新产品和制度，为全球产业链😒企业提供了更丰富的😚风险管理工具，开放合作🕹对维护供应链安全稳定具🌺有深远意义。　　论坛期间，境内🗒外机构代表围绕“期货行业对外开放的路径与展望”主题展⏱开务实探讨，就期货公司国际🙀业务开展情况、新加坡和香港在🥤对外开放中的区位🔗优势、期货公司出🏔海面临的机遇与🖇挑战等具体问题进行交流。(完)惊现内裤、情趣用品：中日韩水手长招聘信息内容🌗曝光度极高。“加班工😒资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大✨象新闻报道，近日，浙江金华某企业的🚔一份“红头文件”在社🚃交平台引发热议。这份文件🌴的主要内容是🧛关于调整加班制度，因同步配套全员加🌄薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联👰想到非自愿、超时、模糊的计酬方🔰式等顽疾，而🍰上述这家企业的加班制度却🛁没有给人们带来负面观🐦感。这种反差一定🚌程度上揭示了职场文🚇化中的某🐔些矛盾：很多劳动者并非🗾抗拒加班，而是渴望个人🚰意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报之🌈间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业🌋冷冰冰的加班通知，该企业的🚄工作制度中不乏某些闪光点值🧤得更多企业借鉴。一是规章制度内容👚的务实与透明，比如，明确⛷的量化表述使员工权益具有🍸可预期性，人性化的“解题”思路给员工🎦缓解急难愁盼⏮问题带来更多可能。以安置员工子女的条🐿款为例，明确“禁止儿童进入🙅生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专💾职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保🔭障了安全生产，又缓解了🏝双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出🛬人性化管理，原则性⏰与灵活性辩证统一。我们曾多次见🚪过“生产任务重，亲人去世不准假”等相🐨关报道引发热议，人们期待🥍在追求效率的同时，建立对劳动者⛅尊严的制度化守护，这也是现代🔅企业管理的核🚭心要义之一。上⏳述企业其实也有相似的要求，但在严格之外🔠还做到了温情，比💅如对防暑措施的要求是“每日⬅提供三次冰水”，甚至精确到配送时🗨间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益🐲保障滞后甚至受损。比如某🧚些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公🔰环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工🔵接送孩子的现实困境避而不💫谈。对照之下，将人文关怀转🎀化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的💭具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都🌔具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的从来🥥不是合理的🌐工作安排，而是缺乏尊重与🎸保障的超负荷劳动。不少企🎬业用自己的实践验🚁证了一个道理——真正先进🐐的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能🎁否用制度🏺设计搭建起效率与人文⛹的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子😄女安置在空调屋”，不少优秀的企😣业都摸到了现🥁代化管理的窍门：既要通过理念和🛒表达的创新来👁传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未✔变：获🔩得对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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田上夏生/Zara DuRose/柏木光/加藤真由美

（青岛日报／观海新闻记者 anela）